形象大赛口号精选推荐

1、重庆：没到过重庆，不了解中国 　　
 
    重庆正在成为中国各影视剧组偏爱的拍摄地点，因为这座城市依山傍水，画面有立体感，不像它的冤家兄弟城市成都，基本就是平板床一张，而且重庆城区新老交替，几乎每个社会时代的影子都能找到。但这句口号比它的城市显然缺乏特色，我们可以任意把它安在中国任意一座城市头上，比说“没到过六盘水市，不了解中国”“没到过吐鲁番，不了解中国”......
　要是碰上抬杠的人就反问：“难道到了重庆就了解中国，老外会以为中国就是一个夏天如火炉，冬天风湿痛，天天吃辣椒，一言不合便拔刀而起的国家。一句假大空的口号就值二百五十万，谁说现在钱不好挣了？！”

2、成都：成功之都 多彩之都美食之都

　　不晓得这是那位高人策划出来，基本上属于中学生造句或扩写，充满了生硬形容词，成都好像还有另一句更出名的口号“一座来了就不想走城市”听上去不错，但有点勒索之嫌，一不留神就会念成“一座来了就不敢走城市”被美女套牢了吗？至于有个学名叫“魏明伦”四川名流不遗余力推广“成都,安逸之都”自我感觉良好,算是为 “安乐死”合法化作出应有贡献力量.

3、广州： 一日读懂两千年 　
 
　　你读晤读得懂吗?晤懂 晤明白 ,一日读懂两前年,好似系为某一款快速记忆学习机卖的广告,广州市民一向务实而客观，呢句口号真系让人摸怒着头脑,你晤能够因为推广, “广州一日游 ”就非得读懂 “两千年”或这系市里面有条大街地下发现唐宋元明清以来古道,如果这样彰显文化传承,会导致全中国跟风挖底地三千尺,然后纷纷叫着 “一日”-“三千尺” “四千年” “五千年”……好似拍卖会

4、上海：上海,精彩每一天 　
　
　　很“加油,好男儿”的口号,或者像某款护肤品广告.真的,中国城市的形象口号都没立足于城市本身的特点,好像从电视直销广告中抄袭一样

5、珠海市：浪漫之城，中国珠海；大连市：浪漫之都，中国大连。


　　
   看看两个海滨城市口号,可谓 “如雷贯耳,异曲同工”,简称 “雷同”珠海和大连就像儿聚会两个女孩儿 “撞衫”一样,只不过一个叫 “城”一个叫 “都”

6、咸阳：中国金子塔之都

　　同列世界文明之发源,却要用埃及的金字塔来证明中国兵马佣,最烦的是什么 “中国的马拉多纳” “东方小巴黎” “西部夜上海”这样不伦不类称呼,有点像 “二房”其实应该去问下前咸阳职工张艺谋先生,他最懂民俗装修呵，还不如 “大风！ 大风”！来得响亮。

7、承德：游承德,皇帝的选择

　　怎么听上去像房地产广告?只不过把 “CEO”“董事长”“世家”变成 “皇帝”,而级别更高,辛亥革命成功多少年,还来这调调,去过承德,那城市让人觉得,当清朝皇帝过得不容易

8、杭州：爱情之都 天堂城市

　　说杭州是天堂城市我不反对,因为有西湖,可杭州市房价甚至比北京还要高,要住在西湖边上的爱情实在太离谱,听说穷人们都离西湖远远的,都 “爱情呼叫转移”,所以求你别在叫爱情之都.

9、南京：博爱之都； 海口：娱乐之都。

　　如果是从孙中山先生的号而来的,不会觉得有什么大问题,但可能的不是因此而来,至少取口号的高人另有所想,至于海口那个 “娱乐之都”,真是给警方提供扫黄大非的线索, “搞人”取的名字就系 “搞”

10、石家庄：“东方日内瓦” “东方伊甸园” “世界水电成” “世界天然公园”,及现代化魅力型区域中心城市和 “沿海强省”省会城市 　　
　　
       为什么一定要给 “日内瓦”或者圣经中“伊甸园”而且前一个东方伊甸园是成都,后一个是武夷山,好像大家不约而同地觉得觉得 “伊甸园”字面美到膝关节发软, “世界水电城”是宜昌,其实离三峡还有一段距离,总有一天会和三峡市争这个口号 “世界天然公园”是哪儿?你猜吧,估计九成中国人猜不出.
      
       至于那个 “现代化魅力型区域中心城市和沿海强省省会城市”你猜不出来,我猜,我彩 我猜猜猜猜,还是说了吧,石—家—庄! 我这才知道石家庄原来是靠海的,我真不该在中学地理课时逃课.
  

