关于服务理念的口号 小编特别推荐
服务口号 | 品质口号 | 服务行业口号 | 优质服务口号
【关于服务理念的口号】
1、我服装整洁，因为是专业服务。
2、用心做事，舍弃得失
3、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。
4、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位
5、筑质量大堤，迎世纪挑战。
6、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。
7、我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。
8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。
9、客户至上，用心服务
10、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。
11、我面带笑容，因为我热爱工作。
12、脑筋活一点效率高一点
13、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
14、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
15、服务全天候。
16、电力有价，服务无价
17、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。
18、我乐于助人，因为客人是朋友
19、审批要有规有矩，服务要全心全意
20、我面带笑容，因为我热爱工作
21、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先
22、充分理解客人的需求过错抱怨投诉
23、整理整顿做得好，工作效率步步高。
24、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。
25、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
26、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。
29、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。
30、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展
31、产品的品牌就是品质的象征。
32、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
33、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
34、今日看客，明日买主。
35、我充满自信，因为我做得最棒。
36、脾气小一点度量大一点
37、你用电我用心
38、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本
39、服务全天候
40、电力畅通，服务先行
41、总之服务意识要超前。
42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。
43、脑筋活一点、效率高一点。
44、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改进。
45、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。
46、我服装整洁，因为是专业服务
47、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点
48、服务到家到位是质量的生命线。
49、有限电网，无限服务
50、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
51、动作轻一点、嘴巴甜一点。
52、动作轻一点嘴巴甜一点
53、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。
54、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
55、服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业
56、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。
57、审批要有规有矩，服务要全心全意。
58、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。
59、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
60、做事歌——今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;
关于团队精神的口号 团队精神是鼓舞团队前进的精神食粮，下面是标语口号网为大家搜集整理的关于团队精神的口号，欢迎阅读与借鉴。
1. 效益源自创新
2. 放我的真心在您的手心
3. 自信诚信;用心创新
4. 网内存知己，天涯若比邻
5. 精彩源于电信 创造自在生活
6. 贵族化的品质 大众话的生活
7. 超越自我追求卓越。
8. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9. 诚信高效创新超越。
10. 诚信高效服务用户团结进取争创效益。
11. 创建南电网络，追求美好生活。
12. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
13. 创造更新更全更强高速的电信网络。
14. 敢于竞争善于竞争赢得竞争。
15. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
16. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
17. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
18. 中国电信，随心所欲，展现网络魅力
19. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
20. 诚信高效服务用户团结进取争创效益
21. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
22. 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
23. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
24. 中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
25. 让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
26. 中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
27. 中国电信 沟通无限
28. 中国电信 网络天下
29. 中国电信 永不停滞的沟通
30. 不是网络众多，不足以体现中国电信
31. 世界有你更精彩—中国电信
32. 随身动随心用—小灵通
33. 网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
34. 看得更多看得更广看得更远
35. 留住那一刻永恒—中国电信
36. 物美价廉沟通无限
37. 需求万变努力不变
38. 用心才能创新竞争才能发展
39. 优服务高效益大发展
40. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
41. 企业和市场同步管理与世界接轨
42. 没有完美的个人，只有完美的团队
43. 团队精神是企业文化的核心
44. 强化竞争意识，营造团队精神
45. 培育合作员工，创造合作团队
46. 同心才能走得更远，同德才能走得更近
47. 成就团队辉煌，助我人生成长
48. 团结共进，众志成城
49. 最伟大的精神是团队精神
50. 培育合作员工，创造合作团队 节约团结求实创新
51. 团结奋进开拓创新拼搏向上
52. 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
53. 团队领导是将聚一群平凡的人创造不平凡的成果
54. 百川汇海可撼天，众志成城比金坚
55. 一个优秀的团队文化酿造出优秀的人 相信自己，相信伙伴
56. 开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
57. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
58. 以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
59. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力 团结拼搏，高效创收
60. “三新二点”：新机遇新挑战新市场;服务只有起点，满意没有终点
61. “三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
62. “艰苦坚实诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
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安全工作，不管在任何一项工作中，都是最最容易被忽视却又最最重要的。特别是对于安全生产来说，电视上也一再宣传安全生产。下面的关于安全生产的宣传标语是由标语口号网口号频道的小编专门为朋友们收集整理的。更多安全生产的口号标语内容敬请收藏本站留意更新。
安全生产宣传标语大全
关于现场管理的宣传标语:
严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证
人人都有改善之能力，事事都有改善之余地
时时寻求效率与进步，事事讲究方法与技术
上下沟通方能达共识，左右协调方能求进步
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
预防保养按时做，生产顺畅不会错
仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
一线工人请注意，品质效率在于你
留意多一点，问题少一点
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾
做好产品包装工作，确保产品最终质量
强化班组建设，提高工作效率
人人提案创新，成本自然降低
宁愿事前检查，不可事后返工
老毛病、要根治、小问题、要重视
力求一次做好，争取最大效益
做无差错能手，向零缺陷迈进
今天工作不努力，明天努力找工作
安全用电、节约用水、消防设施、定期维护
仓储原则要遵守，先进先出是基础
化学物品很危险，存储使用要小心
进料出料要记清，数帐管理更分明
爱惜物料、重视品质、合理规划、标识清晰
其他安全生产常见标语：
多看一眼，保险起见，多防一步，不出事故
危险物品，隔离放置，标识清晰，注意防火
消防设施，常做检查，消除隐患，预防事故
规矩操作机械设备，时刻注意安全效益
生命只有一次，安全伴君一生
安全连着你和他，幸福完全靠大家
你对违章讲讲人情，事故对你绝不留情
安全来自平常警惕，事故起于瞬间麻痹
生产再忙，安全不忘
安全生产，人人有责，遵章守纪，保障安全
事故不难防，重在守规章
