所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题,下面请看标语口号网编辑为你整理的“公司部门口号大全”,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击标语口号网查看。
公司部门口号大全【一】,1. 只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业 才会充满活力。在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事,就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲,办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
3. 创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
4. 目标一定要远大,既要坚定不移地向这个目标迈进,又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败,才会有最后的成功。如果没有精细的局部,就不可能有波澜壮阔的全局。
5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
7. 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
8. 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
9. 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
10. 有缺陷的产品等于废品。
11. 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
12. 每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
13. 市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
14. 生产一代,研制一代,构思一代。
15. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
16. 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
17. 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
18. 要做大事,不要做大官。
公司部门口号大全【二】1. 企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
2. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
3. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
4. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
5. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
6. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。
7. 卖信誉,而不是卖产品。
8. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
9. 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10. 打价值战,而不打价格战。
11. 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
12. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
13. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
14. 只有淡季的思想,没有淡季的市场。
15. 抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
16. 机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
17. 坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
18. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
19. 要给用户意想不到的惊喜。
20. 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
公司部门口号大全【三】1. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
2. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
3. 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
4. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
5. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6. 高标准,精细化,零缺陷。
7. 企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
8. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
9. 人无我有,人有我优,人优我奇。
10. 顾客的难题,就是我们开发的课题。
11. 没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
12. 没有思路,就没有出路。
13. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
14. 在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
15. 领导者要有威信,必须言必行,行必果。
16. 祥云瑞雪,慎言敏行。
17. 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,第三方就会跳闸,“闸”出问题。
18. 一小步、一小步地跑,才能有大的进步。
19. 预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。
公司部门口号大全【四】1. 要么不干,要干就要争第一。
2. 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
3. 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
4. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
5. 上下同欲者,胜。
6. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。
7. 下棋找高手。
8. 永远比对手快一步。
9. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
10. 学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
11. 斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
12. 领导在与不在,企业照样良性运转。
13. 管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
14. 有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
15. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
16. 海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
17. 从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
18. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。
19. 我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
20. 面对加人WTO,中国企业怎么办?我想讲三点:第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
公司部门口号大全【五】1. 我们是集体企业,没有大山依靠。事先必须做好心理准备,提前穿好御寒的衣服。来了寒流,别人感冒了,我们却抗过去了,这时不但身体更强壮,而且抓住机迂,趁别人“生病”的机会,向前紧赶几步。
2. 消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。
3. 搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
4. 现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
5. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
6. 周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
7. 改善是无穷的。
8. 佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
9. 如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
10. 海尔格言:“市场唯一不变的法则,就是永运在变” ;“只有淡季的思想,没有淡季的市场” ;“卖信誉,而不是卖产品”“否定自我,创造市场”
11. 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
12. 人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。
13. 重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
14. 不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
15. 大不是美,小不是美,能够从小到大才是美。
16. 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师:他是思想的大师,善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师,善于处理最精细的实际事务。
17. 海尔一旦决策失误,也许就象坦泰尼克号,顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识,其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人,他都会告诉你,如果他们只有一个优秀品质的话,那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法,我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云:“无敌国外患者,国恒亡。”
18. 我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。
19. 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
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1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
6、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
17、卖信誉,而不是卖产品。
18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战,而不打价格战。
21、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代,研制一代,构思一代。
25、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
28、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
29、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
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企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。下面是留学网为您整理的企业发展宣传口号标语,供您参考!
