团队培训口号精选推荐

服务团队激励口号霸气押韵

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  团队激励口号大全

  1、办公室

  没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。

  你思考、我动脑 产量提升难不倒

  以一流品质获取市场信任

  以优质服务赢得客户满意

  以持续改进寻求企业发展

  以卓越管理树立企业品牌

  反省与启思

  保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费

  全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会

  争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  市场是企业的方向,质量是企业的生命

  提高售后服务质量,提升客户满意程度

  市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

  服务只有起点,满意没有终点

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户

  良好的销售是打开市场的金钥匙

  有一分耕耘,就有一分收获

  营销的重点不是营销产品,而是营销自己

  适应市场,满足市场,创造市场

  实施成果要展现,持之以恒是关键

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点

  强化竞争意识,营造团队精神

  顾客反馈勤分析,品质改善有主意

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  追求客户满意,是你我的责任

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

  创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标

  产业竞争靠产品,产品竞争靠品质

  以精立业,以质取胜

  顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意

  急用户所急,想用户所想

  追求品质卓越,尽显企业精华

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  有计划:策划周详,准备充分。

  有条理:轻重缓急,有条不紊。

  有能力:思路清晰,执行到位。

  有礼貌:文明用语、礼貌待人。

  敢担当:重视错误,勇于承担。

  守信用:说到做到、信守承诺。

  负责任:凡事自省,检讨改进。

  爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。

  2、服务类

  回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

  观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

  攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

  情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

  本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

  专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

  客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情

  索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

  服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

  客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

  3、技巧习惯类

  风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

  时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

  落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

  技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

  全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

  快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

  一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

  三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

  主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

  业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

  全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

  市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一

  本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

  目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

  经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

  今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

  行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

  素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

  因为自信,所以成功!

  相信自己,相信伙伴!

  一鼓作气,挑战佳绩!

  永不言退,我们是最好的团队!

  成功决不容易,还要加倍努力!

  因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

  团队精神,是企业文化的核心。

  多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

  强化竞争意识,营造团队精神。

  追求客户满意,是你我的责任。

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

  争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

  实施成果要展现,持之以恒是关键。

  明确工作标准,品质一定会更稳。

  借脑用脑没烦恼,借力使力不费力。

  重视品质要付出代价,不重视品质代价更高。

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。

  因为有我,所以会更好。

  不要小看自己,人有无限可能。

  态度决定一切,细节决定成败。

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

  团结一条心,石头变成金。

  您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  追求客户满意,是你我的责任。

  有一分耕耘,就有一分收获。

  真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

  务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。

  高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。

  责任,我们为我们的行为、行动和结果负责

  4、市场类口号

  市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

  市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

  顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

  我们的策略是 : 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

  提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

  制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征.

  “三新二点”:新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点

  放我的真心在您的手心

  自信、诚信;用心、创新

  网内存知己,天涯若比邻

  “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

  市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

  市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

  顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

  我们的策略是 : 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

  提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

  制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征.

  5、销售团队口号

  赚钱靠大家,幸福你我他。

  每天多卖一百块!

  成功决不容易,还要加倍努力!

  不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

  多见一个客户就多一个机会!

  每天进步一点点。

  失败铺垫出来成功之路!

  团结一心,其利断金!

  团结一致,再创佳绩!

  忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

  大家好,才是真的好。

  因为自信,所以成功。

  众志成城 飞越颠峰。

  大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

  付出一定会有回报。

  永不言退,我们是最好的团队。

  相信自己,相信伙伴。

  因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!

  失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

  道路是曲折的,“钱”途无限光明!

