1.志存高远
2.每天进步一点点
3.敬人者人恒敬之
4.奋斗的青春最美丽;
5.大家好,才是真的好
6.因为自信，所以成功
7.众志成城 飞越颠峰
8.日事日毕，日清日高
9.团结一心，其利断金!
10.团结一致，再创佳绩!
11.赚钱靠大家，幸福你我他
12.失败铺垫出来成功之路!
13.安全网、挽留生命的网;
14.安全规程高于上级命令;
15.安全带、牵挂着你的平安
16.团结一条心，石头变成金
17.从赞美和真诚的欣赏开始
18.没有人会拒绝你的微笑!
19.上班一走神、事故敲你门;
20.后悔，是对精力最大的消耗
21.多见一个客户就多一个机会!
22.永不言退，我们是最好的团队
23.不要小看自己，人有无限可能
24.态度决定一切，细节决定成败
25.强化竞争意识，营造团队精神
26.成功决不容易，还要加倍努力!
27.宁可停工停产、绝不违章蛮干;
28.事故隐患不除、等于放虎归山;
29.检查走马观花、事故遍地开花;
30.道路是曲折的，钱途无限光明!
31.生气，是拿别人的错误惩罚自己
32.只有一种失败，那就是半途而废
33.小胜凭智，大胜凭德(牛根生)
34.上有老下有小 、出了事故不得了
35.相信自己能做到比努力本身更重要
36.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
37.人在一起叫聚会，心在一起叫团队;
38.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
39.别用鲜血换教训、应借教训免血泪;
40.我把今天当作为我生命中的最后一天
41.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
42.将来的你，会感谢现在努力奋斗的你;
43.每一份私下的努力都会得到成倍的回报
44.停下休息的时候，别忘了他人还在前行
45.微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起
46.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的
47.复杂的事情简单化，简单的事情重复化
48.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;
49.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
50.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
51.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前
52.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
53.安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命;
54.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
55.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
56.别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)
57.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血;
58.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
59.真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!
60.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
61.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
62.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人
63.真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己
64.要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹
65.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
66.人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
67.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
68.激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
69.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
70.工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道
71.取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人
72.心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!(印度圣雄甘地)
都说时势造英雄，这句话放在时尚界也不无道理。远的如可可·香奈儿、迪奥·克里斯丁，老一辈如卡尔·拉格斐、伊夫·圣罗兰，新生代如汤姆·福特、马克·雅克布——他们无不是在潮流遭遇瓶颈时找到突破口，成为时尚界的英雄而为人崇拜。而这些时尚英雄剪刀下的标语T恤，不仅在时尚的风头浪尖挥舞旗帜，更不会错过任何一个时势交错下为其打造的舞台——因为标语体恤本就诞生在时势的风云变幻之中。
今年，国际上的新闻事件层出不穷，令标语T恤的出场机会再次暴增。而这其中规模最大的一股浪潮，莫过于优衣库为日本地震而推出的标语T恤。“名人参与、独家经销以及限量版销售对标语T恤的风靡起了推波助澜的作用。”优衣库市场总监艾米·霍加思（Amy Howgarth）如是说。 这家日本连锁店邀约超级名流与时装设计师联袂推出10款形式各样的标语T恤，旨在帮助日本地震受灾地区。优衣库从热销的标语T恤之款项中向日本红十字会（Japanese Red Cross）捐赠了1亿日元，以此宣扬博爱与希望。在这当中，卡尔·拉格斐设计了胸前印有“爱、希望与变革”（LOVE, HOPE AND CHANGE）字样的T恤，阿尔伯·艾尔巴兹（Alber Elbaz）、Lady Gaga以及妮可·基德曼（Nicole Kidman）也参与其中。 对名人而言，这是一项既有慈善意义又能显示个人创意的行动；而对那些花上12.99欧元买下这些T恤的消费者来说，在追逐时尚的同时，亦能或多或少地沾染一丝名人气息。
沃尔玛十分注重企业文化建设，其创始人提倡企业文化是造就辉煌的保证。下面是由标语口号网小编为大家整理的“沃尔玛企业文化口号”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!
沃尔玛企业文化口号顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如："我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
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一句励志的口号往往能够拥有神奇的力量。以下是标语口号网小编为您 整理的“微商团队励志口号集锦”，供您参考，更多详细内容请点击标语口号网(www.)查看。
微商团队励志口号集锦(一)1. 任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
2. 自己挣钱自己花才是最牛的，你能挣钱给别人花你就更NB!
