权益部招新口号精选推荐

关爱女性健康宣传标语口号大全
1.抽血时应放松心情
2.关注女性,关注健康
3.女人如花,阳光呵护
4.女人需要呵护和关爱
5.普查疾病,利国利民
6.炎一身轻,健康好心情
7.咱女性朋友的贴心医院
8.关注女性,关注健康。
9.女人如花,阳光呵护。
10.女人需要呵护和关爱。
11.普查疾病,利国利民。
12.癌症不可怕,关键要早查
13.关爱恒久远,健康永相伴
14.呵护女人身,更懂女人心
15.领先技术,打造一流妇科
16.享健康生活,做品质女人
17.要想早发现,普查是关键
18.只要发现早,癌症能治好
19.做女人,懂女人,看女人
20.炎一身轻,健康好心情。
21.让天下女人不再有难言之隐
22.癌症不可怕,关键要早查。
23.关爱恒久远,健康永相伴。
24.呵护女人身,更懂女人心。
25.领先技术,打造一流妇科。
26.享健康生活,做品质女人。
27.要想早发现,普查是关键。
28.只要发现早,癌症能治好。
29.做女人,懂女人,看女人。
30.关爱女性健康,促进社会和谐
31.让天下女人不再有难言之隐。
32.远离妇科炎症,让女人如花绽放
33.专业典范,精品妇科,健康随行
34.关爱女性健康,促进社会和谐。
35.关爱女性大健康,幸福千万小家庭
36.体检前一天的晚八时以后,应禁食
37.远离妇科炎症,让女人如花绽放。
38.专业典范,精品妇科,健康随行。
39.责任所以安全,为了天下女人更健康
40.关爱女性大健康,幸福千万小家庭。
41.疾病普查普治到乡村,群众疾苦有人问
42.体检前一天不要做剧烈运动,早点休息
43.责任所以安全,为了天下女人更健康。
44.开展妇女病普查工作,保障妇女身体健康
45.开展妇女病普查活动,保障妇女健康权益
46.开展妇女病普查活动,建设和谐温馨家庭
47.美丽女人从健康开始,健康的女人最幸福
48.“三个代表”落实处,党群关系感情深。
49.疾病普查普治到乡村,群众疾苦有人问。
50.开展妇女病普查工作,保障妇女身体健康。
51.开展妇女病普查活动,保障妇女健康权益。
52.开展妇女病普查活动,建设和谐温馨家庭。
53.美丽女人从健康开始,健康的女人最幸福。
54.妇女病普查普治是党和政府对群众的关心爱护
55.妇女病普查普治是党和政府对群众的关心爱护。
56.开展好妇女病普查活动,提高已婚育龄妇女健康水平
57.全区动员,全民参与,认真开展妇女病普查普治工作
58.学习妇科病普查防治知识,为妇女健康权益提供保障
59.专业妇科,成就健康女人;专业医疗,呵护女性健康
60.做好妇女病普查工作,提高妇女健康水平和生活质量
61.为了您的健康与生命,请您积极参加疾病普查普治。
62.妇科检查或腔内妇科B超检查仅限于已婚或有性生活者
63.开展好妇女病普查活动,提高已婚育龄妇女健康水平。
64.全区动员,全民参与,认真开展妇女病普查普治工作。
65.学习妇科病普查防治知识,为妇女健康权益提供保障。
66.专业妇科,成就健康女人;专业医疗,呵护女性健康。
67.做好妇女病普查工作,提高妇女健康水平和生活质量。
68.做专业妇科,为天下女人,做女人的朋友,关爱天下女人
69.减少妇科疾病对女性的困扰,提高广大育龄妇女生产生活质量
70.情系女性健康,缔造完美生活;上帝创造女人,我们塑造魅力
71.减少妇科疾病对女性的困扰,提高广大育龄妇女生产生活质量。
72.情系女性健康,缔造完美生活;上帝创造女人,我们塑造魅力。
73.月经期间请暂勿留取尿液或做宫颈涂片检查,待经期结束后再补检
74.妇女病普查普治是提高妇科肿瘤早诊率和治愈率,降低死亡率的根本途径
75.怀孕或可能已受怀孕者,请预先告知医护人员,勿做Χ光及宫颈涂片检查
76.认真开展妇女病免费普查工作,落实妇女发展纲要,提高妇女健康水平。
77.妇女病普查普治是提高妇科肿瘤早诊率和治愈率,降低死亡率的根本途径。
78.体检前一天不吃过于油腻高蛋白食物,避免大量饮酒血液中的酒成分会直接影响检验结果
79.认真开展妇女病免费普查工作,落实妇女发展纲要,提高妇女健康水平为了您的健康与生命,请您积极参加疾病普查普治
80.社会各界共同奉献爱心,关注女性健康,支持女性健康事业,努力为更多的妇女提供健康服务,为我市妇女的全面发展营造一个良好的社会环境
81.多给自己一点关爱,为了自己为了亲人为了热爱的事业,提高健康意识,提高生活质量,以更加健康的体魄积极投身到我市的经济社会建设中去
 
