关心女孩成长 树立文明新风
生男生女一样，女儿也是传后人 近亲结婚忧患多,少生优生负担少 计生服务常到家,户户盛开幸福花 优生优育靠你靠我靠他，优质服务为你为我为他 实行避孕节育是为了您的健康和家庭的幸福 依托社区，面向家庭，建设社会主义生育文化 提高妇女地位，自学实行计划生育 少生优生是现代家庭的选择 实行避孕节育质量，保护妇女身心健康 计划生育靠你靠我靠他，优质服务为你为我为他 树立科学、文明、进步的婚育观念 男女平等，生男生女顺其自然 人口素质要提高,优生优育很重要 晚婚晚育，少生优生 计划生育丈夫有责 破除早婚陋习，提倡晚婚晚育 破千年封建旧俗，树一代婚育新风 为明天更美好--请少生优生 维护我们共有的星球 请减少人口压力 优生优育 幸福生活新概念 优生优育 把握幸福 品味人生 提高优生意识 普及婚育知识 幸福之家从少生优生开始 幸福之家人口少 生活质量高 人人要成为自觉遵守《人口与计划生育法》的合格公民! 人口问题的本质是发展问题! 生男生女同样好，儿女都是传后人 人类只有一个地球，人人关心人口问题! 为基本实现现代化和可持续发展创造良好的人口环境! 稳定低生育水平是今后一个时期重大而艰巨的任务! 计划生育，丈夫有责! 开展以计划生育技术服务为重点的优质服务! 人口过多仍是我国的首要问题! 计划生育是我国必须长期坚持的一项基本国策! 稳定低生育水平，提高出生人口素质! 控制人口数量，提高人口素质! 优生优育，利国利民! 您想得到一个健康聪明的孩子吗?请从优生开始! 人人享有生殖保健! 培育女孩成才 建设幸福家庭 实现男女平等 推进社会进步 时代不同了 男女一样好 女儿不比男儿差 谁说女子不如男 女孩男孩都是祖国的花朵 女孩男孩都是民族的希望 女孩男孩都是未来的接班人 婚育新风进万家，少生快富奔小康! 关爱女孩就是关注民族的未来 全社会都要关心女孩健康成长1、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）
2、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）
3、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）
4、会说话的人，必也懂得听话；（笨拙的沟通者总是喋喋不休）
5、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达到；（把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢）
6、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正；（纠正的目的是为了让其更好的工作）
7、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他赞赏；（用人的真谛在于如何引导他们的努力，并适时地加经真诚的赞赏）
8、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的；（人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法，使其充分发挥）
9、晚餐后的演说就应该像女人的迷你裙那样：长到可以涵盖主体，短到能引人入胜；（管理能力就是要看你化繁为简的能力）
10、大多数人想改造世界，却很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）
11、用指挥的方法对待直接下属，用指导的方法对待间接下属，用指派的方法对待左右助理，用商量的方法对待身边谋士。
12、不是人不好，而是没用好
13、“好的制度”和“优秀的人才”，是企业制胜的法宝。
14、榜样，是无声的命令，它往往比有声的命令更容易使人听从。
15、做一个边说边做的管理者;
16、管理者应更重视对一线人员的培训;
17、你嫌你的员工素质低,炒掉他们,换一批还是一样,唯一的办法就是培训他们!
18、企业管理归根结底为人的管理,管理者要处理好“人的差异化”和“管理的标准化”之间的矛盾;
19、企业赚钱了,可以掩盖很多管理问题,其实你应该赚得更多!
