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比赛口号 | 参赛口号 | 拔河比赛口号 | 体操比赛口号 | 篮球比赛口号
下面是留学网小编为您整理的技能比赛口号大全，供您参考！
【技能比赛口号大全】1、 热烈祝贺汾西矿业集团2017年度职工技能大赛隆重举行
2、 百个工种大比武 万名职工夺状元
3、 群英聚会 比学赶帮 争创一流
相互学习 加强交流 共同提高
4、 学技术 练本领 强素质 争第一
争能手 夺状元 比贡献 创一流
5、抓基层 打基础 练好基本功 打造高技能人才队伍
6、 比思想 赛技能 比风格 赛水平
7、 企业靠我发展 我靠岗位成才
岗位技能在手 保洁责任在心
8、 全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西
9、 大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力
10、 人才是企业的第一资源
11、 创新是企业可持续发展的驱动力
12、 以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向
13、 推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑
14、 规模做大、内涵做强、质量做优
15、 练就过硬本领 掌握过硬技能
培养过硬作风 建设过硬队伍
16、 岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干
17、 勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限
18、 以人为本 重在参与 培养人才 增强素质
19、 励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰
20、 加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高
21、 人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企
22、 学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质
23、 高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设
24、 大力营造氛围 努力构建和谐矿区
25、 全力搞好建设 促进企业发展腾飞
26、 继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力
27、 深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展
28、 加强生产和经营管理，推进企业递进发展
29、 加快2010年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展
30、 加强内控机制建设，推进企业有序发展
31、 注重环保和节能减排，推进企业科学发展
32、 坚持职工素质建设，推进企业人才发展
33、 坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展
34、 加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展
35、 建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业
36、 实施人才强企战略 搭建岗位成才平台
37、 创新提高求实效 凝聚人心谋发展
38、 大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平
39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路
40、 热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行 !
41、 预祝“XX集团第三届青工技能大比武”圆满成功!
42、 预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。
43、你行他行我更行
44、 学技术 练本领 建设“和谐矿区”
45、 团结 奉献 求实 进取
46、 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企
47、 勤学苦练 一专多能 全面发展
48、 学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益
49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才
50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高
51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质
52、学技术 练本领 比贡献 争第一
53、知识改变命运 岗位成就事业
54、学技术 练硬功 争当首席岗位工
钻业务 比技能 勇夺技术第一名
55、造就一流员工队伍 建设现代企业
56、提高职工技术素质 推进企业科技进步
57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展
58、创建学习型组织 争做知识型员工
59、搭建学习平台 培养企业人才
60、实施人才强企战略 推动企业快速发展
61 、以油为本 以效为本 以人为本
62、 科学发展 有效发展 和谐发展
63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐
