企业公司霸气口号 小编特别推荐
企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
《企业公司霸气口号》是标语口号网企业口号栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!
1. 不断超越，追求完美。
2. 诚信为本，创新为魂。
3. 百年大计，质量第一。
4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5. 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 奋发努力，扎实工作，创精品工程
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程，回报全国人民!
企业公司激励口号 小编特别推荐
企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
《企业公司激励口号》是标语口号网企业口号栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!
道路是曲折的，“钱”途无限光明!
日事日毕，日清日高。
复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
企业公司竞争口号 小编特别推荐
企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
本文是由标语口号网的口号栏目“企业口号”频道为您提供的《企业公司竞争口号》，希望对您有所帮助。
企业核心竞争力就是获取客户资源的能力
市场是企业的方向，质量是企业的生命
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
客户的要求就是我们的工作标准
品质第一，顾客至上
引领市场，创造市场，服务市场
企业公司服务口号 小编特别推荐
企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
下面的文章“企业公司服务口号”由标语口号网“企业口号”频道真诚为您奉献，希望对您有所帮助。
1、宁愿事前检查，不可事后返工。
2、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
3、整理整顿做得好，工作效率步步高。
4、筑质量大堤，迎世纪挑战。
5、质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。
6、服务创造价值 服务赢得尊重 服务打造品牌。
7、客户满意是检验我们工作的唯一标准。
8、只有客户想不到的，没有我们做不到的。
9、用心做事，舍弃得失
10、电力畅通，服务先行
关于销售推销公司的口号标语
1.质量就是效益。
2.质量：信誉的基石
3.质量是企业的生命
4.每天多卖一百块!
5.每天进步一点点。
6.质量是第一竞争力。
7.付出一定会有回报。
8.贯标九千，飞越二千。
9.环境优雅，造福大家。
10.百尺竿头，更进一步。
11.铸造辉煌，唯有质量。
12.优质灌溉，缔造将来。
13.企业精神，品质第一。
14.立安思危，创优求存。
15.团结一心，其利断金!
16.团结一致，再创佳绩!
17.大家好,才是真的好。
18.因为自信，所以成功。
19.众志成城 飞越颠峰。
20.相信自己，相信伙伴。
21.质量是企业永恒的主题。
22.失败铺垫出来成功之路!
23.立足新起点，开创新局面。
24.安全做的好，生命有保障。
25.安全、节能、高效、优质。
26.贯标出质量，认证树形象。
27.质量求生存，认证得市场。
28.筑质量长城，兴中华经济。
29.筑质量大堤，迎世纪挑战。
30.未来的成功属于质量领先者
31.忧患图自强，荣誉思奋进。
32.立优质精神，构世纪蓝图。
33.今日的质量，明日的市场。
34.质量出效益，点滴成江河。
35.质量安全，企业生命之源。
36.效率是生命，质量是根本。
37.赚钱靠大家，幸福你我他。
38.人类生活在质量的呵护之下。
39.质量--价值与尊严的起点。
40.质量是提高企业效益的保证。
41.效益来源于服务社会的回报。
42.多见一个客户就多一个机会!
43.体系有效运行，销售蒸蒸日上。
44.走进质量天地，带来无限商机。
45.增强品质意识，强化安全观念。
46.开展体系认证，塑造一流企业。
47.质量存在于人类生存的一切地方
48.质量--恒古不变的致胜之道。
49.以科技为动力，以质量求生存。
50.成功决不容易，还要加倍努力!