【企业发展宣传口号标语】1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
6、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
17、卖信誉,而不是卖产品。
18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战,而不打价格战。
21、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代,研制一代,构思一代。
25、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
28、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
29、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
33、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
34、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
35、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者,胜。
37、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准,精细化,零缺陷。
42、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
44、人无我有,人有我优,人优我奇。
45、顾客的难题,就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
51、没有思路,就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
54、要么不干,要干就要争第一。
55、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在,企业照样良性运转。
57、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
66、改善是无穷的。
67、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
68、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
69、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
70、领导者要有威信,必须言必行,行必果。
企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质,下面请看标语口号网编辑为你整理的企业销售文化宣传口号,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击标语口号网查看。
企业销售文化宣传口号【一】1. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2. 领导在与不在,企业照样良性运转。
3. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4. 安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。
5. 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
6. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。
7. 坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
8. 投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点
9. 强化竞争意识,营造团队精神
10. 顾客反馈勤分析,品质改善有主意
11. 产业竞争靠产品,产品竞争靠品质
12. 以精立业,以质取胜
13. 顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意
14. 急用户所急,想用户所想
15. 没有品质,便没有企业的明天。
16. 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
17. 讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。
18. 不收不良品,不做不良品,不出不良品。
19. 发现问题马上报,及时处理要做好。
20. 素养:养成良好习惯,提高整体素质。
21. 培养优质素养,提高团队力量。
22. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
企业销售文化宣传口号【二】1. 上下同欲者,胜。
2. 安全第一,预防为主。
3. 每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
4. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
5. 细心、精心、用心,品质永保称心。
6. 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
7. 贯彻iso系列标准,树立企业新形象。
8. 品质管理标准化,iso成功靠大家。
9. 不接受不良品,不制造不良品,
10. 以科技为动力,以质量求生存。
11. 每天自我检讨,品质自然更好。
12. 检验测试坚持做,一点问题不放过。
13. 宁愿事前检查,不可事后返工。
14. 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
15. 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。
16. 品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
17. 革除马虎之心,提升产品品质。
18. 找方法才能成功,找借口只会失败。
19. 没有措施免谈管理,没有计划如何工作
20. 一个坚持,一个承诺-品质
21. 只有淡季的思想,没有淡季的市场。
22. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
23. 安全是企业的生命,质量是效益的源泉。
24. 在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
25. 品质是最好的推销员
企业销售文化宣传口号【三】1. 品质意识加强早,明天一定会更好
2. 革除〖马虎〗之心,提升品质之源
3. 好产品 + 好服务 = 脱颖而出
4. 要有好的灌溉,才有好的成果
5. 做好品质记录,打好品管基础
6. 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
7. 诚信为本,创新为魂。
8. 事故不难防,重在守规章。
9. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
10. 百年大计,质量第一。
11. 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
12. 产品是企业的形象,质量是企业的信誉。
13. 打价值战,而不打价格战。
14. 追求卓越质量,创造世界名牌。
15. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
16. 管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
17. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
18. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
19. 安全保证生产,生产必须安全!
20. 人人守规章,个个保平安!
21. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
22. 内部审核定期做,系统维持不会错。
23. 作业标准能遵守,品质效率不用愁。
24. 顾客反馈勤分析,品质改善有主意。
25. 客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
26. 重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
企业销售文化宣传口号【四】1. 追求客户满意,是你我的责任
2. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
3. 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标
4. 原始记录要可靠,统计分析才有效。
5. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
6. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
7. 企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
8. 如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
9. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。
10. 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
11. 改善是无穷的。
12. 人无我有,人有我优,人优我奇。
13. 以质量求生存,以信誉促发展。
14. 抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
15. 顾客的难题,就是我们开发的课题。
16. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
17. 要么不干,要干就要争第一。
18. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户
19. 良好的销售是打开市场的金钥匙
20. 有一分耕耘,就有一分收获
21. 营销的重点不是营销产品,而是营销自己
22. 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
23. 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
24. 市场是企业的方向,质量是企业的生命
25. 提高售后服务质量,提升客户满意程度
26. 追求品质卓越,尽显企业精华
企业销售文化宣传口号【五】1. 抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
2. 仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
3. 抓紧每一道工序,做好每一件产品。
4. 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
5. 从源头抓好质量,实现可持续发展。
6. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
7. 周密策划,科学管理,忠于设计,精心施工。
8. 生产一代,研制一代,构思一代。
9. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
10. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
11. 卖信誉,而不是卖产品。
12. 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
13. 坚持团结稳定,齐心协力干事业。
14. 没有思路,就没有出路。
15. 要给用户意想不到的惊喜。
16. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
17. 服务只有起点,满意没有终点
18. 适应市场,满足市场,创造市场
19. 实施成果要展现,持之以恒是关键
20. 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
21. 周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
22. 质量是安全基础,安全为生产前提!
