企业口号作用精选推荐

走在大街上，琳琅满目的广告充斥着大街小巷。金融危机下，企业的公关传播之战愈演愈烈，在公关传播之中，一个独特新颖、让受众产生强烈认同感的口号起着至关重要的作用。

有企业家感悟：三年企业靠产品，五年企业靠领导，七年企业靠管理，20年企业靠文化，百年企业靠与时俱进的企业文化。文化牵引着企业搏风击雨、跨越时空、历久而弥新。而最能体现现代企业文化则是企业的口号。

从诺基亚的“科技以人为本”的口号中，一个处处为消费者着想，使消费者充分享受人性化科技所带来的种种乐趣与方便的的国际大企业形象呼之欲出，从诺基亚的口号中消费者体验到的是无与伦比的尊重。运动服装界领跑品牌耐克的崛起及风靡世界，其宣传口号“Just do it”可谓功不可没，耐克在充分把握消费群体性格的基础上，以体育运动内在潜伏的精神力量来鼓舞和激励人们，与消费者的情感产生共鸣，直击消费者的情感脉搏，成为运动品牌爱好着心中的挚爱。快餐业老大麦当劳在面对禽流感、过期果酱、汉堡的存放时间等问题时，勇敢变更旧口号“更多欢笑，更多麦当劳”为“I‘M LOVIN’IT”（我就喜欢）。“世界变了，我们的顾客变了，我们也必须变化！”，作为快餐业老大的麦当劳，还是有底气喊出这样的口号：“我就喜欢！” 。此口号一出张扬个性，把握年轻消费者心理，迅速风靡全球。



可见企业的口号并不是一成不变，变与不变之间要及时把握消费者心理，传承企业品牌精髓。惟有与时俱进的企业文化和口号才能永葆企业青春。

中国企业自改革开放以来走过风雨飘摇的几十年，曾经有一些经典的企业口号，触动我们的心灵，并将它们所代表的企业形象和产品品牌长久地镌刻于我们的记忆之中。今天，你是否还记得长虹“扛起民族工业的大旗”的振聋发聩的呼声？你是否能想起“海尔，真诚到永远”的温暖承诺？还有动感地带“我的地盘我做主”的青春张扬？

从口号中我们便能看出这些企业长存的源泉和动力。然而随着经济的发展，众多企业崛起，经济市场进一步多元化，更多的企业为了吸引大众眼球而盲目推出一些哗众取宠的口号，虽然短时间内通过强烈的广告攻势引起轰动，但是由于没有整合企业文化，融入企业精髓，盲目为了增加曝光率而融入一些时尚和暧昧元素，最终缺乏持久动力，在资本市场上昙花一现。脑白金便是一个典型案例，想当年“今年过节不送礼，送礼就送脑白金”的口号通过强大的广告宣传见缝插针，几乎无孔不入。但是由于其口号缺乏品牌理念以及企业文化内涵精髓，虽然在短时间通过铺天盖地的广告大战打响了知名度，同时也让消费者产生了极其严重的抵触情绪，没过两年其产品就在市场上销声匿迹了。

一个企业、一个产品想要保持持久旺盛的生命力，有积极、健康的企业文化是必不可少的，而企业口号就直观体现其企业文化，所以面对不同时期的经济形势都要保持一个清醒的头脑，不能为口号而口号，要准确定位企业文化从而挖掘深层次的品牌精髓结合受众心理来设计企业口号。这样的口号我们相信定能经得起风雨的考验。

然而今天中国的企业尤其是中小企业有几个能意识到在企业发展中企业文化的重要作用？诸多企业的口号设计只是敷衍了事。外国品牌的涌入以及国内大品牌的初步成型，给了聪明的中国人无穷的灵感那就是模仿。深圳海王在CCTV宣传“健康成就未来”的口号，一些国内化妆品企业打出“美丽成就梦想”旗号；一个做汽车的企业要说“激情超越梦想”，一个做电器的企业则必讲“科技成就梦想”。对于品牌口号的抄袭现象，在中国屡见不鲜。企业的模仿之路终归不是长远之计，企业想要在竞争中立于不败之地必须要重视企业文化，制定出让人耳目一新且切合企业精髓的口号。