20、老板应经常提醒自己,把自己和企业分开,把企业当成自己的孩子,亲戚或朋友;
21、管理没有救世主,你不能自救,没人愿意也没人能救你,别人都是来协助你的;
22、选人比用人更重要,选人是根本;
23、企业内部部门间要形成支援系统；（最后的目标是支援顾客，顾客当然跑不掉）
24、你好、我好、大家都好！（供应商）
1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）
2、止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）
4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）
5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）
6、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）
7、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）
8、企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并协助他完成）
9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）
10、领导者要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）
11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）
12、一个人学习的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比）
13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）
促进人的全面发展，实现中华民族伟大复兴
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务
人口问题解决好，小康生活早来到
和谐社会和为贵，人口计生人为本
近亲不结婚，婚检不可少
少生优生，幸福人生
实行计划生育是公民的权利和义务
爱护天空和大地，人均意识要树立
弘扬新型人口文化，营造良好人口环境
您的健康，家人的幸福
全民参与，共同保护妇女儿童合法权益
三个关键：
1、关键岗位关键人员把关；
2、关键时刻关键人物到场；
3、关键事情关键人物处理；
三通理论：
1、同情
2、通气
3、通报
四个凡是：
1、凡是酒店员工见到客人都是热情友好的；
2、凡是客人见到的地方都是清洁美观的；
3、凡是客人使用的设备设施都是完好有效的；
4、凡是酒店提供的食品都是安全的；
四个理解：
1、充分理解客人的需求；
2、充分理解客人的过错；
3、充分理解客人的抱怨；
4、充分理解客人的投诉；
五个到位：
1、语言到位
2、规范到位
3、微笑到位
4、卫生到位
5、设备到位
1.诚信,方可为人.诚信为本,操守为中,坚持原则,决不做假.
2.认真,快,绝不找借口.
3.勇于负责的人最有领导魅力.有担当,为人正直的领导最能服人.
4.酒店的所有同仁是相亲相爱的一家人.我们心愿一致,情同手足;我们协调一致,合作共赢.
5.员工是酒店的主人,是酒店最大的财富,用心栽培每位员工是酒店每天在做的事;
6.谁努力,谁就有奖励;
7.安全是酒店最大的利益.全体同仁要时刻遵守安全手册;
8.清静心干工作,欢喜心过生活.
9.优秀的职员:忠诚于酒店,忠诚于职业,忠诚于人格.
10.精打细算,厉行节约.浪费是没有素质的表现.
11.用人原则:选人要正,用人要公,育人要勤,管人要严.
12.管理者对企业要忠心,对上司要忠心,对下属要忠心.
13.酒店需要言行一致的人,需要边说也边做的人.只说不做的人是吹牛.
14.好员工,积极解决问题.好领导,能发现问题并且想法解决.
15.员工自勉: 工作的事----认真办;个人的事----下班办;今天的事-----今天办;紧急的事----及时办;重要的事----优先办;困难的事----想法办
16.今日事,今日毕,不要等明天,明天还有明天的事.
17.用快乐的剪刀,剪掉工作中的烦恼和忧伤.
18.没有规矩,不成方圆.用制度管人,用程序做事.
19.认真对待客户投诉,快速解决客户投诉,别让客户的满意度灰飞烟灭.
20.最基本的服务: 客来有迎声,客走有送声,客问有答声,见面就是笑脸,开口就是普通话.
21.辛苦工作的员工,请给予鼓励和赞赏.我们要在汗水还在员工额头的时候,马上给予员工赞美.
22.上司安排的事,除了执行,就是马上执行.
23.培训,是酒店最好的福利.不懂得培训下属,对下属不进行培训的管理者,请离开管理岗位;不参加培训的员工,是不想有未来的员工.
