文化企业标语精选推荐

“标语口号”是企业文化的一个重要组成部分。它即可以成为组织由外至内向新成员意识结构进行渗透的着力点，又可以随着时间的推移成为组织由内至外与其公民成员产生共鸣的心灵接口。
  
正如很多同仁所说，优质的标语口号应当简单、有力、具有鼓动性。但更重要的是，它要在第一时间与信息的接受者建立初步共识并配合从众心理逐步产生激励效果，直至最终达成心理归属。口号的作用过程大致可分为以下几个步骤:强制接收-理解-共识-激励-归属

强制接收

人们对意识中遇到的“新生理念”会普遍具有一定的防卫性心理，其原因是，多数成人都已经具有较为完善的认识系统和较为独立的价值观。在这种情况下，即使企业口号在第一时间就对接收者的心理有所触动，但由于这种触动的产生侵犯了其意识的独立性，也不免会遭到一定的心理排斥，而排斥的强弱则因每个人的意识独立性而异。
 
因此，在这种近乎本能的意识排斥作用下，企业标语口号能够产生作用的一个前提条件就是“强制接收”，即让标语口号不断的在成员的感官中得到重复。随着时间的推移，这种重复会带着口号冲破排斥的壁垒，从而促使成员们运用自己的意识系统和价值观来分析信息的内容，以决定是否接受。

理解

而这种运用自己的意识系统和价值观来分析信息的过程就是企业成员们对“标语口号”及其所代表的“企业文化内涵”的理解过程。换个方式说就是，人只有在不排斥的情况下才有可能去理解，而理解的结果是否是积极的？那要看信息的内容是否具有创造共识的条件。

共识

共识是一切企业文化元素与组织成员心灵对接的基本条件，当然口号也不是例外。那么，创造这种共识的条件又是什么呢？是愿景与需求的接驳。
 
陈胜吴广起义时那句“王侯将相宁有种乎”我们今天听起来都觉得是句有力量的标语口号，为什么？因为它击中了每个人心中抗争压抑，渴望自由，外加渴望一步登天的心理需求。
 
所以，一句有力量的标语口号，其语言的简练和上口只是外在的条件，而其投射的文化愿景与组织成员们内心需求的吻合则是决定性因素。如Ritz Carlton酒店的“我们是服务于绅士与淑女的绅士与淑女”的口号在传达了其提供无上服务的愿景的同时，也满足了酒店服务人员对于“被重视”和“被尊重”的心理需求。而同仁们之前提到的“打土豪，分田地”的口号之所以能够得到广泛响应，则是因为当时的农民在生活困苦，没有土地的情况下对土地的渴望是热烈的。
 
激励

当口号与组织成员在心理上达成共识对接后，标语口号在每次被诵读或被收听时，其激励功效便会作用于成员的意识系统，并产生相应的心理动力，从而助推成员们去实现愿景，并更深的归属于企业文化。

归属
 
帮助员工从内心深处归属于企业文化，是企业口号的终极功效。在这个层面，标语口号已经成为组织成员意识系统的一部分，他们会主动寻找机会使用口号，以示其组织公民的身份和对企业文化的皈依，而在每一次的公民身份确证活动中，这种归属感便又随之不断增强。我们经常可以听到僧侣们会在开口说话前道自己的法颂，这也在另一个角度向我们解释了这种组织公民身份的确证行为。

如上所述，要让企业标语口号从一句简单的话语变成充满力量的精神动力，这需要管理者们在设计口号的一开始便充分的考虑到它如何能够跨越一道又一道的意识屏障，最终实现与员工的意识系统结合为一体。
 
而更重要的是，成功的口号要以真正具备精神力量的企业文化为依托，在真诚的前提下，与员工接驳互利共赢，相扶发展的共同理想。

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　　热力企业标语口号

　　1. 供热暖人身，服务暖人心

　　2. 温情供暖，和谐取暖

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　　5. 绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家

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　　15. 创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　16. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　17. 得客户者得天下

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　　19. 勇于承认错误，敢于承担责任

　　20. 激情--乐观向上，永不言弃

　　21. 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

　　22. 适应公司的日常变化，不抱怨

　　23. 放我的真心在您的手心

　　24. 自信、诚信;用心、创新

　　25. 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　26. 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

　　27. 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号

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　　一个企业的文化，可能是通过多方面表达出来的，其中企业口号也是其表达文化的方式之一。要想知道哪些优秀的企业口号，小编建议您可以上标语口号网口号频道www./ 参考那些有凝聚力的企业优秀口号，欢迎你的来访。