23. 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
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企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
1. 效率成就品牌,诚信铸就未来。
2. 只要精神不滑坡,办法总比困难多。
3. 计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
4. 建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。
5. 实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。
6. 因为有我,所以会更好。
7. 不要小看自己,人有无限可能。
8. 态度决定一切,细节决定成败。
9. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
10. 多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。
11. 自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。
12. 团结一条心,石头变成金。
13. 强化竞争意识,营造团队精神。
14. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
15. 追求客户满意,是你我的责任。
16. 有一分耕耘,就有一分收获。
17. 只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。
18. 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
19. 会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀
22. 找方法才能成功,找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户。
25. 今天工作不努力,明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌,助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天,你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工,创造团队精神。
31. 正常的加以保持,异常的予以纠正。
32. 实施 须趁早,无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。
34. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙。
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好,生产顺畅不得了。
38. 品质管制人人做,优良品质有把握。
39. 每项操作求质量,产品质量有保障。
40. 今日的质量,明日的市场。
41. 自我检验不放松,质量标准记心中
42. 三不原则:不接受不良品,不生产不良品,不放行不良品。
43. 产品若要无缺点,全面品管不可免。
44. 检验记录要可靠,统计分析才有效。
45. 累积点滴改进,迈向完美品质。
46. 每天自我检讨,品质自然更好。
47. 日常记录好习惯,追溯分析利改善。
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动,提高全员工作士气。
50. 全员参与力量大,产品控制靠大家。
51. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
52. 坚持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。
53. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
54. 要给用户意想不到的惊喜。
55. 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
56. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
57. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
58. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
59. 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
60. 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
61. 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
62. 有缺陷的产品等于废品。
63. 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
64. 每一个人都是责权利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
65. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
66. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。
67. 卖信誉,而不是卖产品。
68. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
69. 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
70. 打价值战,而不打价格战。
71. 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
72. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
73. 市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
74. 生产一代,研制一代,构思一代。
75. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
76. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
77. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的,企业就永远存在。
78. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
79. 只有淡季的思想,没有淡季的市场。
80. 抓反复反复抓,抓重点抓提高。
81. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
82. 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
83. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
84. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
85. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
86. 上下同欲者,胜。
87. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。
88. 下棋找高手。
89. 永远比对手快一步。
90. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
91. 高标准,精细化,零缺陷。
92. 企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
93. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
94. 人无我有,人有我优,人优我奇。
95. 顾客的难题,就是我们开发的课题。
96. 没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
97. 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
98. 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
99. 企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
100.只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
101.没有思路,就没有出路。
102.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
103.在任何时代,能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
104.要么不干,要干就要争第一。
105.斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
106.领导在与不在,企业照样良性运转。
107.管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
108.有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的我喜欢的品牌。”
109.人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
110.原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
111.学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
112.一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练坚持重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
113.海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
114.素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
115.周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
116.改善是无穷的。
117.佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
118.如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
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销售是一项充满了挑战性的工作,挑战是销售行业最常见的比拼形式。人生处处PK场,认真对待不恐慌,拼尽全力撑到底,铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾,傲立天下我最棒!下面标语口号网为大家整理了:销售团队挑战宣言及应战宣言口号,欢迎参阅。
团队挑战宣言
先锋:纵横驰骋,谁与争锋 飞翔:放飞梦想,展翅翱翔 常胜:攻无不克,战无不胜 超越:挑战极限,超越自我 必胜:不战则已,战则必胜 雄鹰:展翅翱翔,搏击长空 精英:精英出击,所向披靡 追梦:追逐梦想,辉煌人生智联:智慧联合,所向无敌奋进:奋发进取,扬我神威快乐: 众志:众志成城,飞跃巅峰拼搏:劈波斩浪,豪气云天王者:冲锋陷阵,横扫千军 快乐学习,幸福成长
智勇:智慧超群,勇冠三军 勇士:越战越勇,愈挫愈强
胜利:力挽狂澜,舍我其谁 创新:探索创新,永不止步 飞跃:飞越无限,飞黄腾达
阳光:心中充满阳光,前途不再渺茫
猛虎:山中猛虎,势不可挡 探索:锐意进取,精益求精
应战宣言
今闻尔等挥旗指我景山,景山将士本无争端之意,既然尔等先行挑战,我景山练就精兵,个个威猛,怎会畏你? 杀杀杀!!!
