什么是品牌标语精选推荐

    作为一个企业，应该有一个醒目的标语，让民众一旦联想到那句知名的标语就能够想到这个企业，加之标语可以蕴含丰富的意义，这对企业的影响力，形象良好度都会有非常大的提升。

    利用企业标语一语成名或者将企业的宗旨更加深入人心的案例比比皆是，例如李宁的标语：李宁--一切皆有可能，这一句少字却又精炼的标语非常明确的表明了李宁这个品牌鼓励年轻人，有梦想就要去追，为了理想只要热血奋斗，早晚都会成功的企业理念。

    也是这一句标语让李宁这个品牌更加的为人所知，记得初中的时候，还不知道什么是李宁，对这个牌子可以所是一无所知，慢慢的同学们玩笑间偶尔会带上一句李宁一切皆有可能，于是乎开始对这个牌子感兴趣，直到小编所在的城市有了第一家李宁专卖店，偶尔路过被小编发现了，出于好奇小编购买了一双李宁鞋子，质量这些什么当然是不用说的，小编想说的是，李宁的企业文化标语宣传策略成功了。作为一个普通人，我就是因为一句文化标语而去购买了它的产品。

    诸如此类的文化标语还有非常之多，美特斯邦威的不走寻常路，中国电信的用户至上，用心服务等等，都是如出一辙。虽然宣传手段好像都很类似，可因为一句标语而成功的企业任然屡见不鲜，一个企业应该拥有自己的标语，如果你是一个大企业的企宣，那你还在等什么？

消费者记住一个品牌形象往往是从记住它的广告标语开始的。那些我们耳熟能详的广告标语，即便你已经很久没见过它们的广告了，但却依然记得。例如：万家乐，乐万家；钻石恒久远，一颗永流传；车到山前必有路，有路必有丰田车。这些广告标语历久弥新。

　　口号一般与标语连用，是指简短有力，有宣传鼓动作用的语言。标语口号在我国历史悠久，源远流长。从秦朝末年的“王侯将相宁有种乎？”到南宋初年的“等贵贱，均贫富”，再到近代中国抗战时期的“停止内战，一致对外”。这些口号在当时都起到了宣传鼓动的作用。历史发展到今天，随着改革开放的不断深入，标语口号中的政治意识形态也随之淡薄，呈现出商业性和娱乐化的特点。口号也大量运用到广告中来，越来越被人们所熟知。到底什么是广告口号呢？概括来说，广告口号就是广告主在一个较长时间内反复使用，用来突出企业或商品某方面特点的、生动凝练的宣传口号。在一则广告中，广告口号通常是整个广告战役中的一个核心概念，它基于长远的品牌利益，向消费者传达一种长期不变的观念。

　　那么，怎样才算一个成功的广告口号呢？那就是让目标消费者牢牢记住这则广告，这是广告口号成功的首要原则。为了能让消费者记住广告，我们可从广告内容和形式上对其口号进行创作。本文仅从句式的角度为创作者提供借鉴，即用整齐句的方式来表现口号语言的节奏和韵律，从而达到让消费者“记住”的效果。

　　曾有人对大量广告口号进行研究后发现，整齐句在广告口号中的出现频率较高，这说明运用整齐句能使广告口号韵律整齐、铿锵有力，易读易记。整齐句是指由两个或两个以上字数、结构相同或相近的句子组合而成的句式。整齐句可以表达出句子的均衡美。均衡美是语言艺术的原则之一，我们可将其运用到广告口号的创作中去。具体有以下几种方法：

　　1、简单整齐句的运用

　　它是由两个或两个以上字数相等，意思相关而结构不同的句子排列而成，如：

　　(1)“维维豆奶，欢乐开怀”(维维豆奶广告)

　　(2)“一卡在手，畅游神州”(中国农业银行借记卡广告)

　　以上两个例子，上下两句字数相等，意思相关但结构不同，却都体现了句子的均衡美。

　　2、以对偶句的形式体现对称美

　　它是用字数相等，结构相同或相近的一对句子并列排在一起。如：

　　(1)“奉献能源，创造和谐”(昆仑润滑油广告)

　　(2)“动感有形，生活有方”(通用汽车广告)