　　效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

　　建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

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　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

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　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

企标语从以下六大方面来着手写宣传效果会更好：

一、产品优势
产品开发之初，你就必须明白你的产品将具备哪些优势。别把人无我有人有我优挂在嘴上，优在哪里，你要以合适的方式表达出来。

我喜欢把产品可能存在的优势集中列举，然后逐一分析，择最为关键最为亮点的几点优势进行宣传推广，突出两到三处优势最为合适。

二、两种热情
对一款产品的开发，宣传标语的重心应该有两种热情。一种是追求初恋般的热情，只有狂热和激情才会有最伟大的创新创意。一种是呵护孩子般的热情，只有用心，深入，十年如一，才会有最完美的赋予。

三、关于细节
宣传标语从产品的细节开始：产品的开发，细节处理最为关键。但是细节的处理是存在矛盾的，追求所有的细节叫完美，追求过多又叫累赘，没有十全十美，有时候优势只需要一笔。

四、一笔的学问
宣传标语只须一笔，可画龙点睛，也可画蛇添足。

五、专业与业余
宣传标语在于专业。产品的品质，必须以最行业最专业的角度去思考。产品的包装及文化赋予，必须以圈外人的视角感官、思维模式、消费心理去考虑。专业的是品质，消费的是市场。

六、消费心理的思考
宣传标语还应抓住消费者心理：行业选择和初期产品开发大多是感性思考，随着企业的发展，产品必须日趋成熟，一款成熟的产品必须充分考虑消费者的心理。大致有四种消费心理，分别是：从众，求异，攀比，求实。消费者的心理特征包括消费者兴趣、消费习惯、价值观、性格、气质等方面的特征。个人认为，其中iphone和小米在消费心理是把握最准的两大厂商。小米定位为发烧友、聪明的人选择，注重产品参数和价位。Iphone最大的优势是操作体验，让什么设备硬件参数之类都成为浮云，让更多女性消费者、高贵帅、成功人工只有一种选择：我只选择iphone。

礼品市场最容易获得消费者认同的几种心理宣传标语分析：

1、这是别人买不到的产品。买别人买不到的产品，代表特殊渠道特别通道获得，方显身份。

2、这是最具有性价比的产品。买到最具有性价比的产品，代表我聪明，不买最贵的，也不买质量不好的产品，我们只买对的产品。

3、这是最贵的产品。这是最贵的产品，迎合送礼的人和收礼人心态。送礼的人：我有诚意，只送最贵的。使用的人：我尊贵，我只用最贵的。

    作为一个企业，应该有一个醒目的标语，让民众一旦联想到那句知名的标语就能够想到这个企业，加之标语可以蕴含丰富的意义，这对企业的影响力，形象良好度都会有非常大的提升。

    利用企业标语一语成名或者将企业的宗旨更加深入人心的案例比比皆是，例如李宁的标语：李宁--一切皆有可能，这一句少字却又精炼的标语非常明确的表明了李宁这个品牌鼓励年轻人，有梦想就要去追，为了理想只要热血奋斗，早晚都会成功的企业理念。

    也是这一句标语让李宁这个品牌更加的为人所知，记得初中的时候，还不知道什么是李宁，对这个牌子可以所是一无所知，慢慢的同学们玩笑间偶尔会带上一句李宁一切皆有可能，于是乎开始对这个牌子感兴趣，直到小编所在的城市有了第一家李宁专卖店，偶尔路过被小编发现了，出于好奇小编购买了一双李宁鞋子，质量这些什么当然是不用说的，小编想说的是，李宁的企业文化标语宣传策略成功了。作为一个普通人，我就是因为一句文化标语而去购买了它的产品。

    诸如此类的文化标语还有非常之多，美特斯邦威的不走寻常路，中国电信的用户至上，用心服务等等，都是如出一辙。虽然宣传手段好像都很类似，可因为一句标语而成功的企业任然屡见不鲜，一个企业应该拥有自己的标语，如果你是一个大企业的企宣，那你还在等什么？