楚汉争霸,三国争雄,真所谓: “沧海横流,方显英雄本色’’今公元二零一五年春,我景山将士郑重向尔等决战三月,吾英雄将士个个雄心壮志,信心激昂,志得此役,今借富贵花开,破万里浪,生擒尔等英豪!
尔等如不后退撤下,执迷不悟向我等宣战,我必擒尔等于景山脚下。若贵方现有退却之意,带上当地美酒设宴向我方学习,以激蒙耻雪辱之雄心,励东山再起之斗志。
友谊为重,胜败其次。你我皆有礼仪之师美誉,望尔等不吝赐教。 战狼战狼
我必辉煌
为我称王
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口号就是带有纲领性和鼓动作用的简短句子。口号往往带有很强的倾向性,它的引导和鼓动作用十分明显。所以我们好的口号对一个企业来说是很重要的,所以我们标语口号网为您收集了最好的口号让您有所参考。
口号:是一个激励大家勇往直前的一个让人深刻铭记的。
拓展训练口号:流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队!
拓展训练队歌:我是一个兵!
全员齐东,风起云涌;全力以赴,挑战佳绩!
读万卷书,行万里路
在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队
1.心有多大,舞台就有多大
2.让我们做得更好
3.每一年,每一天,我们都在进步
4.足及生活每一天
5.没有比人更高的山,没有比脚更长的路
6.共创美的前程,共度美的人生
齐心协力,永创佳绩,顽强拼搏,所向无敌
山中猛虎,水中蛟龙,**五班,卧虎藏龙
顽强拼搏,超越自我,不鸣则已,一鸣惊人
游戏一小步,人生一大步!一次决定,终生受益!战狼战狼,我们最强!加油!
我们是不是一群北方的狼群。
我们是不是一群团结的蚂蚁。
如果是的话,我们就要学习他们的团结和拼劲。
狼之队,精诚团结更给力
黄河源头水,泰山顶上松,心中有信念,一定能成功。作为一个销售团队,精神面貌十分重要。一个合格的销售团队,怎么能少了霸气的队名和口号。下面是标语口号网为大家整理的:销售团队霸气队名及口号,欢迎参阅。更多相关内容请继续关注标语口号网
销售团队霸气口号
1、永不言退,我们是最好的团队!
2、成功决不容易,还要加倍努力!
3、因为自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作气,挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!
10、赚钱靠大家,幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心,其利断金!
17、团结一致,再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!
24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
25、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
26、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
27、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
28、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷
29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
30、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情
31、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
32、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
33、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
34、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
35、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩
36、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛
37、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人
38、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中
39、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风
40、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底
41、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
42、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率
43、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
44、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
45、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
46、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
47、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
48、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
49、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习
50、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
51、心在梦在 人生豪迈
52、成功的人千方百计
53、失败的人千难万险
54、相信自己能做到比努力本身更重要
55、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
56、挑战自己
57、挑战自己的面子
58、挑战自己的学识
59、挑战自己的耐力
60、实现一种超越
61、赚钱靠大家,幸福你我他。
62、每天多卖一百块!
63、成功决不容易,还要加倍努力!
64、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
65、多见一个客户就多一个机会!
66、每天进步一点点。
67、失败铺垫出来成功之路!
68、团结一心,其利断金!
69、团结一致,再创佳绩!
70、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
销售团队霸气队名及口号
队名:志强
口号:志强自立,生生不息!
队名:敖雄队
口号:闻战则喜,有我无敌!
队名:雄鹰队
口号:雄鹰展翅盛世翱翔!