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关于销售团队的口号 口号指的是带有纲领性和鼓动作用的简短句子。口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。因此，口号对销售团队十分重要，特此，标语口号网小编为大家搜集整理了有关销售团队的口号，欢迎阅读。
>>>点击查看：热血销售口号
1. 赚钱靠大家，幸福你我他
2. 每天多卖一百块
3. 成功决不容易，还要加倍努力
4. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票
5. 多见一个客户就多一个机会
6. 每天进步一点点
7. 失败铺垫出来成功之路
8. 团结一心，其利断金
9. 团结一致，再创佳绩
10. 大家好,才是真的好
11. 因为自信，所以成功
12. 众志成城 飞越颠峰
13. 相互扶持才能克服挑战，无往不胜
14. 效益源自创新
15. 需求万变努力不变
16. 勇创一流勇创新高
17. 大家好，才是真的好
18. 勾搭分歧，再创佳绩
19. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
20. 付出一定会有回报
21. 永不言退，我们是最好的团队
22. 相信自己，相信伙伴
23. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
24. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
25. 道路是曲折的，“钱”途无限光明
26. 一鼓作气，挑战佳绩
27. 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
28. 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
29. 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
30. 我们的策略是 : 以质量取胜
31. 提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
32. 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
33. 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
34. 制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
35. 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
36. 产品的品牌就是品质的象征
37. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
38. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
39. 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
40. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
41. 公司周年我成长，挑战世纪要敢想
42. 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
43. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
44. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
45. 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
46. 心中有梦有方向，全力举绩王中王
47. 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
48. 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
49. 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
50. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
51. 超越自我追求卓越
52. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
53. 诚信高效创新超越
54. 诚信高效服务用户团结进取争创效益
55. 创建南电网络，追求美好生活
56. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富
57. 创造更新更全更强高速的电信网络
58. 敢于竞争善于竞争赢得竞争
59. 建立团队的目标：一年创出利润10万/人
60. 建立团队的目的：共同致富，赚钱
61. 节约团结求实创新
62. 留住那一刻永恒—中国电信
63. 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
64. 捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手
65. 企业和市场同步管理与世界接轨
66. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
67. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
68. 招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增
69. 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动
70. 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
71. 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
72. 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
73. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
74. 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证向前
75. 用心才能创新竞争才能发展
76. 用一流的待遇留住一流的人才
77. 站上巨人的肩膀，我们可以看得更远
78. 知道是知识，做到才智慧，多做少多说
79. 双牛并进，必压群雄，×××加油
80. 吼一吼，业绩抖三抖，×××加油
81. 一鼓作气，应战佳绩
82. 不吃饭不睡觉，打起肉体赚钞票
83. 全员齐动，风起云涌，每日访问，铭刻心中
84. 自动反击，抢得先机，活动有序，提高效率
85. 置信自己，置信同伴
86. 客户满意，人脉延伸，良性循环，报答终身
87. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
88. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果
89. 建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力
90. 由于有缘我们相聚，成功靠大家努力
91. 本周举绩，皆大欢欣，职域行销，划片运营
92. 效劳客户，收获金钱，添加信任，动摇续收
93. 情真意切，深耕市场，养精蓄锐，掌声响起
94. 目的明白，锲而不舍，天道酬勤，永续运营
95. 技巧提升，业绩攀升，锲而不舍，业绩骄人
96. 忠实协作积极失望努力开拓勇往直前
97. 路途是迂回的，“钱”途有限黑暗
98. 明天付出，明天收获，养精蓄锐，事业辉煌
99. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面反击，勇争第一
100.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问积极
101.没有你是日子是黑夜，没有我们团队是末日
102.运营客户，加大回访，用心专业，客户至上
103.攻守偏重，全员实动，活动目的，效劳导向
104.回馈客户，从我做起，心中无情，客户有心
105.失败与曲折只是暂时的，成功已不会太悠远
106.时不我待，努力举绩，一鼓作气，应战佳绩
107.本周破零，笑口常开，重诺守信，获益良多
108.落实访问，本周破零，活动管理，行销真理
109.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇观
110.客户效劳，重在回访，细心倾听，你认心境
111.讨取引见，功夫老道，热忱为本，永续运营
112.行销起步，天天访问，事业开展，用心学习
113.身先士卒，全员举绩，梅开二度，业绩保底
114.观念身先，技巧神显，锲而不舍，芝麻开门
115.多见一个客户就多一个时机
116.业务规划，重在管理，锲而不舍，永葆佳绩
117.快乐任务，心中有梦，齐心协力，再振雄风
118.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
119.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
120.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
121.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
122.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
123.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
124.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
125.团结协作才能共创未来，兴盛发达
126.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
127.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
128.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
129.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
130.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
131.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
132.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
133.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
134.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
135.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
136.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
137.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
138.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
139.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