　　例(1)上下两句的结构为“谓语+宾语”，例(2)上下两句的结构为“主语+谓语+宾语”，两例的上下句结构均相同。这种句子整齐美观，两句的音节数目相等，词语布局匀称，念起来富有节奏感，显示了广告口号的对称美，从而增强了感染力。

　　3、以排比的形式体现齐整美

　　把三个或三个以上结构相同或相似的意义相关、语气一致的词、词组或句子排列成串。这种手法语气连贯，句子表达有气势，广告口号常借排比格式来体现齐整美。如：

　　(1)放心，安心，开心(某药品广告口号)

　　(2)创建一流企业，造就一流人才、做出一流贡献(三一重工广告)以上两例，例(1)是词语的排比，例(2)是三个动宾短语的排比。这类句子结构相同，句式整齐，读起来琅琅上口，富有气势。

　　4、用顶真、回环的形式表达流畅、连贯的美感

　　用上一句结尾的词语或句子做下一句的起头，使前后句子头尾相联，这种修辞手法叫顶真，也叫顶针。它是汉语传统的修辞格之一，经常出现在各种文体的文章中。比如小时候听大人讲故事：“从前有座山，山上有座庙，庙里有棵树，树下坐着个老和尚，老和尚在给小和尚讲故事……”就是用的顶真的手法。在广告中运用这种修辞手法能使语气连贯。例如：“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的脑白金广告。

　　回环在头尾连接这一点上和顶真相似，它是在词语相同的情况下，从甲到乙，又从乙到甲，形成回环往复的语言形式。在我们日常生活中经常可以用到回环，比如老师在教育学生时会说：“学习上你帮助他，他帮助你”、“生活上你关心他，他关心你”。

　　在广告口号写作中运用回环手法，不仅能揭示事物间的关系，而且使语言有节律感，呈现流畅圆合之美。如：

　　(1)“万家乐，乐万家”(万家乐热水器广告)

　　(2)“妈妈爱我，我爱妈妈”(安儿宝A+奶粉广告)

　　广告口号的写作有很多技巧，这里探讨的运用整齐句的方法只是其中的一种。需要注意的是这种方法仅仅是从形式上增强广告口号的美感，广告口号真正能打动消费者并被消费者记住，关键还在于广告口号所呈现的内容。因此，我们在增强广告口号形式美的同时，不可忽略对内容和情感的锤炼与表达。

　　(作者单位为中南民族大学工商学院新闻系)作者： 肖志芬 　编辑： 李茂  

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　　企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。下面是留学网为您整理的企业发展宣传口号标语，供您参考！

　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、要给用户意想不到的惊喜。

　　5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　20、打价值战，而不打价格战。

　　21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　24、生产一代，研制一代，构思一代。

　　25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

　　26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

　　29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　34、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　36、上下同欲者，胜。

　　37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永远比对手快一步。

　　40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　41、高标准，精细化，零缺陷。

　　42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　　44、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

　　51、没有思路，就没有出路。

　　52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

　　53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

　　54、要么不干，要干就要争第一。

　　55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　56、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

　　63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　66、改善是无穷的。

　　67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　68、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　69、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　70、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

　　1、商场如战场，品质打先锋。

　　2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　3、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

　　6、铸造辉煌，唯有质量。

　　7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　8、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　10、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

　　11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

　　12、大家好，才是真的好。

　　13、因为自信，所以成功。

　　14、众志成城飞越颠峰。

　　15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　16、付出一定会有回报。

　　17、永不言退，我们是最好的团队。

　　18、相信自己，相信伙伴。

　　19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

　　20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

　　21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

　　22、日事日毕，日清日高。

　　23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

　　27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

　　28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

　　29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

　　30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

　　32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

　　33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

　　34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

　　36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

　　37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　40、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　41、培养优质素养，提高团队力量。

　　42、建一流企业、创百年品牌。

　　43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　44、车间重地，安全第一。

　　45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　46、力求一次做好，争取最大效益。

　　47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

　　49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　50、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

　　51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　52、仓库重地、严禁烟火。

　　53、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　54、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　57、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　58、安全生产工作，重在求真务实。

