所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看标语口号网编辑为你整理的“公司部门口号大全”，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。
公司部门口号大全【一】，1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10. 有缺陷的产品等于废品。
11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
14. 生产一代，研制一代，构思一代。
15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
18. 要做大事，不要做大官。
公司部门口号大全【二】1. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
2. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
3. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
4. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
5. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
6. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7. 卖信誉，而不是卖产品。
8. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
9. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10. 打价值战，而不打价格战。
11. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
12. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
13. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
14. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
15. 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
16. 机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
17. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
18. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
19. 要给用户意想不到的惊喜。
20. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
公司部门口号大全【三】1. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
2. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
3. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
5. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
6. 高标准，精细化，零缺陷。
7. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
8. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
9. 人无我有，人有我优，人优我奇。
10. 顾客的难题，就是我们开发的课题。
11. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
12. 没有思路，就没有出路。
13. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
14. 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
15. 领导者要有威信，必须言必行，行必果。
16. 祥云瑞雪，慎言敏行。
17. 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。
18. 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
19. 预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
公司部门口号大全【四】1. 要么不干，要干就要争第一。
2. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
3. 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
4. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
5. 上下同欲者，胜。
6. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
7. 下棋找高手。
8. 永远比对手快一步。
9. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
10. 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
11. 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
12. 领导在与不在，企业照样良性运转。
13. 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
14. 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
15. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
16. 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
17. 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
18. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
19. 我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
20. 面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
公司部门口号大全【五】1. 我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
2. 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
3. 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
4. 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
5. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
6. 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
7. 改善是无穷的。
8. 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
9. 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
10. 海尔格言：“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”
11. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
12. 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
13. 重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
14. 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
15. 大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
16. 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
17. 海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”
18. 我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
19. 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
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每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。下面是留学网为您整理的企业发展宣传口号标语，供您参考！
【企业发展宣传口号标语】1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
66、改善是无穷的。
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
68、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
69、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
70、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
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1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
6. 因为有我，所以会更好。
7. 不要小看自己，人有无限可能。
8. 态度决定一切，细节决定成败。
9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
12. 团结一条心，石头变成金。
13. 强化竞争意识，营造团队精神。
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15. 追求客户满意，是你我的责任。
16. 有一分耕耘，就有一分收获。
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
22. 找方法才能成功，找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌，助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工，创造团队精神。
31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。
32. 实施 须趁早，无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。
34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
38. 品质管制人人做，优良品质有把握。
39. 每项操作求质量，产品质量有保障。
40. 今日的质量，明日的市场。
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免。
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效。
45. 累积点滴改进，迈向完美品质。
46. 每天自我检讨，品质自然更好。
47. 日常记录好习惯，追溯分析利改善。
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气。
50. 全员参与力量大，产品控制靠大家。
51. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
52. 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
53. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
54. 要给用户意想不到的惊喜。
55. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
56. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
57. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
58. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
59. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
60. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
61. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
62. 有缺陷的产品等于废品。
63. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
64. 每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
65. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
66. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
67. 卖信誉，而不是卖产品。
68. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
69. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
70. 打价值战，而不打价格战。
71. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
72. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
73. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
74. 生产一代，研制一代，构思一代。
75. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
76. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
77. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
78. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
79. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
80. 抓反复反复抓，抓重点抓提高。
81. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
82. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
83. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
84. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
85. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
86. 上下同欲者，胜。
87. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
88. 下棋找高手。
89. 永远比对手快一步。
90. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
91. 高标准，精细化，零缺陷。
92. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
93. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
94. 人无我有，人有我优，人优我奇。
95. 顾客的难题，就是我们开发的课题。
96. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
97. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
98. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
99. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
100.只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
101.没有思路，就没有出路。
102.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
103.在任何时代，能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
104.要么不干，要干就要争第一。
105.斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
106.领导在与不在，企业照样良性运转。
107.管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
108.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的我喜欢的品牌。”
109.人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
110.原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
111.学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
112.一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
113.海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
114.素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
115.周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
116.改善是无穷的。
117.佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
118.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
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质量无止境，企业无边界，名牌无国界。下面是标语口号网小编精心为大家整理的品质口号，欢迎阅读。更多品质口号相关内容请关注标语口号网口号栏目!
