全力以赴，迎接工作上的种种“测试”。--不要把突如其来的状况当成是整你。
忍一时，争千秋。--忍也是一种学习和磨练。
把自己当成是老板或主管。--在工作中学习，培养当老板或主管的能力。
勿满足于眼前的小小成就。--你要问自己，我这辈子只有这样吗？
尽快成为你那一行的专家。--只要下功夫，很快就办得到。
别轻视“守时”这件事。--守时是对别人的一种尊重。
中规中矩，赢得尊重。--赢得尊重，也赢得了信赖。
适度地“自抬身价”。--在就业市场里，人也是一种商品。
用“物质”换取“人情”。--物质利益是一时的，人情是长远的。
把敬业变成习惯。--短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
寻找一位“衣食父母”。--他可省下你的摸索和碰撞。
找一位对手来跟。--跟住他，并且超过他。
与其你死我活，不如你活我也活。--这就是双赢，是良性竞争。
也以“播种”的心情来经营事业和人际关系。--不播种，就不会有收获。
跌倒了，一定要爬起来。--不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
改变环境，或是改变自己。--与其改变环境，不如改变自己。
不要打没有把握的仗。--人生是经不起浪费的。
把反省自己当成每日的功课。--因为你不是完善的，会说错话，也会做错事。
碰到低潮，自己鼓励自己。--千万别乞求，依*别人来鼓励你。
借用别人的智慧来做事。--你要了解，个人的智慧是有限的。
时时要有危机意识。--别以为你命好运也好。
多赞美别人。--不用花钱。又可使人快乐，何乐而不为？
尊重别人的“领土范围”。--别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
勿轻易吐露你的失意事。--以免被认为软弱无能。
别忽略“面子问题”。--不给面子的行为最易引起是非。
妥善处理和“小人”的关系。--不依附小人，也不得罪小人。
最好不要挡人财路。--与其挡人财路，不如自己另辟财路。
以低姿态化解别人的嫉妒。--嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人。
做人做事不必面面俱到。--因为总有人会不满意你。
主角配角都能演，台上台下都自在。--这是面对人生，能屈能伸的弹性。
做事切勿“率性而为”。--率性而为只会害了你自己。
事越烦越要耐烦。--天底下没有不烦的事。
控制自己的情绪。--别让别人以为你还没有长大。
做乌龟，不要做兔子。--有兔子资质的人最容易骄傲。
像蟑螂一样活着。--人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢？
稳扎稳打，可攻可守。--没抓在手里的成功都是不算的。
永远跑在部属的前面。--权力领导情义领导都不如才能领导。
“新官上任三把火”有必要。--告诉别人，我来了！
话别说得太满。--好容纳一些意外，以免下不了台。
认识人性中的自私。--不必在意别人的自私，应好好应付这些自私。
顺着毛摸，他就听你的。--脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招。
以审慎的心情延缓“盛极而衰”的时间。--很多败因都是在最盛时种下的。
时到，花自开。--你只要努力了，花迟早会盛开的。
精诚所致，金石为开。--你的真心诚意会在对方的感动中激起他的同情和共鸣。
朋友要分“等级”。这是为了保护自己免受伤害。
用“时间”来看人。时间是让对方暴露本质的检验师。
用“打听”来看人。--把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人。
用“投其所好”来看人。--会不知不觉地把假面具掀掉。
珍惜会“修理”你的朋友。--这种朋友正是你人生的导师。
为自己拼几枚“勋章”。--建立地位声望，让别人尊敬你礼遇你。
碰到困难，决不轻言退却。--要把困难当成对自己的磨练。
作老二，不要作老大。--老大没当好，会变成老三老四。
勿在工作上被人看轻。--别混日子别看轻职分别浑水摸鱼。
钱追人，人追健康。--有了健康，还怕赚不到钱？
勿吝于提携后进。--他们将会成为支持你的力量。
把一天变成48小时。--让每一分钟每一秒都发挥最高的效益。
所有的困苦都是有用意的。--天将降大任于斯人也……
别轻易转行。--转行的风险很大，若无大决心大魄力，最好不要轻率为之。
不只为了糊口，还要有抱负。--你要想清楚，在这个行业中，我要成为什么样的人。
不要独享荣耀。--独享荣耀，有一天就会独吞苦果。
用耐心把冷板凳坐热。--冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
留一点空间给你的主管。--当主管的也需要安全感。
不要有“怀才不遇”的想法。--怀才不遇多半是自己造成的。
用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人。--它可积累你的工作经验充实你的办事能力扩张你的人际网络。
勿在失意者面前谈论你的得意。--这会对你的人际关系造成伤害。
天下没有“好赚”的钱。--先从小钱开始赚吧。
当你遇到魔鬼型的主管。--接受他的磨练吧。
勿当众辱骂你的主管。--那会让你无路可走，结果只有“走路”一条。
向不同行业的人吸收新知.--记住，要用请教的态度。
犯错，就诚实地认错。--狡辨诿过只会害了你自己。
一个霸气的口号可以提高团队的志气，让队员对自己的销售热情高涨。以下是标语口号网小编为大家精心整理的史上最牛的销售团队口号，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注标语口号网。
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5. 美特斯邦威：不出寻常单
6. 脑白金：今年过节不出单,出单只出超大单
7. 汇仁肾宝：他出我也出
8. 百事：出单无极限
9. 白加黑：白天出一单，不瞌睡;晚上出一单，睡得香
10. 联想：学生不出单，学校会怎么样
11. 娃哈哈：妈妈，我也要出单!
12. 特步：出单,飞一般的感觉
13. 安踏：我出单，我喜欢!
14. NIKE：Just 出 it!
