人才工作标语精选推荐

　　立足新起点，开创新局面

　　塑造人的品质，建立管理根基

　　企业以人为本，员工以厂为荣

　　以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

　　转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　企业的成功来自于每一位员工的付出

　　争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　要有好的灌溉，才有好的成果

　　我们的理念是：没有最好，只有更好

　　持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

　　适应公司的日常变化，不抱怨

　　面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

　　在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　勇于承认错误，敢于承担责任

　　激情--乐观向上，永不言弃

　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

　　要想不被淘汰，只有跑在前面

　　每天进一步，踏上成功路

　　今天工作不努力，明天努力找工作

　　一等二看三落空，一想二干三成功

　　以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

　　不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

　　敬业--专业执着，精益求精

　　上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

　　今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　产品与产品的差异在于细节

　　以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

一、企业文化：

1、企业是我的家庭，员工是我的家人；

2、我爱***,我爱我的家；

3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。

二、工厂经营理念：

1、创新不止，自强不息；

2、精工细作，铸就辉煌；

3、想你所想，强中自强；

三、公司司训：

1、适者生存、创新发展

2、团结拼博、艰苦奋斗

四、质量方针：

1、坚持持续改进，满足顾客需求；

2、确保质量第一，增强竞争优势。

五、企业精神：

1、团结拼搏，开拓求实；

2、满足用户，科技进步。

六、企业文化精髓----竞取：

1.人才：广纳贤才、公平竞争；

2.文化：博采众长、力求创新；

3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰；

4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。

七、工厂运行核心-----诚信：

1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会；

2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题；

3.诚恳地开展：批评和自我批评；

4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规；

5.做事要三心：虚心、耐心、细心；

6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制；

7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金；

8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟；

9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往；

10.员工中：诚信在手中，自检不放松。

八、公司九大规章：

1.一切行动听指挥

2.不煽动组织罢工

3.不泄露公司机密

4.不贪污公司一元钱

5.不盗窃公司财物

6.不故意损坏公司设备

7.不打架******

8.不违反安全章程操作

9.不干私活不玩游戏

1、经营理念

资源优化，诚信经营。

2、管理理念

对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报

管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

3、发展理念

以中为用，员工成长则企业强大（理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人）

4、批评理念

接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。

5、工作理念

如果你有智慧，请你贡献智慧，

如果你没有智慧，就请你贡献汗水，

如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。

6、用人理念：优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵；

用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。

人才标准：忠诚敬业，创造价值

7、成长理念

领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

8、进步理念

每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。

9、学习理念

创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策

学习内容：学会做人（弟子规）、学会做事（论语）、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展

10、薪资理念

你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的报酬是耻辱。

11、晋升理念

没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人

12、成本理念

节约一元钱，永远比赚一元钱容易得多，节约也是一种贡献。

13、行为理念

结果第一，过程第二，没有结果的行动是最大的浪费

14、决策理念

大局为重，和而不同，道在人间，结果导向

15、执行理念：

没有条件，没有借口，没有不可能

理论依据：

一、没有条件：满足提条件的人，就会激发一群人要条件的证据，同时打击一群无条件的优秀执行者。

二、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。

三、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。

16、监督理念

监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障

17、作风理念

谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持

18、成功理念

人生没有失败，放弃是最大的失败

19、会议理念

管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。

20、授权理念

责任明确，授权适当，授而不弃

21、氛围理念

健康、快乐、和谐、稳定

22、理念宣言

实践、实效、实操

敬业、勤业、精业 23、心态理念

容物、容人、容天下

欣赏、感恩、快乐人

理论依据：

看别人不顺眼，是因为自己修为不够。

人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”！明白此理，心中就会充满感动和感激！

1、工作理念：因为努力工作而强大自己；因为用心付出而日益卓越；
                       敬业是有水准的人一致的特性；用心是有高度的人共有的特质！

2、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力；
                       没有不公平的能力，只有不公平的学习！

3、营销理念：真诚为客户创造价值！

4、服务理念：以爱为导向，以客户需求为中心！

5、团队理念：分工明确，合作无隙，打造精英团队！

6、品质理念：标准决定水准，人品决定产品！

7、选人理念：有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；
                         德才兼备，破格录用；无才无德，坚决不用！

8、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱！

9、用人理念：优秀人才最优惠，平庸人才最昂贵！

10、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想！

11、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人！

12、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能！

13、行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获！

14、管理理念：对下服务，对上服从！

15、投资理念：战略在哪里，钱就投在哪里！

16、节约理念：赚的是营收，省的是净利！

17、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法；第二次重现，要反省要改进办法；第三次再现，就不可饶恕！