64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展
65、 技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段
66、 知识撑起一片天 技术造就一代人
67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争
68、 人人学技术 行行出状元
69、交流经验 切磋技艺 共同提高
70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银
71、赛出水平赛出风格 展现苏皖石油人的风彩
72、勇于挑战自我 敢攀技术高峰
73、尊重裁判 遵守比赛规则
74、强化安全意识 严格操作规程
75、发现人才 培养人才 功在当秋 利在后代
76、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展
77、敢于挑战自我 勇攀技术高峰
78、争当创新能手 争做技术标兵
79、同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩
80、岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银
81、交流经验 切磋技艺 共同提高
82、以赛促学 以赛促练 以赛促干
83、学技术 练技能 当能手 做贡献
84、赛出水平 赛出风格 超越自我 追求卓越
85、尊重劳动 尊重知识 尊重技能 尊重人才
86、尊重裁判 遵守规则
87、技术提升 企业腾飞
88、刻苦钻研技术 立足岗位成才
89、努力打通高技能人才成长的快速通道
1、热烈祝贺xxx集团2011年度职工技能大赛隆重举行
2、百个工种大比武 万名职工夺状元
3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高
4、学技术 练本领 强素质 争第一 争能手 夺状元 比贡献 创一流
5、抓基层 打基础 练好基本功 打造高技能人才队伍
6、比思想 赛技能 比风格 赛水平
7、企业靠我发展 我靠岗位成才
8、全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西
9、大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力
10、人才是企业的第一资源
11、创新是企业可持续发展的驱动力
12、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向
13、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑
14、规模做大、内涵做强、质量做优
15、练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍
16、岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干
17、勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限
18、以人为本 重在参与 培养人才 增强素质
19、励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰
20、加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高
21、人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企
22、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质
23、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设
24、大力营造氛围 努力构建和谐矿区
25、全力搞好建设 促进企业发展腾飞
26、继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力
27、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展
28、加强生产和经营管理，推进企业递进发展
29、勇于挑战自我 敢攀技术高峰
30、加强内控机制建设，推进企业有序发展
31、注重环保和节能减排，推进企业科学发展
32、坚持职工素质建设，推进企业人才发展
33、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展
34、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展
35、建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业
36、实施人才强企战略 搭建岗位成才平台
37、创新提高求实效 凝聚人心谋发展
38、大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平
39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路
40、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展
41、敢于挑战自我 勇攀技术高峰
42、预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。
43、你行他行我更行
44、学技术 练本领 建设“和谐矿区”
45、团结 奉献 求实 进取
46、尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企