51.永不言退，我们是最好的团队。
52.完善体系，深化管理，提高质量。
53.21世纪 一质量领先者的世纪。
54.道路是曲折的，“钱”途无限光明
55.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
56.ISO9000--效率、效益之源
57.建质量效益之路，创质量效益之业。
58.长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。
59.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
60.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
61.坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
62.跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
63.质量创造生活，庇护生命，维修系生存。
64.创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
65.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
66.质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|
67.贯彻ISO9000标准，树企业新形象。
68.构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
69.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
70.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
71.时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。
72.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
73.正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
74.质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。
75.日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
76.品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。
77.顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
78.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
79.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
80.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
81.质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
82.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
83.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
84.质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。
85.不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。
86.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化
几十年来，丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中，从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下，丰田人忠于职守、拼命工作，不断提高劳动生产率，创造出了惊人的成绩。
丰田纲领
管理哲学:事业在于人;
上下同心协力，忠实于公司事业，以产业成果报效国家;
潜心研究与创造，不断开拓，时刻站在时代潮流的最前端;
切戒奢侈浮华，力求朴实稳健;
发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱;
尊崇神佛，心存感激，为报恩而生活。
该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和，体现了丰田精神。几十年来，丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中，从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下，丰田人忠于职守、拼命工作，不断提高劳动生产率，创造出了惊人的成绩。
经营宗旨
"通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献"，向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。
创造财富，贡献于社会 ;
以最低的成本生产质量最高的汽车 ;
对顾客负责，顾客是上帝;
下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量，一切为用户服务;
杜绝不必要的事务;
重视员工的思想工作 ;
当你发现问题时，应当考虑如何处理，而不是开掉负有责任的人。
经营理念
对客户--客户至上、服务至上;
丰田企业文化
丰田企业文化
对员工--以人为本;
对生产--以精简为手段，追求低成本;
对产品--以零缺陷为最终 目标，追求高质量;
植根于当地的社会活动，为当地的经济、社会发展做贡献。;
以开展业务关系为根本，互相致力于研究创造，实现长期稳定的发展和共存共荣。
企业原则
让汽车与自然环境"协调发展"，让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。
丰田生产方式TPS(Toyota Production System)
折叠理念
TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[
丰田企业文化 管理核心
丰田企业文化 管理核心
人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。
"人"是TPS中最重要的因素，因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系，培养个人的创造力及团队精神，从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。
生产文化-丰田生产方式
丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法，以消除浪费、降低成本为目的，以准时化(JIT，Just-in_time)和自动化为支住，以改善活动为基础。
准时生产
"准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制，就是将需要的工件，在需要的时间，按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去，结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件，很容易造成产品过量生产，使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求，丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线，只要给总装配线下达生产计划，指出所需的车种、需要的数量、需要的时间，装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行，直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来，从而满足恰好准时的要求，并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。
