苹果公司企业文化
乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。 重回苹果后的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。
秘密武器苹果公司的乔布斯真正的秘密武器是他具有一种敏锐的感觉和能力
拯救苹果
1997 年7 月某个工作日的一大早，因连续5 个季度亏损，时任苹果公司CEO的吉尔·阿米利奥(GilAmelio)带着 苹果公司企业文化 苹果公司企业文化 难以掩饰的痛苦向公司高管做最后告别: "我很难过地说是到了我该离开的时候了。保重!"然后他就离开了。几分钟后，穿着短裤、运动鞋，蓄短胡须的史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)走进来，他坐在旋转椅里缓慢地转着，说: "告诉我这里发生了什么?"在几声咕哝的回应之后，他跳起来: "是产品的问题!那么，产品到底怎么了?"高管们又一阵的咕哝声之后，乔布斯咆哮着打断他们: "现在的产品都是废物!这些产品根本没有任何人性化特色!"
作为苹果公司的联合创始人，乔布斯曾在1985 年被当时外聘的CEO扫地出门。那时，他还被很多人认为是一个喜怒无常的微观管理者，他曾经倡导的花哨的创新变革及他所坚持的全面控制也带来诸多枝节问题。
1997 年，乔布斯又重新掌管苹果。10年后，苹果的股票每股已从7 美元飙升至74美元， 市场价值620亿美元。 随后，迪士尼以74亿美元收购Pixar动画工作室的股票，由于乔布斯是Pixar的主席和执行总裁，并持有其50.6%股份，作为交易的一部分，乔布斯拥有了迪士尼集团约7% 的股份，从而成为该集团最大的个人股东。至此，乔布斯大步迈入一个集音乐、电影和科技于一体的梦幻王国。
偏执创新
所有这些成绩的取得就在于乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。
第一
重回苹果后的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15 种产品缩减到4 种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。
第二
发扬苹果的特色。
第三
开拓销售渠道，
第四
调整结盟力量。
总之，乔布斯真正的秘密武器是他具有一种敏锐的感觉和能力，能将技术转化为普通消费者所渴望的东西，并通过各种市场营销手段刺激消费者成为苹果"酷玩产品"俱乐部的一员。
第五
随着个人电脑业务的严峻形势，乔布斯毅然决定将苹果从单一的电脑硬件厂商向数字音乐领域多元化出击，于2001年推出了个人数字音乐播放器iPod。到2005年下半年，苹果公司已经销售出去2200万枚iPod数字音乐播放器。
在iPod推出后不到一年半，苹果的iTunes音乐店也于2003年4月开张，通过iTunes音乐店销售的音乐数量高达5亿首。在美国所有的合法音乐下载服务当中，苹果公司的iTunes音乐下载服务占据了其中的82%。与此同时，苹果也推出适合Windows个人电脑的iTunes版本，将iPod和iTunes音乐店的潜在市场扩大到整个世界。通过iPod和iTunes音乐店，苹果改写了PC、消费电子、音乐这3个产业的游戏规则。
尽管已经从最初对技术的一无所知变成今天的亿万富翁，但乔布斯做事情的热情始终未变，他对创新的热情就如他最喜欢的《全球概览》停刊前的告别辞所写:Stay Hungry. Stay Foolish.(求知若渴，大智若愚。)
第六
每当有重要产品即将宣告完成时，苹果都会退回最本源的思考，并要求将产品推倒重来。以至于有人认为这是一种病态的品质、完美主义控制狂的标志。波士顿咨询服务公司共调查了全球各行业的940名高管，其中有25%的人认为苹果是全球最具创新精神的企业。
