创新创业大赛口号精选推荐

　　当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地，下面请看标语口号网编辑为你整理的销售团队创新口号，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。

　　1. 追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。

　　2. 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

　　3. 厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

　　4. 成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　5. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　6. 我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　7. 成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

　　8. 失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

　　9. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　10. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　11. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　12. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　13. 以诚感人者，人亦诚而应。

　　14. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　15. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　16. 厚德载物，上善若水，水善利万物而不争。

　　17. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　18. 人生不如意事，十之常有八九，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。

　　19. 每一日所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，

　　20. 成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

　　21. 拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　22. 价值，人生最重要的不在乎增高地位。

　　23. 成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。

　　24. 讲主管不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人!

　　25. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　1. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　2. 夫妇一条心，泥土变黄金。

　　3. 人之所以能，是相信能。

　　4. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　5. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

　　6. 尽力专研业务,供给更好服务

　　7. 我爱本人，我爱好当初的工作;

　　8. 我布满着：山岳般的自负，火焰般的热忱;

　　9. 我是最棒的，我是最优良的;

　　10. 我充斥活气，我必定做得到!

　　11. 微笑象冬天般暖和,服务象夏天般炽热.

　　12. 流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍

　　13. 团结高效斗争发展集于一体寻求出色!!

　　14. 我面带笑颜，因为我酷爱工作

　　15. 我淡妆装扮，因为是基础礼貌

　　16. 我服装整齐，因为是专业服务

　　17. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　18. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　19. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　20. 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　21. 不是境况造就人，而是人造就境况。

　　22. 含泪播种的人一定能含笑收获。

　　23. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　24. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　25. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　1. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　2. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　3. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　4. 我乐于助人，由于客人是友人

　　5. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

　　6. 工作主旨：宾客至上，服务第一，团结高效，永争一流。

　　7. 优质服务每一天，精心制作每一餐，幸福收益与奉献同在。

　　8. 服务准则：微笑象冬天般温暖,服务象夏天般火热。

　　9. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　10. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　11. 上帝助自助者。

　　12. 怠惰是贫穷的制造厂。

　　13. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

　　14. 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

　　15. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　16. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　17. 回避现实的人，未来将更不理想。

　　18. 先知三日，富贵十年。

　　19. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　20. 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　21. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　22. 两粒种子，一片森林。

　　23. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　1. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　2. 观点身先，技能神显，坚持不懈，芝麻开门

　　3. 攻守并重，全员实动，运动目的，服务导向

　　4. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声音起

　　5. 以诚感人者，人亦诚而应。

　　6. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　7. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　8. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　9. 本周破零，笑口常开，重诺取信，受益无限

　　10. 专业代办，上风尽显，素质晋升，你能我也能

　　11. 世界会向那些有目标和远见的人让路

　　12. 造物之前，必先造人。

　　13. 绊脚石乃是进身之阶。

　　14. 投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新!

　　15. 人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　16. 为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

　　17. 信心永远是成功的第一把钥匙。

　　18. 工作，工作是人们要用生命去做的事。

　　19. 诚信，诚信立企，德行天下。

　　20. 敬业，专业执着，精益求精。

　　21. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　22. 人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。

　　1. 行动，实现一世理想的最有效的武器!

　　2. 优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人。

　　3. 厚德载物，天行健，君子以自强不息。

　　4. 团结，团结协作，顾全大局。

　　5. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　6. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　7. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　8. 蚁穴虽小，溃之千里。

　　9. 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

　　10. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　11. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　12. 厚德载物，地势坤，君子当厚德载物。

　　13. 要用正面的积极的心态来面对挫折。

　　14. 今天工作不安全、明天生活不保障。

　　15. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　16. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　17. 人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

　　18. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

　　19. 昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　20. 追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

　　21. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　22. 执着，服从命令，坚决执行。

　　23. 最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　24. 追求成就的人每天都在改造人生。

　　25. 投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

　　26. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　　27. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　28. 蚁穴虽小，溃之千里。