　　1.相信自己打造一个世界。

　　2.努力为客户打造更给力的明天。

　　3.细节决定成败，选择成就未来。

　　4.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

　　5.如果没有今天，怎么会有未来。

　　6.今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　7.态度决定成败，团结创造未来。

　　8.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　9.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

　　10.关注你所专注，放心你所用心。

　　11.今天的汗水，为了明天的幸福。

　　12.举手投足间，为你我创造价值。

　　13.企业的未来，就是我们的明天。

　　14.今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　15.我与企业共勉，企业与我同在。

　　16.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

　　17.努力为客户打造更给力的明天。

　　18.如果没有今天，怎么会有明天。

　　19.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　20.创新引领发展，科技成就收获。

　　21.如果没有今天，怎么会有未来。

　　22.今天种下努力，明天收获成绩。

　　23.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　24.关注你所专注，放心你所用心。

　　25.如果没有今天，怎么会有明天。

　　26.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　27.今天种下努力，明天收获成绩。

　　28.今天播种希望，明天收获快乐。

　　29.今天播种希望，明天收获快乐。

　　30.细节决定成败，选择成就未来。

　　31.我与企业共勉，企业与我同在。

　　32.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　33.创新引领发展，科技成就收获。

　　34.细节决定成败，习惯成就未来。

　　35.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　36.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　37.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

　　38.态度决定成败，团结创造未来。

　　39.举手投足间，为你我创造价值。

　　40.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　41.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　42.企业的未来，就是我们的明天。

　　43.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　44.细节决定一切，态度造就未来。

　　45.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　46.今天的汗水，为了明天的幸福。

　　47.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　48.做精做细，做快做好，做大做强。

　　49.做精做细，做快做好，做大做强。

　　50.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　51.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　52.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

　　53.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　54.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

　　55.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　56.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　57.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　58.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

　　59.你的产量有多少，看你配件好不好。

　　60.丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　61.今天不好好工作，明天工作都难保。

　　62.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　63.现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　64.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　65.用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　66.你的产量有多少，看你配件好不好。

　　67.纳百川成就海业，思进取赢得未来。

　　68.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　69.奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　70.做全行业的榜样，收获金色的希望。

　　71.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　72.今天不好好工作，明天工作都难保。

　　73.做全行业的榜样，收获金色的希望。

　　74.凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　75.丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　76.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　77.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

　　78.现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　79.用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　80.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　81.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　82.纳百川成就海业，思进取赢得未来。

　　83.奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　84.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　85.信念信心信自己，创业创新创辉煌。

　　86.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　87.凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　88.小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　89.一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　90.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

　　91.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

　　92.技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。

　　93.人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　94.一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　95.技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。

　　96.小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　97.人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　98.细节决定成败，习惯成就未来。入殓师影评

　　99.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。坚持到底的名言

　　1.家庭是幸福的细胞。

　　2.家庭平安，幸福之源。

　　3.家庭平安，幸福久远。

　　4.家庭平安促社会和谐稳定

　　5.矿山要平安，家庭要和谐。

　　6.矿山大家建，掘开幸福泉。

　　7.今日好企业，明日更和谐。

　　8.建仁爱家园，筑和谐社会。

　　9.家庭平安促社会和谐稳定。

　　10.建家庭小平安，促社会大和谐

　　11.信任理解宽容是家庭平安的良药

　　12.创建平安家庭，营造平安环境;

　　13.共创平安家庭，共建文明家园;

　　14.建家庭小平安，促社会大和谐。

　　15.家铸文明形象，城树和谐新风。

　　16.家庭是文明的核心。——杜兰特

　　17.心中一把平安锁，胜过万重防盗门

　　18.创建平安家庭，维护社会长治久安

　　19.家庭多一份平安，社会多一份和谐

　　20.平安和谐永长存，清正廉洁兴义煤。

　　21.平安和谐是一家，家庭幸福都靠它。

　　22.讲正气，学文化和谐跃进连着你我家

　　23.邻里小事家庭和睦突出和谐人际关系。

　　24.“小家”平安幸福，“大家”和谐进步

　　25.学法懂法知法守法是建设平安家庭的根本

　　26.开展平安家庭创建，打牢平安长武基础;

　　27.理念牢安全好烦恼少，全家幸福乐陶陶。

　　28.精心打造温馨家园，竭力创建和谐社会。

　　29.家庭和谐社会稳定，人人文明倡树新风。

　　30.人人建家庭平安屏障 家家筑温馨宁静港湾

　　31.你我平安，家庭和睦，社会和谐，国家富强。

　　32.家庭因为有爱而平安，社会因为有爱而和谐。

　　33.家庭和谐，社会稳定;尊老爱幼，家庭和谐。

　　34.仁慈始于家庭，但不应当止于家庭。——福莱

　　35.平安是家庭幸福的根基，和谐是生活甜蜜的源泉

　　36.一举一动心系平安家庭，一心一意创建美好家园

　　37.勤劳的家庭，饥饿过其门而不入。——富兰克林

　　38.平安是家庭幸福的基石，和谐是社会文明的象征

　　39.家庭平安，乡镇才平安;乡镇平安，社会才平安;