140.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
141.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
142.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
143.市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
144.争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
145.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
146.拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩
147.我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力
148.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
149.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
150.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
151.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺
152.客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
153.执着在先，行动在我，力求结果(每句的第一个字连起来就是“执行力”)
154.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
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关于企业文化的理念
企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。
一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面，即:视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表，那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的
比视觉更重要
对于企业识别，人们最熟悉的就是视觉识别。但对企业来讲，其实纯粹的视觉识别是没有什么实际意义的。视觉识别只有与行为识别结合在一起才有意义和内涵。一个企业只有具备与众不同的、良好的行为识别才能给社会公众留下美好的印象，使人们看到企业的标识时就会联想到企业与众不同的行为与体验。
所以，重要的不是企业设计制作了什么图文视觉的标识，也不在于企业赋予了它什么含义，关键是企业做了什么，包括企业每一名员工的行为。这个行为识别包含企业每位员工个体的语言、行为以及整个组织的言行。企业成员做了好的事情，自然会给企业的视觉识别增添积极的附加值，反之，则增添负面的附加值。
企业及其成员的日常言行构成了这个企业的行为识别系统，而这些行为识别的具体内容将附加在企业的视觉识别系统之中，通过各种展示方式展示给人们。视觉识别的存在和运动则传递着企业的行为识别。如人们通过乘坐某航空公司的飞机，会感受到机组人员的服务质量、机内环境状况等，这些感受一旦形成之后，不论在哪里，如果他看到或听到某某航空公司的名字、看到航空公司特定的图文标识等，就会立即感受航空公司的班机与服务。所以，企业标识的寓意不是公司阐释成什么样就是什么样，而是企业行为识别是什么样，它就是什么样
让理念落地生根
一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。如海尔的"真诚到永远"，支撑着海尔与众不同的服务质量;沃尔玛的"永远让顾客买到最便宜的商品"的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。但是这些理念性的东西顾客能否接受，关键不在顾客，而在企业的行为。企业能否把这些理念落实到具体的行为上，则决定着顾客接受的程度。如果海尔的"真诚到永远"只停留在口号上，没有落实到经营管理的每一环节上，顾客是不买账的;同样，如果沃尔玛没有把"让顾客永远买到最便宜的商品"的理念落实到经营管理的每一环节，落实到每一名员工的行为上，那么顾客也将离它而去。
所以，顾客接受企业的文化理念，绝不是接受一句漂亮的口号，而是接受这理念渗透融入到每一名员工的灵魂深处后，外化出来的日常行为习惯。精确地讲，就是客户能否在你这里寻找到物超所值的感觉。如果能寻找到这种感觉，那就说明企业的理念落地了
折叠编辑本段特征
一、个性化特征是生命
企业精神是企业文化理念的集中反映，是企业文化的核心。企业精神应具有独创性和创新性，应有自己的特色，已被越来越多的人所认同;企业理念对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，对经营业绩、企业发展所起的作用越来越显著。
二、个性化特征的源泉
提炼和概括出具有个性特征的企业精神，是我国许多企业进行企业文化建设时没有解决好的一个问题。往往一个企业的企业精神成了所有企业通用的、共用的企业精神。企业精神是在企业特有的生产经营实践中概括出来的。企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样，这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异，同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同企业的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。
三、个性化特征的形成条件
企业是社会的重要一员，企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。企业理念也要有企业的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统一，首先必须具备社会主义市场经济条件下的企业的一般特征，也就是通常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等;同时又要体现行业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是什么性质的企业;再一个就是要有本企业的个性，这种个性应该表现为同一行业中甲企业与乙企业之间名称上的不同以外的区别;除此以外，还有最重要的一条就是，这个企业理念能对该企业的生存发展产生积极的指导作用和对社会的文明进步起促进作用。
企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基础上逐步发展形成的。
企业理念的优劣，不仅在于其是否具有个性化特征，更在于其是否便于实行。社会公众的评价和认同也很重要。每一个企业都希望在社会上有一个好的口碑，其决定性因素就在于其理念是否符合公众对它的期待，以及企业是否真心实意去落实。
四、个性化特征的两种特性
企业理念的形成过程呈阶段性和渐进性的特点，一个好的企业理念和企业精神的形成有的往往要经过几代人的努力，必须经历一个不断接受实践检验，不断完善，不断提高的过程。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想面貌的提炼和概括，这种个性化特征一经确立，无论从其反映的内容和表达的形式看，都具有一定的稳定性;但是，这种稳定并不意味着它就是一成不变的，不断变化着的形势又不可能允许一个企业以一个固定的标准为目标。竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都会迫使企业作出与之相应的反应，随着企业的发展变化而不断发展完善。这便是它的动态性。因此，它的稳定是有条件的、相对的、暂时的;它的变化是绝对的、永恒的，是稳定性和动态性的统一，是相对性和绝对性的统一。从根本上说这种发展和变化主要表现在个性化特征的变化方面。也正是由于这种稳定性与动态性的统一，相对性与绝对性的统一，促使企业精神不断趋于完善
关于创新的宣传标语不是空洞口号，创新是必要行动。
财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
创新才是走自己的路。
闯一番事业是最好创新。
融合德智勇勤，创新其乐无穷。
坚持创新，再铸辉煌。
携手创新，共建和谐社会。
新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
人人提案创新，成本自然降低。
探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
创新是梦想和现实的桥梁。
汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
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篮球是世界流行的运动，也是当今年轻人最喜欢的全民运动之一，不但可以健身，还可以增添朋友间的乐趣，下面是标语口号网小编为您整理的一些关于五一篮球赛口号的内容，欢迎阅读。
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4. 秀出自信 展现自我
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6. 努力拼搏，永夺第一。
7.挑战地心引力，引爆篮球魅力!
8.逢投必进,精彩我秀,可艺篮球,魅力无限
9. 超越极限，超越自我。
10.团结拼搏，永创辉煌
11.团结拼搏奋斗。
12 .青春无畏，逐梦扬威。
13.我运动我快乐我锻炼我提高
14.比出风采超越自我
15.更强我能更快更高。
16 .拼搏追取善学勤
17.团结拼搏拼搏进
18.努力奋斗勇敢争先
19.文明守纪拥抱胜利
20.努力拼搏自强不息
21.运动起来勇敢第一
22.天道酬勤健康起来
23.赛出成绩安全第一
24.团结文明展现风采
25.追梦扬威奋勇争先
26.勇往直前,球球必进
27.球球俱进,分分必得,不畏强暴,所向披靡
28.三分线外,手起足落
29.春风吹，战鼓擂，我们怕过谁
30.动感篮球，快乐我秀
31.逢投必进,精彩我秀,可艺篮球,魅力无限
32.勇往直前,球球必进
33.以篮球之名,投盐都风采
34.球球俱进,分分必得,不畏强暴,所向披靡
35.快攻阵地，技高一筹
36.秀出自信，展现自我
37.挑战地心引力，引爆篮球魅力!
38.动感篮球，快乐我秀
39.逢投必进,精彩我秀
40.勇往直前,球球必进
41.以篮球之名,投篮都风采
42.球球俱进,分分必得,不畏强暴,所向披靡
43.三分线外,手起足落,完美弧线,得分容易
44.友谊第一，比赛第二
45.快攻阵地，技高一筹
46.秀出自信，展现自我
47.强身健体立志成材
48.顽强拼搏超越极限
49.挥动激情放飞梦想
50.青春无悔激情无限
51.不做假账，不打假球
52.春风吹，战鼓擂，我们怕过谁
53.我们永远争第一!
54.一二三四五我们藏龙又卧虎
55.实力见证，团结必胜。
56.排除万难必定夺冠
57.快攻阵地,技高一筹
58.薯片就要艾比利，篮球就要!!no.靓爆全场!
59.篮球场上彩旗飘运动员们耍飞镖你一镖我一镖五脏六腑满天飘
60.加油加油,杀杀杀,打得屁股哗啦啦(给他们个火锅)
61.,我们班上拿第一
62. 让篮球在文化的净土中徜徉
63. 八方健儿齐聚燕园赛场 演绎缤纷五月
64. 飒爽英姿尽显娴熟球技 试问谁与争锋
65. 学业与篮球并进，知识和运动共舞!
66. 年轻让我们释放激情;美丽让我们绽放光彩。CUBA——我们的舞台。
67. 走进CUBA的殿堂 触摸年轻的梦想!