品质口号1 质量无止境，企业无边界，名牌无国界
2 创优质品牌，铸一流企业形象
3 追求卓越品质，创造世界名牌
4 责任是质量的保证，质量是品牌的生命
5 品质为本，财富为果
6 质量赢得市场，诚信铸就品质
7 今日的质量，明日的市场
8 没有品质便没有企业的明天
9 用事实和数据说话，用品质来证明市场
10 有品质才有市场，有改善才有进步
11 卓越的品质是产品的最好推销员
12 制造须靠低成本，竞争依赖高品质
13 信誉来源于品质，品质来源于素质
14 优秀的产品一定是优秀的员工干出来的
15 检验测试坚持做，一点问题不放过
16 来料检验按标准，品质交期自然稳
17 自检互检，确保产品零缺点
18 自主检验做得好，生产顺畅不得了
19 每天自我检讨，品质自然更好
20 宁愿事前检查，不可事后返工
21 检验记录要可靠，分析改善才有效
22 质量是制造出来的，而不是检验出来的
23 追根究底，消除不良因素
24 发现问题马上报，及时处理要做好
25 想要产品零缺点，全面品管不可免
26 人人品管做得好，顾客抱怨自然少
27 推动全员品管活动，提高全体工作士气
28 QA好比守门员，把关职能记周全
29 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
30 光靠记忆不可靠，标准作业最重要
31 作业标准合理化，品质保证国际化
32 作业标准能遵守，品质效率不用愁
33 作业精神：第一次做对，次次都做对
34 力求一次做好，争取最大效益
35 产品原料不放松，后道工序才轻松
36 下一道工序就是我们的顾客
37 一线工人请注意，品质效率在于你
38 专心工作为首要，质量安全皆顾到
39 合理搬运周转，爱惜劳动成果
40 劣品标识加隔离，退料重要易处理
41 爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕
42 爱惜物料，重视品质;合理规划，标识清晰
43 每项操作求质量，产品质量有保障
44 做好产品包装工作，保障产品最终质量
45 做无差错能手，向零缺陷迈进
46 累积点滴改进，迈向完美品质
47 严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证
48 优质精神，全员参与，持续改进，持之以恒
49 你思考，我思考，品质提升难不倒
50 不收不良品、不做不良品、不出不良品
51 重视品质要付出代价，忽视品质代价更高
52 革除马虎之心，提升产品品质
53 质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟
54 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨
55 品为众人之口，质乃斤斤计较
56 品质管理讲技巧，沟通协调很重要
57 对生产质量负责，就是对自己负责
58 质量意识在我心中，产品质量在我手中
59 品质第一，顾客满意
60 细心、精心、用心，品质永保称心
61 人人创造品质，人人享受品质
62 持续的质量改进，是企业永恒的目标
63 手连手，发扬优质精神
64 质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩
65 质量不仅由生产者来决定，更由顾客决定
66 质量是维护顾客忠诚的最好保证
67.多创优质产品，提高企业形象。
68.优质产品，是走向世界的桥梁。
69.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
70.重视产品质量，加强企业管理。
71.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
72.信誉来源于质量，质量来源于素质。
73.日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
74.保证质量，是对社会的承诺。
75.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
76.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
77.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
78.质量是企业永恒的主题。
79.市场是海，质量是船，品牌是帆。
80.今日的质量，明日的市场。
81.筑质量长城，兴中华经济。
82.ISO—效率、效益之源。
83.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。
84.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
85.未来的成功属于质量领先者的世纪。
86.世纪——质量领先者的世纪。
87.铸造辉煌，唯有质量。
88.品质的优劣比成本更重要。
89.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
90.以质量求生存，以改革求发展。
91.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
92.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
93.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
94.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
95.用户是企业发展的源泉。
96.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
97.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
98.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
99.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
100.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
101.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
102.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
103.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
104.以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
105.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
106.改善既改革，改革先革心。
107.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
108.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
109.商场如战场，品质打先锋。
110.品管提高信誉，信誉扩大销售。
111.创优质品牌，铸一流企业形象。
112.制造精良产品，培育优秀人才。
113.塑企业形象，创优质名牌。
114.质量—恒古不变的致胜之道。
115.贯标出质量，认证树形象。
116.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
117.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
118.产品质量连万家，厉害关系你我他。
119.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
120.质量就是资源，质量就是金钱。
121.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
