招聘的标语精选推荐

荷兰一家旅行社刊出一则广告："请飞往北极度蜜月吧！当地夜长２４小时。"

一家瑞士旅游公司则在广告牌上提醒说："还不快去阿尔卑斯山玩玩，６０００年之后山便没有了！"

柏林一家花店开张时的广告："送几朵花给你所爱的女人--但是，请不要忘了你的妻子。"

一家理发店的墙上，贴着这样一则广告："别以为你丢了头发，应看作你赢得了面子。"而一家乡村理发店则以恐吓的口吻在广告牌上写着："先生们，我要你们的脑袋！"

牙医门诊部外一块牌子上写着："请放心地来补牙，就是他（她）吻您的时候，也不会察觉。"

印刷厂广告："除了钞票以外，承印一切。"

一加油站挂着一块广告牌，上书："假如阁下烟瘾发作，可以在此吸烟。不过请留下地址，以便将阁下的骨灰送交家人。"

某牛奶厂在报上登出一则广告："如果您每天吃一瓶本厂出品的鲜奶，连续坚持５２１４个星期，您将会活到１００岁！"

芝加哥有家"面部表情研究所"，它的招生广告说："您在我们这里将学会精巧地皱眉，让人一看，就觉得你是个诚实的人。"

某热水器产品广告词："别只看本品价高，若购买便宜的热水器，会使你陷入水深火热之中。"

某法语学习班的招生广告说："如果你听了一课之后，不喜欢这门课程，你可以要求退回你的学费，但必须用法语说。"

一家美国报纸登了这么一则广告："招聘女秘书，长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子。" 眼药水广告：滴后请将眼球转动数次， 以便药水布满全球。

香水广告：本品最能吸引异性，故随本 品奉送自卫教材一份。

餐馆广告：请来本店用餐吧！不然你我都要挨饿了。

空调广告：本品在世界各地的维修工是最寂寞的。

理发店广告：虽为毫末技艺，确是顶上功夫。

美容院广告：请不要向本店出来的女子调情，她也许就是你的祖母。
　
新书广告：本书包括十个短篇小说，我熬了许多个夜晚才写出，现以一元钱奉献给读者，即一个短篇才值一角钱。

● 一家美容院挂一块广告牌：「请不要同刚刚走出本院的女人调情，她或许就是你的外祖母。」

● 某一法语学习班的招生广告说： 「如果你听了一课之后发觉不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的学费，但必须用法语说。」

● 香港一家化妆品公司的广告是： 「趁早下『斑』，请勿『痘』留。」

● 一家美国报纸登了这样一则广告： 「招聘女秘书：长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子！」

● 眼药水广告︰ 「滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使眼药水遍布全球。」

● 墓碑上的广告 苏格兰有一块墓碑的碑文是：「这里长眠的是亥米西﹒麦克泰维西。其悲痛的妻子继承了他的兴旺的事业──蔬菜商店，商店在第１１号高速公路，每日营业到晚８点。」

● 某家理发店的墙上，贴着这样一则广告： 「别以为你丢了头发，应看作你赢得了面子。」

● 英国乡村理发店在桥头立起一块木牌，上边写着： 「先生们，我要你们的脑袋。」

1、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）

2、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）

3、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）

4、会说话的人，必也懂得听话；（笨拙的沟通者总是喋喋不休）

5、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达到；（把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢）

6、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正；（纠正的目的是为了让其更好的工作）

7、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他赞赏；（用人的真谛在于如何引导他们的努力，并适时地加经真诚的赞赏）

8、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的；（人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法，使其充分发挥）

9、晚餐后的演说就应该像女人的迷你裙那样：长到可以涵盖主体，短到能引人入胜；（管理能力就是要看你化繁为简的能力）

10、大多数人想改造世界，却很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）

11、用指挥的方法对待直接下属，用指导的方法对待间接下属，用指派的方法对待左右助理，用商量的方法对待身边谋士。

12、不是人不好，而是没用好

13、“好的制度”和“优秀的人才”，是企业制胜的法宝。

14、榜样，是无声的命令，它往往比有声的命令更容易使人听从。

15、做一个边说边做的管理者;

16、管理者应更重视对一线人员的培训;

17、你嫌你的员工素质低,炒掉他们,换一批还是一样,唯一的办法就是培训他们!

18、企业管理归根结底为人的管理,管理者要处理好“人的差异化”和“管理的标准化”之间的矛盾;

19、企业赚钱了,可以掩盖很多管理问题,其实你应该赚得更多!

20、老板应经常提醒自己,把自己和企业分开,把企业当成自己的孩子,亲戚或朋友;

21、管理没有救世主,你不能自救,没人愿意也没人能救你,别人都是来协助你的;

22、选人比用人更重要,选人是根本;

23、企业内部部门间要形成支援系统；（最后的目标是支援顾客，顾客当然跑不掉）

24、你好、我好、大家都好！（供应商）
 

1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）

2、止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）

3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）

4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）

5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）

6、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）

7、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）

8、企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并协助他完成）

9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）

10、领导者要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）

11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）

12、一个人学习的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比）

13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）
 

2010年6月21日中午,在浙江省温岭市区东城路的购物步行街上,惊奇地发现路旁墙上赫然贴着“此处商业地带,禁止小便,违者没收小便工具”的雷人告示。

2010年7月5日,在江苏镇江市学府路上的洗衣液厂家门口有一块广告牌,其广告语竟称:唯有罪恶洗不掉。

2010年1月7日,一位青年从潍坊胜利街一处“没有房子,就没有媳妇？”的楼盘广告牌前经过。

2010年9月12日上午10时许,武汉商业服务学院的一位大三学子,凭借自制的一艘全部以纸为原料的小船,成功横渡汉江。图为在岸上的同学拉起横幅“哥造的不是纸船是低碳”的横幅,表示祝贺。

2010月年5月17日,河南安阳,一小学生的书包被同学偷贴上了搞笑奖状“死不要脸”。

2010年5月23日上午,长沙市雨花区韶山路与香樟路交叉口的东北角香颂国际小区居民打出横幅,抗议小偷和物业。据悉,三条横幅的内容分别是:“警告悦来物业,服务不好,让你悦来越惨”;“警告小偷,再来光顾,让你越来越残”;“业主团结一致,维护合法权益”。

2010年5月9日,西安市电子一路的路边,“寻壮丁”这样一则雷人广告令人瞠目。附近,市民张先生:每天都路过此地,昨天下午突然被一张与众不同的纸张所吸引。近却一看,让人无奈。这都是在几十年前出现的词。这样的是新鲜,但作为招聘实在有些不妥。

2010年3月17日,北京四环内一正在建设楼盘挂出“办公室比办公司赚钱”雷人标语。

2010年10月29日，重庆，一个《车祸猛于华南虎“我爸是李刚”！》的实景道具行为艺术肃立在重庆市南岸区洋人街。

 

2010年6月3日,江苏省南京市,一位卖黄金瓜的摊贩打出“黄金瓜气死白糖”的广告牌,告诉消费者黄金瓜很甜。

人才是企业的动力

企业是人才的动源

为企业寻求人才

为人才寻找岗位

海纳百川终破浪,厚积勃发在此时

祝贺各单位和人才双选成功

把握现在机遇，双赢美好未来

伯乐识良马,明主觅贤才

槽边不乏千里马，世间空有伯乐人

招聘会场，日行千里何愁无伯乐

人才中心，万马奔腾勿忧少良驹