2012年第22个全国助残日主题口号

中国全国助残日是中国残疾人节日。1990年12月28日审议通过的《中华人民共和国残疾人保障法》第48条规定:“每年五月第三个星期日,为全国助残日。”

《中华人民共和国残疾人保障法》从1991年5月15日开始实施,“全国助残日”活动即从当年开始进行。

全国每年都进行“助残日”活动,每年助残日活动的主题,都是依据当年残疾人事业发展的重点工作确立的。


2012年第22个全国助残日主题口号是:加强残疾人文化服务,保障残疾人文化权益

六一儿童节条幅标语口号

1.祝普天下的儿童健康活泼、聪明伶俐幸福成长
  
2.培养祖国的花朵抚育人类的未来
  
3、载歌载舞儿童节爸爸妈妈笑开怀
  
4、热爱儿童保护儿童关心儿童
  
5、让健康幸福的新生代儿童在新时代茁壮成长
  
6、人生春秋六十载儿童尤为一枝花
  
7、歌声与欢笑同在儿童与幸福永存
  
8、保障儿童权益关怀儿童成长
  
9.儿童的健康成长离不开你我!
  
10.少年儿童是祖国未来的希望!
  
11、树立终身学习的观念,向孩子学习,和孩子一起成长。
  
12.忽视教育等同于忽视儿童未来的希望!
  
13.感谢社会各界对儿童的关心!
  
14、好生保育儿童发展德智体美从娃娃抓起
  
15.全社会都应当关心儿童的健康成长!
  
16.思想道德建设必须从娃娃抓起。
  
17.开展道德建设教育,培养少年儿童道德思想素质。
  
18、培养祖国的花朵抚育人类的未来
  
19.不断优化少年儿童健康成长的社会环境,全面提高家长的家庭教育水平。
  
20.全社会都应当关心儿童的健康成长!
  
21.童心颂祖国,六一的快乐孩子们!
  
22.你们的欢乐照亮了世界,热烈庆祝”国际儿童节。
  
23.欢乐和谐庆六一,激情飞扬献爱心
  
24.营造少年儿童健康成长的环境
  
25.爱护儿童,教育儿童,为儿童作表率,为儿童办实事。
  
26.保障儿童权益关怀儿童成长
  
27.载歌载舞儿童节爸爸妈妈笑开怀
  
28.祝普天下的儿童健康活泼、聪明伶俐幸福成长
  
29.感谢社会各界对儿童的关心!
  
30.六一儿童,祖国未来!

应把握好标语口号写作的六大品质

机关文秘人员经常要跟标语打交道,表面看来标语写作是“小儿科”,但要拟制一条高质量的标语其难度不亚于写一篇文章。那么怎样才能创作出高质量的标语呢?笔者认为应该把握好标语口号的“六大品质”。