122.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
123.用户满意是企业永恒的追求。
124.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
125.整洁有序是品质的保证。
126.使用一流的人才，创办一流的机构。
127.品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
128.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
129.建质量效益之路，创质量效益之业。
130.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
131.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
132.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
133.要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。
134.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
135.无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品。
136.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
137.时时讲质量，树立生命观。
138.成功者找方法，失败者找籍口。
139.整理有心做长度，处处整齐好管理。
140.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
141.管理始于训练，止于训练。
142.有效推行品管，必须全员参与。
143.确立标准是品质管制的第一步。
144.正常的加以保持，异常的予以纠正。
145.实施须趁早，无谓浪费必然少。
146.ISO不只是目标，而是坚守的原则。
147.ISO不是口号，是实际的付出，行动的配合。
148.等待是失败的源头，行动是成功的开始。
149.你思考、我动脑，改善问题难不到。
150.创造舒适环境，提高工作效率。
151.强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。
152.忧患图自强，荣誉思奋进。
153.凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
154.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。
155.客户标准至上，力争完美无缺。
156.开展“S”活动，形成良好素养。
157.追求品质卓越，尽显企业精华。
158.团结、开拓、务实、求精。
159.追求至善。
160.累积点滴改进，迈向完善品质。
161.优质灌溉，缔造将来。
162.天长地久有时尽，推行无绝期。
163.推行无难事，同心协力好办事。
164.人人把好质量关，经济收入能翻番。
165.要想效益好，就要质量高。
166.用户就是上帝，下道工序就是用户。
167.今天工作不努力，明天努力找工作。
168.一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。
169.作业不正确，顾客受连累。
170.人人齐努力，创造好品质。
171.老问题，小地方，常是品质致命伤。
172.若要产品好，个人品质要提。
173.品质管制人人做，优良品质要提高。
174.品质管制人人好，优良品质有把握。
175.企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。
176.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。
177.人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
178.品质加效率，大家齐努力。
179.眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。
180.只怕不改善，不怕改善少。
181.马虎是追求品质最大的障碍。
182.精益求精，有条不紊，以诚相待。
183.百年大计，质量第一。
184.创质量第一让顾客满意。
185.我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。
186.认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。
187.诚信为本质量佳，优质服务誉天下。
188.检验记录要可靠，统计分析才有效。
189.自主检验做得好，生产顺畅不得了。
190.作业标准合理化，品质保证国际化。
191.质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
192.产品批次能鉴别，问题产生能解决。
193.清扫给油照基准，设备精度合标准。
194.专心工作为首要，质量安全皆顾到。
195.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
196.没有最好只有更好。
197.事事有程序，人人守程序。
198.提供一流的服务，树立一流的品质意识。
199.质量意识加强早，明天一定会更好。
200.严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
201.人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
202.团结一条心，石头变成金。
203.用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
204.得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
205.质量就是效益。
206.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
207.质量第一，从我做起。
208.以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
209.从坏处着想，向好处努力。
210.小事能确保完美，而完美无小事。
211.当价格被遗忘后，质量还将永存。
212.严师出高徒，精工出细活。
213.各自做好本职工作，就生产出好产品。
214.“上帝”在您心里，质量在您手中。
215.质量放松，劳而无功。
216.没有质量等于没有效益。
217.质量来自精心操作。
218.质量靠大家，情系你我他。
219.爱惜原料一点一滴，包装很重要。
220.包装是产品质量的最终保障。
221.创造世界级质量的产品而不懈努力。
222.加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
223.企业的兴旺，就要从我做起。
224.我的岗位处于良好的受控状态吗?
225.合格的产品和服务是员工的成果和自豪。
226.创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。
227.多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。
228.工厂好似常表藤，产品犹如藤上;好才能卖好价，工厂效益全靠它。
229.质量是企业的生命，生命要职工来爱护。
230.企业要兴旺，质量是保证。
231.平日精耕细作，来时五谷丰登。
232.抓好产品质量，必须从我做起。
233.每项振作求质量，产品质量有保障。
234.用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
235.产品质量是提高经济效益的前提条件。