"在苹果公司，我们遇到任何事情都会问:它对用户来讲是不是很方便?它对用户来讲是不是很棒?每个人都在大谈特谈'噢，用户至上'，但其他人都没有像我们这样真正做到这一点。"乔布斯骄傲地说。
文化
与对产品和战略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，乔布斯也极力强调"精"和"简"。乔布斯曾创立并管理的Pixar公司倡导的是没有"B团队"，每个电影都是集合最聪明的漫画家、作家和技术人员的最佳努力而成。"质量比数量更加重要。"乔布斯表示从若干年前看到Stephen G. Wozniak为制造第一台苹果机而显示出的超凡工程学技能的那些日子开始，乔布斯就相信由顶尖人才所组成的一个小团队能够运转巨大的轮盘，仅仅是拥有较少的这样的顶尖团队就够了。为此，他花费大量精力和时间打电话，用于寻找那些他耳闻过的最优秀人员、以及那些他认为对于苹果各个职位最适合的人选。
乔布斯还在2000年苹果的一度停滞期喊出了"Think Different"(另类思考)的广告语，他希望这个斥资上亿美元宣传的广告不仅让消费者重新认识苹果，更重要的是，唤醒公司内员工的工作激情。
而乔布斯本人也将一个企业家的能量贡献于众多别的CEO认为是自己不需要亲自做的事情中，不论是校对合作协议、还是给记者打电话讲述一个他认为非常重要的故事，他都会去做。而同时，与很多CEO不同的是，他很少参加华尔街分析家的研讨会，倾向于做一些自己的事情。在员工的眼中，乔布斯承担了很多责任，但在很多富于创造性的层面上他又非常放手而不参与。
前苹果产品营销主管Mike Evangelist离职后在他的博客中透露，乔布斯每一场讲演都需要几个星期的预先准备和上百人的协同工作，经过精确的细节控制和若干次秘密彩排之后，乔布斯总是以激情四射的演讲者面目出现在现场。当乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯高利加盟苹果时，他这样说:"难道你想一辈子都卖汽水，不想有机会改变世界吗?"
在这样的个人化文化指引下，乔布斯以用户个人化引导产品和服务，以员工个人化来塑造公司文化和创新能力，以自身个人化获得一种自由和惬意的人生。以曾经由乔布斯掌控的Pixar为例，Pixar最著名的企业文化就是"以下犯上"，娱乐和自由的工作环境，我行我素、稀奇古怪的员工，随时随地随便提出的新主意，都构成了一种职业文化中的高度个人化的元素。"什么中层、部门、领导，这些词我们统统没有，这就是我们独一无二的地方。"这是Pixar员工的描述。
机遇挑战
正当乔布斯带领苹果的版图越做越大时，波士顿咨询公司的James Andrew提出质疑:"如果苹果的产品真的比微软、或戴尔、或IBM、或惠普的好，那么为什么苹果这家公司这么小?(想一想，在过去10年，苹果申请了1300项专利，几乎是戴尔的1.5倍。)"
Andrew认为在苹果的创新和文化中存在一种偏见，即单纯对技术革新的绝对信奉。"成为一个真正创新的公司不仅是追赶上最新的创意，或者新产品和新服务，它还包含着要能创造足够的现金来弥补成本，并回报股东。"
与此同时，Yankee Group咨询公司兼Battery Ventures风险投资公司的创始人Howard Anderson对苹果提出另一个质疑:"还有一个非常重要的成功创新的要素，即完结(follow-through)。这也是苹果所缺乏的。" Anderson说，"创新不是经济增长的关键。管理才是。在实践中，这一点就意味着通过坚固的销售力、以及与开发者和销售者协作的战略、消费者服务的战略来支撑产品创新。过度依赖创新的公司已经过时。很多时候，管理和执行更加重要。"
于是，业界的一些评论家开始提出这样的疑问:iPod贡献了苹果的绝大部分利润，很难想象，如果没有iPod，苹果会陷入怎样的麻烦?