中国文化源远流长，中国企业的发展也不可能脱离中国这个大环境，从民族文化中吸取养料，创民族品牌，是中国企业走向世界的明智之举。从杜康酒的口号——何以解忧唯有杜康，红豆衬衫的口号——红豆生南国此物最相思中我们品位到浓浓的中国古典文化之美，借用耳熟能详的诗词来阐释产品的特性，书香之气扑面而来，清醇动人，让人流连忘返，不失为口号的成功之作。有的口号则直接体现产品的特性及功能，让人一下记住品牌。笔者有一天坐公交车，上车的时候发现车体上印刷着火红的广告语，一下冲击了我的视线，商务快车——会跑业务的软件，一瞬间我便记住了这个口号，简单而明了的口号直截了当的传达给消费者的理念是商务快车这款软件特有的功能是跑业务。让人倍感新奇，软件怎么会跑业务呢？让人有一探究竟的欲望，这就达到了宣传和造势的功效，以特有的修辞手法勾起了消费者的好奇之心从而扩大企业的影响力，这样的口号虽简单却有效，也传达了企业产品的差异性和前瞻性。

当然世界上没有相同的企业，也不会有相同的企业文化，所以也不应该有相同的口号。口号是企业的面子工程，也是企业的精神体现，企业的公关传播之路任重而道远，想要在公关传播之中赢得先机，一个优秀的口号是必不可少的！
 

“标语口号”是企业文化的一个重要组成部分。它即可以成为组织由外至内向新成员意识结构进行渗透的着力点，又可以随着时间的推移成为组织由内至外与其公民成员产生共鸣的心灵接口。
  
正如很多同仁所说，优质的标语口号应当简单、有力、具有鼓动性。但更重要的是，它要在第一时间与信息的接受者建立初步共识并配合从众心理逐步产生激励效果，直至最终达成心理归属。口号的作用过程大致可分为以下几个步骤:强制接收-理解-共识-激励-归属

强制接收

人们对意识中遇到的“新生理念”会普遍具有一定的防卫性心理，其原因是，多数成人都已经具有较为完善的认识系统和较为独立的价值观。在这种情况下，即使企业口号在第一时间就对接收者的心理有所触动，但由于这种触动的产生侵犯了其意识的独立性，也不免会遭到一定的心理排斥，而排斥的强弱则因每个人的意识独立性而异。
 
因此，在这种近乎本能的意识排斥作用下，企业标语口号能够产生作用的一个前提条件就是“强制接收”，即让标语口号不断的在成员的感官中得到重复。随着时间的推移，这种重复会带着口号冲破排斥的壁垒，从而促使成员们运用自己的意识系统和价值观来分析信息的内容，以决定是否接受。

理解

而这种运用自己的意识系统和价值观来分析信息的过程就是企业成员们对“标语口号”及其所代表的“企业文化内涵”的理解过程。换个方式说就是，人只有在不排斥的情况下才有可能去理解，而理解的结果是否是积极的？那要看信息的内容是否具有创造共识的条件。

共识

共识是一切企业文化元素与组织成员心灵对接的基本条件，当然口号也不是例外。那么，创造这种共识的条件又是什么呢？是愿景与需求的接驳。
 
陈胜吴广起义时那句“王侯将相宁有种乎”我们今天听起来都觉得是句有力量的标语口号，为什么？因为它击中了每个人心中抗争压抑，渴望自由，外加渴望一步登天的心理需求。
 
所以，一句有力量的标语口号，其语言的简练和上口只是外在的条件，而其投射的文化愿景与组织成员们内心需求的吻合则是决定性因素。如Ritz Carlton酒店的“我们是服务于绅士与淑女的绅士与淑女”的口号在传达了其提供无上服务的愿景的同时，也满足了酒店服务人员对于“被重视”和“被尊重”的心理需求。而同仁们之前提到的“打土豪，分田地”的口号之所以能够得到广泛响应，则是因为当时的农民在生活困苦，没有土地的情况下对土地的渴望是热烈的。
 