236.处处讲质量，贯彻生产线。
237.树立自我信心，把握各工段流程;消灭疵点起因，管理操作是关键。
238.宁愿事前检查，不可事后修改。
239.全员用心做得好，企业提升跟着跑。
240.整理整顿做得好，生产管制难不倒。
241.做工作就是要把所做的工作让自己满意，而不是“做了”。
242.品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
243.遵守百次不如处置一次。
244.追根究底，消除不良因素。
245.百句空言不如一个行动。
246.提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
247.不转机制就转岗，不换观念就换人。
248.整理整顿精神好，品质检点状况好。
249.同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。
250.进料检查照标准，产品品质必然稳。
251.下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。
252.强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
253.只有不完美的产品，向零缺陷迈进。
254.合理搬运运周转，爱惜劳动成果。
255.力求一次做好，争取最大效益。
256.马虎大意，不良品就会从手中流走。
257.强化服务意识，倡导奉献精神。
258.节约应从点滴做起。
259.工作做得好，你会更自豪。
260.令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。
261.坚持守则，实践优质。
262.得过且过，品质不妥。
263.一丝之差，优劣分家。
264.品质为本，财富为果。
265.齐心协力，共创优质境界。
266.S不是“全员参加”，而是“全员实行”。
267.世纪是质量世纪。从现在做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。
268.预防保养按时做，生产畅顺不出错。
269.检验记录确实填，制程稳定展笑颜。
270.来料检验照标准，交期品质必然稳。
271.人员训练皆合格，品质交期皆无论。
272.抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。
273.仪器检验如过时，立即召回不可迟。
274.内部稽核轮流做，查询调阅免烦恼。
275.市场调查勤分析，掌握顾客之所需。
276.管理评审勤参与，高阶主管掌握易。
277.检验测试彻底做，产品顺畅无错误。
278.首件检验不马虎，制程作业无错误。
279.产品批次能鉴别，问题产生以解决。
280.劣品标识加隔离，退料重要处理易。
281.自主检查做得巧，生产顺畅不得了。
282.特殊制程勤管制，制程条件无错误。
283.产品质量是宗旨，客户如云企业兴。
284.高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。
285.把好质量关，效率翻一翻。
286.ISO是企业永恒民展的动力源泉。
287.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益
288.老兄!品管不是空想，而是起而行的工作
289.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨
290.品质一马当先，业绩遥遥领先
291.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之
292.该说说到，说到做到，做到有效
293.一流的质量来源于一流的管理
294.精益求精，铸造品质的典范
295.人人都有改善的能力，事事都有改善的余地
296.追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象
297.质量创郊率，效率出效益
298.没有最好只是更好
299.严师出高徒，精工出细活
300.企业要兴旺，质量是保证
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下面是由标语口号网整理的车间品质口号，欢迎阅读。
质量第一，从我做起。
质量来自精心操作。
质量是名牌的生命。
以精立业，以质取胜。
百年大计，质量第一。
提高质量，从我做起。
优质精神，上下一心。
同心协力，提高品质。
质量放松，劳而无功。
质量责任重于泰山。
全员参与，持这以恒。
生产再忙，莫忘质量。
改善提高，永无止境。
产量诚可贵，质量价更高
效率是生命，质量是根本。
品质加效率，大家齐努力。
质量做的好，错漏自然少。
齐心协力，共创优质境界。
要想效益好，就要质量高。
质量好上好，教育不可少。
要想效益好，就要质量高。
全民讲质量，质量利全民。
团结一条心，石头变成金。
质量靠大家，情系你我他。
质量意识强，品质有保障。
产品是躯壳，质量是灵魂。
塑企业形象，创优质名牌。
时时讲质量，树立生命观。
今日的质量，明日的市场
人人齐努力，创造好品质。
管理始于训练，止于训练。
产品是躯壳，质量是灵魂。
内审攻难点，整改抓关键。
品质一马当先，业绩遥遥领先。
常动石头不长苔，频思头脑不钝呆
深化质量管理，提高产品质量。
合理搬运周转，爱惜劳动成果。
人人提案创新，成本自然减轻。
产品质量好，全靠工作质量保。
深化质量管理，提高产品质量。
强化竞争意识，营造团队精神。
立身强手之林，唯有质量前提。
重视产品质量，加强企业管理。
创优质品牌，铸一流企业形象。
追求品质卓越，尽显企业 精华。
优质产品，是走向世界的桥梁。
建立质量体系，重在务求实效。
整理做的好，生产管制难不倒。
落实一项措施，胜过十句口号。
推行品管，始于教育，终于教育。
强化服务意识，顾客才会再来。
成功者找方法，失败者找籍口。
建质量效益之路，创质量效益之业。
创造舒适环境，提高工作效率。
业标准合理化，品质保证国际化。
顾客满意是我们永远不变的宗旨。
作贯标认证，人人参与，从我做起。
培训要付出，不培训将付出更多。
老问题，小地方，常是品质致使伤。
质量意识加强早，明天一定会更好。
产品质量连万家，利害关系你我他。
全员培训，同步提高， 创新进步。
品质管制人人做，优良品质有把握。
创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。
清扫给油照基准，质量安全皆顾到。
马虎大意，不良品就会从手中流走。
产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨
人人品管做的好，顾客抱怨自然少。
质量上，成本降，占领市场有希望。
只有不完美的产品，没有挑剔顾客。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
检验记录要可靠，统计分析才有效。
为创造世界级质量的产品而不懈努力。
卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
质量意识在我心中，产品质量在我手中。
优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
质量是企业生存的根基，需人人来扶持。
如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。
品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。
品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
优质使企业走向辉煌，劣质使企业走向灭亡。
严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
产品质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。
要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。
