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关于运动会的口号

  每每运动会来临,不少班级、团队都会绞尽脑汁的为自己的集体想一个有特色的运动会口号。特此,标语口号网小编为大家搜集整理了与运动会有关的口号,欢迎阅读。

  运动会八字口号:

  1. 团结拼搏,争创佳绩

  2. 飞跃梦想,超越刘翔

  3. 挑战自我,突破极限

  4. 奋发拼搏,勇于开拓

  5. 团结拼搏,争创佳绩

  6. 看我X班,气势磅礴

  7. 文明守纪,拥抱胜利

  8. 展现自我,争创新高

  9. 奥运精神,永驻我心

  10. 坚持不懈,勇夺第一

  11. 强身健体,立志成材

  12. 顽强拼搏,超越极限

  13. 挥动激情,放飞梦想

  14. 青春无悔,激情无限

  15. 顽强拼搏,勇夺第一

  16. 青春似火,超越自我

  17. 齐心协力,做到最好

  18. 努力学习,勇争第一

  19. 努力拼搏,永夺第一

  20. 努力奋斗,勇敢争先

  21. 努力拼搏,自强不息

  22. 运动起来,勇敢第一

  23. 天道酬勤,健康起来

  24. 赛出成绩,安全第一

  25. 团结文明,展现风采

  26. 追梦扬威,奋勇争先

  27. 爱我实中,赛出水平

  28. 振兴中华,赛出水平

  29. 努力拼搏,永不言弃

  30. 猛虎出山,锐不可当

  31. 励精图治,奋发向上

  >>>阅读更多运动会八字口号

  运动会十六字口号:

  1. 一七一七 迸发活力 扬帆百舵 勇争第一

  2. 毅然决然 团结勇敢 昂首阔步 勇往直前

  3. 奋勇拼搏 超越自我 一九一九 勇争一流

  4. 青春如火 奋勇拼搏 高一十班 必得桂冠

  5. 文者称雄,武者称霸,高三XX班,雄霸一中

  6. 扬帆起航,劈波开浪,xx班出马,谁敢争锋

  7. 龙腾虎跃,雷霆万钧,无与伦比,万众一心

  8. 齐心协力,争创佳绩,勇夺三军,所向披靡

  9. 英明神武,勇冠江山 ,史上最强, xxxxxx班

  10. 亲密五班,合作无间,力挫群雄,舍我其谁

  11. xx班一出,谁与争锋,横扫赛场,唯我称雄

  12. 山中猛虎,水中蛟龙,xxxxxx班,卧虎藏龙

  13. 磨砺意志,奋发冲刺,团结拼搏,展现自我

  14. 放马金鞍,惟我十班,超越梦想,激情无限

  15. 齐心协力,争创佳绩,勇夺三军,所向无敌

  16. 爱我季延,立志成材,奋勇冲击,永争第一

  17. 竞速时代,xx班最帅,团结友爱,不可阻碍

  18. 释放激情,放飞梦想,今天明天,由我创造

  19. 青春似火,超越自我,放飞梦想,创造辉煌

  20. 团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一

  21. 飞跃长空 勇攀高峰 齐心协力 一班称雄

  22. 团结拼搏 勇创佳绩 超越梦想 永不言弃

  23. 雄鹰展翅 振臂飞翔 团结拼搏 共创辉煌

  24. 二四精神 无所畏惧 挥洒青春 永不言弃

  >>>更多运动会16字口号请点此链接

  班级运动会口号:

  1. 八四八四,奋力冲刺

  2. 鸟美在羽毛,人美在心

  3. 华中学子,中华栋梁

  4. 精诚所至,金石为开

  5. 利剑出鞘,倒海翻江

  6. 顽强拼搏,超越极限

  7. 挑战自我,超越自我

  8. 济师精英,顽强拼搏

  9. 青春无悔,激情无限

  10. 六班、六班,永争前三

  11. 团结拼搏,超越自我

  12. 人要搏出一片蓝天

  13. 非比寻常,九班最强

  14. 没有最好,只有更好

  15. 犯其至难,图其至远

  16. 友谊第一,比赛第二

  17. 十一,十一,永争第一

  18. 十七班的人,十七班的魂

  19. 二三二三,冲出国门,走向明天

  20. 团结友爱,勤奋好学,激情飞扬

  21. 青春、活力、聪明、美丽、帅气

  22. 华中七一,永争第一我努力,我精彩

  23. 挥洒着青春的活力,放飞希望和梦想

  24. 十五班,齐心进,运动会,创佳绩

  25. 坚强、诚实、进取七二加油,七二雄起

  26. 走进华中,走向成功我爱我校,我爱我班

  27. 放飞理想,勇于高攀走进华中,走向成功

  28. 齐心协力,牛气冲天;七六七六,一枝独秀

  29. 挥洒激情,放飞梦想;一十五班,敢创奇迹

  30. 高一十六,谁与争锋;再接再厉,再添锦绣

  31. 高一十七,所向披靡;同心协力,誓夺第一

  32. 东风吹,战鼓擂,二十五班怕过谁

  33. 高一二九,拼搏永久;拼出士气,搏出风采

  34. 三六三六,团结奋斗;顽强拼搏,笑到最后

  35. 奋勇拼搏,展现自我;三十八班,气势磅礴

  36. 三九一出,谁与争锋?横扫赛场,唯我称雄

  37. 班扬帆把舵,奋力拼搏;高一四十,气势磅礴

  38. 走进华中,走向成功没有最好,只有更好

  39. 淡泊明志,宁静致远,团结友爱,顽强拼搏

  40. 认真读书,踏实做人全民健身,奔向奥运

  41. 高一十八,实力最佳,体育健儿,整装侍发

  42. 和衷共济,风雨同舟;拼搏进取,铸就辉煌

  43. 今天的骄傲将从这诞生,明日的太阳将从这里升起

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2008年北京奥运会的口号是

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  2008年北京奥运会的口号是什么,标语口号网小编来为您解答,欢迎阅读。

  2008年北京奥运会的口号是

  在北京工人体育馆举行的新闻发布仪式上,北京奥组委宣布"同一个世界、同一个梦想"(One World, One Dream)成为北京2008年奥运会中英文主题口号。+

  2005年6月26日,北京2008年奥运会主题口号发布仪式在北京工人体育馆举行。中共中央政治局常委李长春出席仪式并发布了"同一个世界 同一个梦想"(One World One Dream)的主题口号。中共中央政治局委员、北京市委书记、北京奥组委主席刘淇主持仪式并致辞。北京2008年奥运会主题口号发布仪式2005年6月26日晚在北京工人体育馆隆重举行。中共中央政治局常委李长春出席仪式并公布口号,中共中央政治局委员、北京市委书记、北京奥组委主席刘淇主持仪式,国务委员、北京奥组委第一副主席陈至立出席仪式。

  据北京奥组委官方网站报道,夜晚的北京沉浸在节日的喜庆气氛里。20时15分,在全场来宾的热切期盼中,李长春宣布北京2008年奥运会主题口号:"同一个世界 同一个梦想"。话音刚落,全场掌声雷动,覆盖在主题口号上的朵朵向日葵缓缓升空,"同一个世界同一个梦想"(One World One Dream)呈现在世人眼前。口号宣传歌曲的悠扬旋律回荡在体育馆大厅内。中国移动在第一时间向全国发出口号短信,现场大型电子屏幕上不时出现各地人们收到口号短信时的微笑画面。

  掌声、欢呼声和口号宣传歌曲声交织在一起,将口号发布仪式推向高潮。"同一个世界 同一个梦想"(One World One Dream),集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观--团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想,表达了全世界在奥林匹克精神的感召下,追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同,但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐,共同追求着人类和平的理想,我们同属一个世界,我们拥有同样的希望和梦想。

  精炼的口号,凝聚了人类追求美好未来的共同愿望。"同一个世界同一个梦想"(One World One Dream),深刻反映了北京奥运会的核心理念,体现了作为"绿色奥运、科技奥运、人文奥运"三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。"天人合一","和为贵"是中国人民自古以来对人与自然,人与人和谐关系的理想与追求。我们相信,和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

  "同一个世界 同一个梦想"(One World One Dream),文简意深,既是中国的,也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园,同享文明成果,携手共创未来的崇高理想;表达了一个拥有五千年文明,正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展,社会和谐,人民幸福的坚定信念;表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

  中文口号"同一个世界 同一个梦想"中将英文口号"One"用"同一"表达,使"全人类同属一个世界,全人类共同追求美好梦想"的主题更加突出。英文口号"One World One Dream"句法结构具有鲜明特色。两个"One"形成优美的排比,"World"和"Dream"前后呼应,整句口号简洁、响亮,寓意深远,东西方文化熔铸的空间,让我们驰骋美丽的想像,语言简明,意味深长,最简单的往往是最好的,让我们铭记,让我们永远不忘!