激励

当口号与组织成员在心理上达成共识对接后，标语口号在每次被诵读或被收听时，其激励功效便会作用于成员的意识系统，并产生相应的心理动力，从而助推成员们去实现愿景，并更深的归属于企业文化。

归属
 
帮助员工从内心深处归属于企业文化，是企业口号的终极功效。在这个层面，标语口号已经成为组织成员意识系统的一部分，他们会主动寻找机会使用口号，以示其组织公民的身份和对企业文化的皈依，而在每一次的公民身份确证活动中，这种归属感便又随之不断增强。我们经常可以听到僧侣们会在开口说话前道自己的法颂，这也在另一个角度向我们解释了这种组织公民身份的确证行为。

如上所述，要让企业标语口号从一句简单的话语变成充满力量的精神动力，这需要管理者们在设计口号的一开始便充分的考虑到它如何能够跨越一道又一道的意识屏障，最终实现与员工的意识系统结合为一体。
 
而更重要的是，成功的口号要以真正具备精神力量的企业文化为依托，在真诚的前提下，与员工接驳互利共赢，相扶发展的共同理想。

        口号，不仅能够调动班组成员的积极性、进取心与责任感，更能强化他们的经营观念和行动准则，鼓励全体班组成员树立起良好的班组形象。

　　好的班组口号就好比是那战斗的号角，于激进者是鼓励，于落伍者是鞭策，其一般言简意赅，易于记诵，体现了班组的特点，呼出的是班组的目标。

　　北京百货大楼：“用我们的心和热去温暖每一个人，每一颗心。”

　　北京西单购物中心：“热心、耐心、爱心、诚心。”

　　日本本田科研：“用眼用心去创造。”

　　美国IBM公司：“IBM就是服务。”

　　美国麦当劳公司：“顾客永远是最重要的，服务是无价的，公司是大家的。”

　　……

　　这些漂亮的企业口号，就有如那五彩的霓红灯，为企业带来了迷人的色彩，并使每个员工走进企业就像登上舞台一样，情绪高涨，力量倍增。

　　口号内涵丰富，是一门积聚人心、凝聚士气、激荡热情的艺术。

　　企业班组的主体和本体都是人，以人为本是现代企业的普遍性理念，而口号的鼓动对象也是人，其主要作用是为达到一定目的，实现某项任务目标而提出，对班组成员起着鼓动、激励以及约束的作用。

　　企业班组口号的设计，必须体现班组的风格、理念、工作方针和班组文化，要求文字简洁、朗朗上口、亲切感人。只有这样，班组口号才能在班组内部达成共识、认同，激发班组成员为班组目标而努力。

　　例如，某车辆集团“我靠XX生存，XX靠我发展”、华润科技“与您携手，改变生活”、某机建公司“千锤百炼，创造精品，诚信合作，建设未来”……

　　以上口号中的那些理念，作为其企业精神的外在表现，高度浓缩了其企业文化的内涵。

　　蒙牛集团的 “口号文化”就非常值得我们去借鉴。其创始人牛根生演讲就有两个特点：煽动性和感染力。每次开会，他都能即兴喊出各种非常具有影响力的口号，并将口号变成了标语牌，挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围等各个角落，在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。　　例如，其厂区大门上挂着“讲奉献，但不追求清贫;讲学习，但不注重形式;讲党性，但不排除个性;讲原则，但不脱离实际;讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。在财务部张贴的是“现金为王”的口号，在销售部门的标着的口号则是“老市场寸土不让，新市场寸土必争。”在班组车间里的口号是，“产品等于人品，质量就是生命”……

　　企业口号是企业文化的标签，任何一家企业，都有其在长期生产经营过程中形成的经营思想、价值观念、团队意识和行为规范，都有其独特的文化，而这文化也是其一切经营活动的思想核心与理论基点。班组口号于班组是同一个道理，它也是班组独特文化的升华和提炼。