　　59、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　60、有一份耕耘，就有一份收获。

　　61、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　63、有缺陷的产品等于废品。

　　64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　65、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　67、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　68、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　72、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　73、改善是无穷的。

　　74、质量是帆，企业是船。

　　75、卖信誉，而不是卖产品。

　　76、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

　　78、我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

　　79、一等二看三落空一想二干三成功

　　80、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

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　　公司口号 | 服务口号 | 品质口号 | 优质服务口号 | 企业文化口号

　　所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看标语口号网编辑为你整理的“公司部门口号大全”，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。

　　1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

　　2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

　　3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。

　　4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。

　　5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　10. 有缺陷的产品等于废品。

　　11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　14. 生产一代，研制一代，构思一代。

　　15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

　　16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　18. 要做大事，不要做大官。

　　1. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　2. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

　　3. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　4. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　5. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　6. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7. 卖信誉，而不是卖产品。

　　8. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　9. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　10. 打价值战，而不打价格战。

　　11. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　12. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　13. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

　　14. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　15. 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　16. 机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　17. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　18. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　19. 要给用户意想不到的惊喜。

　　20. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　1. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　2. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　3. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　4. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　5. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　6. 高标准，精细化，零缺陷。

　　7. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　8. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　　9. 人无我有，人有我优，人优我奇。

　　10. 顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　11. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　12. 没有思路，就没有出路。

　　13. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

　　14. 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

　　15. 领导者要有威信，必须言必行，行必果。

　　16. 祥云瑞雪，慎言敏行。

　　17. 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。

　　18. 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　19. 预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　1. 要么不干，要干就要争第一。

　　2. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　3. 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　4. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　5. 上下同欲者，胜。

　　6. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　7. 下棋找高手。

　　8. 永远比对手快一步。

　　9. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　10. 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　11. 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　12. 领导在与不在，企业照样良性运转。

　　13. 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　14. 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　15. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

　　16. 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　17. 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　18. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　19. 我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。

　　20. 面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。

　　1. 我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。

　　2. 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

　　3. 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

　　4. 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

　　5. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　6. 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　7. 改善是无穷的。

　　8. 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　9. 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　10. 海尔格言：“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”

　　11. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　12. 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

　　13. 重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

　　14. 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。

　　15. 大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

　　16. 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

　　17. 海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”

　　18. 我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。

　　19. 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

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　　1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

　　4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　6. 因为有我，所以会更好。

　　7. 不要小看自己，人有无限可能。

　　8. 态度决定一切，细节决定成败。

　　9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　12. 团结一条心，石头变成金。

　　13. 强化竞争意识，营造团队精神。

　　14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　15. 追求客户满意，是你我的责任。

　　16. 有一分耕耘，就有一分收获。

　　17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

　　21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

　　22. 找方法才能成功，找借口只有失败。

　　23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　24. 每个人都是你的客户。

　　25. 今天工作不努力，明天努力找工作!

　　26. 成就团队辉煌，助我人生成长!

　　27. 尽职——是团队合作的基础!

　　28. 今天，你微笑了吗?

　　29. 善待别人就是善待自已!

　　30. 培育礼仪员工，创造团队精神。

　　31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　32. 实施 须趁早，无谓浪费必然少。

　　33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。

　　34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　35. 提高企业效益的保证!

　　36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!

　　37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。

　　38. 品质管制人人做，优良品质有把握。

　　39. 每项操作求质量，产品质量有保障。

　　40. 今日的质量，明日的市场。

　　41. 自我检验不放松，质量标准记心中

　　42. 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

　　43. 产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　44. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　45. 累积点滴改进，迈向完美品质。

　　46. 每天自我检讨，品质自然更好。

　　47. 日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　48. 百年大计,质量第一!