  “同一个世界 同一个梦想”备受关注的2008北京奥运会主题口号,在6月26日晚举行的“第三届北京奥运文化活动节”开幕式上正式公布,该口号将接替“新北京新奥运”成为2008北京奥运会新的识别符号,并同时成为第13届残奥会主题口号。

  北京2008年奥运会口号诞生记

  “同一个世界 同一个梦想”备受关注的2008北京奥运会主题口号,在6月26日晚举行的“第三届北京奥运文化活动节”开幕式上正式公布,该口号将接替“新北京新奥运”成为2008北京奥运会新的识别符号,并同时成为第13届残奥会主题口号。

  浓缩全球人类智慧21万条打下基础

  2005年1月1日,新年的第一天,北京奥组委在官方网站上以中、英、法三种文字正式向全世界发出征集2008年北京奥运会主题口号的邀请。

  一石激起千层浪。北京奥组委用于接收应征表格的工作电脑竟然两次因太多蜂拥而来的电子邮件造成死机。

  北京市海淀区刚满两周岁的冯璟鹏小朋友是这次活动最小的参与者,其父母将他的应征作品直接送到了北京奥组委。征集活动也吸引了不少耄耄老人参与,其中,70岁以上的参与者有1000多名。家住北京市东城区的86岁老人关润延是一位残疾人,她左眼已经失明,右眼视力仅有0.02,在老伴的协助下研究了大量的相关资料,反复推敲后,请人代笔的方式向奥组委提交了应征口号——“发扬奥林匹克精神”,并写下了长达500余字的创意说明。

  山东省安丘市赵戈镇东邰村的张子善一个人就提出了170条口号。北京联合大学2000级金融系25名同学共提交了38条口号。他们认为,在毕业前夕,用口号描述自己心目中的北京奥运会,为母校留下了最好的毕业纪念。

  国际奥委会文化和奥林匹克教育委员会主席、北京奥组委执委何振梁,国际奥委会形象与景观专家布莱德·克普兰德,北京外国语大学教授、英语教学专家陈琳等著名专家、学者都纷纷寄来了自己精心创作的应征口号。

  至1月31日应征截止日时,北京2008年奥运会口号征集办公室共收到应征信件20161封,其中电子邮件10123封,邮寄信件10038封,应征口号总数达21万条。应征信件范围涵盖中国所有省、市、自治区、香港、澳门特别行政区、台湾地区及美国、英国、法国、日本、韩国、古巴、挪威、巴西等国家。应征口号除大量使用中文、英文外,还有不少使用了法语、西班牙语、葡萄牙语等语种。

  在众多应征口号中,有的口号表达了广大人民对奥运来到中国的欢喜之情,有的口号表达了人们对北京奥运会的殷切期盼与憧憬,有的口号则描述了奥林匹克精神和东方文化相互融合的美好图景,其中不乏构思新颖、语句优美的优秀作品。北京2008年奥运会口号征集活动在全社会营造浓厚奥运氛围的同时,也成为一次面向社会公众进行的关于北京2008年奥运会口号创意的观点调查活动,广大参与者通过征集活动提出了各种意见及建议,这些意见及建议既为北京2008年奥运会口号研究工作打下了坚实基础。

  21万条鲜活的素材,需要深加工。北京奥组委会开始向社会各界人士征求意见,集思广益。学者、体育专家、外籍顾问、艺术名人、新闻工作者和国际知名公交公司都不遗余力地出谋划策。其中艰辛仅从一份长达109页的“口号会议纪要”就可见一斑。

  “要做到‘言有尽,意无穷’不是件简单的事,研究过程中各方专家可谓殚精竭虑,被‘榨干’了精力。”北京大学中文系教授张颐武如是说。

  会的口号应倡导什么”,28%的人表示应该是希望和未来,26%的人表示应体现合作、多元化、分享、和平、团结。对于“北京奥运会口号的关键词”,35%的人表示希望是“Joy(欢乐)”,22%的人钟情“Dream(梦想)”一词。对“北京奥运会口号应该先有英文还是先有中文”的提问,54%的人认为一定先要有英文。那么,“北京奥运会口号成功的关键的要素是什么”呢?被访者一致认为,口号必须简单得不能再简单,要非常容易理解,适合世界范围不同的受众。这些调查结果使北京奥组委明确地了解到了世界的呼声,筛选口号的标准也进一步清晰和具体化。

  北京奥组委在口号征集工作结束后决定:首先,为了便于更多国家人民的理解,北京奥运会口号必须首先从英文创作着手;其次,口号的用词必须通俗易懂。

  春节前,有关专家和工作人员,从21万条口号中筛选出800条口号。最后“和为贵”、“四海一家”、“同一世界共创未来”、“传承文明、和谐共赢”从百余条备选口号中脱颖而出。

  围绕北京奥运会“人文奥运”的核心价值,以及“追求和谐发展、走向现代化的中国,将与世界共同创造更加美好未来”的形象目标,评选委员会进一步将参选口号中出现频率最多的核心词语逐一论证:

  “四海一家,共创未来”和“传承文明,共享奥运会”四四对仗句式,整体有气势,但“未来”缺乏力量,给人遥远而不确定之感。“分享”,表现了一种无私的动机和富有感情色彩的承诺,但已被悉尼奥运会用过。“奥运”一词有感召力,但国际奥委会对在口号中直接使用实行严格限制。