　　班组口号往往昭示着班组文化的取向。以前我们常常可以在某些企业班组内部看到这样的一些以标语形式表现出来的口号，比如：“今天工作不努力，明天努力找工作”、“企业的利益高于一切，争分夺秒创效益”等等，乍一看，这些口号好像是没什么，然而我们细品这些口号，就会发现，这是站在企业管理者角度提出的口号，其看似是为了提醒职工“努力工作”、“保住饭碗”、“创造效益”，但实际上却蕴含着对员工生存权的蔑视，是对“人本管理”思想的冲突。

　　班组要想使口号能够真正发挥其最大价值，真正调动员工工作的积极性与热情，让其成为班组制胜的利器，并非易事。怎样开发出合理的班组口号，如何使其不成为空谈，这都是一个个需要班组管理者去认真研究和思考的问题。

　　需要注意的是，确定每一条班组口号都必须深思其背后所包含的积极内容，而不能出现与“人本管理”思想相悖的内容。

　　此外，班组管理者还应白，一个好的班组口号，不是简单的组成口号的那几个字，而是口号中深藏的内涵以及与口号紧密联系在一起的制度与具体行动、班组目标。
 

　　沃尔玛十分注重企业文化建设，其创始人提倡企业文化是造就辉煌的保证。下面是由标语口号网小编为大家整理的“沃尔玛企业文化口号”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!

　　顾客就是上帝

　　为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

　　在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

　　尊重每一位员工

　　尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。

　　沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。

　　每天追求卓越

　　沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。

　　也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。

　　以人为本

　　沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

　　公仆领导

　　沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。

　　在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如："我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

　　沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。

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你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。下面是留学网小编为您整理的企业职业精神宣传标语，供您参考！

　　1.职业精神贵在坚韧面对重重困难，依然努力坚持，永不言弃，这是做好本职工作的前提条件。

　　2.职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过，无论大小问题一查到底，是对产品零缺陷的固执，相信付出终将有所回报。

　　3.职业精神贵在责任感敢于担当不逃避，这是职业精神的核心。在其位，尽其责，责任感是做人的灵魂，是立足社会和维护家庭的根本，是一种义务，更是一种工作态度。

　　4.职业精神的力量是强大的，为个人的职业生涯创造丰富的资源，推动个人实现自我价值。

　　5.公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中，员工的个人发展空间也越来越广阔，通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越来越大的价值，同时也为个人成长奠定了坚实基础。

　　6.认清自己的位置任何一个人都有优点。只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展做出应有的贡献。

　　7.从老板的角度看问题在任何一家公司上班，员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。

　　8.一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情，就应当毫不犹豫地去做;而与公司利益相违背的事情，则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现。

　　9.心中常存责任感主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。

　　10.维护公司利益是无条件的职业准则!

　　11.公司好，我才好只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟，尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。

　　12.公司兴亡，我有责任公司就是我的船，既然我已经上了船,我就应该与公司一起共渡难关!一个时刻能与公司同生死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司不幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。

　　13.让学习成为终生的习惯我们正处于知识爆炸的信息时代，知识更迭日新月异，技术发展一日千里，更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减，这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性。

　　14.滴水之恩，涌泉相报感恩是一种生活态度，是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。

　　15.与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的，没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起。就算在工作上碰到了非常麻烦的事，你也要在同事面前保持乐观，你要对自己的搭档说：我们是最优秀的，我们一定能够解决这件事。

　　16.掌握专业的工作技能在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人!

　　17.天下大事，必作于细具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事。只要对工作有益，对事业有益，我们每个人都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城，才是经得起风吹雨打的。

　　18.互助实现多赢协作永远使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。

　　19.自觉维护公司形象承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福;对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。

　　20.真诚付出一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。

　　21.只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。

　　22.要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。

　　23.在竞争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。

　　24.全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。

　　25.工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。

　　26.当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。

　　27.我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。

　　28.工作中的每一件事情都值得我们去做好。没有不值得去做的工作，只有做不好工作的人。不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位。高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业都是从平凡的工作做起来的。