带"人"旁的自动化
按照大野的观点，所谓包括人的因素的"自动"，就是不用人就可以对机器进行监视，在出现异常时，机器能够判断和停车，而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器，非但不能减少人员，车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员，这和手动没有什么两样。所
丰田企业文化演讲
丰田企业文化演讲
以，自动化的第一步并不是使机器自动进行加工，而更重要的是，当发生异常情况时，机器能够感觉到并能自动停车。
为此，无论是新老机器，丰田公司都要装上自动停车装置，诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等，努力使机器具有人的智能。
这种想法，也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线，如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自"，是自身的"自"，自己感到"这不行"、"不合格"时，就可以马上使生产线停车。他们认为，由于生产线停车，问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决，才能建立效率高的、不再停车的生产线。
更为可贵的是，它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离，不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力，即使机器闲置也无妨。
一"卡"了然的看板生产
有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板")，认为只要运用"看板"就可以了，这是极为肤浅的。专家指出，丰田公司在经营上取得的成，丰田生产方式本身的贡献占90%，而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法，而"卡片制"只不过是一种工具，脱离这一体系，"卡片"就失去意义。
这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么，何时生产、生产多少
丰田企业文化---环保
、用什么方法生产，如何搬运"，而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场，很难做到"恰好准时"。并且，各种表格只有特定的人才能看到，而使用"流程卡"，车间里、生产线上谁都可以看到，制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的，所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度，以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以，这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式，丰田也有详细的规定。
精细生产方式
造就今天丰田精细生产方式的最初源起，据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说，当时日本的生产效率只有美国的1/8，而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后，这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点，其基本的思想就是彻底消除无用功。
这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。
所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构，就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品，并且在很短时间内，这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况，操作者也可按停止按纽来停止生产线。
这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国，并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进，而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。
根据当时项目的一位负责人回忆，导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里，一旦发现故障、问题，就马上停下生产线，但是在美国的生产观念里，如果生产线一停，责任人就要受到处罚，很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话，就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突，而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。
"管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现，这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施，而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。
企业文化
丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未，公司现有八个工厂，职工人数达45000人，生产的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界第三大汽车制造公司，美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10，营业收入额九百九十多亿美元，利润二十七点八六亿美元，总资产达一千二百多亿美元。
它的成功经验是:积集人才，善用能人，重视职工素质的的培养，树立良好的公司内部
丰田企业培训机制
丰田企业培训机制
形象。
较高的教育水平和企业人才培训体系的建立，是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。
丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分，丰田公司的企业教育，取得了很大的成果。这一点，在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员，有计划地实施企业教育，把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育，可以使受教育者分阶段地学习，并且依次升级，接受更高的教育，从而培养出高水平的技能集团。
在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育，而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标，具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意，这种普遍性的教育，其内容揭开盖子一看，或许有人认为是极其平凡的。但是，这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?"，丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是，通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育，在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动"，是丰田独有的教育模式，这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系，培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件，还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式，这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样，把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情，作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。