  一、宣传品质

  一般而言,标语口号与政治运动、专项活动、庆典活动、办会办节等相伴相生,宣传作用无疑是标语的主要作用。比如实行计划生育三十多年来,标语的贡献相当大,特别是在广大农村,标语是开展计生工作重要的宣传形式。若你问一个农民从哪里知道计生政策,他十有八九会告诉你是从标语上。由此可见,我们拟定标语首先要把握好标语的宣传功能,核心词汇必须突出宣传主题,比如“振奋精神,真抓实干,以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开”这样的标语,让人一目了然就知道是喜迎十七大。又如2007年第四季度全国开展了声势浩大的产品质量和食品安全专项整治活动,不少省市为此专门拟定了统一的宣传口号,如“家事国事天下事,质量安全是大事”、“人人关心质量安全,家家享受幸福生活”、“民以食为天,食以洁为先”,这些标语口号紧紧抓住了质量与食品安全的关键词汇,很好地突出了宣传主题。


  二、时代品质

  “文章合为时而著,歌诗合为事而作”。标语口号写作更要紧跟形势、紧扣时代主题。国家人口和计划生育委员会宣教司司长在接受媒体采访时,曾谈及计生标语三十年变迁及经历三个阶段的时代烙印:上世纪七十年代初到九十年代中期的宣传标语措词强硬,很大程度上是为适应“降低生育水平,严格控制人口增长”的计生政策需要;九十年代中期到2005年左右约10年时间处于“稳定低生育水平”阶段,宣传攻势相对缓和;而近年来处于“稳定低生育水平,统筹解决人口问题,促进人的全面发展”阶段,标语宣传工作就要从科学发展观、构建和谐社会的需要出发,要求标语做到科学、准确、适度。因此,什么时代说什么话,到什么山唱什么歌,标语口号写作一定要把握时代脉搏,富于时代精神,紧跟时代步伐,高奏时代强音。比如“让计划生育家庭,优先分享改革发展成果”、“子女质量高,生活水平高,幸福指数高”、“外出务工要防艾,千万别害下一代”这些宣传计生标语因富于时代感,往往更能打动人心。又比如一些旅游城市亮出“上海,精彩每一天”、“深圳,每天带给你新的希望”之类的宣传标语就充满了现代气息,颇具时代特色。


  三、法治品质

  诸如“飞车抢劫,当场击毙”、“放火烧山,牢底坐穿”、“该流不流,扒房牵牛”、“谁侵犯投资者,谁就是人民的罪人”之类的旧标语,一看就是深受“文革”流毒,与当下的法治精神格格不入。在法制意识普遍增强的今天,标语口号一定要体现法治精神。2006年国家税务总局开展了税务宣传月活动,专门拟定了税收宣传月标语,如“依法纳税是每个公民应尽的义务”、“主动索要发票,维护自身权益”、“依法诚信纳税、偷逃骗税违法”,这些标语就很好地体现了法治精神。应该说作为一名机关文秘人员,明显违法的标语可能不会出笼,但难免推出一些表面正确而实质上却与法治精神有所抵触的标语,如全国优秀检察官方工就针对一些司法机关提出的“为本地区建设和发展服务”的口号提出质疑,因为如果司法机关都以所在地的局部利益为坐标,就可能导致司法机关公信力的削弱甚至丧失,破坏社会环境和法治环境。因此,认真把好标语的法治品质关,要做到十分审慎。


  四、人文品质

  科学发展观的核心是以人为本,在深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的今天,优秀的标语口号更应该体现人文精神,融入人文关怀,大力提升其人文品质。一些标语之所以令人反感,遭到抨击,一个致命的弱点就是缺乏人文关怀,语言粗俗,冷漠生硬,诸如“乱倒垃圾,全家死光”、“宁添一座坟,不添一个人”、“不娶文盲妻,不嫁文盲汉。”、“养女不读书,不如养头猪!养儿不读书,就像养头驴”,此类标语严重缺失人文精神,理应清除。值得欣慰的是,国家新推出的计生标语显示了积极的人文关怀,比如“地球妈妈太累了,再也擎不起太多的孩子”、“关注出生人口素质,让你的孩子赢在起跑线上”、“家庭子女多,小康会滑坡”等,这样的标语显然更文明、更人性、更温馨、更和谐。