47、勤学苦练 一专多能 全面发展
48、学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益
49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才
50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高
51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质
52、学技术 练本领 比贡献 争第一
53、知识改变命运 岗位成就事业
54、学技术 练硬功 争当首席岗位工 钻业务 比技能 勇夺技术第一名
55、造就一流员工队伍 建设现代企业
56、提高职工技术素质 推进企业科技进步
57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展
58、创建学习型组织 争做知识型员工
59、搭建学习平台 培养企业人才
60、实施人才强企战略 推动企业快速发展
61、以油为本 以效为本 以人为本
62、科学发展 有效发展 和谐发展
63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐
64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展
65、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段
66、知识撑起一片天 技术造就一代人
67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争
68、人人学技术 行行出状元
69、交流经验 切磋技艺 共同提高
70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银
1、加强安全法治 保障安全生产
2、安全责任，重在落实。 3、人人遵守建筑法安全生产靠大家 4、关爱生命，安全发展。 5、星星之火可以燎原小小隐患易酿大祸 6、广泛开展安全月活动，深入贯彻《安全生产法》 7、安全第一，预防为主，综合治理。 8、增强全民消防意思提高全民消防素质 9、火灾逃生命为先切莫贪图物和钱 10、消防设施别乱动扑救火灾保安全 11、认真学习消防知识 提高自防自救能力 12、隐患险于明火防范胜于救灾 13、消防事关你我他安全系着千万家 14、广泛深入开展全国安全生产月活动 15、消除火灾隐患构建和谐社会 16、深入开展隐患治理，喜迎建党九十周年 17、开展三项活动，落实三项建设 18、普及安全知识技能，增强员工安康意识 19、时时注意安全，处处预防事故。 20、广泛开展打三非，反三违，防三超活动 21、加强安全文化建设，促进企业安全生产 22、关注安全，平安是福。 23、人人讲安全，家家保平安 24、安全齐参加，预防靠大家 25、抓好安全生产，促进经济发展 26、以人为本，安全第一 27、关爱生命，关注安全 28、提高全民安全意识，倡导社会和谐风尚 29、规范安全生产管理，建立安全长效机制 30、生命至高无尚，安全责任为天 31、安全连着你我他，平安幸福靠大家 32、落实《安全生产法》，人人事事保安全 33、企业要发展，安全是保障 34、政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持 35、安全责任重于泰山 36、生活幸福来自安全，人生快乐首当平安 37、规程是安全工作的生命，责任是安全工作的灵魂 38、事故为家庭导演悲剧，安全为生活谱写新歌 39、事故与侥幸相伴，平安与谨慎相随 40、以人为本，营造平安和谐社会 41、安全带来幸福，劳动创造财富 42、加强安全生产必须标本兼治，重在治本 43、宣传《道路交通安全法》，告别一切不文明行为 44、本质安全是预防工作的最高境界，以人为本是安全管理的根本核 心 45、弘扬安全理念，规范安全行为，塑造安全环境，推进安全管理 46、树立安全发展观，培育关注安全，关爱生命的社会风尚 47、依法履行职责，确保消防安全 48、增强消防法制意识，提高自防自救能力 49、时时刻刻防火，年年岁岁安全 50、杜绝火灾事故，平安千家万户 51、真抓实干创平安，全民参与搞防范 52、携手尽责保平安，齐抓共管护家园 53、安全第一，预防为主，遵章守纪，尽职尽责 54、安全隐患大于天，质量责任重于山 55、安全是一种责任，为己为家为他人 56、人命关天，安全为先 57、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根 58、落实安全规章制度，强化安全防范措施 59、火灾无情人有情齐抓防火共安宁 60、全面动员 杜绝火患珍惜生命远离火灾 61、建设文明工地 创建安全工程 62、班前预想班中防事故苗头难漏网 63、现场施工讲文明 周围居民得安宁 64、建筑三宝配备好 保障安全有成效 65、创一流施工业绩 树文明施工新风 66、建筑大业质量先 安全生产记心间 67、安全措施订得细事故预防有保证 68、宣传安全文化知识 推动安全文明生产 69、安全生产你管我管大家管才平安事故隐患你查我查人人查方安全 70、造高楼靠打基础保安全靠抓班组制度严格漏洞少措施得力安全好 71、安全措施顶的细 事故预防有保证宁为安全操碎心不让事故害人民 72、宁可千日不松无事 不可一日不防酿祸抓基础从大处着眼防隐患从小 73、上班多一份责任 下班少一份担心作业多一点认真安全少一点隐患 74、安全管理完善求精 75、安全用电天天讲 私拉乱接患无穷 76、安全用电记心中 时时刻刻不能松 77、 懂得电学用方便违反就会生祸患 78、建房注意电力线 距离至少两米半 79、晒衣铁丝和电线 保持距离莫搭连 80、灯头开关和插座 湿手不能去触摸 81、电器着火未停电 切断电源是关键 82、电力法规是准绳 遵章作业保安宁 83、安装电器要仔细 外壳金属要接地 84、电杆周围莫取土 防止倒杆出事故 85、过路要看红绿灯开车礼让斑马线 86、带十分小心上路 携一份平安回家 87、驾车莫贪杯中酒 平安幸福到永久 88、 十字路口易闯祸一慢二看三通过 89、 交通拥挤莫急躁各行其道勿干扰 90、 一路礼让一路安一人安全一家欢 91、 夜里会车要变光强灯耀眼招祸殃 92、行车与守则相伴 安全与幸福同在 93、道路线上别玩耍 不可逞强把车爬 94、安全记心中 平安行途中幸福驻家中 95、人人事事讲安全 事事人人保平安 96、安全连着你我他 平安幸福靠大家 97、安全责任为天 生命至高无上 98、构建和谐社会 坚持安全发展 99、安全人人抓 幸福千万家 100、弘扬安全文化 凝聚安全共识 1 企业负责，行业管理，国家监察，群众监督