　　49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气。

　　50. 全员参与力量大，产品控制靠大家。

　　51. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　52. 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

　　53. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　54. 要给用户意想不到的惊喜。

　　55. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　56. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　57. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　58. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　59. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　60. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　61. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　62. 有缺陷的产品等于废品。

　　63. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　64. 每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　65. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　66. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　67. 卖信誉，而不是卖产品。

　　68. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　69. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　70. 打价值战，而不打价格战。

　　71. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　72. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　73. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　74. 生产一代，研制一代，构思一代。

　　75. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

　　76. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　77. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

　　78. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

　　79. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　80. 抓反复反复抓，抓重点抓提高。

　　81. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　82. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　83. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　84. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　85. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　86. 上下同欲者，胜。

　　87. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　88. 下棋找高手。

　　89. 永远比对手快一步。

　　90. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　91. 高标准，精细化，零缺陷。

　　92. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　93. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　　94. 人无我有，人有我优，人优我奇。

　　95. 顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　96. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　97. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　98. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　99. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　100.只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

　　101.没有思路，就没有出路。

　　102.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

　　103.在任何时代，能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

　　104.要么不干，要干就要争第一。

　　105.斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　106.领导在与不在，企业照样良性运转。

　　107.管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　108.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的我喜欢的品牌。”

　　109.人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　110.原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　111.学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　112.一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

　　113.海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　114.素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　115.周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　116.改善是无穷的。

　　117.佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　118.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

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　　《万万没想到》广告语大盘点

　　作为网剧《万万没想到》的忠粉，似乎早已预见到这次大电影的票房。

　　3000万制作成本的电影，如今尽管只有3亿多的票房，不过《万万没想到西游篇》的大电影也已经赚钱了。但正式上映前2天1.1亿的票房，刷新了中国点映记录。这部改编自网络大IP，被认为能够延续《煎饼侠》、《夏洛特烦恼》10亿票房的电影黑马，却遭遇了高开低走、口碑先扬后抑的滑铁卢。

　　抛却档期内竞争太强等客观原因，从电影本身而言，故事剧情散乱节奏慢、段子不好笑。完全失去了万万短剧原有的搞笑风格。不忍过多苛责，因为这部网络播放量累计高达20亿次，成为国民第一的网络神剧，之所以能受人喜爱，不仅有赖于社交网络的推动，多平台矩阵传播，其根本原因是屌丝文化的创新解读，迎合了广大网友自嘲开放的心态。

　　就连万万短剧里的广告都是清新脱俗的，看过《万万没想到》的观众都知道，这部剧最大的一个特色之一就是片头的广告植入——本集由某某品牌赞助，然后配有一句无节操的slogan（口号、标语、广告语）。这种风格后来也被许多自制剧沿用。

　　虽然万万短剧里的品牌slogan内容上不够严谨，很多案子们觉得不太入流，但一些手法还是值得借鉴的。一个好的Slogan要简单易懂，要能与产品相关(企业/产品特性、产品价值、附加值、理念等)，能让消费者在其中引起共鸣。