  6、仓储管理类口号

  爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰

  必需品分区放置,明确标识,方便取用

  进料出料要记清,数帐管理要分明

  化学物品很危险,存储使用要小心

  仓储原则要遵守,先进先出是关键

  安全用电,节约用水,消防设施,定期维护

  严格遵守厂纪厂规 ,存储使用要分明

  库容利用好、货物周转快、保管质量高、安全有保障

  收发作业要做好,仓储管理不可少

  数帐出入定期存盘,不良物料及时处理

  应用现代管理技术,不断提高仓库管理水平

  人各有责,物各有主,加强保管措施,完善管理制度

  坚持一盘底,二核对,三发料,四减数的仓储管理原则

  来料检验按标准,产品质量有保证

  7、食堂类

  节约粮食,人人有责。

  为公司节约一粒米、一滴水、一度电、一两煤。

  环境卫生,从我做起。

  环境好一点、心情美一天。

  今天工作不努力 , 明天努力找工作。

  上下沟通达共识 , 左右协调求进步。

  严格遵守厂纪厂规 , 创建和谐文明企业。

  XX 是我家,振兴靠大家。

  微笑服务!

  8、培训类

  我们谨将此培训赠献给愿为 XXXX 努力工作的每一为成员。

  我们坚定地认为:培训是一个比胡乱指责员工更好的方法

  管理应该从这里开始,并持续下去 ......

  21 世纪最成功的人是最有学习力的人,最成功的企业是最有学习力的企业。 ——管理大师彼德圣吉

  你可以停止上学。但你不能停止学习

  学以致用

  相互学习,共同进步!

  9、会议类

  会议的成果是行动

  会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议属最浪费行为

  言必行,行必果

  沟通-让工作更畅通

  沟通与合作,带给您完善紧密的联系和无限效益

  人人提案创新,凝聚企业核心

  你提议,我提议,开展会议有成效

  上下沟通达共识,左右协调求进步

  10、质检类

  一丝之差,优劣分家

  不严格把关,难出优质产品

  产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨

  杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求

  品质检验严格做,优良品质有把握

  产品严格检验,质量自然更好

  质量是成功的伙伴,检验是质量的保障

  一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅

  想要产品零缺点,做好检验不可免

  检验检测坚持做,一点问题不放过

  做无差错能手,向零缺陷迈进

  首件检验不可免,制程稳定无错误

  严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证

  眼到、手到、心到,检测环节不可少

  留意多一点,问题少一点

  检测标准能遵守,质量效率不用愁

  原始记录要可靠,检测分析才有效

  自检互检,确保产品零缺点

  细心、精心、用心,检测做好才保质量称心

  创新突破稳定品质,落实管理提高效率

  贯彻 ISO 系列标准,树立企业新形象

  品质管理标准化, ISO 成功靠大家

  作业标准能遵守,品质效率不用愁

  品质是做出来的,不是检验出来的

  你思考,我思考,品质提升难不倒

  我们的承诺:不做不良品

  我们的宣言:不做不良品

  品质你我都做好,顾客留住不会跑

  我们的策略是以质量取胜!