哈佛大学商学院教授、《创新者的两难困境》一书作者Clayton M. Christensen表示，因iPod而大获成功的苹果将像以前一样再次衰落。"我担心苹果会因iTunes的封闭性而失掉时机，就像当年它拒绝开放Mac系统一样，结果成就了微软的霸业。如果它能够开放iTunes架构并兼容所有的MP3播放器，也许还能够保持目前的领先地位。"
质疑归质疑，但摆在人们面前的现实却是，随着乔布斯与迪士尼的这次联盟，使他终于可以染指媒体内容的生产和发行业务，可以逐步实现他在数码时代跨领域集成的远大目标。熟悉乔布斯的人也清楚，他是一个极端追求完美的人，长久以来就想组建自己的媒体帝国。
当然这次联盟也有诸多风险，乔布斯将在运营苹果的同时也坐在迪士尼的董事会中，这让他不得不面临众多雷区和冲突，他也必须证明自己能胜任新角色。如果他能将曾经让苹果高飞的活力和能量同样带给迪士尼，那么乔布斯便能真正成为这个庞大梦幻王国的真实领袖。
企业文化
专注设计
首 先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计-- 了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的 努力造就了苹果的成功吗?如果离开了员工的努力，苹果有可能会很快没落。
信任乔布斯
苹果是一家非常有意思的公司，它的企业文化从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。其中，最重要的一点期望就是--相信乔布斯。在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。他曾带领苹果走出老化的商业模式并进行革新，从而创造了前所未有的成就，并向市场推出了许多更好的产 品。不过，"相信乔布斯" 有时也会太过头(比如最近的iPhone天线门事件)。但是，在大多数情况下，相信乔布斯对苹果、对员工和对消费者来说都是有益无害的。
从头开始
当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事:忘掉曾经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司 独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。苹果是不同寻常的。
坚信苹果
不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。
聆听批评
由 于自负的本性，苹果用心聆听人们对自己的产品的批评。但在真正的苹果时尚里，该公司会选择更加恶毒的行为来回应这些批评，这一点是行业里其它所有公司都不 能企及的。毕竟，行业里有哪家公司可以在遇到诸如iPhone 4天线门这样的事件时还能满不在乎，依旧我行我素的呢?苹果不喜欢听到别人指责自己是错误的，并希望不管是自己的员工、还是外界的追捧者都能跟自己坚定的 站在一起。
永不服输
苹果最具魅力的一点就是它永不服输。就算产品被批评得体无完肤，该公司似乎也能在危急时刻找到脱离火海的方法。没有哪个领域能比计算市场把这一点展现得更加 淋漓尽致的了。在做出了一些有着不少争议(和风险)的决策后，乔布斯凭借正确的策略扭转了局面，使公司获得了收益。今天，苹果希望自己所创造的利润可以打 破纪录。乔布斯最不想看到的就是竞争对手击败自己的公司。也许，这就是为什么谷歌在移动市场的收益能让这位CEO如此愤怒的原因。
关注细节
如果说苹果懂得哪一条经营之道，那就是关注细节意味着长远回报。例如，谷歌的Android操作系统，可能卖得很好，但在使用了一段时间之后，大多数 消费者就会发现Android与苹果的ios操作系统相比缺乏一些闪光点。这点差距并不会让消费者觉得Android操作系统不太好用，事实上，可以说 Android和ios一样好用，但这点小小的差距确实会让一些消费者禁不住怀疑谷歌为什么就不能再做得更好一点。在大多数情况下，苹果却多努力了一点 点。但就是这一点点的努力使得苹果成为了最大的赢家。与此同时，这也是苹果对自己员工的期望。
不可替代
如 果佩珀马斯特的离职暗示了苹果内部是如何运作的，那么很明显只有乔布斯是不可替代的人物。佩珀马斯特曾帮助世界上最知名的智能手机取得了超乎寻常的成功， 如果在其它公司也好(不管文化差异与否)，没有人会愿意看到他满心悔恨的离开。不过，这一点也只能归咎于乔布斯的自我。很明显，乔布斯认为自己才是苹果成 功的关键。苹果的爱好者和某些员工可能会同意这种说法，但佩珀马斯特在iPhone的成功上也是不可或缺的一员。苹果公司里还有谁可以让iPhone团队 像佩珀马斯特领导时那样有效地工作呢?这一点的确值得每一个人去思考。但或许并这不重要。苹果公司再次证明，只有乔布斯才不会丢掉饭碗。
保密至高无上
谈到苹果的企业文化，就不得不提及该公司对保密工作的态度。不同于行业里的其他许多公司，苹果在即将推出新产品时很少会泄密。但实际上，由于该公司一名员工的疏忽，使得iPhone 4在推出之前就已经泄漏了相关的信息。也许，这就是为什么苹果公司会制定长期的保密准则，只有那些能做好保密工作的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的员工，哪怕是无意间，也只有被炒掉的份。1977年时，苹果还是一家创业公司，只有一幢楼，它的大厅中写着:"looselipssinkships(走漏风声会让船沉掉)"。
主导市场