68. 活力四射展现大学风貌，球场张扬尽显巾帼英姿。
69. 享受篮球，成就梦想，尽在CUBA
70. 里仁为美 万名学子喜迎篮球盛宴
71. 群雄逐鹿 八方健儿共筑赛场辉煌
72. 体验篮球新感觉，领悟文化新魅力，CUBA，梦想从这里开始!
73. 赛场与课堂，我们一样神采飞扬
74. 放飞梦想，绽放激情，缔造超感官瞬间，尽在CUBA——我的主场。
75. 运动为美，传递校园和谐;舍我其谁，投射文化风采!
76. 超越梦想一起飞，铿锵玫瑰CUBA
77. 青春 汗水 激情 挥洒无限 尽在CUBA
78. 激情与篮球有约，梦想与CUBA共舞。
79. 手中的篮球将希望传递，心中的梦想让世界发光!
80. 传递信任，投射梦想，青春无畏，永不言败。
81. 追逐梦想,传递友爱,尽在我们的CUBA联赛!
82. 女篮，女篮，魅丽无限，威武英姿，任你挑战。
83. 场上顽强拼搏展巾帼魅力，场下其乐融融现和谐校园。
84. 炫蓝风暴，青春主导，活力女篮，激情闪耀。
85. 羡NBA，须眉英姿飒爽;敬CUBA，巾帼当仁不让。
86. 柔美靖秀，显女子本色。带传投篮，示篮球风采。
87. 激情与梦想同在 篮球与智慧齐飞
88. 我的青春 我的激情 我的CUBA
89. 行者无疆，打板入框，鳞波微步，单刀直入!
90. 技术在对抗中提高;友谊在碰撞中升华!
91. Go,go,go,one step,one goal.
92. 昨日挥汗洒血必定有你，今日独占鳌头舍你其谁
93. 凤动九州，魅力华夏，激情动感，盛世篮球
94. 跳跃吧，篮球;燃烧吧，激情;飞扬吧，梦想
95. Do anything we can do!Speed!Strengh!Passion!come on!
96. 篮球让激情永远存心，你我使友谊地久天长
97. CUBA 篮球与知识完美结合的舞台
98. 携载知识，怀揣梦想，驾驶技能，驰骋赛场，CUBA是我圆梦的天堂
99. 青春运转，激情传递，奋勇拦截，完美灌篮
100. CUBA，锐不可当。超越自我，争创辉煌
101. 超越极限，超越自己，赢得胜利，创造奇迹
102. 人生能有几回搏，横扫千军就是我!!
103. 三分线外，手起足落，完美弧线，擂起战鼓，引爆篮球魅力!!
104. 活力的篮球，青春的CUBA
105. 青春与活力同在，智慧与技术尽显，对抗与友谊并存。
106. 我的大学，我的激情，我的篮球，我的CUBA展现自我，努力拼搏，积极争取，永夺第一
107. 巾帼追梦八争霸，魅力无限精英多
108. 汗水有热情凝聚，跳跃由激情迸发，欢呼由你我汇成
109. 激情燃烧，巅峰对决，无限可能尽在CUBA
110. 团结、拼搏为墨，战术、战法为笔，书写精彩
111. 借CUBA支桥，连高校学生情
112. 在球场绽放激情，在校园点燃梦想
113. 青春没有地平线，天空没有极限，飒爽英姿，挥洒赛场，CUBA，你我的联赛，你我的舞台
114. 用我们的双手，创造世界的奇迹!!加油!我们的CUBA。
115. 篮球风采，激情昂扬，群雄逐鹿，笑傲群芳。
116. CUBA升腾梦想，CUBA创造希望，CUBA插上翅膀，CUBA自由飞翔!
117. 铿锵玫瑰，不让须眉，驰骋球场，扬我国威!
118. CUBA，激情与汗水共舞;CUBA，青春与梦想起飞。
119. 我的大学我的梦，我的篮球我称雄。
120. 更快—我的进攻;更高—我的篮板;更强—我的对抗!
121. 阳光女孩，释放潇洒气概。优美姿态，捕捉每个瞬间。
122. CUBA——知识的凝聚，力量的体现，团结的结晶。
123. 魅力绽放，青春飞扬;女篮争风，当仁不让。
124. 大学生的篮球家园，年轻人的梦想国度。
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【家族口号】
1. 残血家族永恒誓言。
2. 龙飞凤舞，唯我独尊。
3. 我们的世界玩出时尚，活出精彩。
4. 怎么玩，也就是短短数个春秋。
5. 磨砺意志，奋发冲刺。
6. 因为你的加入潮魅显得更加完美。
7. 超越梦想，激情无限。
8. 玩就要玩的有声有色， 活就要活的多姿多彩。
9. 禁止家族成员参加游戏上一切无聊的口水战!若执意挑衅本家族，
10. 奋勇冲击，永争第一。
11. 女儿有柔情， 清秀满天下。
12. 残血创造卓越 成就不灭神话。
13. 残血打造神话， 团结证明实力。
14. 五湖四海， 我们相遇相知。
15. 我们才是时代的未来。
16. 为了心仪的目标， 我们团结一起。
17. 禁止在家族群内过度炫耀个人成就，发布代练宠物，索要游戏号，请求别人帮自己玩游戏抓宠物等信息!
18. 因为你的到来潮魅显得更加生机。
19. 亲密团队，合作无间。
20. 山中猛虎，水中蛟龙。
21. 凡决定诚心加入本家族群的大洛克们，请统一游戏名及群名。
22. 禁止任何人在家族群内说脏话，禁止散布一切破坏家族和谐的言论!
23. 逐鹿中原，谁与争锋。
24. 人气实力并存， 技术精英相聚。
25. 英明神武，勇冠江山。
26. 男儿有豪气， 傲视于当世。
27. 永不言败。(liuxue.com)
28. 横扫他家，唯我称雄。
29. 为了共同的追求， 我们友爱互助。
30. 潮流的时代当属我们来主宰。
31. 放马金鞍，惟我十班。
32. 团结拼搏，展现自我。
33. 让我们一起"疯"起来。
34. 禁止在群内发任何不良信息禁止刷屏，霸屏，群发广告，发送恶意病毒网址!
35. 爱我季延，立志成材。
36. 在潮魅阁你就是唯美。你就是完美。
37. 怎么活，也无法摆脱岁月催蚀。
38. 实力打造非凡， 王者绝非偶然。
39. 残血创造卓越成就不灭神话
40. 如果你缺少自我的舞台---------那么加入我们
41. 志趣的相投,我们成为朋友。
42. 加入**,那里汇聚着各界的精英,定会满足您的求知欲望!!