  仪器设备勤保养,生产自然更顺畅

  抓紧每一道工序,做好每一件产品

  没有品质,便没有企业的明天

  全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质

  讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益

  不收不良品,不做不良品,不出不良品

  发现问题马上报,及时处理要做好

  检验测试坚持做,一点问题不放过

  宁愿事前检查,不可事后返工

  生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾

  整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用

  品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要

  素养:养成良好习惯,提高整体素质

  培养优质素养,提高团队力量。

  细心、精心、用心,品质永保称心

  创新突破稳定品质,落实管理提高效率

  贯彻ISO系列标准,树立企业新形象

  品质管理标准化,ISO成功靠大家

  内部审核定期做,系统维持不会错

  作业标准能遵守,品质效率不用愁

  顾客反馈勤分析,品质改善有主意

  原始记录要可靠,统计分析才有效

  不接受不良品,不制造不良品

  以科技为动力,以质量求生存

  每天自我检讨,品质自然更好

  革除马虎之心,提升产品品质

  找方法才能成功,找借口只会失败

  没有措施免谈管理,没有计划如何工作

  一个坚持,一个承诺-品质

  品质是最好的推销员

  品质意识加强早,明天一定会更好

  革除马虎之心,提升品质之源

  好产品 + 好服务 = 脱颖而出

  要有好的灌溉,才有好的成果

  做好品质记录,打好品管基础

  顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

  每天进一步,踏上成功路

  改善品质要规划,主力推动标准化

  零缺点的生产过程,一百分的优质产品

  人人提案创新,成本自然降低

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  仪器设备勤保养,生产自然更顺畅

  品质,企业未来的决战场和永恒的主题

  推动全员品质活动,提高全员工作十七

  优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格

  成功者找方法,失败者找借口

  团队精神,是企业文化的核心

  技术是基础,管理是动力

  行动是成功的开始,等待是失败的源头

  企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

  沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益

  有品质才有市场,有改善才有进步

  减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证

  提供优质的产品,是回报客户最好的方法

  改革创新追求品质,落实管理提高效率

  来料检验按标准,产品质量有保证

  想要产品零缺点,全面品管不可免

  眼到、手到、心到,不良自然跑不掉

  一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

  做好产品包装工作,保障产品最终质量

  11、生产类

  深化产品加工,提高产品质量

  每一件产品,都要我们用心制造出来

  全线产能的动态平衡是追求利润的基础

  提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发

  质量在我手中,顾客在我心中

  事情无论大小,要干就干最好

  您的生活质量取决于您的工作质量

  爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕

  精益求精,铸造产品品质

  一流的质量来自于一流的加工生产

  不制造不合格产品,不交付不合格产品

  零缺点的生产过程,一百分的优质产品

  不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好

  革除马虎之心,提升产品品质

  累计点滴改进,迈向完美品质

  抓紧每一道工序,做好每一件产品

  时时追求效率进步,事事讲究方法技术

  加强现场工序管理,严谨过程因素控制

  思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力

  作业标准记的牢,驾轻就熟不烦恼

  行动是成功的开始,等待是失败的源头

  良好的制造程序是高品质的保障

  重视制造环节,加强品质管理

  制造精良产品,提高市场竞争力

  制造合格的产品,是保证品质的第一步

  制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

  每一件产品,都要我们用心缝制出来。

  后道工序是前道工序的检验。

  质量是企业的生命。

  XX 是我家,质量靠大家。

  健康的企业要靠全体员工来维护。

  有一份耕耘、就有一份收获。

  老毛病、要根治;小问题、要重视。

  我们一直在努力;我们一直在进步; XXXX 愿与您并肩同行,共创美好未来!

  勇于面对问题,致力解决问题!

  以人为本,锐意进取,追求卓越

  不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。

  品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

  成功者找方法,失败者找借口。

  行动是成功的开始,等待是失败的源泉。

  企业打开全球市场的钥匙。

  以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。

  反省与启思

  提高安全生产意识,严格遵守操作规程。

  安全第一,预防为主。

  粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。

  保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。

  顾客的微笑就是最好的回报.

  一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.