在涉及到技术时，史蒂夫乔布斯脑海中只有一个目标，那就是"主导市场"。他所想的不只是击败市场上的所有公司，而是要彻底摧毁他们。乔布斯想向世界表明，只 有他的公司才是最强的。乔布斯就是想向所有竞争者、消费者和所有人证明这一点，并希望员工可以帮他实现这个目标。如果员工不这样做的话，那么就只会被解 职。
发扬特色
苹果素以消费市场作为目标，所以乔布斯要使苹果成为电脑界的索尼。1998年6月上市的iMac拥有半透明的、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。在之后3年内，它一共售出了500万台。而如果摆脱掉外形设计的魅力，这款利润率达到23%的产品的所有配置都与此前一代苹果电脑如出一辙。
开拓销售渠道
让美国领先的技术产品与服务零售商和经销商之一的CompUSA成为苹果在美国全国的专卖商，使Mac机销量大增。
调整结盟力量
同宿敌微软和解，取得微软对它的1.5亿美元投资，并继续为苹果机器开发软件。同时收回了对兼容厂家的技术使用许可，使它们不能再靠苹果的技术赚钱。
语录
我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能地显现美好，并激发出人们的最大潜能。
有时我分不清"将要怎样"和"可能怎样"的区别，也不清楚应该一步到位还是循序渐进。平衡理想和实际是我应该注意的地方。 工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，是做自己认为有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法，是热爱自己的工作。你们如果还没有发现自己喜欢什么，那就不断地去寻找，不要急于做出决定。就像一切要凭着感觉去做的事情一样，一旦找到了自己喜欢的事，感觉就会告诉你。就像任何一种美妙的东西，历久弥新。所以说，要不断地寻找，直到找到自己喜欢的东西。不要半途而废。
我凭着好奇心和直觉所干的这些事情，有许多后来都证明是无价之宝。只有回头看时，才会发现它们之间的关系。所以，要相信这些点迟早会连接到一起。你们必须信赖某些东西--直觉、归宿、生命，还有耐力，等等。做这些从来没有让我的希望落空过，而且还彻底改变了我的生活。
让我能够做出人生重大抉择的最主要办法是，记住生命随时都有可能结束，记住自己随时都会死去，这是我所知道的防止患得患失的最好方法。
"记住你即将死去"是我一生中遇到的最重要的箴言。它帮我指明了生命中最重要的选择。因为几乎所有的事情，包括所有的荣誉、所有的骄傲、所有对难看和失败的恐惧，这些在死亡面前都会消失。我看到的是留下的真正重要的东西。你有时候会思考你将会失去最重要的某些东西，"记住你即将死去"是我知道的如何避免这些想法的最好的办法。你已经赤身裸体了，你没有理由不去追随自己内心的声音。
校园文化正在与网络文化高度接壤，每逢开学季或毕业季，大学校园都会出现一些娱乐性质很强的标语，现在这股恶搞风蔓延到高中，很是让人羡慕现在校园环境的开放，放在以前，高中尤其是高考压力巨大的学校里，怎么容许出现如此另类的标语？
标语文化是校园一道风景，曾几何时，post/cat_5.html">校园标语严肃呆板，充满陈词滥调，那是被校方或老师主导生成的。现在，由学生创作的标语能够堂而皇之地挂出来，表明学生在校园生活有了更多的发言权，学校对待这种无伤大雅的小事也开始抱有包容态度，校园自由风气的形成，有助于为学生们减压。
自由，一直是校园文化的大敌，老师们把学生的自由视为取得好成绩的敌人，家长们则把学生的自由归罪于学校缺乏严格的管教，正是在长期枯燥的校园气氛下，越来越多的学生失去了活力，成为了学习与考试机器。所谓雷人高考标语，只不过是学生们一次小小的情绪发泄，它不单没有害处，反而是校园文化清新一面的体现。
我不太同意把这些标语称之为“雷人”，相反，在戏谑的文字背后，一样拥有促人思辨的功能，如“没有高考，你拼得过富二代吗”，“每一个不满意的现在，都有一个不努力的曾经”，与从前的“努力拼搏”、“梅花香自苦寒来”等标语相比，现在的标语使用的是新新人类的语言，藏有属于他们的价值观。
通过这些另类标语，可以看出，高中校园已非我们想象的封闭的象牙塔，参加高考的学生们，也不像以往那样，是只知道埋头苦读的好学生。发达的信息传递技术，多元的信息接收渠道，让校园文化与社会文化之间，不再被高墙阻隔，社会文化向校园的渗透，并没有带来传说中那么大的污染，相反，对现有境遇的清醒认知和对未来生活的准确判断，让学生们少了一些稚嫩，多了一些成熟。
“高考改变命运”，这句话成为压在高中学生头上的一座大山，虽然从家庭到校园，都依然重视高考，把高考当做孩子跳龙门的必经之路，但受大学生就业环境差、创业渠道比比皆是等影响，高考这座大山的坚不可摧性，正在被强烈质疑，出现于高三的那些标语，虽仍在惯性地强调高考的重要性，但也可以视为学生们给自己事先打了预防针，高考，努力就是，失败了也无非如此，成为生活赢家的道路千万条，高考只不过是其中比较重要的一条而已。
在校园中勇于表现自身的存在，在有观点的时候敢于发出自己的声音，是学生成为校园主角的一种表现，我们乐见这样的校园文化的形成，事实上现实也是如此，孩子们正在冲破密不透风的各种束缚，努力活成自己的主角，这比他们的成绩如何、能否考上大学都令人欣喜。
作者：韩浩月
市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手，这是企业成功的核心精要，下面请看标语口号网编辑为你整理的公司团队口号大全，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。