  五、美学品质

  一条让人过目不忘的标语,肯定闪耀着美学光泽,往往具有新颖独特、简洁明了、琅琅上口、易诵易记的特点,好的标语总是含意隽永、言有尽而意无穷、气象万千、多姿多彩。或讲究修辞,诗情画意,如“家是船,爱是帆,生殖健康是您的港湾”;或幽默风趣,寓教于乐,如“除了脚印什么都不要留下,除了记忆什么都不要带走”;或对仗工整,韵律优美,如“安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹”、“自然界山水交相辉映,人世间男女平衡和谐”、“优育花香香四野,少生雨润润千村”。诚然,一条美的标语,除了文字之美外,字体、颜色、大小、位置也有讲究,要充分考虑与周围环境的协调,既不能随便搞块红布、拉根绳子胡乱一挂,也不能大兴土木,搞“形象工程”,比如因“造字”甚于“造林”而出名的湖北× ×县,在山上造标语口号数千条,其中“封禁治理,美化汉江”八个大字长达两公里,跨越三座山,用水泥、石头砌成,投入2500多个劳力,做了三个月,劳民伤财,像这样的标语尽管“气势磅礴”,却是大而无当,华而不实。


  六、开放品质

  新时期最鲜明的特点是改革开放。随着对外交往的日益深入,特别是2008年奥运会在北京举办,外国朋友来我国观光旅游的越来越多,我国的标语口号更应体现开放性,更应有世界视野、开放胸怀,特别是一些旅游城市的标语口号,更要充分考虑语言、民族、种族和宗教的包容性,应具有世界意识。在一些外国友人光顾较多的大城市或举办国际性主题活动时,标语语言上要考虑中英文对照,价值追求上要具有普世精神。2008年北京奥运会的主题口号“同一个世界,同一个梦想”就非常具有世界眼光,这一句精炼的话浓缩心灵的呼唤,反映了华夏儿女愿同世界人民一起参与奥林匹克、创造和平世界的开放胸襟,体现追求和谐发展、走向现代化的中国,与世界共同创造更加美好未来的心声。
 