43. 五湖四海我们相遇相知
44. 打劫是我们的乐趣!牙璋辞凤阙,鉄骑绕皇城,
45. 有困难大家一齐解决,有福大家一齐享
46. 放马金鞍，惟我十班。
47. 冰月家族高调收人中IS统一指挥MM接待激情冰月,加入冰月,激情无限
48. 我们来自网络的各个角落，我们用深厚的友谊飞扬的激情智慧的火花自由的向往不灭的期望，凝铸成我们的友谊发源地。
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50. 如果你想获得更多快乐---------那么参与我们
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52. 残血打造神话团结证明实力
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58. 加入**,那里的男孩青春,阳光充满朝气,你的如意郎君也许就在那里!!
59. 以实力证明：团结友爱齐心打造最特色的第一大家族浴血传奇路,
60. 那你就别犹豫了，加入焱天吧，一齐征途路!
61. 你还是孤零零的一个人玩江湖吗?那你就别犹豫了，加入冰月吧，一齐闯荡江湖成也罢败也罢
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63. 只有彼此分担，我们才会更强，才会走的更远。
64. 唯我传奇魂豪气冲云天关于爱情的个性签名
65. 但却有更多的信心和勇气在我们之间不断凝聚传递。
66. 逐鹿中原，谁与争锋。
67. 家族承担一齐,发展一齐,家族团结和谐,互惠互助,
68. IS统一指挥MM接待激情焱天,加入焱天,激情无限
69. 我们不退缩一切困苦,正因我们身上依然批负创世荣誉
70. 磨砺意志，奋发冲刺。
71. 潮流的时代当属我们来主宰
72. 团结拼搏，展现自我。
73. 共同的爱好,我们走进ipart。
74. 女儿有柔情清秀满天下
75. 我们只会呵护,关爱!
76. 让我们共同发奋共同奋斗共同为我们这个完美的家园奉献自我。
77. 玩就要玩的有声有色活就要活的多姿多彩
78. 烽火岁月乱世英雄，正是创世家族在纷乱的网游崛起的时候
79. 加入我们家族吧,有你我的存在家族会更精彩
80. 没有什么能够阻挡我们疾劲的脚步。
81. 山中猛虎，水中蛟龙。
82. 我们才是时代的未来
83. 我们那里自由奔放,率性而为,我们承认自我是修罗,但我们光明,我们磊落!
84. 凡决定诚心加入本家族群的大洛克们，请统一游戏名及群名。
85. 在成长的路途上，有过黑暗和艰辛，有过眼泪和怨恨;
86. 以义为先，以情为首，
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89. 禁止在家族群内过度炫耀个人成就，发布代练宠物，索要游戏号，请求别人帮自我玩游戏抓宠物等信息!
90. 加入**,那里是自由奔放的世界,忧郁在那里将会烟消云散!
91. 禁止家族成员参加游戏上一切无聊的口水战!若执意挑衅本家族，
92. 永恒的友情,我们并肩发展。
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丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化
几十年来，丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中，从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下，丰田人忠于职守、拼命工作，不断提高劳动生产率，创造出了惊人的成绩。
丰田纲领
管理哲学:事业在于人;
上下同心协力，忠实于公司事业，以产业成果报效国家;
潜心研究与创造，不断开拓，时刻站在时代潮流的最前端;
切戒奢侈浮华，力求朴实稳健;
发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱;
尊崇神佛，心存感激，为报恩而生活。
该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和，体现了丰田精神。几十年来，丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中，从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下，丰田人忠于职守、拼命工作，不断提高劳动生产率，创造出了惊人的成绩。
经营宗旨
"通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献"，向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。
创造财富，贡献于社会 ;
以最低的成本生产质量最高的汽车 ;
对顾客负责，顾客是上帝;
下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量，一切为用户服务;
杜绝不必要的事务;
重视员工的思想工作 ;
当你发现问题时，应当考虑如何处理，而不是开掉负有责任的人。
经营理念
对客户--客户至上、服务至上;
丰田企业文化
丰田企业文化
对员工--以人为本;
对生产--以精简为手段，追求低成本;
对产品--以零缺陷为最终 目标，追求高质量;
植根于当地的社会活动，为当地的经济、社会发展做贡献。;
以开展业务关系为根本，互相致力于研究创造，实现长期稳定的发展和共存共荣。
企业原则
让汽车与自然环境"协调发展"，让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。
丰田生产方式TPS(Toyota Production System)
折叠理念
TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[
丰田企业文化 管理核心
丰田企业文化 管理核心
人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。
"人"是TPS中最重要的因素，因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系，培养个人的创造力及团队精神，从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。
生产文化-丰田生产方式
丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法，以消除浪费、降低成本为目的，以准时化(JIT，Just-in_time)和自动化为支住，以改善活动为基础。
准时生产
"准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制，就是将需要的工件，在需要的时间，按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去，结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件，很容易造成产品过量生产，使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求，丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线，只要给总装配线下达生产计划，指出所需的车种、需要的数量、需要的时间，装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行，直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来，从而满足恰好准时的要求，并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。
带"人"旁的自动化
按照大野的观点，所谓包括人的因素的"自动"，就是不用人就可以对机器进行监视，在出现异常时，机器能够判断和停车，而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器，非但不能减少人员，车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员，这和手动没有什么两样。所
丰田企业文化演讲
丰田企业文化演讲
以，自动化的第一步并不是使机器自动进行加工，而更重要的是，当发生异常情况时，机器能够感觉到并能自动停车。
为此，无论是新老机器，丰田公司都要装上自动停车装置，诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等，努力使机器具有人的智能。
这种想法，也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线，如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自"，是自身的"自"，自己感到"这不行"、"不合格"时，就可以马上使生产线停车。他们认为，由于生产线停车，问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决，才能建立效率高的、不再停车的生产线。
更为可贵的是，它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离，不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力，即使机器闲置也无妨。
一"卡"了然的看板生产
有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板")，认为只要运用"看板"就可以了，这是极为肤浅的。专家指出，丰田公司在经营上取得的成，丰田生产方式本身的贡献占90%，而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法，而"卡片制"只不过是一种工具，脱离这一体系，"卡片"就失去意义。
这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么，何时生产、生产多少
丰田企业文化---环保
、用什么方法生产，如何搬运"，而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场，很难做到"恰好准时"。并且，各种表格只有特定的人才能看到，而使用"流程卡"，车间里、生产线上谁都可以看到，制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的，所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度，以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以，这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式，丰田也有详细的规定。
精细生产方式
造就今天丰田精细生产方式的最初源起，据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说，当时日本的生产效率只有美国的1/8，而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后，这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点，其基本的思想就是彻底消除无用功。
这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。
所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构，就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品，并且在很短时间内，这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况，操作者也可按停止按纽来停止生产线。