队名:弘法沧澜
口号:以法律的智慧,谱写绚丽的人生!
队名:集结号
口号:集体行动、团结协作!
队名:开拓者
口号:开拓进取,面向未来!
队名:HHO(名字首字母)
口号:20xx什么组合最给力,HHO!
队名:超越队
口号:超越梦想,勇攀高峰!
队名:蟑螂队
口号可以是:风口浪尖,我们争先!
队名:雄鹰队
口号:雄鹰、雄鹰,搏击长空;雄鹰、雄鹰,永远精英!
队名:冲锋队
口号:冲锋、冲锋,冲向巅峰!团结一致,铸就辉煌、铸就辉煌!
队名:鹰隼队
口号:鹰隼试翼,风尘吸张!
队名:爱心丙乙甲
口号:关爱你我他有爱心爱心丙乙甲!
队名:超越队
口号:超越梦想,勇攀高峰!
团队名称:飞虎队(销售团队)
团队口号:飞跃高山险阻,显我虎虎生威。
团队名称:XX新秀团队(销售团队)
团队口号:XX新秀团队!永远引航时代最前端!
团队名称:野狼团(销售团队)
团队口号:越战越勇。越挫越强。不放弃,不抛弃
团队名称:智联队(销售团队)
团队口号:智慧联合,所向无敌!
团队名称:智联队(销售团队)
团队口号:振奋精神,迎接挑战,开创未来,再创佳绩!
团队名称:同路人(别墅营销)
团队口号:风雨同路,别树一帜!
团队名称:我们(别墅营销)
团队口号:我们携手,别树一帜!
团队名称:快乐团队(公司储运部)
团队口号:储乐!储乐!储存快乐!!畅运,畅运!畅通大运!
团队名称:众志(销售团队)
团队口号:团结一心,其利断金;众志成城飞越颠峰。
团队名称:泰山(销售团队)
团队口号:黄河源头水,泰山顶上松,心中有信念,一定能成功。
团队名称:奔驰财团(汽车销售行业财务团队)
团队口号:客户驾驭奔驰,公司收益奔驰。
团队名称:XX(房地产销售团队)
团队口号:脚踏实地,打造金牌团队;
放飞梦想,造就辉煌人生!
团队名称:野狼团(销售团队)
团队口号:召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:今天的付出,明天的美好
队名:志胜
口号:壮志凌云,胜利在握!
队名:志合
口号:志同道合,携手并进,共创辉煌!
队名:啸天团队
口号:飞跃巅峰,纵横四海!
队名:梦幻队
口号:超越第一,实现梦想!
队名:龙吟团队
口号:破天一啸展我芳华!
队名:毛毛虫
口号:在前进中曲折,在曲折中前进!
团队名称:麒麟队(销售团队)
团队口号:临(麟)危受命,舍我其(麒)谁?
团队名称:火狼(销售团队)
团队口号:火舞春秋狼战天下
团队名称:天马行空(销售团队)
团队口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想
团队名称:飞跃(销售团队)
团队口号:勇往直前,永不止步。
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:你争我强做业绩,腰包鼓鼓旺XX。
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:赚钱靠大家,幸福你我他。
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:成功决不容易,还要加倍努力!
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:团结一心,其利断金!
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:团结一致,再创佳绩!
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:永不言退,我们是最好的团队。
团队名称:XX(销售团队)
团队口号:相信自己,相信伙伴。
团队名称:XX(比赛团队)
团队口号:团结拼搏,勇争第一,我能!
横刀立马,勇创新高,我行!
1、重庆:没到过重庆,不了解中国
重庆正在成为中国各影视剧组偏爱的拍摄地点,因为这座城市依山傍水,画面有立体感,不像它的冤家兄弟城市成都,基本就是平板床一张,而且重庆城区新老交替,几乎每个社会时代的影子都能找到。但这句口号比它的城市显然缺乏特色,我们可以任意把它安在中国任意一座城市头上,比说“没到过六盘水市,不了解中国”“没到过吐鲁番,不了解中国”......