大家是否注意到了一个现象。每天早上上班的时候我们经常能够在一些公司和一些酒店的门口看到一群人在那里高昂的喊着口号。哪些口号往往都是比较催人奋进，让人奋发的。将这些口号制作成条幅标语，张贴在企业内部，就形成了企业的标语文化，我们叫它企业文化标语。
企业文化就是指一个企业的价值观，企业的发展理念和其信念以及其为顾客服务的态度等。这些理念就组成了企业的文化，企业文化标语就是将企业的这些理念等提炼出来，形成简短的口号，通常都是悬挂在企业的门口或者企业走廊，办公室墙上，不仅能够为企业的员工们增加士气，还能够让客户们感受到企业的良好服务和其发展的力量！
那么，企业文化标语有什么作用呢？企业文化标语的重要作用就在于它能够在无形中起到一个企业管理的作用，而且还可以起到一个企业文化宣传的作用，同时还可以提升企业员工们的斗志和增强员工们的凝聚力。这样，企业就能够在其正确的引导下朝着好的方向发展。
企业文化标语还能够起到一个导向的作用，一个没有企业文化的企业是不能够得到长远的发展的。这个引导作用就可以决定企业的发展方向！其次，企业文化标语还能够对企业的员工们产生一种约束效应。正确的企业文化将会使员工们规范他们的行为，还有他们的价值观，还有他们的道德行为等。
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。
企业文化标语的主要作用是：企业文化是无形的管理，起到企业文化宣传作用，更能提升企业整体形象， 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业文化，企业文化标语是体现企业文化的一种方式。
为认真贯彻公安部“9.26”“清剿火患”战役电视电话会议精神，落实《纲要》精神，汉中消防支队迅速动员，积极做好消防安全的宣传工作，在全市掀起消防宣传的热潮。
悬挂消防宣传横幅。近日，汉中支队充分发动全市重点单位和大型非重点单位制作悬挂消防宣传横幅。发动社会单位，利用悬挂消防条幅，大力宣传防火知识，在全市掀起了“清剿火患”战役消防宣传新热潮。在城区各大宾馆、饭店、超市、商场、学校等人员密集场所，“人民生命至上、火灾隐患必除”、“创新酒店消防安全管理，深入开展消防安全四个能力建设”等消防宣传标语格外引人注目。条条内容通俗易懂，贴近群众的消防宣传条幅如今遍布全城，营造了浓厚的消防安全氛围。
安放大型公益广告牌。支队投资数万元制作巨型户外消防公益广告牌，安放在高速公路沿线和城乡结合部。“开展清剿火患战役，遏制重大火灾事故”，“人民生命至上，火灾隐患必除”等宣传标语，在城区通往各县区的高速公路两旁，成为过往司机宣传消防安全的一处抢眼亮点。大型户外消防公益广告牌的亮相，向过往车辆宣传“清剿火患”战役，普及消防安全知识。 LED 电子屏播放消防常识。利用户外 LED 和宾馆、酒店等人员密集场所电子播放消防宣传常识。从社会单位集中培训到深入个别单位进行消防安全教育，将消防宣传提示语和宣传片用户外LED液晶屏幕、网吧电脑桌面等宣传媒介高频次滚动播放，充分利用辖区各银行、商场、超市、宾馆的户外电子屏幕，使全市广大市民随时随地接受消防安全宣传教育，时时刻刻关注消防安全、认真做好消防工作，提高全社会做好消防工作的意识，筑牢社会消防安全“防火墙”工程、提高社会单位“四个能力”。
来源：三秦都市报
消防工作，宣传先行。
为了加强“119”消防宣传工作，迅速在全县范围内掀起一股消防知识“学、知、用”的热潮，近日，贵州省独山县消防部门再出新招，在辖区内120余台出租车后的电子显示屏上不间断播放消防宣传标语，使“消防宣传”走进全县大街小巷以及各乡镇.