非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。
其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点，将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触，这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有了互相谈心的机会。为了这种聚会，公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施，供自由使用。公司对聚会活动不插手，也不限制。职工用个人的会费成立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。
个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境，曾提出了"热情欢迎新职工"的课题，在这方面，采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是，选出一位前辈，把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作，这种做法产生了很好的效果，专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里，专职前辈都给以指导和照顾，对人际关系、生活上、车间里，专职前辈都给以指导和照顾，对人际关系，上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化，此外，还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育，是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干，也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识，又在车间有了人事管理的经验。
另外，还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月，由组织写信和寄小组照片，寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这
丰田企业员工
丰田企业员工
是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动，而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待，他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后，20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境"，是很不容易的事情。然而，公司不断地进行积极的努力，继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。
从表面上看，丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释，最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲，丰田的企业管理和企业文化并不复杂，但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。
"丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题，为用户着想，这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合，创造了丰田文化，也同时创造了丰田公司的工业奇迹。
人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键
企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中，中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中，不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来，留得住，用得好"，除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中，表现在其行为上，这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:
首先，将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训，而在制定招聘要求时要有专家的参与，在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象，即事前的招聘。在招聘面试过程中，根据分析人的性格特点及价值观念，与面试要求与标准的对照，将不合格的人卡在企业的大门之外，而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中，通过事前的招聘，保证了企业招收适合本企业文化的人。
其次，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训，也包括非职业培训。尤其是非职业培训，要改变以往的生搬硬套的模式，而应采取一些较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。
再次，企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评
丰田企业文化的五个核心
丰田企业文化的五个核心
价员工时，以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核，但对德的考核内容缺乏具体的解释，也缺乏具体量化的描述，使考核评价时各人根据各人的理解进行，并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内，要将企业价值观念的内容注入，做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。
最后，企业文化的形成，要与企业的沟通机制相结合，只有达到上下理解一致的情况，才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作，也不单单是人力资源部门独有的工作，而是要求所有的管理人员参与其中，如此才能形成公司人力资源管理的整体能力，从而形成核心能力，建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
企业责任理念口号1.责任不落实，工作难保障
2.有责任，不淡漠。
3.要结果，不要理由。
4.今天的工作你完成了吗？
5.有一分耕耘，就有一分收获。
6.有您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
7.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
8.以真善美对待工作。
9.主动，金钱和荣誉的化身。
10.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
11.负责任是一种荣誉
12.讲社会责任,塑道德标准
13.企业社会责任认证是企业全球化的通行证
14.道德标准要珍视,环境保护要共识
15.加强企业的执行力，改变员工的观念。
16.提高员工责任心，有耐心，操作细心
17.企业之道 始于责任
18.为民族 为社会 我们本质的担当
19.责任凝聚力量 节能创造未来
20.企业社会责任不是喊口号
鼓舞士气的口号
1．思路决定出路，凝聚实现共赢。
2． 热忱为本，永续经营。
3． 众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。
4．有志者，事竟成。
5． 疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
6．客户想到的和没有想到的，我们都要做到