党建“创先争优”活动宣传标语口号大全

1、创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

2、深入开展创先争优活动,巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

3、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业

4、建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

6、情为民所系、利为民所谋,全心全意为人民服务

7、深入开展创先争优活动,打造繁华舒适现代一流的省会城市

8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用,发挥共产党员的先锋模范作用

9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展

11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

12、想群众之所想、解群众之所急,切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

13、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础

14、学习先进、崇尚先进、争当先进

15、争创“五个好”先进基层党组织,争做“五带头”优秀共产党员

16、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织

17、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍

18、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化

19、推进三年大变样、统筹城乡发展

20、下基层、访群众、解难题、促发展

21、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识

22、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势

23、坚决把党组织要求和各项规定落到实处

24、积极为群众解难题、办实事,自觉维护群众正当权益

25、自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规

26、带头弘扬正气、维护稳定,争当文明守法好公民

27、深化农村“三级联创”,打好治难转后攻坚战

28、开展社区党组织星级创建,打造特色鲜明的党建精品社区

29、发挥党组织政治核心作用,促进企业科学发展

30、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来

31、把党组织建设成为“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织

32、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围

33、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求

34、大力推进学习型党组织建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力

35、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,做学习型党组织建设的排头兵

36、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重
 

法律援助宣传标语口号30条

1、建立法律援助制度 完善社会保障体制

2、法律援助是政府的责任 ,获得平等保护是公民的权利。

3、法律援助维护社会的公平正义。

4、法律援助让人人都能平等地站在法律面前。

5、开展法律援助,构建和谐社会。

6、法律援助 与社会文明共同成长与民主法制共同进步。

7、维护社会公平正义 ,法律援助在你身边。

8、法律援助是党和国家的实事工程、民心工程、阳光工程

9、法律援助人人参与,和谐社会人人受益。

10、法律援助手牵手,和谐社会心连心。

11、爱相随,法相伴,风雨同行。

12、扬社会正义,助弱者维权。

13、法律援助维护百姓权益,慈爱之心撑起弱者蓝天。

14、法律援助是政府责任也是社会责任

15、法律援助在您身边公平正义与您牵手

16、法律援助为您实现公平和正义

17、发展法律援助事业 推动社会文明进程

18、开展法律援助 关注弱势群体

19、开展法律援助 彰显人间正义

20、保民生、促发展、建和谐、法律援助在行动

21、实施法律援助制度 促进司法公平公正

22、实施法律援助 维护社会稳定

23、树立社会主义法治理念 积极开展法律援助

24、宣传贯彻《法律援助条例》扎实推进法律援工作

25、发展法律援助事业 树立司法行政机关形象

26、维护困难群众权益 ,加快构建和谐社会。

27、实施法律援助 维护司法人权

28、法律援助让人人能够平等地站在法律面前

29、法律援助,牵手公平与正义

30、法律援助 与社会文明共同成长 与民主法制共同进步

社团招新宣传语

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  【社团招新宣传语】

  1、你很专心,愿意加入财务部,为大小财务输入输出把好关,为社员节约每一分钱吗?

  2、你认为自己无一专长却有一颗热忱的心,愿意为社团运作贡献出自己的力量吗?

  3、你认为自己最大的优点就是有责任心,愿意成为我们的一份子吗?

  4、加入我们,我们会帮你发现自己的闪光点,让你发现美并创造美,让你的大学生活如理想般充实,快乐。

  5、生活部做为学生会的一个组成部门,一直在竭诚为同学提供一个丰富生活的平台。

  6、在这,你的理财能力会得到锻炼,实干精神会得到提升。

  7、你擅长外联,自认有实力架好社团与外部沟通的桥梁吗?

  8、你擅长画画,想让自己的海报吸引万众的目光吗?

  9、你擅长运动,想尽情释放你的激情与活力吗?

  10、你很细心,愿意加入秘书部,为会员资料整理出一份力吗?

  11、你很热心,愿意加入办公室,为社内大小活动出谋划策吗?

  12、有人的地方就会有生活,有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

  13、生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的我们将用无微不至的工作态度为你铺一条舒适的生活知道。

  14、我们“想同学之所想,急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力,用爱感动校园。

  15、吾辈之道,未入岂能知晓,东大社联,来了才知道。

  16、求萌妹,求御姐,求正太,求大叔·云集各类精英,社团联合会,期待你的加入。

  17、追不到女神?社联助你成功。当不了女神?社联教你成长。

  18、你擅长策划,希望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

  19、年华里的倒影,你的生活将会在哪里?加入我们吧!在这你将得到最美丽的诠释。

  20、这里是你的始点,更是你的出发点。坚持心中的微光,梦想在这里起航。

  21、吾辈之道,未入岂能知晓,东大社联,来了才知道。

  22、求萌妹,求御姐,求正太,求大叔·云集各类精英,社团联合会,期待你的加入。

  23、追不到女神?社联助你成功。当不了女神?社联教你成长。

  24、你擅长策划,希望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

  25、你擅长外联,自认有实力架好社团与外部沟通的桥梁吗?

  26、你擅长画画,想让自己的海报吸引万众的目光吗?

  27、你擅长运动,想尽情释放你的激情与活力吗?

  28、你很细心,愿意加入秘书部,为会员资料整理出一份力吗?

  29、你很热心,愿意加入办公室,为社内大小活动出谋划策吗?

  30、你很专心,愿意加入财务部,为大小财务输入输出把好关,为社员节约每一分钱吗?

学生会招新宣传语

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  丹桂飘香的季节,莘莘学子终于踏入了梦寐以求的大学。在缤纷多彩的校园里,迎接他们的不仅有又苦又累的军训,还有五彩纷呈的学生会。特此,标语口号网为大家搜集整理了学生会招新宣传语,欢迎阅读。