公司团队口号大全【一】1. 做精做细，做快做好，做大做强。
2. 今天播种希望，明天收获快乐。
3. 凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
4. 人人都是创新形象，个个都是创造力量。
5. 创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
6. 凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
7. 细节决定一切，态度造就未来。
8. 今天的汗水，为了明天的幸福。
9. 举手投足间，为你我创造价值。
10. 丰收田野新理念，真情服务是关键。
11. 我与企业共勉，企业与我同在。
12. 一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
13. 创新引领发展，科技成就收获。
14. 一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
15. 现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
16. 如今拼搏于未来，未来享受于如今。
17. 在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
18. 奋进没有旁观者，你我都是实践者。
19. 今天种下努力，明天收获成绩。
20. 热爱创造奇迹，努力铸造成功。
21. 细节决定成败，习惯成就未来。
22. 一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
公司团队口号大全【二】1. 小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
2. 与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流
3. 团结协作、奋斗创新、服务用户
4. 与时俱进、开拓创新、心系**、中部崛起
5. 办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
6. 振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象
7. 敬业从心开始，贡献从行出发。
8. 创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
9. 纳百川成就海业，思进取赢得未来。
10. 人人都是创新形象，个个都是创造力量。
11. 做全行业的榜样，收获金色的希望。
12. 技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。
13. 关注你所专注，放心你所用心。
14. 如果没有今天，怎么会有明天。
15. 专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
16. 今天不好好工作，明天工作都难保。
17. 激情--乐观向上，永不言弃
18. 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
19. 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
20. 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
21. 敬业--专业执着，精益求精
22. 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
公司团队口号大全【三】1. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
2. 今日辛苦一点，明天多拿一点。
3. 做全行业的榜样，收获金色的希望。
4. 今天播种希望，明天收获快乐。
5. 现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
6. 一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
7. 创新引领发展，科技成就收获。
8. 技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。
9. 用双手开拓进取，用能力创造未来。
10. 诚信放飞梦想，精艺收获希望。
11. 劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
12. 开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
13. 以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
14. 我们的追求是：更快、更好、更新、更精
15. 客户至上，服务周到;质量第一，科技领先
16. 态度决定成败，团结创造未来。
17. 举手投足间，为你我创造价值。
18. 专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
19. 诚信放飞梦想，精艺收获希望。