  “和谐”,一个非常亚洲的概念,比如中国哲学提到的阴与阳,有力表现了团结的主题,但缺点是英文harmony力量较弱,无法与其在中国文化中的崇高地位比拟,尤其是这个单词曾经用于1988年汉城奥运会口号。

  “和为贵”与“四海之内皆兄弟”直接取材于中国古代典籍,人们耳熟能详,富有浓烈的中国文化特色和东方哲学意义,但英文无法彻底达意,由于文化差异显得极为平凡……似乎没有哪一句口号能使人眼前一亮,得到一致通过。

  国际奥委会文化和奥林匹克教育委员会主席、北京奥组委执委何振梁,著名国际奥林匹克专家乔治·赫斯勒,国际奥委会品牌形象顾问卡伦等专家提出了一个观点,即北京奥运会口号不易使用突出东、西方文化差异的概念,采用“One World(一个世界)”这样简单而有力的词语,来强调在当前的国际环境中世界的一体性,强调中国与世界的融合更为恰当。这个观点很快得到了所有参与口号再创作的中外专家的一致认可。

  接着,各国语言学专家们又反复比较“梦想(Dream)”与“未来(Future)”的差异。他们认为梦想和未来都是与奥林匹克有着强烈关联的概念,在任何社会文化背景下,“梦想(Dream)”都是一个令人动情的词汇,因为它们体现了对于“希望”的美好和乐观态度。

  “未来”在英文中是一个含有不确定因素的中性词:可能美好,可能黯淡。而“梦想”比“未来”更有力量,而且可以直接形成个人的心理与情感关联,是一个极富激情、人性化和感情色彩的词语。并且,尽管每个个体的人都有自己的梦想,但全人类最美好的理想是共同的,将这些最美好理想进行高度概括和抽象就是——“One dream”。这样,北京奥运会的英文口号——“One world One dream”终于在中外专家的赞许声中浮出水面!

  怎样将这句英文口号翻译成能够同样受到中国人民喜爱、传神表达英文口号所包含的一切信息的中文口号,众多古汉语专家、语言学家、文化界名人等各界人士为此煞费苦心,绞尽脑汁。有的专家查遍《论语》、《四书》、《五经》、《孟子》等中国古籍经典,将英文口号翻译成充满汉语优雅、迷人魅力的文言文;有的专家从语言的平仄押韵考虑将英文口号翻译成中国人熟悉的“四四句”,还有的专家将英文口号翻译成时尚动感的语句。

  对于各方提出的数十个翻译方案,数不清经过了多少次讨论、修改、再讨论、再修改。最后,专家们的意见逐渐统一到用最朴素的中文表达英文口号的观点上来,最终确定了“同一个世界 同一个梦想”的中文口号方案。

运动会横幅标语 北京申奥的口号是什么 世界杯口号 奥运口号 口号英文 运动口号 志愿者口号 拉拉队口号 北京奥运会口号 竞赛口号 伦敦奥运会的口号 2008年奥运会口号
关于学习励志的口号标语

  1. 懒汉的头脑是魔鬼的工厂。

 

  2. 少壮不努力,老大徒伤悲。

 

  3. 人勤地生宝,人懒地生草。

 

  4. 笨人先起身,笨鸟早出林。

 

  5. 智慧源于勤奋,伟大出自平凡。

 

  6. 天行健,君子以自强不息。

 

  7. 比赛必有一胜,苦学必有一成。

 

  8. 人生在勤,不索何获。——张衡

 

  9. 流水不腐,户枢不蠹,民生在勤。

 

  10. 一日读书一日功,一日不读十日空。

 

  11. 小时不教成浑虫,长大不学成懒龙。

 

  12. 勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。

 

  13. 不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香?

 

  14. 业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。——韩愈

 

  15. 勤能补拙是良训,一分耕耘一分才。——华罗庚

 

  16. 聪明出于勤奋,天才在于积累。——华罗庚

 

  17. 自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。

 

  18. 天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔

 

  19. 勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。

 

  20. 勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠。

 

  21. 谨慎和勤奋带来好运,勤勉是好运之母。

 

  22. 勤勉是幸运的右手,世俭是幸运的左手。

 

  23. 日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。

 

  24. 形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若

 

  25. 灵感不过是顽强的劳动而获得的奖赏。——列宾

 

  26. 天才就是这样,终身努力便成天才。——门捷列夫

 

  27. 贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。

 

  28. 成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话。——爱因斯坦

 

  29. 天才不是别的,而是辛劳和勤奋。——比丰

 

  30. 千淘万浪虽辛苦,吹尽黄沙始到金。——刘禹锡

 

  31. 经过大海的一番磨砺,卵石才变得更加美丽光滑。

 

  32. 勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。

 

  33. 玉不琢,不成器;木不雕,不成材;人不学,不知理。

 

  34. 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。——爱迪生

 

  35. 你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫

 