15. 森马：打什么，出什么
16. 清嘴：你知道出单的味道吗?
17. 李宁：出单，一切皆有可能
18. 旺旺：你出，我出，大家出，出单
19. 好迪：大家出，才是真的出
20. 钙中钙：现在的出单啊，它含金量高，出一单顶过去五单，方便!你瞧我，一口气出上五单，不费劲!自从出了单，腰不疼，腿不软，跳楼也有劲了!
1.职业精神贵在坚韧面对重重困难，依然努力坚持，永不言弃，这是做好本职工作的前提条件。
2.职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过，无论大小问题一查到底，是对产品零缺陷的固执，相信付出终将有所回报。 3.职业精神贵在责任感敢于担当不逃避，这是职业精神的核心。在其位，尽其责，责任感是做人的灵魂，是立足社会和维护家庭的根本，是一种义务，更是一种工作态度。 4.职业精神的力量是强大的，为个人的职业生涯创造丰富的资源，推动个人实现自我价值。 5.公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中，员工的个人发展空间也越来越广阔，通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越来越大的价值，同时也为个人成长奠定了坚实基础。 6.认清自己的位置任何一个人都有优点。只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展做出应有的贡献。 7.从老板的角度看问题在任何一家公司上班，员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。 8.一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情，就应当毫不犹豫地去做；而与公司利益相违背的事情，则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现。 9.心中常存责任感主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。 10.维护公司利益是无条件的职业准则！ 11.公司好，我才好只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟，尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。 12.公司兴亡，我有责任公司就是我的船，既然我已经上了船,我就应该与公司一起共渡难关!一个时刻能与公司同生死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司不幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。 13.让学习成为终生的习惯我们正处于知识爆炸的信息时代，知识更迭日新月异，技术发展一日千里，更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减，这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性。 14.滴水之恩，涌泉相报感恩是一种生活态度，是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。 15.与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的，没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起。就算在工作上碰到了非常麻烦的事，你也要在同事面前保持乐观，你要对自己的搭档说：我们是最优秀的，我们一定能够解决这件事。 16.掌握专业的工作技能在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！ 17.天下大事，必作于细具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事。只要对工作有益，对事业有益，我们每个人都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城，才是经得起风吹雨打的。 18.互助实现多赢协作永远使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。 19.自觉维护公司形象承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福；对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。 20.真诚付出一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。 21.只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。 22.要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。 23.在竞争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。 24.全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。 25.工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵；工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。 26.当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。 27.我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。 28.工作中的每一件事情都值得我们去做好。没有不值得去做的工作，只有做不好工作的人。不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位。