1.深化责任落实、对标管理、"三基"建设。

2.推进依法治企，突出层级管理，持续严管严控，强化风险防控。

3.依靠科技兴安，坚持齐抓共管，全面落实"5F协同管理法"，建设全面标准化智慧矿山。

4.质量管理（目标）：保持安全质量标准化一级标准、"双基"建设省级先进单位标准、安全与职业卫生评估A级矿井标准。

5.预算管理（目标）：建立各层级、各岗位安全预算评价体系。

6.风险管理（目标）：完善提升本质安全保障系统，实现顶板、冲击地压、防灭火、瓦斯防治和防治水动态预测预警预报。

7.对标管理（目标）：朴素安全质量标准化建设、清洁化生产、高产高效等方面持续与先进单位对标，形成对标管理长效机制。

8.业绩管理（目标）：优化安全业绩评价体系，严格动态管控和结果运用，提高生产安全绩效。

9.依法治企、科学规范，全面落实新《安全生产法》，运用法治思维强化安全管控。

10.遵循规律、渐进提升，系统梳理安全管理体系,上升到安全文化管理高度，变成员工自觉行动。

11.切合实际、求真务实，针对安全管理短板，及时完善安全管理制度措施。

12.系统研究、本质安全，优化管理流程，强化煤矿本质安全保障系统建设。

13.精细管理、过程控制，落实"三大规程""三项标准"，强化"三严"，诚信履职，高效执行。

14.强基固本、稳中求进，强化基层、基础、基本功建设，巩固深化、创新提升。

15. "落实5F"：突出全面标准化智慧矿山建设，丰富安全质量管理内涵。

16."落实5F"：突出岗位市场化运行，深化预算管理和"金牌班组"创建。

17."落实5F"：突出安全重点要素管控，科学防控风险。

18."落实5F"：突出追标创效，增强对标管理实效性。

19."落实5F"：突出正负激励，提高全员安全履职积极性、主动性和创造性。

20. 科学管控、诚信履职，提升安全保障能力

21. 责任、对标、提升；诚信、防控、协同。

22. 传承创新，过程管控，提升安全质量管理水平

23. 创新、高标、先进，提境界、转观念、升标准。

24. 建设朴素化，管理高标准

25. 强化"软硬件"建设，建全国标准化"标杆企业"。

26. 不管控过程，就要付出更大代价处理结果。

27. 问题及时预警、效果定期评价、违规严格考核。

28. 加强现场全动态质量管理，强化操作员工质量达标意识，实现质量标准化时时处处达标。

29. 优化生产布局，合理集中生产，避免工作面生产"三同时"，做到均衡生产。

30.生产优化系统、简化环节，消除"瓶颈"，实现减人提效、降耗节能、安全可靠。

31. 管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全。

32. 从人文关怀高度，将关爱员工纳入日常管理并形成制度化。

33. 预算管理，市场运作，提升安全预算管理水平。

34. 区队长重点抓生产经营、安全管控、绩效管理；班组长重点抓现场安全风险控制、质量管理、生产任务完成、费用管理；工程技术人员重点抓技术管理及规程措施现场落地。

35. 推进区队自主、班组自治、个人自律、岗位自控。

36. 按照"一岗多能、专兼结合、区域管理、重点盯防"原则，建设专业化、准军事化安监队伍，提高监督检查质量和效果。

37. 持续强化"双卡双述、手指口述"落实，员工"不知风险不准上岗"。

38. 安全心智模式培训法内容：目标定向、情境体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行、综合评审。