  36. 三更灯火五更鸡,正是男儿读书时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。——颜真卿

 

  37. 驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。

 

  38. 勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏。

 

  39. 盛年不再来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。——陶渊明

 

  40. 懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。

如何建设企业文化 如何做好企业的文化
企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程,重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在“建”字上,是基于策划学、传播学的,认为企业文化是一种策划和传播,是一种泛文化。
  建设原则
  1.强化以人为中心。
  文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
  2.表里一致,切忌形式主义。
  企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。
  3.注重个异性。
  个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。
  4.不能忽视经济性。
  企业是一个经济组织,企业文化是一个微观经济组织文化,应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益,有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及“经济”二字,但建设和实施这些内容,最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以,企业文化建设实际是一个企业战略问题,称文化战略。
  5.继承传统文化的精华
  建设方法
  1、晨会、夕会、总结会
  就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
  2、思想小结
  思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进。
  3、张贴宣传企业文化的标语
  把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置。
  4、树先进典型
  给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解。
  5、网站建设
  网站上进行及时的方针、思想、文化宣传,企业网站建设专家米粒文化CEO指出,寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行,更符合、更贴近公司的企业文化。
  6、权威宣讲
  引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
  7、外出参观学习
  外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示:企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习。
  8、故事
  有关企业的故事在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用。
  9、企业创业、发展史陈列室
  陈列一切与企业发展相关的物品。
  9、文体活动
  文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
  10、引进新人,引进新文化
  引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
  11、开展互评活动
  互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化。
  12、领导人的榜样作用
  在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响。
  13、创办企业报刊
  企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标,从而构成企业文化建设的重要内容。
关于安全标语的重要意义

  现在,安全标语它的优点就在于培养和增强公众安全意识,也是post/cat_2.html">安全标语的重要意义 。安全标语是安全文化建设的一个窗口,它本身具有成本低,针对性强,形式多样,重点突出,醒目的特点。而且它具有更多的警示性、鼓励性和激励性。

  我国现在的劳动生产大军的文化素质同意还不高,大家的安全意识也不是很强,这些情况下,安全标语用规范简练的文字表达通俗易懂的内容,带给大家安全的警示作用,还能体现人文的和谐关怀,为整个社会化教育的一部分起到了很大的辅助作用。

  在一些国外发达国家经过多年的研究探讨,安全宣传语言逐渐形成成熟完善的形态,但是我们国家的安全宣传语还处于初级建设阶段,文化的差异并没有带来更多的不便,因为安全宣传的内容是相互相同,想要起到的作用目的也是一样的。

  在学校路,我们都可以看见校报上,班级的黑板报上都有很多安全标语融入教育阶层的大家庭里,不仅如此,在公共场所一些安全标语警示,也让很多人意识到危险,意识到要注意出行的安全,它无形中开始让社会一起进步文化素质。并且它的帮助远远大于只是字面上的提醒,它还鼓舞了更多人去生产安全标语的的口号,以这些口号作为行动上的大目标,让人们深深记住,为安全投资是笔大财富。安全标语的意义越显重要了。
 

高中班级口号霸气押韵8字

  标语口号网小编整理的高中班级口号霸气押韵8字,希望大家喜欢!更多高中班级口号霸气押韵8字请关注标语口号网口号栏目!