产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。
要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。
加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
从现在做起，从我做起，为创造世界级质 量的产品而不懈努力。
工厂好似常青藤，产品就如藤上瓜;瓜好才能卖好价，工厂效益 全靠它。
以精立业，满足用户需要;以质取胜，制做可靠产品;以诚相待，提供优质服务。
品质——是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的 追求和尊严的起点。
质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力， 质量靠全体员工去保证。
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1.品质一企业致胜的关键。
2.优质产品，是走向世界的桥梁。
3.产品质量连万家，利害关系你我他。
4.努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
5.不转机制就转岗，不换观念就换人。
6.市场是海，质量是船，品牌是帆。
7.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
8.质量责任重于泰山。
9.品质观念把握好，成品出货不苦恼。
10.工作是要“做好”而不是“做了”
11.质检好比守门员，把关职能记周全。
12.要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。
13.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
14.优质使企业走向辉煌，劣质使企业走向灭亡。
15.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
16.工作做得好，你会更自豪。
17.质量上，成本降，占领市场有希望。
18.杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。
19.建立质量体系，重在务求实效。
20.产品质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
21.21世纪是质量世纪。从现在做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。
22.时时讲质量，树立生命观。
23.团结一条心，石头变成金。
24.质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。
25.质量来自精心操作。
26.合理搬运周转，爱惜劳动成果。
27.创优质品牌，铸一流企业形象。追求品质卓越，尽显企业精华。
28.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
29.工厂好似常青藤，产品就如藤上瓜;瓜好才能卖好价，工厂效益全靠它。
30.品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
31.百分之一的失误，百分之百的损失。
32.质量意识强，品质有保障。
33.品质——是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的追求和尊严的起点。
34.品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。
35.提供一流的服务，树立一流的品质意识。
36.只有不完美的产品，没有挑剔顾客。
37.整理整顿精神好，品质检点状况好。
38.巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
39.全民讲质量，质量利全民。
40.立身强手之林，唯有质量前提。
41.企业兴旺，从我做起。
42.强化竞争意识，营造团队精神。
43.管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识。
44.产品是躯壳，质量是灵魂。
45.若要产品好，个人品质要提高。
46.同心协力，提高品质。
47.严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
48.要求要明确，执行要坚决。
49.一尘不染，才能永保健康;一丝不敬，方能精品纷呈。
50.同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。
51.坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。
52.质量是名牌的生命。
53.质量第一，从我做起。
54.明天，会是质量日。
55.提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
56.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
57.为创造世界级质量的产品而不懈努力。
58.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
59.塑企业形象，创优质名牌。
60.持续改进，企业发展的永动机。
61.人人提案创新，成本自然减轻。
62.要想行的通，练好质量功。
63.培育优秀人才，制造优良新产品。
64.质量是企业生存的根基，需人人来扶持。
65.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
66.抓好产品质量，必须从我做起。
67.质量创郊率，效率出效益。
68.质量不仅由生产者决定，更应由顾客决定。
69.提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
70.百年大计，质量第一。
71.处处讲质量，贯彻生产线。
72.产品好象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
73.优质精神，上下一心。
74.质量靠大家，情系你我他。
75.追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
76.老问题，小地方，常是品质致使伤。
77.该说说到，说到做到，做到有效。
78.齐心协力，共创优质境界。
79.人人品管做的好，顾客抱怨自然少。
80.ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。
81.创造舒适环境，提高工作效率。
82.有效推行品管，必须全员参与。
83.要想企业不衰老，建立体系须趁早。
84.全员参与，持这以恒。
85.正常的加以保持，异常的予以纠正。
86.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
87.深化质量管理，提高产品质量。
88.以精立业，以质取胜。
89.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下工夫。
90.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
91.提高质量，从我做起。
92.把握全程，注重根据，致力改进。
93.要想效益好，就要质量高。
94.品质观念须放眼于大局，着手于微小。
95.自主检验做得好，生产顺畅不得了。
96.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
97.内审攻难点，整改抓关键。
98.得过且过，品质不妥。
99.产品质量好，全靠工作质量保。
100.加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
101.质量放松，劳而无功。
102.力臻完善，永不摆休。
103.生产再忙，莫忘质量。