7．不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。
8．企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。
9．创新方法，逆势飞扬。
10．新方法大发展，雨同舟再辉煌。
11． 革今昔黯淡，创明日辉煌。
12． 创新思维，共赢市场。
13．深耕市场新旧携手。
14．提高售后服务质量，提升客户满意程度。
15．富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈
16．重整旗鼓，勇攀高峰。
17．扬民族自尊，建共同富裕。
18．组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。
19．播种金钱言传身教每一天增加信任。
20． 创新谋突破，努力获成功。
21．奋勇向前素质提升。
22．少壮不发奋，老大徒伤悲。
23． 创新战略，逆势飞扬。
24．信心是成功的开始，恒心是成功的方法。
25．重在回访人员倍增。
26．工作是福活动目标。
27．最伟大的精神是团队精神。
28．没有完美的个人，只有完美的团队。
29． 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰
30．顾客是企业发展的源泉。
31．天下兴亡，匹夫有责。
32．天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。
33．百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
34．天行健，君子以自强不息。
35．坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高。
36． 评过去总结经验，展未来突破局面。
37．把握机会，发奋举绩达成目标，入围高峰
38．信心是成功的开始，恒心是成功的方法。
39．再创佳绩每日拜访。
40． 一鼓作气，恍然一新。
41．同心才能走的更远，同德才能走的更近。
42． 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
43．团结条心石头变成金。
44．本周破零，笑口常开。
45．管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。
46． 东山再起，石破天惊。
47．励精图治，和合共赢。
48． 公司的崛起，大家要共同努力。
49． 处理疑异一鼓作气。
50．天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
51．三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
52． 业绩保障信誉第一。
53．一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
54．雁行理论：一加一大于二。
55．富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
56．索取介绍，功夫老道。
57．变以占先机，动则赢天下。
58．五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
59．人之因此能，是坚信能。
60． 越挫越勇，马到功成。
61． 韬光养晦，玉汝于成。
62．路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
63．士气倍增重诺守信。
64． 吾生也有涯，而知也无涯
65． 东西南北中，好生活向前冲。
66．与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。
67．组织发展我成功活动拜访。
68． 一日千里，气象一新。
69．宁为玉碎，不为瓦全。
70．客户有心天天活动。
71．策马奔腾，力争高峰。
72．服务从心开始
73．服务客户，播种金钱。
74．回报一生组织成长。
75．成功是我的志向，卓越是我的追求
76． 春夏秋冬，抢占高峰。
77．革除陈规思维，建立新颖环境。
78．机不可失，时不再来。
79． 总结经验，转变观念。
80．海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
81．奠定胜基心中有情。
82．困境思变，发展求存。
83．每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。开幕式邀请函
84．爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
85．笃行致新，争创辉煌。
86．仔细倾听，体认情绪。
87．受益无穷组织兴衰。
88． 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
89．荣辱与共专业代理。
90．天下兴亡，匹夫有责
91．培育合作员工，创造合作团队。
92．思路决定出路，凝聚实现共赢。
93．回馈客户，从我做起。
94． 新战略大发展，雨同舟再辉煌。
95．市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
96． 推销始于拜访 活动要有方向
97． 励精图治，和合共赢。
98．以质量求生存，以信誉求发展，
99． 拒绝不必沮丧 专业行销路长
100．力求突破，创新共赢。
101．拒绝不必沮丧专业行销路长
102．索取说，功夫老道。
103． 顺势而为，逆势而上。
104．迎刃而上，共创辉煌。
105． 汇卓识远志，创市场成效。
106．要想飞，就得追;要成功，努力干。
107．最伟大的力量是团队力量。
108．高绩效团队的三性特征：主动性思考性配合性。
109．全力以赴，掌声响起。
110．拜访超前本周破零。
111．公司的英雄是谁？是我们的员工。
112． 推动你的事业，不要让你的事业推动你
113．惜福感恩索取说。
114．万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。
115．同心同力，再创辉煌。
116．体认心情从业有缘。
117．管理就是共享一份团队融洽的感情。
118．路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
119．你能我也能招兵买马。
120．天行健，君子以自强不息
121． 赢在新战略， 突围大发展。
122．处理疑异一鼓作气。
123．公司的崛起，大家要共同发奋。
124．一屋不扫何以扫天下。
125．掌声响起策马扬鞭。
126．评过去归纳经验，展未来突破局面。
127． 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高
128．迎接挑战情真意切。()
129．改变为道，用心突破。
130．信心是成功的开始，恒心是成功的方法
131．优势尽显团结拼搏。
132．抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
133．组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气
134．以质量为生命，以客户为中心
135． 有志者，事竟成
136． 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先
137． 破釜沉舟，立新革面。
138．谋事在方法，成事靠大家。
139．革新改观，铸就辉煌。
140．雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
141． 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
142． 变通争天下，爱拼才会赢。
143．做人诚实信用，做单精明干练。
144．成就团队辉煌，助我人生成长。
145．忆峥嵘岁月，展宏图大业。
146．突破壁垒，精诚共进。
147．雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。
148．团结一致，共御风雨。
149．初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁
150．要想飞，就得追；要成功，发奋干。
151．旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
152． 胜人一筹长抓不懈。