这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国，并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进，而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。
根据当时项目的一位负责人回忆，导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里，一旦发现故障、问题，就马上停下生产线，但是在美国的生产观念里，如果生产线一停，责任人就要受到处罚，很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话，就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突，而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。
"管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现，这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施，而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。
企业文化
丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未，公司现有八个工厂，职工人数达45000人，生产的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界第三大汽车制造公司，美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10，营业收入额九百九十多亿美元，利润二十七点八六亿美元，总资产达一千二百多亿美元。
它的成功经验是:积集人才，善用能人，重视职工素质的的培养，树立良好的公司内部
丰田企业培训机制
丰田企业培训机制
形象。
较高的教育水平和企业人才培训体系的建立，是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。
丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分，丰田公司的企业教育，取得了很大的成果。这一点，在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员，有计划地实施企业教育，把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育，可以使受教育者分阶段地学习，并且依次升级，接受更高的教育，从而培养出高水平的技能集团。
在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育，而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标，具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意，这种普遍性的教育，其内容揭开盖子一看，或许有人认为是极其平凡的。但是，这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?"，丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是，通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育，在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动"，是丰田独有的教育模式，这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系，培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件，还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式，这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样，把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情，作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。
非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。
其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点，将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触，这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有了互相谈心的机会。为了这种聚会，公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施，供自由使用。公司对聚会活动不插手，也不限制。职工用个人的会费成立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。
个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境，曾提出了"热情欢迎新职工"的课题，在这方面，采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是，选出一位前辈，把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作，这种做法产生了很好的效果，专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里，专职前辈都给以指导和照顾，对人际关系、生活上、车间里，专职前辈都给以指导和照顾，对人际关系，上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化，此外，还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育，是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干，也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识，又在车间有了人事管理的经验。
另外，还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月，由组织写信和寄小组照片，寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这
丰田企业员工
丰田企业员工
是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动，而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待，他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后，20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境"，是很不容易的事情。然而，公司不断地进行积极的努力，继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。
从表面上看，丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释，最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲，丰田的企业管理和企业文化并不复杂，但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。
"丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题，为用户着想，这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合，创造了丰田文化，也同时创造了丰田公司的工业奇迹。
人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键
企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中，中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中，不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来，留得住，用得好"，除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中，表现在其行为上，这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:
首先，将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训，而在制定招聘要求时要有专家的参与，在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象，即事前的招聘。在招聘面试过程中，根据分析人的性格特点及价值观念，与面试要求与标准的对照，将不合格的人卡在企业的大门之外，而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中，通过事前的招聘，保证了企业招收适合本企业文化的人。
其次，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训，也包括非职业培训。尤其是非职业培训，要改变以往的生搬硬套的模式，而应采取一些较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。
再次，企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评
丰田企业文化的五个核心
丰田企业文化的五个核心
价员工时，以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核，但对德的考核内容缺乏具体的解释，也缺乏具体量化的描述，使考核评价时各人根据各人的理解进行，并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内，要将企业价值观念的内容注入，做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。
最后，企业文化的形成，要与企业的沟通机制相结合，只有达到上下理解一致的情况，才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作，也不单单是人力资源部门独有的工作，而是要求所有的管理人员参与其中，如此才能形成公司人力资源管理的整体能力，从而形成核心能力，建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
蒙牛企业文化手册
在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来，企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力，对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。
在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中，是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础，根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。
一．蒙牛企业文化的精神信念