104.一丝之差，优劣分家。
105.力求一次做好，争取最大效益。
106.质量做的好，错漏自然少。
107.累积点滴改进，迈向完善品质。
108.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
109.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。
110.老兄!品管不是空想，而是起而行的工作。
111.用户是上帝，下道工序就是用户。
112.品质一马当先，业绩遥遥领先。
113.一流的质量来源于一流的管理。
114.品质管制人人做，优良品质有把握。
115.改善既改革，改革先革心。
116.作业标准合理化，品质保证国际化。
117.贯标认证，人人参与，从我做起。
118.精益求精，铸造品质的典范。
119.人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
120.没有最好只是更好。
121.严师出高徒，精工出细活。
122.事事落到实处，安全有备无患。
123.做无差错能手，向零缺陷迈进。
124.企业要兴旺，质量是保证。
125.平日用心做得好，企业提升跟着跑。
126.创名牌夺优质，全厂员工齐努力。
127.多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
128.一人疏忽百人忙，人人品管少麻烦。
129.“上帝”在您心中，质量在您手中。
130.品质最重要，每个环节要做到。
131.等待是失败的源头，行动是成功的开始。
132.ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。
133.9000推行无难事，同心协力好办事。
134.推行ISO9000不走样，企业生存发展有希望。
135.品质加效率，大家齐努力。
136.顾客满意是我们永远不变的宗旨。
137.创质量第一，让顾客满意。
138.事事有程序，人人守程序。
139.马虎大意，不良品就会从手中流走。
140.用对我自己的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
141.以精立业，满足用户需要;以质取胜，制做可靠产品;以诚相待，提供优质服务。
142.认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。
143.要想产品销得好，产品质量最重要。
144.信誉来源于质量，质量不源于素质。
145.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
146.企业成功的秘诀，在于对人才产品服务三项品质的支持。
147.成功者找方法，失败者找籍口。
148.质量是制造出来的，而不是检验出来的。
149.团结开拓务实求精。
150.不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
151.推行品管，始于教育，终于教育。
152.树立自我信心，把握各工段流程;消灭疵点起因，管理操作是关键。
153.你的任务就是唤醒你沉睡的智慧。
154.增强质量意识，提高全员素质。
155.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
156.预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。
157.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
158.培训要付出，不培训将付出更多。
159.全员培训，同步提高，创新进步。
160.管理始于训练，止于训练。
161.质量好上好，教育不可少。
162.顾客是企业发展的源泉。
163.商场如战场，品质打先锋。
164.品管提高信誉，信誉扩大销售。
165.实施成果要展现，持之以恒是关键。
166.重视合同，规范运行，确保质量，信誉承诺。
167.提供一流的服务，让顾客完全满意。
168.每项操作求质量，产品质量有保障。
169.客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。
170.包装是产品质量的最终保障。
171.作业不正确，顾客受连累。
172.检验记录要可靠，统计分析才有效。
173.强化服务意识，顾客才会再来。
174.设计合理的品质，为品保之第一步。
175.眼到手到心到一个不良也逃不掉。
176.改善提高，永无止境。
177.节约应从点滴做起。
178.整洁有序有品质的保证。
179.无严师，没高徒;不严格把关，难出公有制产品。
180.落实一项措施，胜过十句口号。
181.整理有心做彻底，处处整齐好管理。
182.确立标准是品质管制的第一步。
183.你思考，我动脑，改善问题难不倒。
184.人人把好质量关，经济改入能翻番。
185.品质管制人人做，优良品质有把握。
186.作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。
187.只怕不改善，不怕改善少。
188.马虎是追求品质最大的障碍。
189.精益求精，有条不紊，以诚相待。
190.产品的次能鉴别，问题产生能解决。
191.清扫给油照基准，质量安全皆顾到。
192.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
193.质量意识加强早，明天一定会更好。
194.注重品质，由小做起。
195.人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。
196.爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
197.我的岗位处于良好的受控状态吗?
198.宁愿事前检查，不可事后修改。
199.整理做的好，生产管制难不倒。
200.遵守作业标准是作业人员的本分。
201.检查百次不如处置一次。
202.追根究底，消除不良因素。
203.百名空言不如一个行动。
204.进料检查照标准，产品品质必然稳。
205.强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
206.作业精神，第一次做对，次次都做对。
207.坚持守则，实践优质。
208.5S不是“全员参加”，而是“全员实行”。
209.改进点点滴滴，品质步步升级。
210.改进作动力，企业求生存。
211.加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
212.常动石头不长苔，频思头脑不钝呆。
213.现场管理好，产品质量高。
214.产品原料不放松，后道工序才轻松。
215.工序质量控制点，产品质量生命线。
标语指“张贴或张挂在公共场合的文字简短的宣传鼓动口号”，口号指“用来宣传、鼓动的可供呼喊或表明纲领性内容的简短句子”，两者都是实现特定目标的信息传播媒介，是一种社会宣传或商业促销的手段。标语口号涉及我国的政策法规、道德规范、礼仪习俗、文明礼貌等社会生活的各个方面，不仅向公众传达国家政策、法规政令的信息，普及科学文化知识，同时也发布商品信息，而且还传播着社会主义的精神文明。
一、标语口号的语言要求
为了实现特定目标，达到宣传鼓动目的，标语口号往往用通俗的话语诠释重要的观念，传递最新的信息，因而要求语言简洁凝练，显明易记，易于传播，带有感染力和鼓动性。
1．简洁凝练。
为了好懂易记，易于传播，标语口号的语言应当简洁凝练。简洁凝练是指辞约义丰，寥寥一、二句话，则隐含着丰富的信息。例如：新北京，新奥运。
这是我国申奥的口号，6个字隐含着丰富的信息。“新北京”，表明北京经过20多年的改革开放，已经成为一个融古老文化与现代化大都市风情于一体的国际名城，完全具备举办奥运会的能力； “新奥运”意味着在中国举办奥运会可以最大限度地促进奥林匹克事业的发展，同时也表明，北京的申办不同于以往的申办，将给国际奥委会和世人留下全新的印象。
2．显明易记。
为了好懂易记，易于传播，标语口号的语言应当浅显通俗。浅显通俗的文字容易使公众产生亲切感、认同感。例如：
为了您和他人的健康，请勿吸烟!