153．变革求发展，突破保成功。
154． 同心同力，再创辉煌。
155． 破陈除旧，变通革新。
156． 用思想改变世界，用创新改变未来。
157．您的满意是我们最大的快乐。
158．重诺守信，受益无穷。
159．诚信是金，服务用心。
160．不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
161．疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
162．用户满意永远是第一追求。
163． 突破壁垒，精诚共进。
164．破釜沉舟，立新革面。
165．激流勇进，乘风破浪。
166．推销始于拜访活动要有方向
167．重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
168． 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈
169．乘风破浪，开拓未来。
170．生生不息，奋斗不止。
171．人有精神，道路坦平。
172．朋友间的不和就是敌人进攻的机会。
173． 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
174． 信心是成功的开始，恒心是成功的方法
175．推动你的事业，不好让你的事业推动你
176．工作是福活动目标。
177．不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗
178． 求新思变，善谋多赢。
179．客户的要求就是我们的工作标准
180． 改变为道，用心突破。
181． 锐意进取，超越自我。
182．汇卓识远志，创市场成效。
183． 同心协力，共创佳话。
184．从我做起强势举绩。
185． 推销始于拜访活动要有方向。
186．推动你的事业，不好让你的事业推动你。
187．客户满意是检验我们工作的唯一标准
188．全力拜访，入围精英目标既定，身体力行。
189．要想飞，就得追；要成功，发奋干
190． 布局谋发展，求变赢未来。
191．山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
192．再创佳绩每日拜访。
193．吾生也有涯，而知也无涯。
194．变通争天下，爱拼才会赢。
195． 改变突破，止成至功。
196．体认情绪从业有缘。
197．布局谋发展，求变赢未来。
198．活动目标，服务导向。
199． 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
200． 天行健，君子以自强不息
201． 忆峥嵘岁月，展宏图大业。
202． 重新出发，志在未来。
203． 突破靠战略，共赢靠大家。
204．稳定续收助人人助讲奉献客户满意。
205．您的满意是我们最大的快乐。
206． 变以占先机，动则赢天下。
207．笑口常开人员倍增。
208．天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
209．少壮不发奋，老大徒伤悲
210．人之因此能，是坚信能
211．没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
212．功夫老道坚定信念。
213．否极泰来，春暖花开。
214．一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
215．春夏秋冬，抢占高峰。
216．人之所以能，是相信能
217．奠定胜基心中有情。
218． 重整旗鼓，勇攀高峰。
219．顺势而为，逆势而上。
220．雄关深谷，万夫齐破。
221． 发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至
222．情直意切，深耕市场。
223．我们有不一样的思想，不一样的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情务必处理它---那就是人际关联。
224．迈向行销新境界公司兴旺我受益从业有缘。
225．众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。
226．爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙
227．改变突破，止成至功。
228．人脉延伸组织发展寻梦园良性循环。
229．锐意进取，超越自我。
230．韬光养晦，玉汝于成。
231．引领市场，创造市场，服务市场
232．拒绝不必沮丧专业行销路长。
233． 智慧凝聚力量，创新成就未来。
234．变革求发展，突破保成功。
235．业绩保障信誉第一。
236． 团结一致，共御风雨。
237．做人诚实信用，做单精明干练
238．客户服务，重在回访。
239．争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
240．任何的限制，都是从自我的内心开始的。
241．三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
242．顾客的赞美，是企业最大的财源。
243．企业生命之树的土壤是顾客
244．目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先
245．路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
246．越挫越勇，马到功成。
247． 成功是我的志向，卓越是我的追求
248．进单有方经营客户。
249．强化竞争意识，营造团队精神。
250．人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
251．东西南北中，好生活向前冲。
252． 否极泰来，春暖花开。
253．服务客户，播种金钱。
254．业绩辉煌全力以赴。
255． 谋事在战略，成事靠大家。
256．增加信任，稳定续收。
257．众志成城，再展宏图。
258．全力拜访，入围精英目标既定，身体力行
259．团队冲突解决方法妥协。
260． 迎刃而上，共创辉煌。
261．优势尽显团结拼搏。
262．一鼓作气，恍然一新。
263． 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁
264．痛则思变，变则通赢。
265．追求客户的满意，是你我应有职责。
266．市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局。
267．有志者，事竟成
268．重新出发，志在未来。
269． 少壮不努力，老大徒伤悲
270．企业成功来自于每一位员工的付出。
271．持之以恒，芝麻开门。
272．你能我也能招兵买马。
273．重整旗鼓寻改变，再战市场求突破。
274．活动目标，服务导向。
275．满招损，谦受益。
276．突破靠方法，共赢靠大家。
277．天下兴亡，匹夫有责。
278．追求优质契约，创造满意客户。
279．士气倍增仔细倾听。
280．服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。
281．本周破零，笑口常开。
282．迈向行销新境界公司兴旺我受益从业有缘。
283．百舸竞流，力争上流。
284．富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
285．服务导向乘风破浪。
286． 笃行致新，争创辉煌。
287． 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能万元抢先
288．谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
289． 道在改变，路在脚下。
290．市场是企业的方向，质量是企业的生命。
291．破陈除旧，变通革新。
292．发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至
293．胜人一筹长抓不懈。
294． 爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙
295．聚力创新，共赢未来。
296．以顾客为关注焦点，发奋超越顾客期望。
297．智慧凝聚力量，创新成就未来。
298． 挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
299．热忱为本，永续经营。
300．宁为玉碎，不为瓦全