高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业都是从平凡的工作做起来的。 29.在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。 30.市场要求公司快速反应，如果我们每一位员工都能提高自己的效能，多为下道工序、下步流程着想，也就是公司一直倡导的人人向前一小步，公司发展一大步。不积跬步，无以至千里。 31.一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。 32.职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程。 33.只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。 34.在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。 35.你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。 36.每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。 37.人们的疲倦感往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作不够热爱，因而产生了乏味、焦虑的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。 38.竭尽全力，积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。 39.珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。 40.一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 4、结果不好，就是不好。 5、取是能力，舍是境界。 6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。 9、先计划再行动，先策划再沟通。 10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。 11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。 12、没有执行力，就没有竞争力。 13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。 14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。 15、执行力不讲如果，只讲结果。 16、不看错不错，只求好不好。 17、习惯于缺点是最大的缺点。 18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 20、没有想法，就没有结果。 21、行动不及时是因为痛苦达不到。 22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。 23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。 24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。 25、沟通重在换位思考。 26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。 27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。 28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。 29、敢于负责任，才能担重任。 30、简单的才是有效的。 31、做好时间管理，做自己的主人。 32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。 33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。 34、理念变，天地变；理念不变，原地转。 35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。 36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。 37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。 38、凡事都有三种以上的解决方法。 39、若要如何，全凭自己。 40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。 41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。 42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。 43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。 44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。 45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。 46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。 47、舒服的，往往就是退步的。 48、不谋全局者不足谋一域。 49、细节决定成败。 50、境界决定世界。一、公司理念：
1、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。
2、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
二、">宣传口号：
1、制造部：