有困难，找警察。
这两条标语口号，没有模糊词语，没有专业术语，也没有文学气味浓的语句，使用的都是词的基本义，但却深人人心，尤其是“有困难，找警察”，已经成为公众寻求帮助的首选。
3．讲究韵律。
为了好懂易记，易于传播，标语口号的语言还应当讲究韵律。讲究韵律主要指声调平仄相同，音节匀称整齐，韵脚和谐。标语口号诉之于公众的视觉和听觉，讲究对称和韵律，会琅琅上口，和谐悦耳，容易为公众所接受。例如：
时间就是金钱，效率就是生命。
人间自有真情在，献出鲜血播下爱。
保护环境，造福人民。
4．表达严密。
标语口号语言表达的严密性，反映了制作者思想的明确、思路的清晰和思考的周密。表达严密就是要注意语句是否有歧义。由于汉语字词的多义性、句法结构的复杂性以及文字读音的多样性，稍微不注意就会出现语句歧义的现象。例如：
严禁在候车室调戏妇女!
武装抗税是非法行为。
上面两例都是典型歧义句，按照句子的意思，岂非在候车室之外就可以调戏妇女?和平抗税就是合法的了?有歧义的标语口号违背了制作者的初衷。歪曲了法律法规。也与提醒公众遵守法律、尊重公序良俗的宣传目的背道而驰了。
二、标语口号的内容要求
标语口号是信息传播的媒介，随着社会的发展。传播的信息也纷繁多样。有的将我国的大政方针、基本国策、法律法规等重要的内容公布于众；有的旨在为了完成某一阶段的任务或实现某一既定目标而向公众发出倡议或号召，呼吁他们作出共同努力；有的向特定的群体发出警告或提示，要求他们遵守社会公德、交通规则或生产规章，履行各自的职责，或提醒注意个人行为或人身安全；有的向潜在消费者介绍公司的经营理念或产品的优势特点。激发他们强烈的购买欲望。但是，不管什么类型、什么内容的标语口号，要达到预期的宣传鼓动目的。都要看标语口号是否为大众所接受并欣赏。这就要求制作者注意：
1．遵守法律法规．符合党的方针政策。
标语口号的制作应当遵守法律法规、符合党的方针政策。有些人做宣传工作不愿意动脑筋，一看到报上出现了一句好的口号、上面有一个新的说法。立即套用过来为自己所用。完全不顾及是否妥当。是否有不良的影响。是否违背党的方针政策。例如：
依法用电是基本国策!
大力发展散装水泥。是我们的基本国策!
发展内衣制造业是我们的基本国策!
上述3条标语口号，分别来自不同地区的不同行业。竟然都异曲同工，出于自身利益而篡改党制定的国策，错误是严重的。
2．树立正确的观念。
标语口号制作者应当树立正确的观念，对自身的权力地位准确定位，尤其是政策部门，要加强公仆意识，将政府的职能从发号施令转变为“为人民服务”。目前尚有为数不少的政府官员。自以为是拥有绝对裁判权的法官、是拥有绝对强制权的执法者。以至用充满命令、强迫、恐吓意味的词语向公众传达信息。例如：
该扎不扎，房倒屋塌；该流不流，扒房牵牛。
宁可超生户倾家荡产。决不可抢生超生一胎。
宁可添座坟，也不添一人。
上述例子都是人口与计划生育的标语口号。这说明计生工作很艰难，经常要采取严厉手段。但用“扒房牵牛”来强迫人家流产，用不惜致人倾家荡产或死人来表示完成计生任务的决心。这样的标语口号违反了政策，语气过激，伤害了公众感情。它非但不能起到应有的警示教育作用。反而易使人们产生逆反心理。
总之。标语口号的内容应当合乎法律法规的要求。精神文明的准则。尊重并体现公序良俗、民族习惯。 （作者：刘跃敏）
标语是我们社会生活中使用极为广泛的一种书面语言。无论是在热闹的广场车站，还是在僻静的胡同小巷，只要是人所能到的地方，几乎都会有标语的存在。而且标语的语言状况在一定意义上可以反映出人民群众的文化素养，也可以反映出一个地区甚至一个社会的精神面貌，所以对标语的语言形式进行分析研究是十分必要的。
标语口号以文字形式来表现，那么，它就必须符合我国现代汉 语语言规范的一般要求，比如标语口号中不能写错字、用错词，语 确'才有可能正确传递信息。换言之，就是要说得通，昕得懂，看得 到。可是目前实践中标语文字混乱现象并不鲜见。除了错别字外，主要还表现在用字不规范上，包括使用已淘汰的异体字和不规范的简化字。我国早在1955年12月就公布《第一批异体字整理表》．废除了l 055个异体字。1956年公布了《汉字简化方案》，1964年公布了“简化字总表》．1986年公布了《印刷通用汉字字形表》，共收通用印刷体字6 1 96个，规定了每个字的字形标准。1986年国家文字工作委员会又发表了《关于重新发表（简化字总表）的说明》，再次指出：已废止的《第二次汉字简化方案（草案）》和社会上流行的各种简体字都是不规范简化字，应停止使用。标语的制作者应当掌握规范汉字，自觉使用规范汉字。