2002年蒙牛企业文化手册完成后，开始在企业内部做为品牌文化进行传播，在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具，用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院，其最核心的职能就是实施企业内训，配合企业文化的宣贯执行，以核心竞争力为成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。
其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作，利氏为世界500强企业，利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念，以“百年蒙牛强乳兴农”，“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标，做到中国最好的乳产品，树立健康自然，来自中国内蒙古草原上最好的牛，产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。
2004年蒙牛企业文化重新推出了新版本的文化手册，内容涉及面有了更大的学习空间,由蒙牛最初的广告词如：挑战，超越等等做为鼓励企业产品拓展市场与品牌建立的基础，但却在公司内部强调低调做人做事，而04年对蒙牛企业文化做了系统的编排与改进，强调人事行动与广告宣传应该能与时俱进的相接合，正如牛根生在蒙牛内部开会时必讲的一段话，“中国人的特点是同情弱者，不佩服好汉。过去蒙牛创业过程中是弱者，很多人帮你，可以挑战很多事。今天蒙牛已经不是弱者了，是好汉了，那必须有示弱的精神，才能得到好的生存空间。”
05年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。
二．企业文化所产生的品牌价值
在蒙牛企业文化三大管理思想中，其中有一条是品牌的98%是文化，文化在塑造一个企业内外形象中的重要地位，但在外在的营销策略上，品牌又是文化方式的具体体现，如蒙牛核心文化中的一句话，“百年蒙牛强乳兴农”，做为蒙牛百年文化不变的信念，而做好就需要蒙牛能畅通全国的知名品牌，这从蒙牛发展历程中不难看到，当时内蒙古草原上好多人只知道伊犁，并没有多少人知道蒙牛是谁，当时蒙牛提出的发展品牌口号是蒙牛向伊利学习，做内蒙古第二品牌。在产品包装上，蒙牛也信誓旦旦：为民族工业争光，向伊利学习。这在当时的环境下，蒙牛所做出的一切，对蒙牛以后成为国内品牌打下了基础。在行动上，蒙牛一开始便开始大胆的广告宣传。据相关资料，蒙牛创业初期的900多万资金有三分之一用于品牌在国内的策划与推广。
而品牌本身做为文化属性的概念，认识品牌就是认识企业文化，品牌也是企业文化的灵魂，如99年，蒙牛35万元冲击央视；330万元竞得春节联欢晚会8：00报时10秒广告权；在2001年北京申奥，蒙牛第一个站起来，“我们捐赠1000万”。2003年，非典肆虐，截止到5月6日，蒙牛累计捐款物资1160万元，包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶，“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴，在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候，蒙牛关于神五的相关广告在电视，广播，报纸，互联网相关媒体全面宣传，这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播，使得蒙牛得以以最小的资本投入，最快的速度，获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。
这和蒙牛奉行的企业文化相互影响，文化做为企业长期指导方针，它是品牌经营的全部过程，他对内增强企业人自身的凝聚力，对外增进品牌在市场上的占有率，从而根本上转化为企业品牌的经济效益，可以看到蒙牛做为品牌宣传的一种手段的广告词，03年神五中的“蒙牛牛奶，强壮中国人”，04年超级女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的广告主题词“酸酸甜甜就是我”等等，在推广产品为广大消费者认知的时候，还与人们认识健康的身体就需要大量的奶制品，年轻就要自我表现，富有活力相联系。蒙牛在赢得文化竞争优势的品牌前提下，同样取得了世人的瞩目和消费者的青睐。
附：蒙牛企业文化大纲（参考） 以蒙牛事业为己任 不以蒙牛利益为己有
——蒙牛企业文化大纲
目 录
* 蒙牛是谁？ * 蒙牛的五个第一 * 蒙牛成长的三大法宝
* 蒙牛成长的一个体会
一、前言：
1、什么是战略？
2、建设企业文化的意义
3、建设企业文化的目的
4、企业文化的基本功能
5、企业文化的十大功能 6、什么是价值观？
二、蒙牛企业文化的基本架构
1、企业文化的实质
2、企业文化的诞生过程
3、企业文化的沟通过程
4、蒙牛企业文化的特征
5、蒙牛的战略目标
6、蒙牛人价值观的三个层次
7、蒙牛企业文化的三个氛围
三、蒙牛企业文化的核心内容
1、经营理念
2、企业精神
3、企业宗旨
4、蒙牛的使命
5、蒙牛的核心竞争力
6、蒙牛企业文化的具体表现
7、蒙牛的独特节日
8、蒙牛企业文化综合表述
四、蒙牛企业文化的内涵
1、什么是蒙牛？
2、什么是草原？
3、什么是蒙牛人的特征？
4、蒙牛人的座右铭
5、蒙牛广告定位
6、蒙牛企业广告语
五、蒙牛企业文化三大管理思想
1、98%法则
2、三个三原则
3、奥运精神+木匠观点
4、蒙牛的无形资产
5、蒙牛三个金三角管理模式
6、蒙牛文化的价值链
六、蒙牛企业亚文化解析
1、战略文化 2、人才文化
3、经营文化
4、竞争文化
5、产品文化
6、市场文化
7、营销文化
8、领导文化
七、蒙牛人力资源七步法则
1、经营人心
2、工作育人
3、尊重沟通
4、互补双赢
5、全球竞争
6、超越自我
7、庆祝嘉奖
八、蒙牛基因的三个组成部分
1、学习型企业文化
2、市场化利益机制
3、差异化品牌战略
蒙牛是谁？
* 蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提 供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。
* 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。
* 蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。
蒙牛的五个第一
蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌
蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员
蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一
蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一
蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一
跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度
1999年销售额 0.4亿元
2000年销售额 2.9亿元
2001年销售额 8.5亿元
2002年销售额 21亿元
蒙牛成长的三大法宝
用文化凝聚人心
用制度驾驭人性
用品牌成就人生
蒙牛成长的一个体会
不谋万事，不足谋一事；
不谋全局，不足谋一域。
一、前 言
文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展，真正成为世界第一流的乳品企业，就要借助于企业文化力。
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准：
第一，战略目标是否清晰
第二，核心竞争力是否突出
第三，学习型企业文化是否健全
实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。
企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的
和意义。
——摘自《基业长青》
1、什么是战略？
战略是如何有效地围绕目标整合资源。
战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。
战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确
企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
2、建设企业文化的意义
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现蒙牛的使命，统一蒙牛人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
3、建设企业文化的目的
营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。
4、企业文化的基本功能
能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。
5、企业文化的十大功能
① 导向功能
② 教育功能
③ 凝聚功能
④ 激励功能
⑤ 约束功能
⑥ 辐射功能
⑦ 改善人际关系功能
⑧ 规范企业形象功能
⑨ 促进有效管理功能
⑩ 提高经济绩效功能
6、什么是价值观？
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
二、蒙牛企业文化的基本架构
1、企业文化的定义： · 团队共同认知的价值观
· 总结出来的行为准则
· 与众不同的企业形象
2、企业文化的诞生过程：
3、企业文化的沟通过程： 4、蒙牛企业文化的特征：
两高、两强、三型
目标高：全球乳业的领先者
境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有
企业文化创新力强
企业核心竞争能力强
三型：学习型、尊重型、竞争型
5、蒙牛的战略目标：
以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合全球有效资源，用5~10年时间，成为中国和世界乳制品专业制造商的领导者。
2003年：中国乳业领导品牌
2010年：世界乳业领先品牌
6、蒙牛人价值观的三个层次
1） 人的价值大于物的价值
2） 企业价值大于个人价值
3） 社会价值大于企业价值
7、蒙牛企业文化的三个氛围
1）制度氛围是保证
2）物质氛围是基础
3） 情感氛围是核心
三、蒙牛企业文化的核心内容
1、经营理念
百年蒙牛 强乳兴农
2、企业精神
学习沟通 自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。
②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。
3、企业宗旨
对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念
对客户：合作双赢 共同成长
对股东：高度负责 长效回报
对员工：学习培训 成就自我
对社会：注重环保 回馈大众
.管理理念—— 科学化、市场化、系统化
.人才理念—— 国际化、专业化、品牌化
.质量理念—— 产品人性化、标准全球化
4、蒙牛的使命
百年蒙牛，强乳兴农；
提供绿色乳品，传播健康理念；
为提升消费者的健康品质服务；
为员工搭建人生价值的实现平台。
5、蒙牛的核心竞争力
以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
6、蒙牛企业文化的具体表现
1）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。
2）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。
3）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。
4）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是蒙牛人做事的原则。