　　40.健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开和谐。

　　41.一事一理重和谐，一言一行讲文明，一日一年有平安

　　42.理解是家庭的支柱，宽容是和睦的根基，平安是全家的福气

　　43.家庭是父亲的王国，母亲的世界，儿童的乐园。——爱默生

　　44.理解是家庭的支柱，宽容是和睦的根基，平安是全家的福气

　　45.创建平安家庭，源于一点一滴;构筑和谐社会，始于一言一行

　　46.知荣辱，讲文明。建平安家庭;学礼仪，明道理，促和谐社会

　　47.管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼

　　48.平安家庭，家家共创;文明社区，户户共建;和谐社会，人人共

　　49.你讲和谐我讲和谐大家都讲和谐，你谈安全我谈安全大家都谈安全。

　　50.礼让三分天地宽，海纳百川容乃大。慈孝为先人伦乐，仁爱礼仪家平安

　　51.祈求三样事物吧：一个好妻子，一个好胃口，一个好梦。——犹太格言

　　52.多一点关心，家人更和气;多一些宽容，家庭更和睦;多一份责 任，社会更和谐

　　53.一家平安，一户和谐;百家平安，一处和谐;千家平安，一方和 谐;家家平安，社会和谐

1、改进工作作风，密切联系群众！

济宁市召开城市品牌形象宣传工作会议,“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”作为济宁市城市品牌形象宣传主题口号正式亮相。这一口号也将作为济宁旅游形象主题口号。今后,济宁市将突出使用“文化济宁”特色品牌,统一打响“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”这一城市品牌。

2010年10月,济宁市旅游局曾公开征集济宁旅游形象主题口号及标识,经过近两个月的征集,先后收到有效参赛作品9399件,其中形象口号9190条,标识209件。经过专家评审,共评出旅游形象主题口号二等奖1名,三等奖5名；旅游形象标识三等奖5名。后来在听取有关专家意见的基础上,把“儒济天下、和宁四方、文化济宁”确定为济宁旅游形象主题口号。

“儒济天下、和宁四方、文化济宁’在一定程度上提升了济宁地域文化的整体形象和内涵,并囊括了儒家思想、和谐社会等内涵。”济宁市旅游局市场开发科科长周鲁宁认为,济宁市拥有多种文化,还包括运河文化、始祖文化、水浒文化等。在旅游宣传促销中仅仅突出儒家文化,没有全面反映济宁多元文化的元素。

对于新确定的城市品牌形象宣传主题口号,济宁市运河文化研究会副会长兼秘书长杜庆生认为非常切合济宁的实际,这一口号相互补充,增强了济宁的地域概念,而且进一步提高济宁和运河文化的知名度。

来源: 齐鲁晚报(济南) 作者：曾现金

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·中国农业银行，祝您事业兴旺。

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1、热烈祝贺xxx集团2011年度职工技能大赛隆重举行

2、百个工种大比武 万名职工夺状元

3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高

4、学技术 练本领 强素质 争第一  争能手 夺状元 比贡献 创一流

5、抓基层  打基础  练好基本功  打造高技能人才队伍

6、比思想  赛技能  比风格 赛水平

7、企业靠我发展  我靠岗位成才

8、全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

9、大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力

10、人才是企业的第一资源

11、创新是企业可持续发展的驱动力

12、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

13、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

14、规模做大、内涵做强、质量做优

15、练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍

16、岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

17、勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

18、以人为本 重在参与 培养人才 增强素质

19、励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

20、加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

21、人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

22、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

23、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

24、大力营造氛围 努力构建和谐矿区

25、全力搞好建设 促进企业发展腾飞

26、继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

27、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

28、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

29、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

30、加强内控机制建设，推进企业有序发展

31、注重环保和节能减排，推进企业科学发展

32、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

33、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展

34、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展 

35、建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

36、实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

37、创新提高求实效 凝聚人心谋发展

38、大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路

40、加快技能技术人才培养  促进企业稳定持续发展

41、敢于挑战自我  勇攀技术高峰

42、预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

43、你行他行我更行

44、学技术 练本领  建设“和谐矿区”