我国的语言是十分丰富的，它有着独特的魅力。我们应当让语言的这种魅力体现在生活中的方方面面，在标语写作上也不例外。但综观我们的标语，几乎都是“严禁”、“蔡止”之词，这无疑是语言程式化的一种表现。这种程式化对语言的发展是不利的，严格地说，是对语言的一种污染。因为它使原本新鲜活泼的语言变得呆板僵化，缺少新意，语气生硬，容易使人产生逆反心理。随着社会的不断发展，人的自我意识越来越强，人们强调自尊、自爱、追求一种相互平等、相互信任的人际关系，表现在言语行为上也同样如此。而这种“严禁”、“禁止”之类的警告．一方面显示出居高临下的命令口吻，另一方面也是对人不信任的一种表现。让人感觉处处受限制，处处被怀疑，因而容易使人产生逆反心理。
口号，不仅能够调动班组成员的积极性、进取心与责任感，更能强化他们的经营观念和行动准则，鼓励全体班组成员树立起良好的班组形象。
好的班组口号就好比是那战斗的号角，于激进者是鼓励，于落伍者是鞭策，其一般言简意赅，易于记诵，体现了班组的特点，呼出的是班组的目标。
北京百货大楼：“用我们的心和热去温暖每一个人，每一颗心。”
北京西单购物中心：“热心、耐心、爱心、诚心。”
日本本田科研：“用眼用心去创造。”
美国IBM公司：“IBM就是服务。”
美国麦当劳公司：“顾客永远是最重要的，服务是无价的，公司是大家的。”
……
这些漂亮的企业口号，就有如那五彩的霓红灯，为企业带来了迷人的色彩，并使每个员工走进企业就像登上舞台一样，情绪高涨，力量倍增。
口号内涵丰富，是一门积聚人心、凝聚士气、激荡热情的艺术。
企业班组的主体和本体都是人，以人为本是现代企业的普遍性理念，而口号的鼓动对象也是人，其主要作用是为达到一定目的，实现某项任务目标而提出，对班组成员起着鼓动、激励以及约束的作用。
企业班组口号的设计，必须体现班组的风格、理念、工作方针和班组文化，要求文字简洁、朗朗上口、亲切感人。只有这样，班组口号才能在班组内部达成共识、认同，激发班组成员为班组目标而努力。
例如，某车辆集团“我靠XX生存，XX靠我发展”、华润科技“与您携手，改变生活”、某机建公司“千锤百炼，创造精品，诚信合作，建设未来”……
以上口号中的那些理念，作为其企业精神的外在表现，高度浓缩了其企业文化的内涵。
蒙牛集团的 “口号文化”就非常值得我们去借鉴。其创始人牛根生演讲就有两个特点：煽动性和感染力。每次开会，他都能即兴喊出各种非常具有影响力的口号，并将口号变成了标语牌，挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围等各个角落，在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。 例如，其厂区大门上挂着“讲奉献，但不追求清贫;讲学习，但不注重形式;讲党性，但不排除个性;讲原则，但不脱离实际;讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。在财务部张贴的是“现金为王”的口号，在销售部门的标着的口号则是“老市场寸土不让，新市场寸土必争。”在班组车间里的口号是，“产品等于人品，质量就是生命”……
企业口号是企业文化的标签，任何一家企业，都有其在长期生产经营过程中形成的经营思想、价值观念、团队意识和行为规范，都有其独特的文化，而这文化也是其一切经营活动的思想核心与理论基点。班组口号于班组是同一个道理，它也是班组独特文化的升华和提炼。
班组口号往往昭示着班组文化的取向。以前我们常常可以在某些企业班组内部看到这样的一些以标语形式表现出来的口号，比如：“今天工作不努力，明天努力找工作”、“企业的利益高于一切，争分夺秒创效益”等等，乍一看，这些口号好像是没什么，然而我们细品这些口号，就会发现，这是站在企业管理者角度提出的口号，其看似是为了提醒职工“努力工作”、“保住饭碗”、“创造效益”，但实际上却蕴含着对员工生存权的蔑视，是对“人本管理”思想的冲突。
班组要想使口号能够真正发挥其最大价值，真正调动员工工作的积极性与热情，让其成为班组制胜的利器，并非易事。怎样开发出合理的班组口号，如何使其不成为空谈，这都是一个个需要班组管理者去认真研究和思考的问题。
需要注意的是，确定每一条班组口号都必须深思其背后所包含的积极内容，而不能出现与“人本管理”思想相悖的内容。
此外，班组管理者还应白，一个好的班组口号，不是简单的组成口号的那几个字，而是口号中深藏的内涵以及与口号紧密联系在一起的制度与具体行动、班组目标。
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