　　以下就是标语口号网小编从网络上整理的万万短剧三季过来的所有片头广告文字。全部列出来真的是大呼过瘾，相信大家看完也会有同样的感受。

　　万万没想到电影不好看?没事，那我们看看它精彩的创意短广告。

　　《万万没想到》第一季

　　1、本集由韩国宇航局赞助播出。我们要去远方看看，还有什么是我们的

　　2、本集由蒙古国海军赞助播出。我们的征途是星辰大海

　　3、本集由亚洲保护胖子协会赞助播出。胖子固有一死，或重于泰山，或重于其他山

　　4、本集由优酷手机客户端赞助播出。自从装了这个APP，妈妈再也不用担心我的节操呢

　　5、本集由中国土豪协会赞助播出。我们不想和你做朋友，谢谢啊

　　6、本集由中国未成年协会卧底赞助播出。老师，大锤他又早恋、作弊、逃课，打小报告了

　　7、本集由自来水公司赞助播出。请开门，我们查一下水表，是真的

　　8、本集由3D手游铁血战神赞助播出。像搓街机一样搓你的小手机

　　本集由中华临时工协会赞助播出。背黑锅，我们特专业

　　9、本集由3D手游铁血战神赞助播出。建议每日游戏时间不超过24小时哟

　　本集还由中华加班协会赞助播出。老板只是想让你过的更充实一些嘛

　　10、本集由策略手游战神赞助播出。你就是被诸葛亮七进七出的孟获吗

　　本集还由女汉子协会赞助播出。有男朋友的自觉退出协会，谢谢合作

　　11、本集由策略手游战神赞助播出。机智的少年啊，快去一统三国

　　12、本集由华硕T100平板笔记本赞助播出。插进键盘后，平板君变成笔记本君了呢

　　本集还由点赞联盟赞助播出。你有什么不开心的事，说出来让我们赞一下呀

　　13、本集由手游天龙八部移动版赞助播出。与兄弟一起玩耍时，请注意分寸哦

　　本集还由吉泽明步赞助播出。锤锤，我来让你走上人生巅峰

　　14、本集由网易3D网游《天下3》赞助播出。你才3D呢，人家36D呢

　　本集还由抢头条协会赞助播出。我们永远不会让它登上头条的

　　15、本集由联想YOGA平板赞助播出。怎么变换姿势，都很舒服呢

　　本集还由哥伦比亚大学美女协会赞助播出。她一定很爱你，比我会讨好你

　　《万万没想到》第二季

　　1、本集由联想手机S850赞助播出。还原你百分之二百五的美貌

　　本集由自恋协会赞助播出。我从不觉得我帅，这是我的坚持，我要与全世界作对

　　2、本集由联想手机S850赞助播出。你和女神之间只差一步手机

　　本集由银鹭核桃奶优赞助播出。提升脑力体力，让你进可考研，退可搬砖

　　本集由手机游戏我叫MT赞助播出。人家被6000万人玩过呢

　　本集由村支书协会赞助播出。我要让全世界知道，这一集被你承包了

　　3、本集由联想手机S850赞助播出。生活中不缺乏美，你只是缺乏发现美的手机

　　本集由第1佳鸡排伴侣赞助播出。鸡排都有伴侣了，你还没有吗

　　本集还由双子座联盟赞助播出。抵制人格分裂，从我和我做起

　　4、本集由银鹭核桃奶优赞助播出。体力好，脑力好，要是有钱就更好

　　本集还由狮子座联盟赞助播出。你能不能跪着好好听我道歉

　　5、本集由银鹭核桃奶优赞助播出。提升脑力体力，让你安静的做一个有智慧的猛男子

　　本集还由拍马屁协会赞助播出。老板我跪着看特别帅

　　6、本集由银鹭核桃奶优赞助播出。体力好脑力好，杨过断臂照样屌

　　本集由第1佳带骨鸡排赞助播出。鸡排带骨，特别靠谱

　　本集还由大龄女青年协会赞助播出。拎包待嫁，立等可娶，不要犹豫，请联系我

　　7、本集由银鹭核桃奶优赞助播出。跑步机上做高数，追到女神特别酷

　　本集由最终幻想14赞助播出。玩我不是你的错，不玩日子没法过

　　本集由心灵鸡汤学会赞助播出。你可能会觉得自己又矮又丑又没钱，但至少你的判断是正确的

　　8、本集由银鹭核桃奶优赞助播出。核桃奶优一口闷，所有导师都转身

　　本集由37游戏大天使之剑赞助播出。亲，说好要做彼此的大天使呢

　　本集还由自暴自弃协会赞助播出。就算我再怎么努力，也只是别人眼中的帅哥

　　9、本集由银鹭核桃奶优体腻好，脑腻好赞助播出。普通发和我一样好

　　本集由小婊砸协会赞助播出。你是我最好的姐妹，我会好好照顾你男朋友的

　　10、本集由360手机助手赞助播出。有片当面传，一秒就下完

　　本集还由果取关协会赞助播出。果取关你那么多次，为何你还是不理我