20. 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
21. 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
22. 市场是企业的方向,质量是企业的生命
公司团队口号大全【四】1. 提高售后服务质量,提升客户满意程度
2. 细节决定成败，选择成就未来。
3. 丰收田野新理念，真情服务是关键。
4. 兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
5. 互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
6. 我与企业共勉，企业与我同在。
7. 汗水汇聚你我，创新铸就明天。
8. 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
9. 服务只有起点,满意没有终点
10. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户
11. 良好的销售是打开市场的金钥匙
12. 敬业从心开始，贡献从行出发。
13. 企业的未来，就是我们的明天。
14. 奋进没有旁观者，你我都是实践者。
15. 播下春的希望，收获秋的喜悦。
16. 做精做细，做快做好，做大做强。
17. 今天的汗水，为了明天的幸福。
18. 今日辛苦一点，明天多拿一点。
19. 企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本
20. “三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新;爱公司、爱岗;一流的技术、一流的管理、一流的服务
21. 拼搏、超越、创造!
22. 拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢
公司团队口号大全【五】1. 创一流通讯企业，当中部崛起先锋
2. 只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
3. 客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
4. “三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做**明珠;赢机遇、赢挑战、赢入世、更辉煌
5. 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
6. 全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
7. 有一分耕耘,就有一分收获
8. 企业的未来，就是我们的明天。
9. 同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
10. 你的产量有多少，看你配件好不好。
11. 今日努力做事，明日高兴拿钱。
12. 细节决定成败，习惯成就未来。
13. 营销的重点不是营销产品,而是营销自己
14. 适应市场,满足市场,创造市场
15. 实施成果要展现，持之以恒是关键
16. 如果没有今天，怎么会有未来。
17. 今日努力做事，明日高兴拿钱。
18. 凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
19. 如今拼搏于未来，未来享受于如今。
20. 同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
经管土管,金牌盛产;经土联合,势在必夺。下面是标语口号网为大家整理的：大学运动会入场口号大全，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注标语口号网
水产学院
1.水产第一,天经地义;齐心协力,华农无敌.
2.水产人啦,嘿哟嘿哟;你真棒啊,嘿哟嘿哟;
我爱你啦,嘿哟嘿哟;没商量啊,嘿哟嘿哟.
3.遇上水产,输得很惨;遇上水族,快跳南湖.
4.南湖水深,狮子山高,水产健儿独领风骚.
工程技术学院
1.工程工程,无所不能;机制农机,永争第一.
工程工程,激发潜能; 机制农机,永争第一.
2.工程人才齐喝彩,气势磅礴像大海.
3. 机制农机齐努力,共铸辉煌创佳绩.
理学院
1.理学理学,胜利不绝.
2.信息应化计算机,样样都能拿第一.
3.运动场上谁争锋,理学健儿是英雄.
4.大学时代,理学最帅.
团结友爱,样样厉害.
生命科学技术学院
1.生科生科,高唱凯歌;生科最强,魅力飞扬.
2.12345,生科猛如虎;1234567,生科永远争第一.
3.群英逐鹿,生科最酷. we will rock you!
4.hero,你是我的英雄;
hero,你我一起加油.
5.万千精英,为你狂吼.
y eah yeah yeah,
oh oh oh
资源与环境学院
1.东风吹，万鼓擂，资环健儿怕过谁?
2.资环资环,魅力非凡;资环学院,精彩无限.
3长江后浪推前浪，资环健儿最最棒
食科院
1.食科在场,势不可挡.
2.食科食科,无坚不克.
经管土管
1.经管土管,金牌盛产;经土联合,势在必夺.
2.大浪淘沙,惟我独尊;经管土管,勇夺桂冠.
3.经土健儿士气高,轻松夺魁不骄傲.
经土健儿实力强,身手不凡赛刘翔.
4.华农哪院人最多,经管土管不需说.