  1. 神马学生会,浮云来加盟

  2. 共聚学生会,一起快乐分享

  3. 在学生会,心有多大舞台就有多大

  4. 学生会来汇学生,学生来会会升学

  5. 宣传部 宣传一瞬间,精彩每一刻

  6. 有你,他的生活会更好

  7. 用有限的力量,放出无限的光芒

  8. 给自己一个机会,创造自己的精彩

  9. 共聚学生会,一起分享快乐

  10. 美女学姐,帅哥学长,尽在学生会

  11. 如果你热爱青春,希望展示自己,那就加入学生会

  12. 锻炼自我,拓展人际交往,就在学生会

  13. 事无巨细,人各迥异,我们等的就是你

  14. 想做执牛耳的人吗?加入我们吧

  15. 艺术生好活,设计始无忧

  16. 勤奋刻苦铺路,艺术设计圆梦

  17. 二十一世纪啥最贵?人才

  18. 未来的传媒精英在这里产生

  19. 用团结友谊之情帮助所有同学,让我们的学校更美好

  20. 如果你热爱青春,希望展示自己,那就加入学生会

  21. 舞台尽显个性色彩,文艺谱写精彩未来

  22. 鱼跃,天高任鸟飞学生会是你展翅翱翔的天空

  23. 学生会大门常打开,欢迎大家来光顾

  24. 宣传一瞬间,精彩每一刻

  25. 学生会,逐梦开始的地方

  26. 加入我们吧一起用行动传递爱心

  27. 强百行唯艺术,利生活知设计

  28. 体育精神,充实活力,尽显自我,步我健康

  29. 用学识与激情,刻印属于你的青春徽章

  30. 你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,学生会是你展翅翱翔的天空

  31. 你的选择不会错,我的承诺不会空

  32. 年轻活力是我的资本,张扬个性凸显胆识是我的超越

  33. 磨砺意志,奋发冲刺;团结拼搏,展现自我

  34. 用心细致,服务同学,全面周到,有你演绎

  35. 奋发有为,实现自我

  36. 选择了学生会,便选择了倾心付出

  37. 体育部 体育精神,充实活力,尽显自我,步我健康

  38. 生活部 用心细致,服务同学,全面周到,有你演绎

  39. 你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞学生会是你展翅翱翔的天空

  40. 学生会是你展翅翱翔的天空,说在学生会里面让你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

  41. 拼,让你的细胞爆发激情;搏,让你的热情点燃希望;奔向梦想启航

  42. 加入文学社,让我们携起手来,让心灵碰出火花,在这闪光的岁月里,书写人生各种各样的美丽

  43. 加入文学社,让奔放的热情阳光洒满你我的心灵,让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放

  44. 一天路过,一天错过,还有一天好好把握我们用斑斓色彩,给你看一中明天辉煌

  45. 来吧,朋友让我们一起插上文学的翅膀,让我们一起挥洒青春的热情,让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧

  46. 文学社是爱好者展示才华的园地,旨在拓宽学生视野,活跃校园文化,培养学生写作兴趣,培育文学新苗

  47. 在万众瞩目的舞台上,在汇聚期待的灯光里,我们点燃激情,我们沸腾青春,铸就你我惊世的璀璨

  48. 这里是青春的舞台,闪耀着团结和智慧的光芒,我们期待你在这里为自己的人生添砖加瓦,为邵武一中学生会再创辉煌

  49. 你是不是觉得自己有才难展?那就来体育部吧在这里,你能拥有非一般的感觉;在这里,一切皆有可能

  50. 多彩的生活需要文学;意气风发时你需要文学;悲观低落时你也需要文学;孤寂无助时你更需要文学

  51. 在此,院学生会为广大有志青年提供了发挥自我才华挖掘自我才华,挖掘自我潜质的自由天地热情欢迎大家的加入

  52. 只要你有艺压群雄的才艺,只要你有用于创新的思维,只要你有运筹帷幄的才华,只要你相信自己不平凡,加入文艺部吧成就一个不平凡的自己

  53. 踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXX的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志青年定会在工师的校园中,一展拳脚,有所作为

  54. 这里是一个综合型,交流型人才的加工厂外联部里口才和智慧的碰撞,能力与激情的交流,会让你在社会的大潮中屹立于时代的浪尖

  55. 你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭,期待同学们的参与

  附:学生会各部门宣传语

  1、宣传部:

  当酷炫的photoshop技巧被你掌握,当多变亮眼的海报出自你手,当丰富快捷的新闻头条由你撰稿,当精彩优美的文章署你之名,你会发现,男神女神不是梦,只要你敢选宣传!部内机密:一年一度的主题摄影展风格不限,由你掌握,此等实战惊人才华与过硬技巧的天赐良机,且报且珍惜……宣传部人才济济,致力于收容怀才未遇者一万年!