3. 最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力
4. 付出就一定会有回报，微商崛起不到1年，其实当时大家都是在一个起跑线，不得不承认有些人真的做得比我好很多，但有些人已经彻底放弃，坚持的人都让别人从藐视你刷屏变成了看到你成功后的羡慕!路是自己的，走着走着就变得好宽敞!给自己加油!
5. 懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
6. 理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
7. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
8. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
9. 成功与失败之间，说简单也很简单，说复杂也很复杂。总而言之一句话，只要做人不失败，那就是最大的成功!
10. 面对失败和挫折要有重整旗鼓的勇气，面对误解和仇恨要有保持本色的达观，面对赞扬和激励要有不断进取的力量，面对烦恼和忧愁，要有努力化解的境界。
11. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
12. 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
13. 给猴一棵树，给虎一座山。――用人之道
14. 原本人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光微商的励志句子微商的励志句子。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景!
15. 用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!
16. 不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
17. 天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。
微商团队励志口号集锦(二)1. 思考未来，每个人都有畅想过未来，每个人对未来的定位也不一样，有的人被现在社会的处境所麻木，不在对未来有什么梦想，不在向往不在追求，早就习惯安于现状，甚至还对自己的颓废理直气壮。对这些人感到惋惜，可能到成功只有一步之遥，在坚持一下你就会到成功的彼岸。
2. 痛苦着并成熟着，快乐着并丰满着，人生原本就是由酸酸甜甜组成。用一颗感恩的心去感谢生活赠与我们的一切，用坚强造就你独一无二的人生，面对逆境，潇洒走一回，一切都无所谓，这何尝不是一种领悟?!
3. 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
4. 穷则思变,差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。
5. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
6. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
7. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
8. 永不言退，我们是最好的团队
9. 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
10. 我承认，我会刷屏，连孟非、老郭、吴昕都在卖产品，你有什么拉不下脸的?
11. 最近圈内疯传的一段话，世界上最遥远的距离是：你知道我是做微商的，还跑到别处被宰，买了之后问我值不值?我只能告訴你：多喝点水，心就不会那么堵了!
12. 跟着苍蝇会找到厕所，跟着蜜蜂会找到花朵，跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭。
13. 活鱼逆流而上，死魚随波逐流。
14. 不要只算计多少钱，要计算的还有你的青春还剩几年。女人要懂得保养心情说说，舍得保养，不为别人，只为自己。
15. 总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样!
16. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
17. 人人心中有目标，失败成功我都要
微商团队励志口号集锦(三)1. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
2. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
3. 给力，给力，勇往直前!给力，给力，突破有限!
4. 篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带谐和。
5. 多发一次朋友圈，就多一个成功的机会!
6. 微商已被国家认可。很多朋友总是问，拿了货卖不出去怎么办?你开个实体店租个店面，难道你还要问房东，万一我租了这个房子赚不到钱亏了怎么办?前怕狼后怕虎，你要怎么赚钱?人生任何事本身就是一种投资!什么都怕那就最好什么都不要做!保守就是你成功路上最大的绊脚石!
7. 提高售后效劳质量，提升客户满意水平。
8. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9. 对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
10. 机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
11. 如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
12. 机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
13. 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
14. 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
15. 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
16. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
17. 少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
18. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!
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志愿者服务的口号对于一个志愿者组织而言是十分重要的，这个口号具有着非同一般的意义，不仅能团结一个志愿者组织的的力量，那是不可磨灭的印记，所以对于志愿者组织而言，拥有一个激励十足的志愿者服务口号是非常重要的，在这里，标语口号网小编为大家提供了志愿者服务口号，希望能够帮每个志愿者更好的为公众奋斗，献出自己全部的青春与热血。1、传递真诚微笑 共建和谐交通。
2、传递微笑，传承文明。
3、微笑在脸，服务在心。
4、微笑令你看起来更有自信和魅力。
5、微笑令别人减少忧虑。
6、客户的微笑我们前进的动力。
7、践行科学发展，争当文明先锋。
8、用微笑迎接每一天!