1）质量是制造出来的，不是检验出来的。
2）质量在我心中，产品在我手中。
3）产品质量只有更好，没有最好。
4）质量第一，安全第一。
5）厂兴我荣，厂衰我耻。
6）服从安排，遵章守纪。
7）你我他领导都是企业的主人，人机料法环样样好才能保证质量的稳定。
2、品质部：
1）严格把控产品质量关，宁可错杀一千，不能放掉一个。
2）质量是企业的生命，认真是我们的责任。
3）在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。
4）客户是我们的上帝，质量是产品的命根。
5）不按原则办事，就没有产品质量。
6）质量质量，质第一，量第二。
3、财务部：
1）面对数字，只有细心、耐心、良心。
2）一就是一，二就是二，一切必须实事求是。
3）人不做两面人，帐不做二本帐。
4）遵纪守法做帐，按章照章办事。
5）数据面前，事实最大，老板第二。
4、业务部：
1）客户是我们衣食父母，满足公司情况实际是我们工作的准则。
2）没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。
3）买回来东西不是本事，让东西不退回去才是能赖。
4）保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。
5、总务部：
1）人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。
2）招得进、管得好、用得对、留得住。
3）兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。
4）做好企业的管家，当好自己的主人。
6、全体员工：
1）公司是我家，我们都护她。
2）锅里有了碗里才有，只有先付出才能有收获。
3）公司不只是老板的，更是我们大家共同的。
4）每人每天进步一点点，公司就会前进一大步。
1、放松管理犹如病毒，它会感染、传播，最终使整个企业瘫痪。除了事后杀毒外，最好的办法莫过于建立防火墙，最大可能地堵塞漏洞；
2、消费是销量之根，产品是销量之源，渠道是销量之路，勤奋是销量之力；
3、少了一个蹄钉，损了一匹战马；损了一匹战马，伤了一名信使；伤了一名信使，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国；
4、对刘翔来说，没有110米栏这个目标检验他，谁知道他是世界第一还是第二。
5、画句号有两方面的涵义：一是在成功的时候划句号。说明成绩已经过去，今天新的开始；二是在不成功的时候划句号。说明失败已经终结，成功即将开始。
6、信息反馈是人们为反馈接受者事业投资的礼物。
7、解雇自己的不是人事部门，而是你自己；
8、一个团队有演员、导演、制片人；一个人角色的“自我超越”，是在团队中能力的自我超越。
9、做一个靠能力而追求级别的员工，做一个靠能力而不追求级别的企业。
10、成功经验可能难以模仿，失败教训是完全值得借鉴的，向失败企业学习是一种大智慧行为。
11、用眼光羡慕他人拥有的“美丽景观”，用汗水打造自己美丽的“湖光山色”。
12、创造自己的工作价值和被提拔的特质，相信老板终会在晋升名单中记下你的名字。
13、一个行业的死亡线是不断提升的，企业的发展速度如果不能高于死亡线的提升速度，势必面临死亡。
14、提高工作效率，如同工艺合成有不同的方法，聪明者是找出最佳的合成路线。
15、旺季是业绩的体现，淡季是业绩的基础。
16、因质量问题造成的每一次返工，都可能意味着这个产品的消亡而不需要再返工。
17、企业用经济利益能“套”住经销商，企业用优质产品能“套”牢经销商。
18、受到挫折而鼓励你时，是“失败是成功之母”；取得成绩而告诫你时，是“成功是失败之母”。
19、打开销路没有标准答案。应回到手表定理上去，你需要自己选择一块戴着舒适而又走时准确的手表。
20、做事与风险并存，事实上最大的风险是什麽风险也不承担。
21、注重个人形象，如同网页设计制作引人注目。访问者对网站的第一印象是设计，而后是内容。
22、能把别人的优点变成自己的优点，一定能成为无往不胜的老大。
23、创意从联想开始，经过思考，达到成功。
24、长远来看，唯一能持久的竞争优势，就是你的能力比对手提高更快。
25、当所有的人都告诉你有多伟大时，这也就是你最容易受伤的时候。
26、逃避自己理应承担的责任和义务，就会受人指责。谁拒绝承担组织和团队中所应负的责任和义务，谁就会被淘汰出局。
27、一个人的灵魂，需要拥有对生活的爱好、追求、欲望，只有这样，人生才会幸福，也才会有希望。如果灵魂之中没有了希望和追求，那也就意味着死亡，自然也就无所谓幸福。
28、摆脱惯性、超越众人期待的5项关键：1 在方向，不在行动；2 在专注，不在时间；3 在才能，不在从众；4 在能量，不在努力；5 在实效，不在意向。
我刚进公司的那时候，正处在人生的低谷期。因为家庭的变故，我不得不在大二辍学匆匆走进了这个社会，进入了这家公司做了一名杂务工。
不过说实话，我心里还是不乐意的，因为本可以有辉煌的前程的现在应该在校园里意气风发的我，人生却转了一个弯，拐进了这个小杂物间里。
公司有一百多个人，每天都是行色匆匆，我开始只认识介绍我进去的老刘，后来因为我比较勤快，可能同时带点谦虚的书生气，所以慢慢大家和我熟络起来，我也把这栋八层大楼上上下下跑了个遍，好像每一个办公室的人都认识我愿意和我说说话，赶上中午给他们安装什么，他们还会给我顺带买个盒饭。
可是，我来这里那么久，还没见过老板长什么样。 只不过从大楼里挂的大大小小的标语宣传画什么的可以看出：老板是个爱喊口号的人。可能从小在学校就看多了那些纯属摆设的东西，加上骨子里还是处于叛逆期，便有点反感。而且在大楼入口还挂了一个长长的条幅“做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事” 。我跟老刘说，什么口号，不就是让你安心干活么！就像我，不是为了生存，会愿意来这里么。老刘只是笑笑。
有一天，我拖着拖车去车间的时候，路上看到几个人围在一起讨论什么，我侧耳一听，原来是因为一个资深的技术人员请了假，而客户突然对一个关键部位要求更改方案，而且时间非常紧急，这让大家有些吃不准。刚好我在学校的专业是机械设计，所以我想了一下就凑过去指了指图纸，然后说，这样设计是没有问题的，只是这里要改为0.63.