　　29.在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。

　　30.市场要求公司快速反应，如果我们每一位员工都能提高自己的效能，多为下道工序、下步流程着想，也就是公司一直倡导的人人向前一小步，公司发展一大步。不积跬步，无以至千里。

　　31.一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。

　　32.职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程。

　　33.只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。

　　34.在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。

　　35.你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。

　　36.每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。

　　37.人们的疲倦感往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作不够热爱，因而产生了乏味、焦虑的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。

　　38.竭尽全力，积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。

　　39.珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。

　　40.一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。

　　所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看标语口号网编辑为你整理的“公司部门口号大全”，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。

　　1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

　　2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

　　3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。

　　4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。

　　5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　10. 有缺陷的产品等于废品。

　　11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　14. 生产一代，研制一代，构思一代。

　　15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

　　16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　18. 要做大事，不要做大官。

　　1. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　2. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

　　3. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　4. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　5. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　6. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7. 卖信誉，而不是卖产品。

　　8. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　9. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　10. 打价值战，而不打价格战。

　　11. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　12. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　13. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

　　14. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　15. 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　16. 机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　17. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　18. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　19. 要给用户意想不到的惊喜。

　　20. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　1. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　2. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　3. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　4. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　5. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　6. 高标准，精细化，零缺陷。

　　7. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　8. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　　9. 人无我有，人有我优，人优我奇。

　　10. 顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　11. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　12. 没有思路，就没有出路。

　　13. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

　　14. 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

　　15. 领导者要有威信，必须言必行，行必果。

　　16. 祥云瑞雪，慎言敏行。

　　17. 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。

　　18. 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　19. 预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　1. 要么不干，要干就要争第一。

　　2. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　3. 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　4. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　5. 上下同欲者，胜。

　　6. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　7. 下棋找高手。

　　8. 永远比对手快一步。

　　9. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　10. 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　11. 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　12. 领导在与不在，企业照样良性运转。

　　13. 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　14. 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　15. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

　　16. 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　17. 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　18. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　19. 我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。

　　20. 面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。

　　1. 我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。

　　2. 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

　　3. 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

　　4. 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

　　5. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　6. 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　7. 改善是无穷的。

　　8. 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　9. 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　10. 海尔格言：“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”

　　11. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　12. 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

　　13. 重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

　　14. 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。

　　15. 大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

　　16. 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

　　17. 海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”

　　18. 我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。

　　19. 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

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　　口号虽短，却能起着至关重要的作用，有时候，一条好的企业口号能提升整个公司员工的士气，特此，标语口号网小编为大家搜集整理了企业文化理念口号，希望大家喜欢。

　　1. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

　　2. 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手

　　3. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息

　　4. 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育

　　5. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙

　　6. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

　　7. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

　　8. 市场是海，质量是船，品牌是帆

　　9. 信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群

　　10. 爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取

　　11. 诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新

　　12. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

　　13. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

　　14. (公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王

　　15. (公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂

　　16. 双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强

　　17. 十年(公司名称)，群雄逐鹿，第一永属，(部门名称)加油

　　18. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益

　　19. 未来的成功属于质量领先者的世纪

　　20. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造

　　21. 重视产品质量，加强企业管理

　　22. 人人关心体育，体育造福人人!

　　23. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

　　24. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

　　25. 优质产品，是走向世界的桥梁

　　26. 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现

　　27. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神

　　28. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献

　　29. 质量存在于人类生存的一切地方

　　30. 以质量求生存，以改革求发展

　　31. 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标

　　32. 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持

　　33. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

　　34. 优质产品，是市场竞争必胜的保证

　　35. 制造须靠低成本，竞争依赖高品质

　　36. 增强紧迫感加强责任心全力抢市场打好翻身仗

　　37. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

　　38. 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界

　　39. 努力拼搏，永夺第一

　　40. 信誉来源于质量，质量来源于素质

　　41. 一鼓作气，挑战佳绩!

　　42. 品质的优劣比成本更重要

　　43. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

　　44. 让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪

　　45. 失败铺垫出来成功之路!