  2、纪检部:

  为了防止学校被破坏,为了维护校园的和平,纪检部,正义的化身,纪律的维护者,制度的守护者!为维持院内各项大小活动的秩序,如鬼魅般随机出现在任意场合,各部门的例会一定会有我们公正执法的身影,年末的评优评先晚会亦是由我们来策划、布置、主导大局。纪检部,霸气而威武的存在!你,敢来不敢来?!

  3、生活部:

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  5、秘书部:

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  还好,我们相遇了,在这个最美好的年纪。我们聚在一起,因为我们一样热爱电影,热爱生活,一样对未来充满好奇。我们可以一起在周五影院感受视听盛宴,一起组织知识竞赛,一起筹备英语比赛,一起展开一场奇妙探险之旅……我们在学习部,期待与你的美丽邂逅!

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  8、体育部:

  体育部新一轮的招兵买马开始了!你只需要热情,团队合作,并有一颗热爱生活的心。我们拥有:可以观看男神大战三百回合的篮球比赛;大长腿们血气方刚的羽毛球比赛;汉子们专注而挥洒着热血的乒乓球比赛,以及允许你想出最恶搞电子策划的趣味运动会!总有一项适合你!让我们一起在这里释放我们的光芒吧!

跳蚤市场的口号

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  广工节能环保协会龙洞分会是在广东工业大学节能办公室指导下的由学生自愿组织成的公益性团体。协会虽然是院级机构,但我们的招新是面向整个龙洞校区(三个学院)的同学。机构内部结构,1个领导团体,5个部门,包括,秘书部,外联部,督察部,宣传部,活动部。我们的主要特色活动有跳蚤市场,地球一小时,旧衣物回收,还有其他的一些小活动等等。