18、创业理念：人生没有失败，只有提前放弃！

使命：弘扬中华泡菜历史文化，为中华泡菜走向世界而努力奋斗！

1、以人为本是组织的核心

2、科技是第一产业，人才是第一资源

3、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

4、 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

5、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

6、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

7、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

8、人力资源的浪费是企业最大的浪费

9、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

10、用好现有人才，稳住关键人才

11、吸引急需人才，储备未来人才

12、小心求证，大胆用人

13、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

14、领导者既要善于表达，更要善于倾听

15、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

16、建立威信，携手共赴目标

17、做的非常好：请及时给予鼓励

18、纠正的目的是为了让其更好地工作

19、控制工作而不是受制于工作

20、管好了自己，就等于把别人管好了一半

21、人人有改善的能力，事事有改善的余地

22、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

23、上下沟通达共识，左右协调求进步

24、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

25、强化班组建设，提高工作效率

26、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

27、 预防保养按时做，生产顺畅不做错

28、小问题，要重视，老毛病，要根治

29、 留意多一点，问题少一点

30、仓储原则要遵守，先进先出是基础

31、最大限度减少企业生产所占用的资源

32、最大限度降低企业管理和运营成本

33、同样的产品以世界最低的成本生产

34、追求卓越的过程，享受完美的结果

35、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键

36、 精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

37、永无止境地追求七个零的终极目标

38、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

39、高品质、低成本、短交期

40、多品种，小批量，实现精益生产

41、生产再忙、安全不忘 人命关天、安全为先

42、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

43、安全生产人人管，事故隐患处处防

44、多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

45、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人

46、事故不难防，重在守规章

47、消除一切安全隐患，保障生产工作安全

48、按章操作设备，时刻注意安全

49、严格规章制度，确保生产安全

50、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

1、厚德载物自强不息。

2、传承文明启智求真 与时俱进开拓创新。

3、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

4、想，要壮志凌云；干，要脚踏实地。

5、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

6、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

7、创新是一个民族进步的灵魂。

8、企业最大的资产是人。

9、一次性把事情做好,就是最经济的

10、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

11、高层管理者做正确的事; 中层管理者正确的做事; 执行层人员把事做正确。

12、认真第一,聪明第二; 制度第一,能人第二。

13、事成事败成败得失靠典章 做细做实细实功成需人才

14、失败缘于忽视细处,成功始于重视小事。

15、对上司谦逊是一种责任 对同事谦逊是一种礼遇 对部属谦逊是一种尊贵

16、创新是企业的灵魂是企业持续发展的保证。

17、信念比利益更重要、速度比完美更重要、胜利比公平 更重要、结果比理由更重要。

1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

5、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

6、人力资源的浪费是企业最大的浪费

7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

8、用好现有人才，稳住关键人才

9、吸引急需人才，储备未来人才

10、小心求证，大胆用人

11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

12、领导者既要善于表达，更要善于倾听

13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

14、建立威信，携手共赴目标

15、做的非常好：请及时给予鼓励

16、纠正的目的是为了让其更好地工作

17、控制工作而不是受制于工作

18、管好了自己，就等于把别人管好了一半

19、领导就是服务，权利就是责任

20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利

21、做一个边说边做的领导者

22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分

26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

27、没有平常心，易做失常事

28、以人为本是组织的核心

29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多

30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

32、卓越的领导人，企业成功的保证

33、企业的执行力关键在于集体的执行力

34、领导人要带头树立执行文化

35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性

36、团结共进，众志成城

37、没有完美的个人，只有完美的团队

38、科技是第一产业，人才是第一资源

39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

40、高效创收，团结拼搏

41、强化竞争意识，营造团队精神

42、同心才能走的更远，同德才能走的更近

43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

45、最伟大的力量是团队力量

46、团结一条心，石头变成金

47、 团队精神是企业文化的核心

48、培育合作员工，创造合作团队

49、成就团队辉煌，助我人生成长

50、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人

1、多思考才能创新，勤检讨才有进步

2、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

3、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

4、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力

5、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

6、成功的企业，20％靠策略，80％靠企业务层管理者和员工的执行力。

7、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

9、如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余

10、成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。

11、自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。

12、想满意，莫大意；要放心，须小心。

13、对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣

14、制度不执行，比没制度危害更大。

15、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。

16、弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。

17、做人要懂得人外有人,做事要明白天道酬勤!

18、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

19、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务

20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

21、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

22、有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。

23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

24、管理就是树立榜样

25、小胜凭智，大胜靠德

26、好心态才有好状态。

27、布局决定结局。

28、经营企业就是经营人心。

29、企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力

30、观念不变原地转，观念一变天地宽

31、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

32、员工齐心，管理用心，对用户真心。

33、为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。

34、造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献

35、有缺陷的产品就是废品

36、监控就是爱护，委任就是信任

37、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

38、管理的关键不在于知而在于行

39、工作要简化，不要简单化

40、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

41、先画靶子再打枪。

42、越接近一线，越能抓住本质。

43、不能预见明天，但可以把握今天。

44、不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

45、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

46、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

47、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

48、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

49、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

50、只要思想不滑坡，办法总比问题多。