  【高中班级口号霸气押韵8字】

  1. 史上最强,xxxxxx班。

  2. 格物致知,修齐治平

  3. xx班一出,谁与争锋

  4. 奋勇拼搏,披荆斩棘。

  5. 无限激情,无悔青春

  6. 用心进取,发奋拼搏

  7. 兴我中华,爱我x班

  8. 天道酬勤,宁静致远

  9. 立凌云志,做栋梁材

  10. 放飞理想,誓言共煌

  11. 团结一心,奋勇向前

  12. 慎而思之,勤而行之

  13. 非比寻常,xx班最强。

  14. 勇夺三军,所向披靡。

  15. 齐心协力,争创佳绩

  16. 英明神武,勇冠江山

  17. 磨炼意志,奋发冲刺

  18. 青春似火,超越自我

  19. xx班一出,谁与争锋。

  20. 飞跃姚明,超越刘翔

  21. 亲密五班,合作无间

  22. 龙腾虎跃,雷霆万钧

  23. 莫放松点,莫轻视微

  24. 山中猛虎,水中蛟龙

  25. 爱我季延,立志成材

  26. 放飞理想,熔铸辉煌关于爱情的签名

  27. 奋勇拼搏,永创辉煌。

  28. 力挫群雄,舍我其谁。

  29. 龙腾虎跃,雷霆万钧

  30. 气有浩然,心无止尽

  31. 这天明天,由我创造。

  32. 用心进步,奋力拼搏

  33. 笃行求知,超越自我

  34. 扬帆起航,劈波斩浪

  35. 团结一心,扬我班威。

  36. 释放激情,放飞梦想

  37. 山中猛虎,水中蛟龙

  38. 秀你自信,展现自我

  39. 耕耘这天,收获明天

  40. 锻炼意志,强身健体。

  41. 发奋进取,勇夺第一。

  42. 磨练意志,强健体魄

  43. 刻苦领悟,团结一心

  44. 横扫赛场,唯我称雄。

  45. 追求卓越,争创第一。

  46. 扬长避短,必定成才

  47. 无与伦比,万众一心。

  48. 放飞梦想,创造辉煌。

  49. xxxxxx班,卧虎藏龙。

  50. 奋勇冲击,永争第一。

  51. 团结拼搏,展现自我

  52. 无与伦比,万众一心。

  53. 齐心协力勇争第一。

  54. 体育健身 贺我校运

  55. 看我x班 勇争第一

  56. 我运动我健康我参与我最棒。

  57. 我运动我精神我努力我最棒。

  58. 爱我四班人人努力爱我四班人人进取。

  59. 努力进取勇夺第一。

  60. 团结一心扬我班威。

  61. 看我四班样样最棒看我四班锐不可当。

  62. 同心同德勇往直前。

  63. 我爱二四团结奋进人人参与永不放弃。

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  【推广普通话宣传口号】

  1、越鸿沟,骋天下,男儿志在千里行;振雄风,扬国威,英雄始于普通话。

  2、学说普通话,朋友遍天下。

  3、推广普通话,让你我他彼此不再陌生。

  4、说好普通话,就等于免费获取了一张畅行全国的通行证。

  5、流利的普通话让你展现自信真我。

  6、用普通话搭起沟通的桥梁,让各族合成一家。

  7、说普通话,兴社会风,做高尚人,展中华貌。

  8、说好普通话,知己满天下。

  9、推广普通话,沟通无障碍。建心灵桥梁,创和谐社会。

  10、讲标准的普通话,做真正的中国人。

  11、推广普通话从娃娃抓起,从你我做起。

  12、说好普通话,心迎天下人。

  13、普通话,最普通的话,中国最实用的话。

  14、推广规范普通话,传承血脉共一家。

  15、牵手普通话,把握成功方向。

  16、同说普通话,共建和谐家。

  17、普通话,是人与人之间交流的桥梁;是情感与情感互通的纽带。

  18、普通话,中国话,孔夫子的话,让世界都听话。

  19、五湖四海乡音呈缤纷,独一无二语言话普通。

  20、让流利的普通话成为你最精彩的名片。

  21、中华儿女普文明,情通古今话真情。

  22、说好普通话,天下是一家。

  23、说普通话与现代科技对话,学中国话与东方文明谈心。

  24、校园生活普通话,和谐中国你我他。

  25、同为华夏人,共讲普通话。

  26、做一只合格的扬声器,向全世界广播中华民族的精彩演讲。

  27、英语,德语,法语,最爱听的是祖国的汉语;学演,学唱,学画,不如学好中国的普通话。

  28、要想沟通零距离,大家都说普通话。

  29、扩大自己交流的范围,给人更多聆听的机会。

  30、普通话,话中华,话天下。

  31、普通话让中国变得更小,让世界变得更小。

  32、插上普通话的翅膀,把和谐的爱播撒四方。

  33、说好普通话,知音遍天下。

  34、字正腔圆普通话,精彩世界是一家。

  35、文明为华夏加油,语言为发展提速。

  36、是他增加了人与人之间的沟通,是他拉近了人与人之间的距离,是他创造了社会的和谐,请您使用他——普通话。

  37、普话连接四海,暖情通向八方。

  38、每一个热爱祖国的人都应该讲好普通话。

  39、让整个大江南北都联系在一起,让别人能够听懂你的话,了解你的真诚,请讲普通话。

  40、沟通从心开始,也从说普通话开始。

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  在这个商品经济时代,口号被广泛运用到各行各业中,成了营销战略中一个重要的考虑因素。但是口号也面临一个严重的问题,那就是存在被滥用、错用的倾向。下面是小编教大家识别口号正确与否的方法,欢迎大家前来参考和学习。

  爱护脚下草,莫折枝头花。把温馨带走,把真爱留下。

  爱护我们的生活环境,就等于爱护我们自己。

  爱花护树思想好,以校为家觉悟高。

  爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之。

  安静的氛围营造温馨的环境,无声的静思给你无穷的智慧。

  安逸的环境造就不出时代的英才。

  安知奋志知远行知德

  白上衣,绿裤子,不要给我换衣服(关于墙的)

  白云奉献给蓝天,鲜花奉献给草地,拿什么奉献给你,我的教室(在卫生方面)