5）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。
6）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。
7、蒙牛的独特节日
学习节：7月19日 将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。
感恩节：11月份的最后一个周五 11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。
8、蒙牛企业文化综合表述
以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。
四、蒙牛企业文化的内涵
1、蒙牛是什么？
① 诚信蒙牛 绿色蒙牛 科技蒙牛
② 蒙牛是草原 2、什么是草原？
以成吉思汗为代表的草原英雄
以蒙古风情为代表的草原歌舞
以牛奶食品为代表的健康饮食
以绿色天然为主题的草原生态
3、什么是蒙牛人的特征？
有胸怀、有远见、有思维、有品格
胸怀：草原一样辽阔 （胸怀多宽 事业多宽）
远见：雄鹰一样高远 （登高望远 举重若轻）
思维：骏马一样驰骋 （思维超前 观念创新）
品格：哈达一样高尚 （洁白无瑕 坦荡真诚）
4、蒙牛人的座右铭
1）小胜凭智，大胜靠德。
2）以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
3）当今社会，观念、思维方式的革命，远比技术、软件和 速度的革命更重要。
4）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。
5）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。
6）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。
什么是企业家？
围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。
没有优秀的企业文化，
很难营造企业家成长的环境；
没有优秀企业家的成长，
很难获得企业文化的不断创新。
5、蒙牛广告定位
草原、时尚、健康的倡导者
6、蒙牛企业广告语
1）百年蒙牛 强乳兴农
2）蒙牛是草原
3）蒙牛绿色乳品 传播健康理念
4）诚信蒙牛 绿色蒙牛 科技蒙牛
绿色蒙牛 绿在何方？
（一）绿色策略
（二）绿色行为
（三）绿色系统
（一）绿色策略：
1、挖掘绿：新世纪最稀缺、最珍贵的资源。
2、渗透绿：大自然的本色，健康生活第一色。
3、倡导绿：资源宝贵，物尽其力；强化“蒙牛是草原”的概念；先入为主，深入人心。
（二）绿色行为：
1、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。
2、身边绿：营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。
3、心中绿：渗透自然平和、包容合作的价值观。
（三）绿色系统：
1、绿色主张：提供绿色乳品，传播健康理念。
2、绿色产品：无污染的奶源，科技领先的产品。
3、绿色服务：对消费者高度的责任和绿色关爱。
4、绿色环境：纯净的空气、天然的草原。
没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。
绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健康生活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。
绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。
没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。
绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健康生活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。
绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想
1、98%法则：
品牌的98%是文化；经营的98%是人性；
资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。
2、三个三原则：
中国传统文化中认为：一生二、二生三、三生万物。三是最稳定持久的数字，蒙牛“三个三原则”的寓意是做百年事业。
3、奥运精神+木匠观点：
① 奥运精神：
奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。
奥运原则：公正公开公平；
奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强；
蒙牛育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作中共赢。
② 木匠观点：
走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。
③ 1+1 〉2：
蒙牛在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。
4、蒙牛的无形资产
正确的战略
独特的品牌
学习的团队
创新的文化
科学的模式
卓越的客蒙牛超高速持续发展，必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。
5、蒙牛三个金三角管理模式
1）蒙牛企业文化金三角：
2）蒙牛品牌建设金三角：
3）蒙牛经营模式金三角：
6、蒙牛文化的价值链：
追求卓越
国内一流，国际领先
为股东创造价值
为员工创造价值
为客户创造价值
为社会创造价值
体现自我价值 追求团队价值
个人的职业生涯与自我改造紧密相连
个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连
个人的职业生涯与社会的进步紧密相连
六、蒙牛企业亚文化解析
1、战略文化
2、人才文化
3、经营文化
4、竞争文化
5、产品文化
6、市场文化
7、营销文化
8、领导文化
1、战略文化：专注乳品事业，打造核心能力； 强化危机意识，实施百年创业。
2、人才文化：搭建成长平台，强化学习培训； 实施大师计划，成就员工价值。
3、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的； 以质量为核心，以服务为手段。
4、竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争； 在竞争中发展，在合作中双赢。
5、产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值； 以创新制造差异，以成本赢得竞争。
6、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口 就是国际市场。企业价值链之间的竞争 本质是文化力的竞争。
7、营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概 念，率先深入人心，便是市场营销的一 切。营销不仅要深入，而且要“神”入。
8、领导文化：
分权有序，集权有道；事权分散，财权集中；
坚持12字方针，提升领导影响力。
12字基本方针为：
服务、协调、激励； 管理、监督、控制
12字方针的内涵：
服务 为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务
为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务
为事业本部提供保障正常运作的综合管理服务
协调 协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级政府、行业、新闻、 金融、公众等
协调事业本部之间、事业本部与各职能部门之间的资源分配和 合作关系 激励 在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的 激励文化
在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的 激励体系
管理 负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、 考评、培养、发展
负责蒙牛核心品牌管理：“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、 企业形象宣传、品牌维护 激励 在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化
在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系
管理 负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展
负责蒙牛核心品牌管理：“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、企业形象宣传、品牌维护 监督 对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查
对事业本部的财务管理进行全方位、全过程 的监督和检查
控制 深入研究集团发展战略，做好超速成长过程中的战略控制
建立风险预警防范系统，做好超速成长过程中的风险控制
七、蒙牛人力资源七步法则
1、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪；
2、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人；
3、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性 的本质是面子；
4、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互 补，互补的前提是双赢；
5、奥运原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化，竞争全球化；
6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考；
7、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，不把千里马 和普通马放在一个马槽里进食。 八、蒙牛基因的三个组成部分：
1、学习型企业文化（文化力－－灵魂）
2、市场化利益机制（竞争力－－方法）
3、差异化品牌战略（形象力－－目的）
基因的构成：
“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：
①企业文化；②经营机制。
基因优化的重要意义：
基因决定企业的成长。但在企业发展过程中，有可能发生基因的突变，产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越，使企业基因向积极、健康的方向演变。
蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军，究其快速成长的原因，主要有三点：
快速成长的成因
持续成长的动因
永续成长的原因 （一）快速成长的成因：
健康基因——文化、机制、战略
用双赢文化凝聚人心
用现代机制驾驭人性
用大道行简的业务流程落实战略
（二）持续成长的动因：
持续模式——理念、创新、流程
强化诚信，渗透理念
创新机制，整合资源
聚焦目标，建设流程
（三）永续成长的原因：
永续原因——环境、质量、品牌
大草原无污染的绿色环境
国际领先的高科技绿色产品
以强乳兴农为使命的特色品牌
蒙牛百年事业
健康基因 + 成长模式 + 特色品牌
核心理念
市场永远在变，诚信永远不变。
以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