2 安全生产 重在预防
3 生产必须安全 安全促进生产
4 落实安全规章制度 强化安全防范措施
5 安全生产责任重于泰山
6 安全——我们永恒的旋律
7 甜蜜的家盼着您平安归来
8 安全知识 让你化险为夷
9 安全勤劳 生活美好
10 抓好安全生产促进经济发展
11 传播安全文化 宣传安全知识
12 安全来于警惕 事故出于麻痹
13 防微杜渐 警钟长鸣
14 安全人人抓 幸福千万家
15 人人讲安全 家家保平安
16 严是爱，松是害，搞好安全利三代
17 防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家
18 健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全
19 安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根
20 劳动创造财富 安全带来幸福
21 质量是企业的生命 安全是职工的生命
22 为安全投资是最大的福利
23 安全是最大的节约 事故是最大的浪费
24 麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根
25 安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣
26 不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调
27 安全花开把春报 生产效益节节高
28 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月
29 幸福是棵树 安全是沃土
30 安全保健康 千金及不上
31 安全为了生产 生产必须安全
32 宁绕百丈远 不冒一步险
33 质量是安全基础 安全为生产前提
34 疏忽一时 痛苦一世
35 生产再忙 安全不忘
36 安全来自警惕 事故出于麻痹
37 小心无大错 粗心铸大过
38 时时注意安全 处处预防事故
39 粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁
40 蛮干是走向事故深渊的第一步
41 眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎
42 杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上
43 万千产品堆成山 一星火源毁于旦
44 安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎
45 安全第一 预防为主
46 人人讲安全 安全为人人
47 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
48 重视安全硕果来 忽视安全遭祸害
49 快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏
50 高高兴兴上班 平平安安回家 秤砣不大压千斤 安全帽小救人命
51 安全不离口 规章不离手
52 安全是朵幸福花 合家浇灌美如画
53 安不可忘危 治不可忘乱
54 想要无事故 须下苦功夫
55 入海之前先探风 上岗之前先练功
56 筑起堤坝洪水挡 练就技能事故防
57 骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知
58 防护加警惕保安全 无知加大意必危险
59 骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石
60 镜子不擦试不明 事故不分析不清
61 事故教训是镜子 安全经验是明灯
62 愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故
63 记住山河不迷路 记住规章防事故
64 不懂莫逞能 事故不上门
65 闭着眼睛捉不住麻雀 不学技术保不了安全
66 熟水性，好划船；学本领，保安全
67 管理基础打得牢 安全大厦层层高
68 严格要求安全在 松松垮垮事故来
69 好钢靠锻打 安全要严抓
70 群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故
71 专管成线，群管成网；上下结合，事故难藏
72 落实一项措施 胜过十句口号
73 不怕千日紧 只怕一时松
74 疾病从口入 事故由松出
75 制度不全 事故难免
76 安全措施订得细 事故预防有保证
77 遵章守纪光荣 违章违纪可耻
78 庄稼离不开阳光 安全少不了规章
79 遵章是幸福的保障 违纪是灾祸的开端
80 见火不救火烧身 有章不循祸缠身
81 一人违章 众人遭殃
82 违章违纪不狠抓 害人害己害国家
83 绊人的桩不在高 违章的事不在小
84 出门带伞防天雨 上岗遵章防事故
85 你对违章讲人情 事故对你不留情
86 与其事后痛苦流涕 不如事前遵章守纪
87 遵章是安全的先导 违章是事故的预兆
88 气泄于针孔 祸始于违章
89 安全靠规章 严守不能忘
90 居安思危 常备不懈
91 小虫蛀大梁 隐患酿事端