　　29. 积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

1、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
2、鲁迅：“一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。”
3、创新无界限，人人有机会。
3、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
4、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
5、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
6、人人崇尚成功，事事成于创新。
7、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
8、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
9、人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。
10、人无我有，人有我优，人优我新。
11、认识科技创新，感悟新奥文化。
12、新工艺带来高效益，新观念开辟新天地。
13、协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。
14、智者求己，钝者求人,愚者求神。
15、创新是“见人之所共见，思人之所未思。”
16、创新是种豆得瓜、是抓住偶然的机会、是突发奇想、是巧妙组合、是提前思考、是因祸得福、是愚蠢行为的突然终止、是反向求索、是模仿借鉴、是调整顺序与重新排列、是大胆突破，创新有时是挺简单的！
17、不是空洞口号，创新是必要行动。
18、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
20、伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
21、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
22、创新才是走自己的路。
23、闯一番事业是最好创新。
24、融合德智勇勤，创新其乐无穷。
25、坚持创新，再铸辉煌。
26、携手创新，共建和谐社会。
27、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
28、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
29、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
30、行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。
31、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
32、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
33、人人提案创新，成本自然降低。
34、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
35、转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
36、创新是梦想和现实的桥梁。
37、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
38、科学技术是第一生产力，科技创新是第一推动力。
39、实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。
40、实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
41、构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
42、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。
43、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
44、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。
45、创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。
46、诚信待人，务实做事，敬业爱岗，大胆创新。
47、保护知识产权，发展创新经济
48、心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。
49、抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，推进新奥持续创新。
50、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。
51、多样的工作，多样的风采；不一样的新奥，不一样的精彩。
52、看今朝,我与新奥共命运；创明天,我与新奥共发展。
53、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
54、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
55、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。
56、蓝天因白云而澈，新奥因你我而荣。
57、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
58、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。
59、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。
60、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
61、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
62、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
63、跃马草原,挥万丈豪情；新奥创新,兴华夏文明。
64、放飞梦想，成就新奥。
65、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
66、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
67、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
68、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。
69、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
70、新奥以人为本，创新我为先锋。
71、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
72、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
73、实施自主创新战略，建设创新型企业。
74、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
75、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
76、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。
77、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
78、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
79、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
80、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
81、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
82、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。
83、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
84、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
85、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
86、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
87、抓经济，抓创新，两手都要硬。
88、贫穷不是社会主义，
89、解放思想，实事求是，团结一致求创新。
90、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
91、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
92、人人有改善的能力，事事有改进的余地。
93、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
94、不要小看自己，人有无限可能。
95、只有勇于承担，才有更大责任。
96、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
97、鼓励科技创新，推动社会进步。
98、创新管理理念，融入文化元素。
99、创新精神是企业文化的灵魂。
100、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
101、弘扬求是精神，争做创新人才。
102、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
103、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。
103、培育创新精神，塑造创新人格。
105、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！
106、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。
107、创新企业文化，获得竞争优势。
108、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
109、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。
110、技术只有起点,创新没有终点。

　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。下面是由标语口号网小编为你带来的销售团队口号汇总，更多内容请访问标语口号网。

　　1.相信自己打造一个世界。

　　2.努力为客户打造更给力的明天。

　　3.细节决定成败，选择成就未来。

　　4.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

　　5.如果没有今天，怎么会有未来。

　　6.今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　7.态度决定成败，团结创造未来。

　　8.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　9.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

　　10.关注你所专注，放心你所用心。

　　11.今天的汗水，为了明天的幸福。

　　12.举手投足间，为你我创造价值。

　　13.企业的未来，就是我们的明天。

　　14.今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　15.我与企业共勉，企业与我同在。

　　16.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

　　17.努力为客户打造更给力的明天。

　　18.如果没有今天，怎么会有明天。

　　19.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　20.创新引领发展，科技成就收获。

　　21.如果没有今天，怎么会有未来。

　　22.今天种下努力，明天收获成绩。

　　23.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　24.关注你所专注，放心你所用心。

　　25.如果没有今天，怎么会有明天。

　　26.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　27.今天种下努力，明天收获成绩。

　　28.今天播种希望，明天收获快乐。

　　29.今天播种希望，明天收获快乐。

　　30.细节决定成败，选择成就未来。

　　31.我与企业共勉，企业与我同在。

　　32.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　33.创新引领发展，科技成就收获。

　　34.细节决定成败，习惯成就未来。

　　35.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　36.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　37.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

　　38.态度决定成败，团结创造未来。

　　39.举手投足间，为你我创造价值。

　　40.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　41.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　42.企业的未来，就是我们的明天。