9、投之以微笑，报之以满意。
10、微笑面对，永远成功。
11、用微笑服务，筑精彩人生。
12、微笑，可传递友谊，缩短距离，创造愉快和谐氛围。
13、微笑，是美好思想感情的外露，高超艺术的体现。
14、笑一笑，十年少——微笑能够展现你的魅力。
15、您的开心，就是我们的快乐。
16、没有永远刁蛮的客户，只有不周到的服务。
17、用笑容温暖周围的人。
18、晴天般的微笑，绘触我的心灵。
19、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上。
20、我们的服务，您的满意;我们的微笑，你的好心情。
21、微笑一百分，客户给满分。
22、一个真诚的微笑，会让人郁闷全消，心情变好。
23、微笑挂在脸上，服务记在心里。
24、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。
25、送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。
26、一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊。
27、感谢您能让我们为你效劳，希望我们的微笑，让你感到我们贴心的服务。
28、微笑服务，是一种真诚，是一种关爱，也是一种企业文化。
29、微笑服务，是一只种形象，是一种修养，也是一种工作态度。
30、微笑服务，是一种工作作风，是一种精神风貌，也是一种企业文化。
31、开展“微笑服务，温馨交通”活动，提升行业文明程度，打造文明服务形象。
32、微笑是最具振撼力的语言，是人与人沟通的桥梁，是人脸上最美丽最灿烂的花朵。
33、微笑多一点，说话轻一点，脾气小一点，度量大一点，动作轻一点，嘴巴甜一点，理由少一点，做事多一点，脑筋活一点，效率高一点。
父母的美德是一笔巨大的财富。以下是标语口号网小编整理的亲子爱子的标语大全，欢迎参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。
1.可怜天下父母心
2.知遇之恩当永生不忘
3.一日为师，终身为父
4.滴水之恩当涌泉相报
5.知恩图报，善莫大焉
6.一饭之恩，当永世不忘
7.一父养十子，十子养一父
8.父恩比山高，母恩比海深
9.鱼知水恩，乃幸福之源也
10.天意怜幽草，人间重晚情
11.孝子之至，莫大乎尊亲;
12.谁言寸草心，报得三春辉
13.父母之爱子，则为之计深远
14.羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义
15.哀哀父母，生不养儿不知父母恩
16.感谢一切我要感谢的人——鲁迅
17.生活需要一颗感恩的心来创造，
18.淡看世事去如烟，铭记恩情存如血
19.恩欲报，怨欲忘;报怨短，报恩长
20.感恩即是灵魂上的健康 ——尼采
21.哀哀父母，生我劬劳——《诗经》
22.给人以光明，给以温暖——肖楚女
23.借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩
24.延伸阅读：感恩节送父母的祝福语
25.、感谢命运，感谢人民，感谢思想，
26.感恩是精神上的一种宝藏 ——洛克
27.尊亲之至，莫大乎以天下养——孟子
28.吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉
29.没有感恩就没有真正的美德 ——卢梭
30.一颗感恩的心需要生活来滋养——王符
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小学生大队委竞选口号给我一次机会还你一个惊喜。
选择我 不会错 我有能力选我有奇迹 。
不做最范儿，就做友善!做一个平民大队干部!勇敢的迈出第一步，相信自己。勇往直前，皆因有你 。
是花，就要开放;是树，就要长成栋梁;是石头，就要铺出大路;既然是大队干部，我就要成为一名出色的领航员。
你想有更多的朋友吗?你想得到更多的理解和帮助吗?你想有一个宽松的学习环境吗?请选择我，我保证!
有信心未必能赢,但没信心必定会输.
做一个彻头彻尾的平民班长，做一个有广泛亲和力的和平使者
爱拼才会赢
有我更精彩!
小学生大队委员竞选的口号尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好!
相信你们一定对我不陌生吧!因为学校的各种活动中经常会出现我的身影，我就是来自X年级X班的XXX，一个多才多艺、活泼开朗的XX.这次我要竞选的职位是大队委员。
今天，我感谢我的老师让我走上这竞选大队委员的讲台，因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我也相信自己是非常合适的人选，因为：我有很强的责任心和使命感，珍惜集体每一分荣誉，愿意为大家服务。
我能团结同学，尊敬师长，刻苦学习，努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展，综合能力强，对社会有用的复合性人才，立志为祖国建设服务。在老师的教导下，在同学们的帮助支持下，我已当了一年的XX，为个人、为班级、为学校取得了一些成绩，从中也积累了一些经验。
如果我竞选为XX，我会加倍努力学习的。
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大队委竞选演讲稿和问答题
本文是由标语口号网的口号栏目“班级口号”频道为您提供的《校园班级口号》，希望对您有所帮助。
1、进校园，想明天，振兴祖国我有责;坐教室，重今天，认真学习长本领。
2、吃自己的饭，流自己的汗，做自己的事，自己才是真好汉!
3、良好的休息习惯+积极的学习心态+正确的纪律意识=成功!
4、晚上躺下想一想，今天学了些什么?早上起床思一思，今天我该如何学习?