据了解，为了在短时间内做好此项工作，独山消防部门专门召开党委会，就消防宣传标语征集、与出租车公司协调等有关事项，进行了具体的落实。独山消防部门收集近50条消防宣传标语，“消防人人抓，幸福千万家”“万人防火不嫌多，一人麻痹就闯祸”“‘清剿火患’紧抓在手幸福常伴千家万户”。这些流动且内容贴近实际，贴近群众、贴近生活的消防宣传标语和通俗易懂的消防公益广告语，成为了全县人民学习消防知识的“流动课堂”，必将起到事半功倍的宣传效果。
目前，消防宣传标语依附出租车流动在全县大街小巷以及各个乡镇，将消防知识带进了千家万户。
(慧聪消防网 作者：李建平 何昌蔚 来稿单位：黔南州消防支队)
第一条 凡在本市行政区域内的道路、广场、车站等公共场所和临街建筑物、构筑物上利用气球条幅、旗帜、充气式装置、海报、宣传画等载体形式设置临时标语宣传品，或者利用宣传牌、灯箱、电子显示屏等固定宣传设施设置标语宣传品的，均应按照本标准的规定进行设置。
第二条 标语宣传品不得有商业广告内容。凡以任何形式利用标语宣传品介绍、说明、宣传自己或者他人所生产、销售的商品或者所提供的服务的，视为发布商业广告。
第三条 设置标语宣传品应当主要利用固定宣传设施。举办活动确有需要的，可以在活动场所及其周边地区设置临时标语宣传品；没有活动场所的，不得设置临时标语宣传品。
固定宣传设施是指在户外广告设置规划中明确规定用于公益宣传的设施。由市市政管理委员会和区县管理部门统一设置、统一管理，统筹安排申请单位使用。
第四条 设置标语宣传品应当符合下列标准：
（一）道路两侧挂旗规格：长度（高度）不超过2米、宽度不超过0.7米，旗面要留通风孔，通风孔直径不小于5厘米，挂旗的垂直投影不得延伸到路面以内。挂旗的安装要牢固可靠，不得随风摆动，不得损坏路灯杆、电力杆等设施的防腐层。整条道路设置的挂旗整齐、平整，高度一致、方向一致，且旗帜底边距路面高度在4.5米以上;
（二）升空气球条幅规格:不超过10米×1米,气球以及气球条幅必须固定于地面，且总体高度不得超过15米。不得设置可移动升空气球条幅。升空气球的设置以及规格和所充气体,必须符合空中飘浮物等相关管理规定要求；
（三）活动宣传展板规格：宣传主题背板最大高度不超过3米，展板最大高度不超过1.5米，长度一般不超过5米。设置A字型的展板，其两展板底边跨度不得小于0.7米。安装宣传展板必须牢固、牢靠；
（四）充气式拱门规格：跨度不超过10米，高度应当在5米以下，安装设置安全、牢靠，不得影响行人通行和安全；
（五）彩旗规格：应当设置在活动场馆周边以及道路的主路、辅路、便道以外的范围，其设置应当安全牢固、整洁美观，不得侵占路面、人行便道和盲道，不得影响行人和车辆通行以及居民生活;
（六）海报、张贴画规格：一般为不超过A1（0.6米×0.85米）纸的规格。海报、宣传画应张贴张挂在指定的宣传栏、宣传橱窗内;
（七）固定宣传设施的设置，依照《北京市户外广告牌技术规范》执行。
第五条 设置标语宣传品应当按照规定的行政许可条件、程序办理行政许可手续，并根据行政许可决定的期限、地点、形式、规格等要求进行规范设置和维护管理。
第六条 禁止下列影响市容环境设置标语宣传品的行为：
（一）违反许可决定擅自扩大标语宣传品的设置范围；
（二）设置在道路路面以内的范围，但利用城市道路作为比赛场地的活动除外；
（三）影响车辆通行，影响司机和行人视线;
（四）在建筑物、构筑物及各种公共设施上刻画、涂写、喷涂标语宣传品的；
（五）附着于建筑物、构筑物等设置横幅、竖幅及各种布帐的；
（六）影响残疾人等无障碍设施正常使用的；
（七）占用城市绿地、利用树木和绿地设施以及影响现状绿化效果设置标语宣传品的；
（八）在重要地区利用交通、照明、电力、通信、邮政等公用设施设置标语宣传品的，但在国家政治、外交、和举办重大活动期间需要设置的，由市人民政府决定。
第七条 标语宣传品的语言文字应当字体工整、书写规范、字迹清晰，并保持整洁、完好、美观。
第八条 标语宣传品设置期间，设置单位应当做好日常维护和安全保障工作。标语宣传品出现破旧不整或不安全情况的，设置单位应当及时更换、维修；标语宣传品设置期满，设置单位应当及时清除。
第九条 本规范自发布之日起施行。
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