大家一下都安静了，我轻轻地说你们可以按这个测试一下，然后拖着拖车走了。结果老刘告诉我，其中站在右穿灰色外套的就是老板，我的建议给公司创造了非常大的价值，我成了公司的英雄。
可是没有想到的是，不仅奖励没有，我却由杂务工降到了扫地工，而且连个理由都没有。这让我很气愤，明明是做了好事，却要受到惩罚，果然不是什么好老板，纯粹专制暴发户。可是一想到家里那一大笔债务，我不得不委屈下来。因为打扫卫生很自由，而且自己安排事情，不会被唤来唤去，所以我赶紧带了书笔纸过来，一有空就坐在马桶盖学习专业知识，而且我每天晚上还要看英语和其他课程的书。
每次我走进大楼大门看到那条标语的时候，我就冷冷地想：我让你们看看什么是“真正的做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事” ， 我一定要出人投地！
我把别人在课堂里要学三年的东西在厕所里一年就学完了。我顺利地通过了相关考试，接着我便交了辞工书。下午，老刘叫我说去老板办公室一趟。我有些恨恨地想：现在又想留住我了吗？
走进老板办公室，不大，简单，近乎简陋，这倒是我没想到的。他示意我坐下，我没有说什么，等待着他的挽留或是什么，这样我就可以不卑不亢的表示谢绝。可是他没有说话，只是从抽屉里拿出一个笔记本，里面夹着一个小密封袋，袋子里面是一个发黄的纸条，我接过来看，上面的字迹有些晕开，歪歪斜斜，很潦草。像是一个激动的孩子的字，写的是大楼入口条幅的内容。
然后他的话却让我即使在多年后的今年想起来还充满了感慨与感激：这是我当年被人从饭馆里踢出来以后写的。这些时间让你委屈了。我没有看错，你是一个有追求的年轻人不属于这里，这是你的奖励与补偿，去闯吧。
那笔钱对当时的我来说真不少，我帮家里还完债务，然后把剩下的存了起来，成为我后来创业的必不可少的启动资金。我一直认为，我拥有今天数亿的身家，是因为他在那时候让我有了力量抬起了手去敲成功的门。
每当进出各地的火车站，就不难看到"准时"、"提速"、"安全"、"服务"等字样的标语，高挂在车站的大厅内或月台的天桥上，然而火车依旧经常误点。原来，对于那些"优质服务"、"准点到达"的标语是大可不必当真的，那么铁路当局又为什么会产生进行如此宣传的初衷呢？进一步推广开去，是否"管理口号"就可以看作指导企业运作的"经营理念"呢？
近年来企业受到流行趋势的影响，纷纷提出了自己的理念、"厂训"等等，这些经营理念包罗甚广，经常可看到的有："客户满意、品质、创新、研发、团队合作、诚信、服务、效率、勤奋，踏实、正直……"等。
当初提出这些经营理念的用意，当然是好的。有些往往还是经营者认为企业的价值或精神所在，也许还经过内部一番慎重的集体思考和讨论之后，由公司的展望、任务或使命以及策略等提炼出来，再由上往下，向全体员工和客户昭示。但是一旦拟定经营理念之后，似乎大功即告成，只要金字招牌挂在公司的大厅、会客室里熠熠生辉，或印在公司精美的简介手册上，一切就可以顺理成章地朝着理念去实现了。
一般情况下，我们可以对事物间的关联关系给出这样的描述："如果A，那么B"，还可以更详细一些，给出关于A和B之间联系的更详尽的信息："如果A，那么B，因为……"，这样做的好处就在于：使一些暗含的假设暴露出来，弄清楚中间过程，从而把握事物的来龙去脉。
举例说明如下：某企业决心把废品率从9％降至5％，有人提出用精神鼓励的方法，在厂区里、车间里张贴标语口号："巧干而不是苦干"、"做好而不是做了"等等，我们先做一下逻辑分析：
"如果我们需要把废品率从9％降至5％；
而且工人注意到了'巧干而不是苦干'的标语；
而且工人注意到了'做好而不是做了'的标语，
那么,产品的废品率就能从9％降至5％"。