39. 应知应会：《安全生产法》、"双七条"、"9个七条规定"、"5F协同管理法"、"岗位危险源辨识"内容。

40. 提境界、提标准、严督导、严考核，强力推进清洁化生产。

41. 全过程管控、全方位治理、全员参与，从制约到自觉，逐渐形成清洁化生产长效机制。

42. 明确努力方向，丰富内涵，提升安全对标管理水平。

43. 管理层重点培育安全文化，创新检查制度，强化过程管控，细化现场管理，打造安全环境。

44.技术层重点创新工艺工序，优化开拓布局，查大系统治大隐患。

45.操作层重点增强自主保安、正规操作意识，做到"不伤害自己、不伤害他人"。

46. 建立计划、执行、督查、考核、追究、奖惩等闭合循环的工作落实机制。

47. 执行力：认同文化、明确目标、提升标准、纪律严明、令行禁止、强化执行、严格考核、流程闭合。

48. 责任落实，正负激励，提升安全业绩考核水平。

49. 加快信息化建设，融合创新，支撑安全管控高效运行。

50. 责任不落实就是隐患、标准不提升就是倒退、严管不到位就是失职。

安全是企业最大的效益。

安全是效益的基石，隐患是事故的根源。

最珍贵是生命，最幸福的是安全。

安全为天，事故不添。

只有做到“三不伤害”才能保证安全生产。

安全讲诚信，就是对生命作承诺。

事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一名胜遭殃。

处处小心，安全是金。

抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。

安全是生命的延续，违章是生命的终结。

我不伤害他人，我不伤害自己，我不被人伤害。

安全是企业发展的血液，安全是家庭幸福的保障。

隐患猛似虎，安全高于天。

要想收入高，首先安全好。

安全是一切财富之本。

干一辈子煤矿，抓一辈子安全。

苍蝇不叮无缝蛋，事故专找大意人。

年关节日到，思想不溜号。

重视安全，幸福之道。

安全是人类最踏实的朋友。

绳子断在细处，事故出在松处。

火工生产危险大，遵章作业就不怕。

顶板管理最重要，安全支柱不可少。

违章留下永远的悔恨，安全鼓起幸福的风帆。

变要我安全，为我要安全。

高产贵在连续，安全贵在坚持。

挂钩不检查，容易放大滑。

嘱亲人遵章作业，盼归来幸福团圆。

隐患猛于虎。

宁可听到骂声，绝不听到哭声。

违章是事故的根源。

安全不抓只看，等于养虎为患。

安全警钟天天响，违章指挥你别想。

班前常喝酒，事故时时有。

靠前指挥法得当，不打安全糊涂仗。

“三违”不反，事故难免；一时麻痹，终身残疾。

安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福。

千条路，万条路，迈好安全第一步。

工作上宁可千日紧，安全上不可一时松。

安全天天讲，工作记心上，遵章又守纪，平安回家去。

工作一马虎，就会出事故，经济受损失，个人受痛苦。
 

1、传播安全文化 宣传安全知识

2、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣  

3、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全  

4、安全人人抓，幸福千万家 

5、安全生产 人人有责 

6、安全生产 重在预防  

7、生产必须安全 安全促进生产 

8、落实安全规章制度 强化安全防范措施 

9、安全生产责任重于泰山 

10、安全——我们永恒的旋律 

11、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督 

12、寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人 

13、甜蜜的家盼着您平安归来 

14、安全知识 让你化险为夷 

15、安全勤劳 生活美好 

16、抓好安全生产促进经济发展 

17、安全第一 预防为主 

18、安全来于警惕 事故出于麻痹 

19、防微杜渐 警钟长鸣 

20、人人讲安全 家家保平安 

21、严是爱，松是害，搞好安全利三代 

22、防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家 　 

23、健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全 

24、安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 　 

25、劳动创造财富 安全带来幸福 

26、质量是企业的生命 安全是职工的生命 

27、为安全投资是最大的福利 

28、安全是最大的节约 事故是最大的浪费 　 

29、麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根 　 

30、 人人讲安全 安全为人人

31、不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调 

32、安全花开把春报 生产效益节节高 

33、忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月 

34、幸福是棵树 安全是沃土 　 

35、安全保健康 千金及不上 　 

36、安全为了生产 生产必须安全 

37、宁绕百丈远 不冒一步险 

38、质量是安全基础 安全为生产前提 　 

39、疏忽一时 痛苦一世 　 

40、生产再忙 安全不忘 

41、小心无大错 粗心铸大过 　 

42、时时注意安全 处处预防事故 　 

43、粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁 

44、蛮干是走向事故深渊的第一步 　 

45、眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎 

46、杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上 

47、万千产品堆成山 一星火源毁于旦 　 

48、安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎 　 

49、重视安全硕果来 忽视安全遭祸害 　 

50、快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏 　 

51、高高兴兴上班 平平安安回家 　 

52、秤砣不大压千斤 安全帽小救人命 　 

53、安全不离口 规章不离手 　 

54、安全是朵幸福花 合家浇灌美如画 　 

55、安不可忘危 治不可忘乱 　 

56、想要无事故 须下苦功夫 

57、入海之前先探风 上岗之前先练功 

58、筑起堤坝洪水挡 练就技能事故防 

59、骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知 　 

60、防护加警惕保安全 无知加大意必危险 

61、骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石 

62、镜子不擦试不明 事故不分析不清 　 

63、事故教训是镜子 安全经验是明灯 

64、愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故 　 

65、记住山河不迷路 记住规章防事故 　 

66、不懂莫逞能 事故不上门 　 

67、闭着眼睛捉不住麻雀 不学技术保不了安全 　 

68、群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故  　 

69、管理基础打得牢 安全大厦层层高 

70、严格要求安全在 松松垮垮事故来 

“百年蒙牛，强乳兴农”是每位到蒙牛企业参观的人见到的第一句话。10月28日，有幸来到蒙牛企业马鞍山分公司参观，除了对其整洁的厂房、高大的密封贮奶罐、川流不息的生产线印象颇深外，让我感兴趣的还有无处不在的蒙牛式“标语”。