45、团结   奉献   求实   进取

46、尊重知识  尊重人才  科技兴企  人才兴企

47、勤学苦练  一专多能  全面发展

48、学习新知识  推广新技术 开发新产品 创造高效益

49、 培养人才  吸引人才  留住人才  用好人才

50、岗位练兵  展示技艺  交流经验  共同提高

51、学习技术  钻研业务  增强技能  提高素质

52、学技术  练本领  比贡献  争第一

53、知识改变命运    岗位成就事业

54、学技术  练硬功  争当首席岗位工 钻业务  比技能  勇夺技术第一名

55、造就一流员工队伍  建设现代企业

56、提高职工技术素质  推进企业科技进步

57、展示煤矿职工风采  推进企业经济发展

58、创建学习型组织    争做知识型员工

59、搭建学习平台      培养企业人才

60、实施人才强企战略  推动企业快速发展

61、以油为本 以效为本 以人为本

62、科学发展 有效发展 和谐发展

63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

65、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段

66、知识撑起一片天 技术造就一代人

67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争

68、人人学技术 行行出状元

69、交流经验 切磋技艺 共同提高

70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银

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　　比赛口号 | 参赛口号 | 拔河比赛口号 | 体操比赛口号 | 篮球比赛口号

下面是留学网小编为您整理的技能比赛口号大全，供您参考！

　　1、 热烈祝贺汾西矿业集团2017年度职工技能大赛隆重举行

　　2、 百个工种大比武 万名职工夺状元

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　　相互学习 加强交流 共同提高

　　4、 学技术 练本领 强素质 争第一

　　争能手 夺状元 比贡献 创一流

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　　7、 企业靠我发展 我靠岗位成才

　　岗位技能在手 保洁责任在心

　　8、 全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

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　　11、 创新是企业可持续发展的驱动力

　　12、 以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

　　13、 推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

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　　16、 岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

　　17、 勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

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　　21、 人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

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　　24、 大力营造氛围 努力构建和谐矿区

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　　26、 继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

　　27、 深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

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　　29、 加快2010年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展

　　30、 加强内控机制建设，推进企业有序发展

　　31、 注重环保和节能减排，推进企业科学发展

　　32、 坚持职工素质建设，推进企业人才发展

　　33、 坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展

　　34、 加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展

　　35、 建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

　　36、 实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

　　37、 创新提高求实效 凝聚人心谋发展

　　38、 大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

　　39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路

　　40、 热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行 !

　　41、 预祝“XX集团第三届青工技能大比武”圆满成功!

　　42、 预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

　　43、你行他行我更行

　　44、 学技术 练本领 建设“和谐矿区”

　　45、 团结 奉献 求实 进取

　　46、 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

　　47、 勤学苦练 一专多能 全面发展

　　48、 学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

　　49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

　　50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

　　51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

　　52、学技术 练本领 比贡献 争第一

　　53、知识改变命运 岗位成就事业

　　54、学技术 练硬功 争当首席岗位工

　　钻业务 比技能 勇夺技术第一名

　　55、造就一流员工队伍 建设现代企业

　　56、提高职工技术素质 推进企业科技进步

　　57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

　　58、创建学习型组织 争做知识型员工

　　59、搭建学习平台 培养企业人才

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　　61 、以油为本 以效为本 以人为本

　　62、 科学发展 有效发展 和谐发展

　　63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

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　　67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争

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　　71、赛出水平赛出风格 展现苏皖石油人的风彩

　　72、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

　　73、尊重裁判 遵守比赛规则

　　74、强化安全意识 严格操作规程

　　75、发现人才 培养人才 功在当秋 利在后代

　　76、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

　　77、敢于挑战自我 勇攀技术高峰

　　78、争当创新能手 争做技术标兵

　　79、同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩

　　80、岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银

　　81、交流经验 切磋技艺 共同提高

　　82、以赛促学 以赛促练 以赛促干

　　83、学技术 练技能 当能手 做贡献

　　84、赛出水平 赛出风格 超越自我 追求卓越

　　85、尊重劳动 尊重知识 尊重技能 尊重人才

　　86、尊重裁判 遵守规则

　　87、技术提升 企业腾飞

　　88、刻苦钻研技术 立足岗位成才

　　89、努力打通高技能人才成长的快速通道

　　沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

　　基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值

　　沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

　　企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。

　　顾客就是上帝

　　为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

　　在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

　　尊重每一位员工

　　尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。

　　沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。

　　每天追求卓越

　　沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。

　　也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。

　　折叠编辑本段以人为本

　　沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

　　公仆领导

　　沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。

　　在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

　　沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。

　　激励员工

　　沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"

　　为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。

　　上下沟通

　　沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。

　　沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。

　　结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。

　　信息共享

　　沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。

　　沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。

　　沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。

　　对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。

　　折叠编辑本段轻松氛围

　　沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。

　　分享快乐

　　沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。

　　大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。

　　还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。

　　星期六晨会

　　星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。

　　有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。

　　这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。

　　山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。

　　年会

　　沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。

　　公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。

　　沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。

　　沃尔玛式的欢呼

　　沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。

　　有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"

　　长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。

　　折叠编辑本段回报社会

　　沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。

　　生态商店

　　沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。

　　沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。

　　慷慨捐赠公益事业

　　沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。

　　这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。

　　关心教育事业

　　沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。

　　最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。

　　《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。