你是不是也开始怀疑"如果"中的条件的充分性了？显然，要使得条件能够具有充分性，还必须加上"...而且产品合格率与工人工资挂钩"、"…而且质量责任落实到人"、"…而且质检部门被授以充分的权利"、"…而且，企业高层决策者能一贯地不惜投入人、财、物以确保产品质量"……，一旦这诸多的条件不具备、不完善，那么就会如下例所示：
某经营制造业的公司这几年来致力于提高质量的运动，积极跟随申请ISO9000认证的风潮，它的管理口号就明白标示了质量政策，例如"质量第一、客户满意"等，并已责成质检部门对成品加强检验，以确保产品的质量符合客户的要求。在某次质检中，质检部门发现一批即将要出货的成品有质量问题，不符合检验标准，要求生产部门返修后才准予出货，但是生产部门还有许多订单要赶，无法派人返工，而生产管理部门已答应销售部门在月底前出货给客户。质检部门为了质量的缘故坚持不放行，生产管理部门为了做到对客户如期出货的承诺，两部门都认为自己有理，争吵起来，只好请示厂长。厂长了解实际的情况之后，陷入两难：质量要好，交期也要准，也无法做出决策。于是再向上反映到总经理，请示如何处理。总经理听完报告之后，询问这批货共多少钱，下属回答500万元，总经理接着询问这个月的营业额距离目标还差多少，下属回答300万元，总经理于是指示："出货！"──不论这批货后来是否因为质量问题被客户退回，总经理心里真正关心的是业绩。而高悬在公司入口处的看板写著："品质第一、满足客户要求"，只不过是美丽的装饰。这家公司的质量政策，就在总经理的"英明"指示下成了一纸空文。
很明显可以看出，原本立意甚佳的经营理念，最后可能沦为空洞、没有生命力的口号。怎么会变成这样呢--因为很多员工根据经验，认为老板、企业主、经营者或高级主管只是说说而已，那么连他本人也不太认真，员工又何必当真呢？
经营理念和口号两者，乍看之下当然是保持一致、相辅相成的。但是实质上的差距却有如云壤，所产生的效果和动力也截然不同。之所以有这么大的差异，原因往往就是：说的人只负责张贴这些口号，却没有决心去坚持、贯彻、诚心诚意地支持，或只是挂在嘴上嚷嚷叫叫而已。以ISO9000质量认证为例，它所强调的是："说、写、做一致"，而多少公司即使已取得认证之后，仍只停留在"说"（宣传）、"写"（规章），离"做"（落实到每个作业层面）似乎还有一段很远的距离。
每一幅企业文化标语都是企业文化与管理的一次长征，是宣言书、是宣传队、是播种机。
主标题：创新
副标题：人人有改善的能力，事事有改进的余地
内容：创新是种豆得瓜、是抓住偶然的机会、是突发奇想、是巧妙组合、是提前思考、是因祸得福、是愚蠢行为的突然终止、是反向求索、是模仿借鉴、是调整顺序与重新排列、是大胆突破，创新有时是挺简单的！
主题：钻研
副标题： 锲而不舍 精益求精
内容：好多人都缺乏一种钻研精神，心态浮躁，一个东西，学习了一个大概，就觉得自己会了，不愿再往下去做了，遇到了问题，也是能躲避则躲避，没有一种不解决问题不罢休的精神，但是，要想在某一领域出类拔萃，就必须具备这种钻研精神。
主题：务实
副标题：事有千件，贵在实干
内容：工作中，有的人抱着"钟摆观"，认为上班点个卯，就算工作搞得好。上下班按时打卡，既不迟到也不早退，但就是泡在岗位上熬钟点，出工不出力。有的人抱着"不倒翁"论，认为求真务实是有风险的，不如别人咋办我咋干，遇到问题绕着看；还有人坚持"成本说"，认为求真务实就是实干傻干，是得不偿失，不如把精力花在投机取巧上；有的工作缺乏持久的耐力和韧性，虎头蛇尾，雨过地皮湿，过后无人问。凡此种种，都是不愿实干、不敢实干的表现。这些都是务实的大敌，务必戒而除之。
主题：严谨
副标题：细致认真，一丝不苟
内容：严谨就是做事严密谨慎、态度严肃不马虎；就是做事认真筹划，周密部署，有程序、有章法，才能一步一个脚印地把工作推向前进。工作中只有严谨细致，才能少走弯路，少出纰漏，稳操胜券。严谨，就要不怕艰苦，不怕烦难，工作深入细致。而且作为技术工作者不仅要有严谨的工作态度，更要有能持之以恒保持这种态度的可贵精神。