92 安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹
93 只有防而不实 没有防不胜防
94 走平地，防摔跤；顺水船，防暗礁
95 无事勤提防 遇事稳如山
96 绿叶底下防虫害 平静之中防隐患
97 宁可千日不松无事 不可一日不防酿祸
98 船到江心补漏迟 事故临头后悔晚
99 常添灯草勤加油 常敲警钟勤堵漏 抓基础从小处着眼 防隐患从小处着手
100 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故
101 沾沾自喜事故来 时时警惕安全在
102 只有大意吃亏 没有小心上当
103 毛毛细雨湿衣裳 小事不防上大当
104 治病要早 除患要细
105 抽一块砖头倒一堵墙 松一颗螺丝断一根梁
106 病魔乘体虚而入 灾祸因麻痹而生
107 灾害常生于疏忽 祸患多起于细末
108 只有麻痹吃亏 没有警惕上当
109 漏洞不补 事故难堵
110 事故不难防 重在守规章
111 小洞不补 大洞吃苦
112 思想松一松 事故攻一攻
113 思想走了神 事故瞬间生
114 绳子断在细处 事故出在松处
115 求快不求好 事故常来找
116 事故隐患不除尽 等于放虎归山林
117 安全生产 人人有责
118 寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人
119 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
120 安全人人抓，幸福千万家
1、只有努力才能改变 只要努力就能改变。
2、只要努力就能脱贫 只有努力才能致富。 3、先富帮后富 同奔小康路。 4、扶贫开发显真情，易地搬迁助民富。 5、聚力脱贫攻坚，推进民生工程。 6、整村推进展新貌，产业扶贫促增收。 7、整村推进扶贫富村，扶贫济困到户惠民。 8、以积极态度、得力措施，扎实作风完成脱贫攻坚工作 9、学会一种技能，带富一个家庭。 10、向贫困宣战，一起动手创造幸福美好生活。 11、脱贫致富快，全靠产业带。 12、脱贫先立志，致富靠自己。 13、脱贫不等不靠，致富敢闯敢冒。 14、同吃同住同劳动，同心同向同小康。 15、培训一人，转移一人，就业一人，脱贫一户。 16、社会兜底保民生，扶贫政策脱贫困。 17、落实每个阶段任务，抓好每个环节工作。 18、劳务输出一人，脱贫致富一家。 19、紧紧依靠人民群众，打好脱贫攻坚硬仗。 20、结对帮扶，一户一策，脱贫致富，同步小康。 21、建好水、电、路、讯、房，提升科、教、文、卫、保。 22、坚持整村推进，提高扶贫效益。 23、坚持项目到村、扶贫到户。 24、加强农牧民技能培训，培养农村适用人才。 25、加强农村基础设施建设，夯实农民致富基础。 26、规划到户帮与促，产业扶贫助增收。 27、构建政府，市场，社会三位一体大扶贫格局。 28、干部驻村心连心，同步小康齐步走。 29、扶贫先扶智，治穷先治愚。 30、扶贫先扶志和智，帮人先帮技和艺。 31、扶贫先扶志，治穷先治愚。 32、扶贫开发送温暖，“双到”工作促和谐。 33、扶贫开发铺富路，幸福乡村惠民生。 34、大力开发，整村推进。 35、打造幸福乡村，建设美好家园。 36、打好脱贫攻坚战，确保消除贫困户。 37、村有主导产业户，民有致富门路。 38、村有特色产业，户有致富门路。 39、村村有特色产业，户户有增收项目。 40、创新机制抓脱贫，开拓新路奔小康。 41、产业扶贫促贫困户增收。 42、产业扶到户，致富有门路。 43、不甘贫困，奋力脱贫。 44、把贫困人口找出来，把扶贫政策送进家。 45、把村民组织起来、让民主自治起来、使发展和谐起来。 46、一户一策，脱贫致富。 47、小康不小康，关键看老乡。 48、消除贫困，同步小康。 49、提升素质，当地就业。 50、勤劳可致富，扶贫来帮助。 51、建档立卡，精准扶贫。 52、扶贫开发，利国利民。 53、一户一策 目标明确 54、精准脱贫 不落一人 55、集众智 聚群力 团结一心 攻坚克难 打赢脱贫攻坚战 56、扎实推进精准脱贫 保障打赢青河脱贫摘帽攻坚战 57、弘扬扶贫济困传统美德 积极推进民族大团结 58、精准识别贫困人口，扶贫攻坚致富幸福 59、贫穷落后不光荣，好吃懒做很可耻 60、安贫可耻 脱贫关荣 团结一心 共奔小康 61、全民动员 全民参与打赢精准脱贫攻坚战 62、弘扬中华美德 援手扶贫帮困 63、营造全社会参与脱贫良好氛围推动共同富裕 64、创新脱贫机制，助推产业发展 65、瞄准扶贫开发对象，全面落实扶贫政策 66、加大到村到户扶持力度，增强贫困人口发展能力 67、全面落实到户帮扶政策，加快贫困群众致富步伐 68、扶贫攻坚发展产业，精准到户引领脱贫 69、落实扶贫开发政策，竭诚服务贫困群众 70、精准脱贫到户，发展产业脱贫 71、创新脱贫思路，助推民生工程 72、精准脱贫到户到人，发展产业齐心脱贫 73、扶贫攻坚，党心所向，民心所依 74、扶贫济困靠大家，温暖人心你我他 75、消除贫困，改善民生，实现共同富裕 76、关爱贫困人口，关心扶贫事业 77、扶贫济困，你我同行 78、扶贫济困，积德行善 79、精准扶贫到户到人，发展产业齐心脱贫 80.扶贫济困靠大家，温暖人心你我他 81、创新扶贫机制，助推产业发展 82、瞄准扶贫开发对象，全面落实扶贫政策。 83、弘扬中华美德，关爱贫困家庭 84、聚力扶贫攻坚，推进民生工程 85、扶贫攻坚发展产业，精准到户引领脱贫 86、落实扶贫开发政策，竭诚服务贫困群众 87、深入开展扶贫工作，早日建成小康社会 88、精准扶贫到户，发展产业脱贫 89、精准识别贫困人口，扶贫攻坚致富幸福 90、金融扶贫兴产业，精准扶贫强基础 91、创新扶贫思路，助推民生工程 92、三到村三到户，帮民兴助民富 93、坚持群众路线，推进民生工程 94、营造全社会参与扶贫良好氛围 推动共同富裕 95、瞄准扶贫对象，建成小康家庭 96、情系困难群体，奉献诚挚爱心 97、到户扶贫强基础，金融扶贫兴产业 98、消除贫困，改善民生，实现共同富裕 99、建档立卡精准识别，扶贫开发促进发展。 100、全面落实到户帮扶政策，加快贫困群众致富步伐。1.搭建供需平台，促进转移就业