　　43.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　44.细节决定一切，态度造就未来。

　　45.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　46.今天的汗水，为了明天的幸福。

　　47.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　48.做精做细，做快做好，做大做强。

　　49.做精做细，做快做好，做大做强。

　　50.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　51.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　52.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

　　53.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　54.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

　　55.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　56.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　57.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　58.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

　　59.你的产量有多少，看你配件好不好。

　　60.丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　61.今天不好好工作，明天工作都难保。

　　62.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　63.现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　64.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　65.用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　66.你的产量有多少，看你配件好不好。

　　67.纳百川成就海业，思进取赢得未来。

　　68.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　69.奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　70.做全行业的榜样，收获金色的希望。

　　71.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　72.今天不好好工作，明天工作都难保。

　　73.做全行业的榜样，收获金色的希望。

　　74.凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　75.丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　76.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　77.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

　　78.现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　79.用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　80.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　81.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　82.纳百川成就海业，思进取赢得未来。

　　83.奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　84.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　85.信念信心信自己，创业创新创辉煌。

　　86.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　87.凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　88.小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　89.一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　90.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

　　91.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

　　92.技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。

　　93.人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　94.一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　95.技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。

　　96.小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　97.人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　98.细节决定成败，习惯成就未来。入殓师影评

　　99.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。坚持到底的名言

1、发展目标：接通管输生命线，园区管网加速建，气量三年翻一番。

2、管理作风：管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌

3、谋事要实、创业要实、做人要实。

4、文化理念：公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。

5、管理思想：全员安全、全员创新、全员争先

6、服务理念：围绕“以客户为本”的服务宗旨，落实十大客户关怀，改善企业公共关系，打造企业和谐社会环境的服务改进升级计划。

7、班组建设必不敢视小事，员工成长必不敢省心力。

8、没有星级胜有星级，不是亲人胜似亲人。

9、不要应付检查，不要应付领导，不要应付员工，不要应付客户。

10.、没有领导，不要指导，亲力亲为一起干！

11、口号：专业 专注 共创未来！

12、理念：以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。

13、使命：以客户为中心，通过卓越的流程，专业化的信息系统和持续创新的经营理念，为客户创造价值，提升客户的竞争力；推动行业标准化和诚信环境建设。

14、愿景：成为国内著名，行业领先，管理与运作水平一流的供应链管理服务公司；为客户创造价值，使股东，员工得到持续、满意的回报；并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。

  我刚进公司的那时候，正处在人生的低谷期。因为家庭的变故，我不得不在大二辍学匆匆走进了这个社会，进入了这家公司做了一名杂务工。

  不过说实话，我心里还是不乐意的，因为本可以有辉煌的前程的现在应该在校园里意气风发的我，人生却转了一个弯，拐进了这个小杂物间里。

  公司有一百多个人，每天都是行色匆匆，我开始只认识介绍我进去的老刘，后来因为我比较勤快，可能同时带点谦虚的书生气，所以慢慢大家和我熟络起来，我也把这栋八层大楼上上下下跑了个遍，好像每一个办公室的人都认识我愿意和我说说话，赶上中午给他们安装什么，他们还会给我顺带买个盒饭。
 
  可是，我来这里那么久，还没见过老板长什么样。 只不过从大楼里挂的大大小小的标语宣传画什么的可以看出：老板是个爱喊口号的人。可能从小在学校就看多了那些纯属摆设的东西，加上骨子里还是处于叛逆期，便有点反感。而且在大楼入口还挂了一个长长的条幅“做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事” 。我跟老刘说，什么口号，不就是让你安心干活么！就像我，不是为了生存，会愿意来这里么。老刘只是笑笑。

  有一天，我拖着拖车去车间的时候，路上看到几个人围在一起讨论什么，我侧耳一听，原来是因为一个资深的技术人员请了假，而客户突然对一个关键部位要求更改方案，而且时间非常紧急，这让大家有些吃不准。刚好我在学校的专业是机械设计，所以我想了一下就凑过去指了指图纸，然后说，这样设计是没有问题的，只是这里要改为0.63.