主题：责任
副标题：责任就是对自己要去做的事情有一种爱
内容：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。你是否每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事，都力争高效地完成。尝试着超越自己，努力多做些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的进步。
主题：精湛
副标题：技术过硬 独当一面
内容：不断学习积累，勇于挑战自我，超越自我。在工作岗位上，长袖善舞，游刃有余，能技艺娴熟的解决各种问题。别人不能做到的，你能做到的；别人能做到的；你比别人做得更好。做为一名技术工作者，技术过硬才能有更大的发展空间，才能更强的支持企业向前奔跑。
1、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）
2、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）
3、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）
4、会说话的人，必也懂得听话；（笨拙的沟通者总是喋喋不休）
5、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达到；（把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢）
6、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正；（纠正的目的是为了让其更好的工作）
7、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他赞赏；（用人的真谛在于如何引导他们的努力，并适时地加经真诚的赞赏）
8、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的；（人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法，使其充分发挥）
9、晚餐后的演说就应该像女人的迷你裙那样：长到可以涵盖主体，短到能引人入胜；（管理能力就是要看你化繁为简的能力）
10、大多数人想改造世界，却很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）
11、用指挥的方法对待直接下属，用指导的方法对待间接下属，用指派的方法对待左右助理，用商量的方法对待身边谋士。
12、不是人不好，而是没用好
13、“好的制度”和“优秀的人才”，是企业制胜的法宝。
14、榜样，是无声的命令，它往往比有声的命令更容易使人听从。
15、做一个边说边做的管理者;
16、管理者应更重视对一线人员的培训;
17、你嫌你的员工素质低,炒掉他们,换一批还是一样,唯一的办法就是培训他们!
18、企业管理归根结底为人的管理,管理者要处理好“人的差异化”和“管理的标准化”之间的矛盾;
19、企业赚钱了,可以掩盖很多管理问题,其实你应该赚得更多!
20、老板应经常提醒自己,把自己和企业分开,把企业当成自己的孩子,亲戚或朋友;
21、管理没有救世主,你不能自救,没人愿意也没人能救你,别人都是来协助你的;
22、选人比用人更重要,选人是根本;
23、企业内部部门间要形成支援系统；（最后的目标是支援顾客，顾客当然跑不掉）
24、你好、我好、大家都好！（供应商）
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