华农哪院人最牛,经管土管咱最牛
外语系
1.外语到,彩旗飘,风雨同舟永不倒
2.外语外语,齐心协力;外语外语,争创佳绩.
3.外语外语,魅力无限;外语外语,使我最眩.
动科动医学院
1.东风吹,战鼓擂,动科动医怕过谁?
2.给你阳光,你就灿烂;
给你月亮,你就浪漫;
给你呐喊,你就夺冠.
篇二：大学各系运动会入场口号1、(医学系)
服装——白大褂加口罩!
口号——消除“非典”肺炎，还我身体健康!
宣传品——两具人体骨骼标本，头骨换成校长和党委****的头像
过主席台时的动作——全体正步，并挥舞手术刀或针管。
台上领导们的反映——很恐怖
2、(建筑系)
服装——工作服加头盔
口号——有了我们，你们将不在缺“盖”!
宣传画——本校新校园大型设计图(怎么看怎么象公墓)
过主席台时的动作——全体正步，左手拖着一条钢筋，右手挥舞板砖。
台上领导们的反映——太暴力了!简直就是一群古惑仔!
3、(美术系)
服装——干脆没穿衣服(全部人体彩绘)
口号——虽然君子不多，但是我们敢脱!
宣传画——校长和党委****的裸体肖像(看上去分明是两头猪在洗澡)
过主席台时的动作——扭扭捏捏，搔首弄姿!
台上领导们的反映——(鼻血流成河)现在这孩子太开放了!
4、(财会金融系)
服装——前几排穿运钞车保安服装，后几排穿红马甲!
口号——如果你很狂，请来抢银行!
宣传画——一张特大的美元(头像是校长的)!
过主席台时的动作——满天撒纸钱!
台上领导的反映——真他妈晦气!
5、(外语系)
服装——各国服装
口号——teacherthankyou！
宣传画——布什和萨达姆的婚纱照!
过主席台时的动作——全体向右看，齐刷刷的伸出中指!
台上领导的反映——别以为俺们不明白，他们的手势是胜利的意思!
6、(历史系)
服装——全部古装
口号——反清复明、天下太平
宣传画——侏罗纪恐龙(头像换成党委****的)
过主席台时的动作——面向主席台，演练一套打狗棒法!
台上领导的反映——练得真好，就是不应该对着咱们练!
7、(农学系)
服装——红色棉袄加花棉裤!(还赶着一群牲口)
口号——做好牛、产好奶!
宣传画——一头超肥的猪(头像换成系主任的)
过主席台时的动作——一声哨响，全体牲口冲上主席台!
台上领导的反映——(擦了半天身上的粪)这他妈是谁的创意)
篇三：大学各方队运动会入场口号管理学院：管好人生，理顺天下，华中管院，扬名中华;
船舶与海洋工程学院：船承天下，海纳百川，乘风破浪，振兴中华;
控制科学与工程系：海角天涯控寰宇，山高路远制乾坤;
料科学与工程学院：材料材料，真材实料，天生我才，铸就未来;
化学与化工学院：化工化工，谁与争锋;
机械科学与工程学院 ：中国机械，华工制造，华工机械，制造中国;
计算机科学与技术学院：计科学子，IT精英，敢于竞争，超越自我;
电气与电子工程学院：电燃梦想，气管长虹;
能源与动力工程学院：华中动力，力动中华;
青春飞扬，外院最强!自强不息，外院牛逼;
人文学院：人文人文，纬世经文，人文人文，笑傲红尘;
软件学院：软件软件，创意无限;
软件学院大喊：物理物理，没有美女。
生命科学与技术学院：生命不息，奋斗不止;
水电与数字化工程学院：水电水电，激情无限;
土木工程与力学学院：土木土木，帅哥无数，土木土木，刀枪不入。
土木土木，光棍无数，15土木，刀枪不入
外国语学院：青春飞扬，外院最强
物理学院：爱物理，没道理，风流人物，尽在这里
法律硕士学院：扬帆把舵 奋勇拼搏 看我法硕 气势磅礴
外语学院：健康重庆 运动先行 风华外院 赛场呈现
法学院：凌云赛场 斗志昂扬 文韬武略 笑傲群芳
行zd学院：行政行政 旗开得胜 健儿英姿 耀我行政
经济学院：勇攀高峰 力争上游 看我经济 更创一流
经贸法学院：经贸风华 雄姿英发 巍巍学府 耀我中华
民商法学院：青春无畏 逐梦扬威
新闻与信息传播学院：新闻新闻，无所不能，新闻学院，迷倒一片
新闻学院：千帆竞发 百舸争流 唯我新闻 力争上游
刑侦学院：刑侦刑侦 飞舞青春
管理学院：健康xx 魅力西政 风采管院口号大全
政治与公共事务学院：西政学子 飒爽英姿 政院青年 勇往直前
1、(医学系)
服装——白大褂加口罩!