  大家一下都安静了，我轻轻地说你们可以按这个测试一下，然后拖着拖车走了。结果老刘告诉我，其中站在右穿灰色外套的就是老板，我的建议给公司创造了非常大的价值，我成了公司的英雄。

  可是没有想到的是，不仅奖励没有，我却由杂务工降到了扫地工，而且连个理由都没有。这让我很气愤，明明是做了好事，却要受到惩罚，果然不是什么好老板，纯粹专制暴发户。可是一想到家里那一大笔债务，我不得不委屈下来。因为打扫卫生很自由，而且自己安排事情，不会被唤来唤去，所以我赶紧带了书笔纸过来，一有空就坐在马桶盖学习专业知识，而且我每天晚上还要看英语和其他课程的书。

  每次我走进大楼大门看到那条标语的时候，我就冷冷地想：我让你们看看什么是“真正的做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事” ， 我一定要出人投地！

  我把别人在课堂里要学三年的东西在厕所里一年就学完了。我顺利地通过了相关考试，接着我便交了辞工书。下午，老刘叫我说去老板办公室一趟。我有些恨恨地想：现在又想留住我了吗？

  走进老板办公室，不大，简单，近乎简陋，这倒是我没想到的。他示意我坐下，我没有说什么，等待着他的挽留或是什么，这样我就可以不卑不亢的表示谢绝。可是他没有说话，只是从抽屉里拿出一个笔记本，里面夹着一个小密封袋，袋子里面是一个发黄的纸条，我接过来看，上面的字迹有些晕开，歪歪斜斜，很潦草。像是一个激动的孩子的字，写的是大楼入口条幅的内容。

  然后他的话却让我即使在多年后的今年想起来还充满了感慨与感激：这是我当年被人从饭馆里踢出来以后写的。这些时间让你委屈了。我没有看错，你是一个有追求的年轻人不属于这里，这是你的奖励与补偿，去闯吧。

  那笔钱对当时的我来说真不少，我帮家里还完债务，然后把剩下的存了起来，成为我后来创业的必不可少的启动资金。我一直认为，我拥有今天数亿的身家，是因为他在那时候让我有了力量抬起了手去敲成功的门。
 

 1、“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实。 

1、热烈祝贺xxx集团2011年度职工技能大赛隆重举行

2、百个工种大比武 万名职工夺状元

3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高

4、学技术 练本领 强素质 争第一  争能手 夺状元 比贡献 创一流

5、抓基层  打基础  练好基本功  打造高技能人才队伍

6、比思想  赛技能  比风格 赛水平

7、企业靠我发展  我靠岗位成才

8、全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

9、大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力

10、人才是企业的第一资源

11、创新是企业可持续发展的驱动力

12、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

13、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

14、规模做大、内涵做强、质量做优

15、练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍

16、岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

17、勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

18、以人为本 重在参与 培养人才 增强素质

19、励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

20、加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

21、人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

22、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

23、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

24、大力营造氛围 努力构建和谐矿区

25、全力搞好建设 促进企业发展腾飞

26、继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

27、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

28、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

29、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

30、加强内控机制建设，推进企业有序发展

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32、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

33、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展

34、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展 

35、建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

36、实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

37、创新提高求实效 凝聚人心谋发展

38、大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

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45、团结   奉献   求实   进取

46、尊重知识  尊重人才  科技兴企  人才兴企

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58、创建学习型组织    争做知识型员工

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　　沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

　　基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值

　　沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

　　企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。

　　顾客就是上帝

　　为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

　　在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

　　尊重每一位员工

　　尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。

　　沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。

　　每天追求卓越

　　沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。

　　也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。

　　折叠编辑本段以人为本

　　沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

　　公仆领导

　　沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。

　　在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

　　沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。

　　激励员工

　　沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"

　　为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。

　　上下沟通

　　沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。

　　沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。

　　结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。

　　信息共享

　　沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。

　　沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。

　　沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。

　　对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。

　　折叠编辑本段轻松氛围

　　沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。

　　分享快乐

　　沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。

　　大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。

　　还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。

　　星期六晨会

　　星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。

　　有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。

　　这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。

　　山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。

　　年会

　　沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。

　　公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。

　　沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。

　　沃尔玛式的欢呼

　　沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。

　　有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"

　　长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。

　　折叠编辑本段回报社会

　　沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。

　　生态商店

　　沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。

　　沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。

　　慷慨捐赠公益事业

　　沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。

　　这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。

　　关心教育事业

　　沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。

　　最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。

　　《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。