在办公室接待人员的引领下，我们按生产顺序参观，每走几步，都可以在各个生产车间或会议室、员工培训室、活动室、阅览室的墙上能看到醒目的、内容贴切的标语。“清洗清洗再清洗，消毒消毒再消毒”出现在奶源贮存车间；“跟中央保持一致，为员工需求办事”、“产品质量的好坏就是人格品行的好坏”是在罐装车间和成品车间；“成功在于沟通”则醒目的标在管理人员办公室；“成就大业的人能在小处忍受耻辱，建树大功的人能在小处谅解他人，看别人不顺眼要调整自己的修养”被摆放在厂房门口……这样的标语还有很多，让我们目不暇接，看到每一个标语都会让我不由自主的联想到自己或者是企业或者是其他。

“蒙牛不是奇迹，他是持续学习，不断创新的结果。”这是企业老总牛根生说的话，在员工阅览室，书架上整齐摆放着各类书籍，诸如《细节决定成败》、《创意工业改变世界》《你值得成为最优秀的》、《做事必先做人》、《提拔不是目的》等等，安静的阅览室内不时有员工翻看着这些书。

如今的“蒙牛”是全国家喻户晓的杰出品牌，从99年成立至今，它一路健康成长。从最初的900万元启动资金成为现在拥有几十亿资本的民营优秀企业，我想这些都应该是与企业文化分不开的，我见到的蒙牛标语其实也可以说是企业文化的一部分吧，蒙牛企业发展到今天，与它严格的用工制度、考核制度是分不开的，但细致入微的标语也从小处彰显了它独特的魅力，虽然它很微小，但也体现了企业管理者的观念、心胸、智慧和愿景，正如那句我们都很熟悉的话：细节决定成败。

作者：合肥发电厂  朱允梅

标语就是用简洁的语言写出的具有宣传鼓动作用的话语。基本的特征是语言简洁、具有宣传和鼓动性。

标语的应用范围越来越广泛，其中以企业类的标语市场需求越来越大，近几年也涌现出了一批专业设计制作企业标语的公司，经过6年的发展与沉淀，思铭文化已成为行业的佼佼者。

为什么标语能深受企业的欢迎呢？现代企业的标语，大体反映企业文化和企业管理的主题和内容：

一是企业文化。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念。而价值理念往往采用简洁明确的语言归纳出来，表现为企业的核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业作风以及体现这些核心理念的各种各样的信条。这些理念信条需要全体员工宣贯，并衍化为员工的道德行为操守的准则。企业常常以标语的形式把理念和准则写在墙上，让人们看在眼里，装入心中，落实到行为上。

同时，企业以价值观为核心的文化，也要体现在企业的品牌形象中，向社会各界宣示。这种宣示往往通过一句最有影响力的语句来实现，以此来塑造企业的形象。

二是企业管理。企业管理范围广泛，涉及生产经营、财务制度、市场营销、人力资源、组织机构等方方面面。不少企业也运用标语口号来强化企业管理，主要表现在生产现场、营销服务、质量意识、安全卫生、环保生态等方面，通过标语的形式，提出警示，提示方法，明确要求，以达到管理者的特定目的。

环境熏陶人，营造一种文化氛围很好的环境对企业文化的宣传可起到极大的辅助作用，所以凡是企业文化建设好的企业，各个部门都有相应的企业文化宣传标语，文化氛围特别浓厚，企业文化是积极的，具有独特功能的文化，它能从根本上激发员工的工作热情，使每个员工都能树立起对企业的忠诚感，使企业的工作道德规范能真正成为每个员工的工作规范，促成企业和员工的命运为共同体的整合力量，员工的综合素质和质量意识决定企业命运，积极的企业文化的核心也就是“以人为本”！所以用企业文化宣传标语来教育和正确引导员工的工作态度和质量意识是成功企业家们的明智之选！