　　11、本集由银鹭核桃奶优银鹭核桃奶优赞助播出。让你四肢发达，头脑复杂

　　本集由网购家具领导品牌林氏木业赞助播出。家具买的好，丈母娘随便找

　　本集还由常回家看看协会赞助播出。你妈喊你回家穿秋裤

　　12、本集由第1佳带骨鸡排赞助播出。从小到大都是第1佳，你让我怎么做第二

　　本集还由电量不足焦虑协会赞助播出。我不是脾气不好，只是电量太少

　　13、本集由银鹭核桃奶优赞助播出、强身又健脑，有谁比我好

　　14、本集由百事可乐赞助播出。一个瓶盖一块钱，红包多到满地捡

　　本集还由隔壁王叔叔赞助播出。我们是最好的朋友，所以我的房子要留给你的儿子

　　15、本集由找靠谱工作的赶集网赞助播出。你没工作不要紧，我有啊，啦啦啦

　　本集由头部皮肤裸露协会赞助播出。啊，希望皎洁的月光照亮你走向美好的路

　　16、本集由平安旗下投融资平台陆金所赞助播出。保本保息陆金所，全年无休只有我

　　本集还由爱国者协会赞助播出。根本无心工作学习，只想为祖国母亲庆生

　　《万万没想到》第三季

　　1、本集由东鹏特饮赞助播出。东鹏特饮好，可以喝的充电宝

　　本集还由王大锤赞助播出。我要用一个表情演完这部电影

　　2、本集由《大王叫我来巡山》赞助播出。你个小妖精，这么不听话呀

　　本集还由光棍节赞助播出。明天就是光棍节了，现在分手还来得及呀

　　3、本集由东鹏特饮赞助播出。提升又醒脑霆锋都说屌

　　本集还由优酷自频道赞助播出。订我，订我，快订我

　　本集还由慕容白赞助播出。关注我就关注了整个娱乐圈的生日

　　4、本集由咪咕音乐APP赞助播出。上咪咕，听正版，做有良心的脑残粉

　　本集由即将全新大改版的ONE，一个App赞助播出。哪个app？一个APP、哪个app？一个APP、哪个app？一个APP

　　本集还由孙悟空猪八戒赞助播出。打是亲骂是爱，师兄的爱用脚踹

　　5、本集由东鹏特饮赞助播出。奋青从不睡觉，东鹏特饮来一套，切克闹

　　本集由咪咕影院APP赞助播出。错过了爱情跺脚哭，错过了电影还有咪咕

　　本集还由百度外卖赞助播出。不怕天冷没人爱，百度外卖杠杠快

　　6、本集由咪咕阅读APP赞助播出。又新又全看好书，三生三世上咪咕

　　本集还由游族网络《万万没想到之大皇帝》赞助播出。当大皇帝坐拥三千佳丽，大小乔是你的，张飞也可以是你的

　　本集还由百度糯米电影赞助播出。上糯米买电影票，做一只有追求的单身狗

　　《万万没想到》番外篇小兵过年

　　1、本集由手机百度客户端赞助播出。除了老公的短信，我们什么都能查

　　本集还由拖延症协会赞助播出。我们的协会将于明年成立，敬请期待

　　本集由乐堡啤酒赞助播出。酒逢知己千杯少，开瓶不要用牙咬

　　2、本集由能帮你回家的手机百度客户端赞助播出。妈妈再也不担心我买不到火车票啦

　　本集由抢单协会赞助播出。下回我一定请，谁也别跟我抢啊

　　本集由乐堡啤酒赞助播出。徒手开酒再也证明不了人家是纯爷们儿了

　　3、本集由能离线看小说的手机百度客户端赞助播出。就算离开WIFI也能勇敢坚强的活下去了呢

　　4、本集由能马上拜年的手机百度客户端赞助播出。无论对方多么糟糕，我都有九种办法夸嗨他

　　本集由文艺青年协会赞助播出。凡是我们看不懂的，都是极好的

　　本集由乐堡啤酒赞助播出。比开心更容易的是开酒

　　5、本集由能扫条码的手机百度客户端赞助播出。收礼请勿当面扫价，会很羞羞的哦

　　本集由赖床协会赞助播出。我只是想和被子谈一场永不分手的恋爱

　　本集由世纪佳缘赞助播出。严肃点，我们在谈恋爱呢

　　本集由乐堡啤酒赞助播出。我们的目标是......不用牙咬

　　6、本集由能教你做饭的手机百度客户端赞助播出。如何把生米煮成熟饭是一门高深的学问

　　本集由秀恩爱协会赞助播出。我们是分手协会官方合作伙伴

　　本集由乐堡啤酒赞助播出。比起你们这些用道具的，我还是更喜欢用手

　　最后，SLOGON只是助兴的，不会从根本改变一个产品或者企业，只是会锦上添花。所以，不要为了口号而口号，而是切实能够注释品牌的魅力。

　　借万万最后一集的赞助广告，鼓励一下叫兽。正如叫兽在2015年最后一天的微博里所说，“功不唐捐，玉汝于成”。习大大不是还说“有梦想总会实现的”吗?