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丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化    几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。   丰田纲领   管理哲学:事业在于人;   上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家;   潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端;   切戒奢侈浮华,力求朴实稳健;   发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱;   尊崇神佛,心存感激,为报恩而生活。   该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和,体现了丰田精神。几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。     经营宗旨   "通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献",向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。   创造财富,贡献于社会 ;   以最低的成本生产质量最高的汽车 ;   对顾客负责,顾客是上帝;   下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量,一切为用户服务;   杜绝不必要的事务;   重视员工的思想工作 ;   当你发现问题时,应当考虑如何处理,而不是开掉负有责任的人。     经营理念   对客户--客户至上、服务至上; 丰田企业文化 丰田企业文化 对员工--以人为本;   对生产--以精简为手段,追求低成本;   对产品--以零缺陷为最终 目标,追求高质量;   植根于当地的社会活动,为当地的经济、社会发展做贡献。;   以开展业务关系为根本,互相致力于研究创造,实现长期稳定的发展和共存共荣。     企业原则   让汽车与自然环境"协调发展",让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。   丰田生产方式TPS(Toyota Production System)   折叠理念
  TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[ 丰田企业文化 管理核心 丰田企业文化 管理核心 人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。   "人"是TPS中最重要的因素,因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系,培养个人的创造力及团队精神,从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。   生产文化-丰田生产方式   丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法,以消除浪费、降低成本为目的,以准时化(JIT,Just-in_time)和自动化为支住,以改善活动为基础。   准时生产   "准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制,就是将需要的工件,在需要的时间,按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去,结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件,很容易造成产品过量生产,使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求,丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线,只要给总装配线下达生产计划,指出所需的车种、需要的数量、需要的时间,装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行,直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来,从而满足恰好准时的要求,并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。   带"人"旁的自动化   按照大野的观点,所谓包括人的因素的"自动",就是不用人就可以对机器进行监视,在出现异常时,机器能够判断和停车,而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器,非但不能减少人员,车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员,这和手动没有什么两样。所 丰田企业文化演讲 丰田企业文化演讲 以,自动化的第一步并不是使机器自动进行加工,而更重要的是,当发生异常情况时,机器能够感觉到并能自动停车。   为此,无论是新老机器,丰田公司都要装上自动停车装置,诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等,努力使机器具有人的智能。   这种想法,也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线,如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自",是自身的"自",自己感到"这不行"、"不合格"时,就可以马上使生产线停车。他们认为,由于生产线停车,问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决,才能建立效率高的、不再停车的生产线。   更为可贵的是,它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离,不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力,即使机器闲置也无妨。   一"卡"了然的看板生产   有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板"),认为只要运用"看板"就可以了,这是极为肤浅的。专家指出,丰田公司在经营上取得的成,丰田生产方式本身的贡献占90%,而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法,而"卡片制"只不过是一种工具,脱离这一体系,"卡片"就失去意义。   这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么,何时生产、生产多少
  丰田企业文化---环保   、用什么方法生产,如何搬运",而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场,很难做到"恰好准时"。并且,各种表格只有特定的人才能看到,而使用"流程卡",车间里、生产线上谁都可以看到,制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的,所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度,以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以,这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式,丰田也有详细的规定。   精细生产方式   造就今天丰田精细生产方式的最初源起,据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说,当时日本的生产效率只有美国的1/8,而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后,这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点,其基本的思想就是彻底消除无用功。   这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。   所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构,就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品,并且在很短时间内,这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况,操作者也可按停止按纽来停止生产线。   这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国,并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进,而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。   根据当时项目的一位负责人回忆,导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里,一旦发现故障、问题,就马上停下生产线,但是在美国的生产观念里,如果生产线一停,责任人就要受到处罚,很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话,就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突,而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。   "管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现,这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施,而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。     企业文化   丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未,公司现有八个工厂,职工人数达45000人,生产的产品主要是汽车部件,包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司,居世界第三大汽车制造公司,美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10,营业收入额九百九十多亿美元,利润二十七点八六亿美元,总资产达一千二百多亿美元。   它的成功经验是:积集人才,善用能人,重视职工素质的的培养,树立良好的公司内部 丰田企业培训机制 丰田企业培训机制 形象。   较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。   丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育,取得了很大的成果。这一点,在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员,有计划地实施企业教育,把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育,可以使受教育者分阶段地学习,并且依次升级,接受更高的教育,从而培养出高水平的技能集团。   在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育,而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标,具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意,这种普遍性的教育,其内容揭开盖子一看,或许有人认为是极其平凡的。但是,这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?",丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是,通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育,在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动",是丰田独有的教育模式,这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系,培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件,还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式,这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样,把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情,作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。   非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。   其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点,将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触,这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会,既开展了社交活动,又有了互相谈心的机会。为了这种聚会,公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施,供自由使用。公司对聚会活动不插手,也不限制。职工用个人的会费成立这种团体,领导人是互选的,并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件,就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。   个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境,曾提出了"热情欢迎新职工"的课题,在这方面,采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是,选出一位前辈,把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作,这种做法产生了很好的效果,专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系,上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化,此外,还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育,是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干,也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识,又在车间有了人事管理的经验。   另外,还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月,由组织写信和寄小组照片,寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这 丰田企业员工 丰田企业员工 是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动,而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待,他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后,20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境",是很不容易的事情。然而,公司不断地进行积极的努力,继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。   从表面上看,丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释,最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲,丰田的企业管理和企业文化并不复杂,但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。   "丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题,为用户着想,这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合,创造了丰田文化,也同时创造了丰田公司的工业奇迹。   人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键   企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为上,这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:   首先,将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训,而在制定招聘要求时要有专家的参与,在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象,即事前的招聘。在招聘面试过程中,根据分析人的性格特点及价值观念,与面试要求与标准的对照,将不合格的人卡在企业的大门之外,而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中,通过事前的招聘,保证了企业招收适合本企业文化的人。   其次,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训,也包括非职业培训。尤其是非职业培训,要改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为。   再次,企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评 丰田企业文化的五个核心 丰田企业文化的五个核心 价员工时,以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核,但对德的考核内容缺乏具体的解释,也缺乏具体量化的描述,使考核评价时各人根据各人的理解进行,并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内,要将企业价值观念的内容注入,做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行,通过对鼓励或反对某种行为,达到诠释企业价值观的目的。   最后,企业文化的形成,要与企业的沟通机制相结合,只有达到上下理解一致的情况,才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作,也不单单是人力资源部门独有的工作,而是要求所有的管理人员参与其中,如此才能形成公司人力资源管理的整体能力,从而形成核心能力,建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
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