301． 策马奔腾，力争高峰。
302． 众志成城，再展宏图。
303．求新思变，善谋多赢。
304． 破浪迎晨曦，聚将战沙场。
305． 重整旗鼓，蓄势待发。
306．良性循环，回报一生。
307．革今昔黯淡，创明日辉煌。
308．有凤来仪客户服务。
309．困境思变，发展求存。
310．初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁。
311．追求优质契约，创造满意客户。
312．赢在新方法，突围大发展。
313．一屋不扫何以扫天下
314．吾生也有涯，而知也无涯
315．吾生也有涯，而知也无涯。
316．道在改变，路在脚下。
317．我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。
318．挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
319．创新谋突破，发奋获成功。
320．归纳经验，转变观念。
321． 组织要发展 全员来增员 上下齐努力团队高士气
322．天下兴亡，匹夫有责
323． 启承转合，共赢财富。
324．东山再起，石破天惊。
325． 以质量求生存，以信誉求发展，
326．客户服务，重在回访。
327．用思想改变世界，用创新改变未来。
328． 孜孜不倦，海阔天空。
329．启承转合，共赢财富。
330．同心协力，共创佳话。
331． 生生不息，奋斗不止。
332．海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚
333．旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
334．革去不良习惯，提升服务质量。伤感文章
335．顾客的成功就是我们的成功。
336．进单有方经营客户。
337．创新思维，共赢市场。
338． 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行
339． 革除陈规思维，创建新颖环境。
340．以质量求生存，以信誉求发展。
341． 激流勇进，乘风破浪。
342．行销一生热忱为本。
343．提高效率归纳评估，
344．众志成城，推陈出新。
345．破浪迎晨曦，聚将战沙场。
346． 众志成城，推陈出新。
347．发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。
348．百舸竞流，力争上流。
349．重整旗鼓，蓄势待发。
350．推动你的事业，不要让你的事业推动你。
351． 一屋不扫何以扫天下
352． 雄关深谷，万夫齐破。
353．管理就是共享一份团队的融洽的感情。
354． 要想飞，就得追;要成功，努力干
355． 人有精神，道路坦平。
356．奋勇向前素质提升。
357．市场导向是我们一切行动的依归。
358．坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高
359． 乘风破浪，开拓未来。
360． 痛则思变，变则通赢。
361．永续经营人生无处不增员服务客户。
362．成功是我的志向，卓越是我的追求。
363． 做人诚实信用，做单精明干练
364． 重整旗鼓寻改变，再战市场求突破。
365．深耕市场服务创新。
366．凝聚产生力量，团结诞生期望。
367． 万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。
368．大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
369．情直意切，深耕市场。
370．海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
371．挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
372．功夫老道坚定信念。
373． 聚力创新，共赢未来。
374．服务管理标准化，质量创优靠大家。
375．一日千里，气象一新。
376．逆水行舟，不进刚退。
377． 力求突破，创新共赢。
378．攻守并重，全员发动。
379． 革新改观，铸就辉煌。
380．观念身先，技巧神显。
381．心中有情，客户有心。
382．有凤来仪客户服务。
383． 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃
384．品质第一，顾客至上。
385．回馈客户，从我做起。
386．孜孜不倦，海阔天空。
387．宁为玉碎，不为瓦全
388．团队精神是企业文化的核心。
蒙牛集团：牛根生的“口号文化” 听过蒙牛集团董事长、总裁牛根生演讲的人，都会提到两个特点一—煽动性和感染力，蒙牛冰淇淋销售部的海先生介绍说：“每次开会，他即兴喊出各种口号，把我们的信心和斗志都调动起来，有一种被充电的感觉。”
无处不在的标牌 为了使自己的口号更具影响力，牛根生把口号变成了标语牌，挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围。那些非常口语、通俗的标语就像他演讲时的手势和面部表情一样丰富多彩。 这些标语牌悬挂于公司的各个角落，在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。无论员工遇到什么问题，都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。
厂区大门上挂着“讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。 财务部的标语是“现金为王”，销售部门的则是“老市场寸土不让，新市场寸土必争”。 在容易产生人际磨擦的地方的标语是，“太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大”；“看别人不顺眼，首先是自己修养不够。” 在与客户打交道的地方的标语是，“从最不满意的客户身上，学到的东西最多”。 在车间里的是，“产品等于人品，质量就是生命”’。 在职工公寓里的是，“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开”。 在食堂门口是“如果你打算剩饭，请不要在这里就餐”。
“管理是严肃的爱” 这句口号是牛根生最喜欢的。蒙牛毫不掩饰它从海尔那里认真移植过来的OEC管理模块。在蒙牛每一个部门外都有一张OEC考核榜，这张展示牌只有1米大小，全方位地对每人、每天、每事进行综合控制。上至领导，下至员工都要进行考核，“事前计划，事中控制，事后检查，事完评价”就挂在考核榜的下方。 参观蒙牛的人都有一个体会，就是蒙牛的管理渗透到企业的每一个角落，管理的影子无处不在。细心的人在蒙牛的每一块玻璃窗上都能找到一张小标签，标签上写明“责任人”和“直接领导”。不仅如此，小到一个花盆，大到机组设备，在蒙牛都有专人负责。在这一管理模式下，“人人有事，事事有人”。责权利的紧密挂钩，结果是企业管理制度不折不扣的执行和企业运作的高度规范。 在管理的细节上，牛根生采取了最没有建树也最有效的方法——罚款。从最底层的员工到中层领导、高级主管甚至牛根生本人，都要服从这个规定，迟到、开会响手机、在食堂剩饭等都以罚款来约束。罚款金额根据职位高低从10元到50元不等。 蒙牛的员工证实，在食堂遭罚款最多的正是牛总，他每次在食堂吃饭，总要与周围的人不停谈论，由于只顾说话影响了用餐的速度，周围人吃完时，他才吃一半。牛总不好意思让其他人等，只好受罚，而且是50元。 刚开始，对近乎苛刻的OEC，企业员工极不适应，上上下下怨声载道，但“勉强成习惯，习惯成自然”的标语马上就出现在了办公楼前。经过了一段时间，员工们真的就对OEC习惯成自然了。
“培训是最大的福利” 在用人原则上，牛根生强调“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。 牛根生在离开伊利时有400多名属下跟随了他。可以说，他创业初期的人才是充裕的，但随着企业规模的不断扩张，人才的开发和补充就明显不足了。今年4月，牛根生成立了蒙牛商学院，聘请多位专家、教授和高级技术人员，所有员工轮流培训学习，旨在为蒙牛培养优秀的技术和管理人才。开学当天，商学院的教室里便贴上了：“尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质”的标语。
企业励志标语口号 小编特别推荐
企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。下面是留学网小编为您整理的企业励志标语口号，供您参考！
【企业励志标语口号】