2.春风行动惠民生，创业就业促发展 3.实施就业优先战略，大力推动全民创业 4.公平就业，共创和谐，春风行动帮你忙 5.全民参与“春风行动”为农民就业保驾护航 6.加强公共就业服务，统筹城乡劳动就业 7.善待员工，创建和谐镇江 8. 让“春风行动”阳光照进千家万户 9. 进城务工，就近转移，我帮你办 10.构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境 11.千企万岗送上门、春风行动暖人心 12.统筹城乡发展一体化，推进公共服务均等化 13.促进稳定就业，实现农民市民化 14.发展壮大创业主体，政策扶持就业创业 15.强化培训职介维权，服务全市劳务经济 16.送政策，送岗位；送温暖，送信息；送服务，送技能 17.完善公共就业服务体系，促进农村劳动力转移就业，改善农民工进城就业环境 18.企业招工我帮忙，农民求职我服务。 19.工作不用去远方，家乡就是好地方 20.就近转移，稳定就业，我们真情相助沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。
顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
折叠编辑本段以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
激励员工
沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"
为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。
上下沟通
沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。
沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。
结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。
信息共享
沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。
沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。
沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。
对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。
折叠编辑本段轻松氛围
沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。
分享快乐
沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。
大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。
还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。
星期六晨会
星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。
有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。
这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。
山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。
年会
沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。
公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。
沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。
沃尔玛式的欢呼
沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。
有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"
长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。
折叠编辑本段回报社会
沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。
生态商店
沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。
沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。
慷慨捐赠公益事业
沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。
这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。
关心教育事业
沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。
最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。
《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。
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