要是碰上抬杠的人就反问:“难道到了重庆就了解中国,老外会以为中国就是一个夏天如火炉,冬天风湿痛,天天吃辣椒,一言不合便拔刀而起的国家。一句假大空的口号就值二百五十万,谁说现在钱不好挣了?!”
2、成都:成功之都 多彩之都美食之都
不晓得这是那位高人策划出来,基本上属于中学生造句或扩写,充满了生硬形容词,成都好像还有另一句更出名的口号“一座来了就不想走城市”听上去不错,但有点勒索之嫌,一不留神就会念成“一座来了就不敢走城市”被美女套牢了吗?至于有个学名叫“魏明伦”四川名流不遗余力推广“成都,安逸之都”自我感觉良好,算是为 “安乐死”合法化作出应有贡献力量.
3、广州: 一日读懂两千年
你读晤读得懂吗?晤懂 晤明白 ,一日读懂两前年,好似系为某一款快速记忆学习机卖的广告,广州市民一向务实而客观,呢句口号真系让人摸怒着头脑,你晤能够因为推广, “广州一日游 ”就非得读懂 “两千年”或这系市里面有条大街地下发现唐宋元明清以来古道,如果这样彰显文化传承,会导致全中国跟风挖底地三千尺,然后纷纷叫着 “一日”-“三千尺” “四千年” “五千年”……好似拍卖会
4、上海:上海,精彩每一天
很“加油,好男儿”的口号,或者像某款护肤品广告.真的,中国城市的形象口号都没立足于城市本身的特点,好像从电视直销广告中抄袭一样
5、珠海市:浪漫之城,中国珠海;大连市:浪漫之都,中国大连。
看看两个海滨城市口号,可谓 “如雷贯耳,异曲同工”,简称 “雷同”珠海和大连就像儿聚会两个女孩儿 “撞衫”一样,只不过一个叫 “城”一个叫 “都”
6、咸阳:中国金子塔之都
同列世界文明之发源,却要用埃及的金字塔来证明中国兵马佣,最烦的是什么 “中国的马拉多纳” “东方小巴黎” “西部夜上海”这样不伦不类称呼,有点像 “二房”其实应该去问下前咸阳职工张艺谋先生,他最懂民俗装修呵,还不如 “大风! 大风”!来得响亮。
7、承德:游承德,皇帝的选择
怎么听上去像房地产广告?只不过把 “CEO”“董事长”“世家”变成 “皇帝”,而级别更高,辛亥革命成功多少年,还来这调调,去过承德,那城市让人觉得,当清朝皇帝过得不容易
8、杭州:爱情之都 天堂城市
说杭州是天堂城市我不反对,因为有西湖,可杭州市房价甚至比北京还要高,要住在西湖边上的爱情实在太离谱,听说穷人们都离西湖远远的,都 “爱情呼叫转移”,所以求你别在叫爱情之都.
9、南京:博爱之都; 海口:娱乐之都。
如果是从孙中山先生的号而来的,不会觉得有什么大问题,但可能的不是因此而来,至少取口号的高人另有所想,至于海口那个 “娱乐之都”,真是给警方提供扫黄大非的线索, “搞人”取的名字就系 “搞”
10、石家庄:“东方日内瓦” “东方伊甸园” “世界水电成” “世界天然公园”,及现代化魅力型区域中心城市和 “沿海强省”省会城市
为什么一定要给 “日内瓦”或者圣经中“伊甸园”而且前一个东方伊甸园是成都,后一个是武夷山,好像大家不约而同地觉得觉得 “伊甸园”字面美到膝关节发软, “世界水电城”是宜昌,其实离三峡还有一段距离,总有一天会和三峡市争这个口号 “世界天然公园”是哪儿?你猜吧,估计九成中国人猜不出.
至于那个 “现代化魅力型区域中心城市和沿海强省省会城市”你猜不出来,我猜,我彩 我猜猜猜猜,还是说了吧,石—家—庄! 我这才知道石家庄原来是靠海的,我真不该在中学地理课时逃课.
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