1、商场如战场，品质打先锋。
2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”
6、铸造辉煌，唯有质量。
7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
8、杜绝不良思想，发扬优质精神。
9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
10、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
11、品质—企业致胜的关键。
12、21世纪——质量领先者的世纪。
13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
14、多创优质产品，提高企业形象。
15、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
16、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
17、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
18、创优质品牌，铸一流企业形象。
19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高
20、用户是企业发展的源泉。
21、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
22、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
23、优质产品，是走向世界的桥梁。
24、保证质量，是对社会的承诺。
25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
27、贯标出质量，认证树形象。
28、改善既改革，改革先革心。
29、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
30、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
31、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
32、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
33、塑造人的品质，建立管理根基。
34、以实干的精神创造高效的企业业绩。
35、质量—恒古不变的致胜之道。
36、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
37、群策群力，相融共生。
38、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
39、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。
40、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
41、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
42、跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。
43、宁做事前检查，不可事后返工。
44、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
45、春种一粒粟、秋收万颗籽。
46、自检互检，确保品质零缺点。
47、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
48、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
49、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
50、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
51、效益来源于服务社会的回报。
52、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
53、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
54、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
55、百尽竿头，更进一步。
56、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
57、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，
58、产品若要无缺点，全面品管不可免。
59、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
60、筑质量大堤，迎世纪挑战。
61、因为有我，所以会更好。
62、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
63、人类生活在质量的呵护之下。
64、信誉来源于质量，质量来源于素质。
65、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
66、质量就是资源，质量就是金钱。
67、企业的成功来自于每一位员工的付出。
68、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
69、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
71、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。
72、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
73、以质量求生存，以改革求发展。
74、用户满意是企业永恒的追求。
75、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
76、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
77、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
78、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
79、细心、精心、用心、品质永保称心。
80、产品质量连万家，厉害关系你我他。
81、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
82、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
83、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
84、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
85、塑企业形象，创优质名牌。
86、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。
87、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
88、每天进一步，踏上成功路。
89、品质有缺陷，寸步难行。
90、品管提高信誉，信誉扩大销售。
91、今天的付出，明天的回报。
92、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
93、有品质才有市场，有改善才有进步。
94、全民讲质量，质量利全民。
95、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
96、重视产品质量，加强企业管理。
97、品质是生命，服务是宗旨。
98、以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。
99、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
100、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