标语是指：文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。

标语就是用简洁的语言写出的具有宣传鼓动作用的话语。基本的特征是语言简洁、具有宣传和鼓动性。

1、张贴地方：写在纸上或写在墙上。

2、词句要求：通俗易懂、鲜明准确、亲切感人、生动活泼。

3、句式特点：采用有鼓动性的陈述句或感叹句。

4、修辞上的要求：采用对比、比喻、拟人、排比等常见的修辞手法，使之言有尽而意无穷。

5、标点符号上的要求：最后一般不用标点符号，有时可使用句号或感叹号。

6、内容上的要求：营造气氛、制造声势、宣传群众并鼓舞群众、调动大家的参与性。

  大家是否注意到了一个现象。每天早上上班的时候我们经常能够在一些公司和一些酒店的门口看到一群人在那里高昂的喊着口号。哪些口号往往都是比较催人奋进，让人奋发的。将这些口号制作成条幅标语，张贴在企业内部，就形成了企业的标语文化，我们叫它企业文化标语。

  企业文化就是指一个企业的价值观，企业的发展理念和其信念以及其为顾客服务的态度等。这些理念就组成了企业的文化，企业文化标语就是将企业的这些理念等提炼出来，形成简短的口号，通常都是悬挂在企业的门口或者企业走廊，办公室墙上，不仅能够为企业的员工们增加士气，还能够让客户们感受到企业的良好服务和其发展的力量！

  那么，企业文化标语有什么作用呢？企业文化标语的重要作用就在于它能够在无形中起到一个企业管理的作用，而且还可以起到一个企业文化宣传的作用，同时还可以提升企业员工们的斗志和增强员工们的凝聚力。这样，企业就能够在其正确的引导下朝着好的方向发展。

  企业文化标语还能够起到一个导向的作用，一个没有企业文化的企业是不能够得到长远的发展的。这个引导作用就可以决定企业的发展方向！其次，企业文化标语还能够对企业的员工们产生一种约束效应。正确的企业文化将会使员工们规范他们的行为，还有他们的价值观，还有他们的道德行为等。

　企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。 　　

   企业文化标语的主要作用是：企业文化是无形的管理，起到企业文化宣传作用，更能提升企业整体形象， 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业文化，企业文化标语是体现企业文化的一种方式。

第一名:(耐克Nike)——美国 1972 年NIKE公司正式成立。

标语：Just Do It！（想做就做）

第二名:(阿迪达斯Adidas)——德国 阿迪达斯1920年创立（“ADIDAS”商标注册于1948年）。

阿迪达斯最突出的三个联想概念是：“时尚、现代和够酷”

标语：Impossible Is Nothing! （没有不可能）

第三名 (锐步Reebok）——美国

标语：I am what i am.（我是我的）

第四名 (彪马PUMA)

标语：Nothing Is Possible（无足轻重的可能）

     

第五名 (斐乐FILA)——意大利 于1926年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立。

标语：运动的艺术

第六名 (美津侬Mizuno)——日本 MIZUNO创始于1906年，是世界领先的运动品牌之一，服务于各类运动项目。日本美津浓株式会社被国际奥委会认定为奥运会的赞助商。

标语：凌波步伐恒跑无限

第七名 (茵宝UMBRO)——英国 拥有78年历史的国际知名品牌

标语：One love（惟一的爱）

第八名 (背靠背KAPPA)——意大利

标语：He who loves me follows me.（爱我就跟着我）

第九名 (迪亚多纳DIADORA)——意大利 迪亚多纳Diadora是在欧洲具有领先地位的意大利国际运动品牌，始创于1948年.

标语：点燃运动激情

第十名 (乐途LOTTO)——意大利 是意大利体育领域一个主要的品牌

标语：潮流只是短暂，经典才是永恒

高度洞察市场