　　46. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

　　47. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

　　48. 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系

　　49. 春种一粒粟秋收万颗籽

　　50. 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用

　　51. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

　　52. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间

　　53. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量

　　54. 全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋

　　55. 质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩

　　56. 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚

　　57. 产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期

　　58. 效益来源于服务社会的回报

　　59. 走进质量天地，带来无限商机

　　60. 适应公司的日常变化，不抱怨

　　61. 我们的承诺：不做不良品

　　62. 革除马虎之心，提升产品品质

　　63. 你思考，我思考，品质提升难不倒

　　64. 找方法才能成功，找借口只会失败

　　65. 品质你我做得好，顾客留住不会跑

　　66. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

　　67. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　68. 永不言退，我们是最好的团队!

　　69. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

　　70. 产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键

　　71. 品质—企业致胜的关键

　　72. 今日的质量，明日的市场

　　73. 我运动我快乐我锻炼我提高

　　74. 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障

　　75. 保证质量，是对社会的承诺

　　76. 成功的人千方百计，失败的人千难万险

　　77. 相信自己能做到比努力本身更重要

　　78. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报

　　79. 跨越今日的视野扩展世纪的眼光

　　80. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

　　81. 用户是企业发展的源泉

　　82. 贯标九千，飞越二千

　　83. 日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢

　　84. 号外号外，今天又有辩论赛;正方朋友站得稳，反方伙伴把头抬;正反双方伶牙俐齿，兵来将挡真精彩;不管结果怎么样，都为你们把手拍

　　85. 即使频临绝望的边缘，即使处在失败的风口浪尖上，我们依然会在依然会陪着你走完所有的风雨，加油!只要坚持，就会轻易言败!

　　86. 不帅没关系，有信心也可以;没背景不是问题，靠自己努力也行;工作是快乐添加剂，生活是幸福颗粒快乐工作，幸福生活做好自己，日子天天给力!

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　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是小编在标语口号网口号频道www./kouhao/ 为你收集的不同种类的口号，欢迎你前来参考和借鉴。

　　Typhoon 旋风队 we can be fighting for the win 我们为胜利而站

　　Rockets火箭队 get red Houston 红起来!休斯顿

　　一个响亮的口号作用是十分巨大的。以下是标语口号网小编为大家精心挑选和整理的房地产激励销售口号，供大家参考和借鉴，希望能帮助到大家!更多资讯尽在标语口号网!

　　1. 团结一条心，石头变成金。

　　2. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　3. 追求客户满意，是你我的责任。

　　4. 有一分耕耘，就有一分收获。

　　5. 真诚，我们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境。

　　6. 务实，踏实做事忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

　　7. 高效，高效运作卓越管理，精英团队活力无限。

　　8. 责任，我们为我们的行为行动和结果负责

　　9. 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

　　10. 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

　　11. 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

　　12. 我们的策略是 : 以质量取胜

　　13. 市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

　　14. 争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

　　15. 提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

　　16. 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

　　17. 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

　　18. 制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

　　19. 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

　　20. 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

　　21. 产品的品牌就是品质的象征

　　22. “三新二点”：新机遇新挑战新市场;服务只有起点，满意没有终点

　　23. 放我的真心在您的手心

　　24. 自信诚信;用心创新

　　25. 网内存知己，天涯若比邻

　　26. 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

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　　39. 每一个成功者都有一个开始。

　　40. 勇于开始，才能找到成功的路。

　　41. 世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)

　　42. 造物之前，必先造人。

　　43. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　44. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　45. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　46. 蚁穴虽小，溃之千里。

　　47. 最有效的资本是我们的信誉，它 小时不停为我们工作。

　　48. 绊脚石乃是进身之阶。

　　49. 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。

　　50. 在你成功地把自己推销给别人之 前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　51. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　52. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　53. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　54. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　55. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越 甲可吞吴。

　　56. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资 产。

　　57. 以诚感人者，人亦诚而应。

　　58. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　59. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　60. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　61. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　62. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　63. 上帝助自助者。

　　64. 怠惰是贫穷的制造厂。

　　65. 莫找借口失败，只找理由成功。

　　66. (不为失败找理由，要为成功找方法) 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

　　67. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自 己的目标。

　　68. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　69. 回避现实的人，未来将更不理想。

　　70. 先知三日，富贵十年。

　　71. 赚钱靠大家，幸福你我他。

　　72. 每天多卖一百块!