口号——消除“非典”肺炎，还我身体健康!
宣传品——两具人体骨骼标本，头骨换成校长和党委****的头像
过主席台时的动作——全体正步，并挥舞手术刀或针管。
台上领导们的反映——很恐怖
2、(建筑系)
服装——工作服加头盔
口号——有了我们，你们将不在缺“盖”!
宣传画——本校新校园大型设计图(怎么看怎么象公墓)
过主席台时的动作——全体正步，左手拖着一条钢筋，右手挥舞板砖。
台上领导们的反映——太暴力了!简直就是一群古惑仔!
3、(美术系)
服装——干脆没穿衣服(全部人体彩绘)
口号——虽然君子不多，但是我们敢脱!
宣传画——校长和党委****的裸体肖像(看上去分明是两头猪在洗澡)
过主席台时的动作——扭扭捏捏，搔首弄姿!
台上领导们的反映——(鼻血流成河)现在这孩子太开放了!
4、(财会金融系)
服装——前几排穿运钞车保安服装，后几排穿红马甲!
口号——如果你很狂，请来抢银行!
宣传画——一张特大的美元(头像是校长的)!
过主席台时的动作——满天撒纸钱!
台上领导的反映——真他妈晦气!
5、(外语系)
服装——各国服装
口号——teacherthankyou!(大家念的时候不约而同的念成了teacher****you)!
宣传画——布什和萨达姆的婚纱照!
过主席台时的动作——全体向右看，齐刷刷的伸出中指!
台上领导的反映——别以为俺们不明白，他们的手势是胜利的意思!
6、(历史系)
服装——全部古装
口号——反清复明、天下太平
宣传画——侏罗纪恐龙(头像换成党委****的)
过主席台时的动作——面向主席台，演练一套打狗棒法!
台上领导的反映——练得真好，就是不应该对着咱们练!
7、(农学系)
服装——红色棉袄加花棉裤!(还赶着一群牲口)
口号——做好牛、产好奶!
宣传画——一头超肥的猪(头像换成系主任的)
过主席台时的动作——一声哨响，全体牲口冲上主席台!
台上领导的反映——(擦了半天身上的粪)这他妈是谁的创意)
本文是由标语口号网运动会口号频道为大家提供的《大学运动会口号参考》，希望对大家有所帮助。
1、(医学系)
服装——白大褂加口罩!
口号——消除“非典”肺炎，还我身体健康!
宣传品——两具人体骨骼标本，头骨换成校长和党委****的头像
过主席台时的动作——全体正步，并挥舞手术刀或针管。
台上领导们的反映——很恐怖
2、(建筑系)
服装——工作服加头盔
口号——有了我们，你们将不在缺“盖”!
宣传画——本校新校园大型设计图(怎么看怎么象公墓)
过主席台时的动作——全体正步，左手拖着一条钢筋，右手挥舞板砖。
台上领导们的反映——太暴力了!简直就是一群古惑仔!
3、(美术系)
服装——干脆没穿衣服(全部人体彩绘)
口号——虽然君子不多，但是我们敢脱!
宣传画——校长和党委****的裸体肖像(看上去分明是两头猪在洗澡)
过主席台时的动作——扭扭捏捏，搔首弄姿!
台上领导们的反映——(鼻血流成河)现在这孩子太开放了!
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