  班级建设靠大家,互助互爱是一家。

  保持人与自然的和谐,也不要忽视人与人的和谐。

  保持室内清洁卫生

  保护花木人人有责

  保护环境,保护自然,就是保护人类自己。

  保护环境,从我做起,从小事做起。

  "净静竞",提高成绩,修身养性。

  "静"字高悬,知识乐园。

  "人到才行,书到无效。"(占座位行为)

  "相会是缘份,缘来一家人。"(宿舍贴语)

  〈〈锄禾〉〉不止是诗,知辛苦,更需要行动。

  NOSWEAT,NOSWEET。

  爱国爱学习创新更奋进

  爱国奉献修德明礼博学慎思

  爱国明德求索砺志

  爱国守法,明理诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献。

  爱护公共财物

  爱护花草树木

  爱护花木美化校园

  爱护花木请勿攀折

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标语口号要符合语言文字规范

  标语是我们社会生活中使用极为广泛的一种书面语言。无论是在热闹的广场车站,还是在僻静的胡同小巷,只要是人所能到的地方,几乎都会有标语的存在。而且标语的语言状况在一定意义上可以反映出人民群众的文化素养,也可以反映出一个地区甚至一个社会的精神面貌,所以对标语的语言形式进行分析研究是十分必要的。                                                      

  标语口号以文字形式来表现,那么,它就必须符合我国现代汉    语语言规范的一般要求,比如标语口号中不能写错字、用错词,语    确'才有可能正确传递信息。换言之,就是要说得通,昕得懂,看得    到。可是目前实践中标语文字混乱现象并不鲜见。除了错别字外,主要还表现在用字不规范上,包括使用已淘汰的异体字和不规范的简化字。我国早在1955年12月就公布《第一批异体字整理表》.废除了l 055个异体字。1956年公布了《汉字简化方案》,1964年公布了“简化字总表》.1986年公布了《印刷通用汉字字形表》,共收通用印刷体字6 1 96个,规定了每个字的字形标准。1986年国家文字工作委员会又发表了《关于重新发表(简化字总表)的说明》,再次指出:已废止的《第二次汉字简化方案(草案)》和社会上流行的各种简体字都是不规范简化字,应停止使用。标语的制作者应当掌握规范汉字,自觉使用规范汉字。                            

  我国的语言是十分丰富的,它有着独特的魅力。我们应当让语言的这种魅力体现在生活中的方方面面,在标语写作上也不例外。但综观我们的标语,几乎都是“严禁”、“蔡止”之词,这无疑是语言程式化的一种表现。这种程式化对语言的发展是不利的,严格地说,是对语言的一种污染。因为它使原本新鲜活泼的语言变得呆板僵化,缺少新意,语气生硬,容易使人产生逆反心理。随着社会的不断发展,人的自我意识越来越强,人们强调自尊、自爱、追求一种相互平等、相互信任的人际关系,表现在言语行为上也同样如此。而这种“严禁”、“禁止”之类的警告.一方面显示出居高临下的命令口吻,另一方面也是对人不信任的一种表现。让人感觉处处受限制,处处被怀疑,因而容易使人产生逆反心理。                 
 

丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化    几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。   丰田纲领   管理哲学:事业在于人;   上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家;   潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端;   切戒奢侈浮华,力求朴实稳健;   发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱;   尊崇神佛,心存感激,为报恩而生活。   该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和,体现了丰田精神。几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。     经营宗旨   "通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献",向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。   创造财富,贡献于社会 ;   以最低的成本生产质量最高的汽车 ;   对顾客负责,顾客是上帝;   下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量,一切为用户服务;   杜绝不必要的事务;   重视员工的思想工作 ;   当你发现问题时,应当考虑如何处理,而不是开掉负有责任的人。     经营理念   对客户--客户至上、服务至上; 丰田企业文化 丰田企业文化 对员工--以人为本;   对生产--以精简为手段,追求低成本;   对产品--以零缺陷为最终 目标,追求高质量;   植根于当地的社会活动,为当地的经济、社会发展做贡献。;   以开展业务关系为根本,互相致力于研究创造,实现长期稳定的发展和共存共荣。     企业原则   让汽车与自然环境"协调发展",让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。   丰田生产方式TPS(Toyota Production System)   折叠理念
  TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[ 丰田企业文化 管理核心 丰田企业文化 管理核心 人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。   "人"是TPS中最重要的因素,因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系,培养个人的创造力及团队精神,从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。   生产文化-丰田生产方式   丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法,以消除浪费、降低成本为目的,以准时化(JIT,Just-in_time)和自动化为支住,以改善活动为基础。   准时生产   "准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制,就是将需要的工件,在需要的时间,按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去,结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件,很容易造成产品过量生产,使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求,丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线,只要给总装配线下达生产计划,指出所需的车种、需要的数量、需要的时间,装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行,直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来,从而满足恰好准时的要求,并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。   带"人"旁的自动化   按照大野的观点,所谓包括人的因素的"自动",就是不用人就可以对机器进行监视,在出现异常时,机器能够判断和停车,而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器,非但不能减少人员,车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员,这和手动没有什么两样。所 丰田企业文化演讲 丰田企业文化演讲 以,自动化的第一步并不是使机器自动进行加工,而更重要的是,当发生异常情况时,机器能够感觉到并能自动停车。   为此,无论是新老机器,丰田公司都要装上自动停车装置,诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等,努力使机器具有人的智能。   这种想法,也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线,如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自",是自身的"自",自己感到"这不行"、"不合格"时,就可以马上使生产线停车。他们认为,由于生产线停车,问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决,才能建立效率高的、不再停车的生产线。   更为可贵的是,它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离,不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力,即使机器闲置也无妨。   一"卡"了然的看板生产   有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板"),认为只要运用"看板"就可以了,这是极为肤浅的。专家指出,丰田公司在经营上取得的成,丰田生产方式本身的贡献占90%,而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法,而"卡片制"只不过是一种工具,脱离这一体系,"卡片"就失去意义。   这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么,何时生产、生产多少
  丰田企业文化---环保   、用什么方法生产,如何搬运",而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场,很难做到"恰好准时"。并且,各种表格只有特定的人才能看到,而使用"流程卡",车间里、生产线上谁都可以看到,制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的,所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度,以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以,这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式,丰田也有详细的规定。   精细生产方式   造就今天丰田精细生产方式的最初源起,据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说,当时日本的生产效率只有美国的1/8,而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后,这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点,其基本的思想就是彻底消除无用功。   这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。   所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构,就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品,并且在很短时间内,这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况,操作者也可按停止按纽来停止生产线。   这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国,并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进,而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。   根据当时项目的一位负责人回忆,导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里,一旦发现故障、问题,就马上停下生产线,但是在美国的生产观念里,如果生产线一停,责任人就要受到处罚,很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话,就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突,而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。   "管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现,这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施,而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。     企业文化   丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未,公司现有八个工厂,职工人数达45000人,生产的产品主要是汽车部件,包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司,居世界第三大汽车制造公司,美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10,营业收入额九百九十多亿美元,利润二十七点八六亿美元,总资产达一千二百多亿美元。   它的成功经验是:积集人才,善用能人,重视职工素质的的培养,树立良好的公司内部 丰田企业培训机制 丰田企业培训机制 形象。   较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。   丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育,取得了很大的成果。这一点,在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员,有计划地实施企业教育,把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育,可以使受教育者分阶段地学习,并且依次升级,接受更高的教育,从而培养出高水平的技能集团。   在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育,而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标,具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意,这种普遍性的教育,其内容揭开盖子一看,或许有人认为是极其平凡的。但是,这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?",丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是,通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育,在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动",是丰田独有的教育模式,这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系,培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件,还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式,这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样,把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情,作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。   非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。   其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点,将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触,这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会,既开展了社交活动,又有了互相谈心的机会。为了这种聚会,公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施,供自由使用。公司对聚会活动不插手,也不限制。职工用个人的会费成立这种团体,领导人是互选的,并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件,就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。   个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境,曾提出了"热情欢迎新职工"的课题,在这方面,采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是,选出一位前辈,把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作,这种做法产生了很好的效果,专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系,上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化,此外,还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育,是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干,也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识,又在车间有了人事管理的经验。   另外,还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月,由组织写信和寄小组照片,寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这 丰田企业员工 丰田企业员工 是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动,而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待,他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后,20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境",是很不容易的事情。然而,公司不断地进行积极的努力,继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。   从表面上看,丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释,最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲,丰田的企业管理和企业文化并不复杂,但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。   "丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题,为用户着想,这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合,创造了丰田文化,也同时创造了丰田公司的工业奇迹。   人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键   企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为上,这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:   首先,将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训,而在制定招聘要求时要有专家的参与,在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象,即事前的招聘。在招聘面试过程中,根据分析人的性格特点及价值观念,与面试要求与标准的对照,将不合格的人卡在企业的大门之外,而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中,通过事前的招聘,保证了企业招收适合本企业文化的人。   其次,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训,也包括非职业培训。尤其是非职业培训,要改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为。   再次,企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评 丰田企业文化的五个核心 丰田企业文化的五个核心 价员工时,以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核,但对德的考核内容缺乏具体的解释,也缺乏具体量化的描述,使考核评价时各人根据各人的理解进行,并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内,要将企业价值观念的内容注入,做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行,通过对鼓励或反对某种行为,达到诠释企业价值观的目的。   最后,企业文化的形成,要与企业的沟通机制相结合,只有达到上下理解一致的情况,才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作,也不单单是人力资源部门独有的工作,而是要求所有的管理人员参与其中,如此才能形成公司人力资源管理的整体能力,从而形成核心能力,建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
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