5、自尊﹢自立﹢自信﹢自强﹦成功，这就是成功的公式
6、学会分享，学会宽容，学会合作，学会吃亏，学会吃苦，学会忘却，学会忍耐
7、美国教育学家道姆斯教授说得真好，年青人，永远不要担心未来，未来是不可观测的，只要把握住现在的每一分每一秒，你的人生一定会很精彩。
8、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。
9、请每天按时上学，不要早到校，进入校园慢步而行;佩带好红领巾，时刻以一个优秀少先队员的标准来要求自己。同学们，让我们用优异的成绩、良好的行为习惯为我们的学校争光添彩。
十、 不浪费别人的时间也是一种尊重
1、升旗仪式或做操的时间到了，请你以最快的速度排好队伍，不要因为你的疏忽耽误大家的时间;
2、上课铃响了，请你迅速回到教室坐好，管理好自己，不要因为你的说话、你的小动作，耽误了大家的时间，影响了同学们的正常上课;
3、打扫卫生时，请你以最快的效率打扫好场地，不要因为你的拖三拉四……
让我们一起从最基本的地方做起，从现在做起，从今天做起，心中时刻牢记“不浪费别人的时间也是一种尊重”
11、出息是子女送给父母的最好礼物;健康是父母送给子女的最好礼物
14、现在学着做小事，将来才能成大事。
15让我们的梦想从这里开始，知识改变命运，现在决定未来。
16、快乐是一种美德，微笑是一种力量，优秀是一种习惯，成功是一种心态，幸福是灵魂的香味。
17、不要让爱你的人失望，不要让嘲笑你的人继续嘲笑。懦夫哀叹昨天，懒汉坐等明天，强者征服今天!我知道我不是强者，但我相信，只要全力以赴，感谢生活，每一个都能征服今天。
18、成功其实不难，只要肯进行简单的重复，简单的重复有需要战胜别人的冷嘲热讽。别人在玩的时候，我在坚持;别人嘲笑我的时候，我在坚持;别人打击我的时候，我一样坚持。当你变得与众不同的时候，你就该为自己鼓掌了。
19、我们需要战胜自己的惰性，“人之初，性本惰”，如果一个人战胜了懒惰，其实成功已经离他不远了。
20、吃苦受累平常事，咬定学习不放松!
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。
顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
折叠编辑本段以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
激励员工
沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"
为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。
上下沟通
沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。
沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。
结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。
信息共享
沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。
沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。
沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。
对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。
折叠编辑本段轻松氛围
沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。
分享快乐
沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。
大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。
还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。
星期六晨会
星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。
有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。
这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。
山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。
年会
沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。
公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。
沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。
沃尔玛式的欢呼
沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。
有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"
长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。
折叠编辑本段回报社会
沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。
生态商店
沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。
沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。
慷慨捐赠公益事业
沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。
这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。
关心教育事业
沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。
最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。
《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。
1、“3·28” 西藏翻身农奴的节日！
2、隆重纪念西藏百万农奴解放纪念日！
3、铭记历史，珍惜今天，开创未来！
4、翻身农奴把歌唱，永远跟着共产党！
5、农奴翻身做主人，哈达献给共产党！
6、没有共产党就没有社会主义新西藏！
7、奋力推进科学发展、跨越式发展和长治久安！
8、全面贯彻落实党的十七届六中全会和中央第五次西藏工作座谈会精神，扎实推进西藏跨越式发展和长治久安！
9、深入贯彻落实科学发展观，努力建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义新西藏！
10、坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子，为建设小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西藏而努力奋斗！
11、坚持中国共产党的领导，坚持社会主义制度，坚持民族区域自治制度！
12、共同团结奋斗、共同繁荣发展！
13、深入开展反分裂斗争，切实维护西藏社会稳定！
14、共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、人民军队好、各族人民好！
15、牢固树立“三个离不开”思想，巩固和发展各民族大团结！
16、坚定不移抓发展，旗帜鲜明反分裂！
17、团结稳定是福，分裂动乱是祸！
18、加强民族团结，实现中华民族伟大复兴！
19、感谢党中央对西藏各族人民的特殊关怀！
20、感谢全国人民的无私援助！
21、忆苦思甜，饮水思源！
22、加强民族团结，推进和谐西藏建设！
23、深入推进社会主义核心价值体系建设，进一步打牢各族人民团结奋斗的共同思想道德基础！
24、深入贯彻落实自治区第八次党代会精神，为西藏更加灿烂、更加辉煌、更加美好的明天而努力奋斗！
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