　　73. 成功决不容易，还要加倍努力!

　　74. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

　　75. 自己打败自己的远远多于比别人打败的。

　　76. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

　　77. 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

　　78. 有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　79. 永不言退，我们是最好的团队!

　　80. 雄鹰雄鹰，搏击长空;雄鹰雄鹰，永远精英!!!

　　81. 希望你以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　82. 团结一致，铸就辉煌铸就辉煌!!!

　　83. 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

　　84. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

　　85. 开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂

　　86. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!

　　87. 坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!

　　88. 虎年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂

　　89. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

　　90. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

　　91. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

　　92. 大海，必须先由小河川开始。

　　93. 冲锋冲锋，冲向巅峰!

　　94. 呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　95. 超越梦想，勇攀高峰!

　　96. 多见一个客户就多一个机会!

　　97. 每天进步一点点。

　　98. 失败铺垫出来成功之路!

　　99. 团结一心，其利断金!

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　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是小编在标语口号网口号频道www./kouhao/ 为你收集的不同种类的口号，欢迎你前来参考和借鉴。

　　1、最弱的人，集中精力于单一目标，也能有所成就，最强的人，分心太多事务，可能一事无成。

　　2、抓住机遇，珍惜时光，奋力拼搏，誓夺高分。

　　3、在学习中学会复习，在运用中培养能力，在总结中不断进步。

　　4、在羡慕别人成绩的同时，更要欣赏他们走过的足迹。

　　5、用好分秒时间，积累点滴知识，解决疑难问题，学会举一反三。

　　6、一个勤奋学习的人才是力量无边的人。

　　7、一分即一分，分秒必争，一分即一分，半分必争。

　　8、学习的敌人是自己的满足，要使自己学一点东西，必须从不自满开始。

　　9、惜时、专心、苦读，踏出拼搏之路。

　　10、我们的人生随我们花费多少努力而具有多少价值。

　　11、谁英雄睡好汉，80天后看一看。

　　12、树信心振足精神，比成绩不甘落后。

　　13、时刻努力着，为铸就中考新辉煌而努力奋斗!

　　14、时间紧，任务重，真投入，出佳绩。

　　15、失掉了现在，也就没有了未来。

　　16、山外有山，楼外有楼，没有最好，只有更好。

　　17、弱者失机遇，强者抓机遇，智者抢机遇。

　　18、若要今生不虚度，立志自当少年时。

　　19、让父母的期待变成现实，让自己的理想展翅飞翔。

　　20、取胜要靠耐心和毅力，任何侥幸只会酿成失败的后果。

　　21、前有标兵，后有追兵，远抛追兵，勇超标兵。

　　22、破釜沉舟、超越自我、拼搏进取、勇创佳绩。

　　23、你想活得更有质量、更有层次、更有品位吗?那就努力改变你的现状!

　　24、没有现在经历的苦痛，便没有未来回味时的甜蜜。

　　25、快乐把时间变得很短，苦难把岁月拉得很长。

　　26、脚踏实地搞复习，胸有成竹迎挑战。

　　27、给自己撑起一方未来的天空，给父母送去一片希望的慰籍。

　　28、给你翅膀，你能飞多高?

　　29、分分秒秒做些有益的事，每时每刻戒掉无聊的行为

　　30、多一分努力，多一分成绩，多一点希望，多一些欢乐。

　　31、端正态度，重塑自我。

　　32、当务之急，莫过于戒骄戒躁戒浮戒松，当今之时，莫重于思危思进思强思胜。

　　33、成功的秘诀：不断追求，奋力拼搏，敢于超越。

　　34、差别产生在业余时间，成绩取决于点滴积累。

　　35、不做口头的巨人，要做行动的标兵。

　　36、“净、静、竟、敬”记心头，“比、学、赶、超”迎挑战。

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