  安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。

  安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

  树立企业安全形象,促进安全文明生产。

  你对违章讲人情,事故对你不留情。

  事故不难防,重在守规章。

  消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。

  按章操作机械设备,时刻注意效益安全。

  提高安全生产意识,严格遵守操作规程。

  安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。

  企业效益最重要、防火安全第一条。

  多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。

  工作为了生活好,安全为了活到老。

  生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。

  生命只有一次, 安全伴 君一生。

  安全连着你我他,平安幸福靠大家。

  你对违章讲人情,事故对你不留情。

  生产再忙,安全不忘,人命关天,安全为先。

  危险物品,隔离放置,标识清晰,注意防火。

  12、其它

  市场是企业的方向, 质量是企业的生命

  市场是海, 企业是船, 质量是帆, 人是舵手

  顾客是我们的上帝, 品质是上帝的需求

  我们的策略是: 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

  提高售后服务质量, 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

  制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到

  重视合同,确保质量,准时交付,严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征

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企业文化精神理念标语口号大全
1.严格管理精益化,规范管理科学化,创新管理全员化。
2.管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
3.成功者找方法,失败者找借口
4.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
5.失败后懂得检讨才乃是成功之母。
6.为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
7.心态正,事业成,不成也成
8.培育礼仪员工,创造文明团队。
9.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
10.我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。
11.执行——敢于担当,按规定时间,高质量地完成预定结果。
12.一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
13.革除马虎之心,提升产品品质
14.激情--乐观向上,永不言弃
15.没有最好 只有更好诚信立足
16.管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。
17.得客户者得天下
18.适应公司的日常变化,不抱怨
19.持诚信互利共荣,以厚德载物。
20.五湖四海聚一厂,情同手足友谊长
21.先做人,再做事。
22.黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
23.生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。
24.以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
25.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
26.立足新起点,开创新局面
27.以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
28.原则——脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话。
29.只要有正确的方法,成功是件简单的事。
30.观念决定思路,思路决定出路。
31.有一份耕耘,就有一份收获。
32.行动是成功的开始,等待是失败的源头。
33.管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他,
34.品质为本,财富为果
35.宁可因高目标而脖子硬
36.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
37.争当优秀员工只有勇于承担责任
38.自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
39.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
40.管理=[管人+理事]。
41.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
42.持诚信互利共荣,以厚德载物
43.态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运
44.成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步。
45.上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误
46.开创新局面您的自觉贡献
47.管理是一种严肃的爱。
48.梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗,不为私心所困。
49.优质建设,以质为根
50.以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
51.您的自觉贡献,才有公司的辉煌
52.与企业一同成长。
53.成功者找方法,失败者找借口。
54.优质产品,丰厚成果
55.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
56.自检互检,确保产品零缺点
57.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。
58.我们可以平凡,但不能甘于平庸。
59.以市场为导向,客户为中心。
60.人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
61.管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
62.百川汇海可憾天。
63.争取最大效益创优质品牌
64.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
65.让习惯服从制度,让制度成为习惯。
66.持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新
67.高效创收同心才能走得更远
68.安全天天是起点,服务永远无止境。
69.我不能左右天气,但我能转变我的心情。
70.热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
71.软弱就是最大的敌人,勇敢就是最好的朋友。
72.五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
73.今天工作不努力,明天努力找工作
74.事不三思总有败,人能百忍自无忧
75.众志成城比金坚持诚信互利共荣。
76.创造变化,并带来绩效突破性地提高
77.世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
78.同德才能走得更近团结一条心
79.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
80.人才就是第一资源
81.品质你我做得好,顾客留住不会跑
82.管理就是更有效的利用资源。
83.人能百忍自无忧
84.人生的磨难,对于弱者是绊脚石,对于强者,则是攀登顶峰的垫脚石。
85.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
86.以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务
87.成功仅代表了你工作的%,成功是%失败的结果。
88.只有不想干的事,没有干不成的事。
89.人之所以能,是因为相信能。
90.态度决定一切,细节决定成败。
91.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
92.没有措施免谈管理,没有计划如何工作
93.铸一流形象
94.整理整顿做得好,工作效率步步高
95.只有企业发展才有个人发展。
96.也不要为低目标而驼背没有执行力
97.好的管理者就是要组织离了你照样转!
98.管理就是先管好自己。
99.态度决定一切,细节决定成败
100.培育礼仪员工,创造团队精神。
101.管理是科学,领导是艺术!
102.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象。
103.品质——精心设计,注重细节,一次性把事做对。
104.计划、组织、指挥、协调、控制。
105.坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务,创建一流企业。
106.以科技为动力,以质量求生存
107.培养优质素养,提高团队力量
108.今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
109.企业的成功来自于每一位员工的付出
110.创新突破稳定品质,落实管理提高效率
111.做好品质记录,打好品管基础
112.行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。
113.管理:关注并修正行为,影响并引导人生。
114.今天工作不安全、明天生活不保障;
115.就没有竞争力要想不被淘汰
116.敬业--专业执着,精益求精
117.行动是成功的开始,等待是失败的源头
118.转变观念转变作风,让企业文化生生不息
119.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
120.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
121.人是靠梦想活下来的,也是靠梦想活下去的。
122.团队精神,是企业文化的核心
123.高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确。
124.用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定;
125.在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
126.有一份耕耘 ,就有一份收获
127.不自重者,取辱。不自长者,取祸。不自满者,受益。不自足者,博闻。
128.团队精神,是企业文化的核心。
129.一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
130.最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无
131.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
132.营造团队精神塑造人的品质
133.要领导好别人,首先要领导好自己。
134.只有充分地放松,才能有力地出击。
135.失意时你会需要他们合格的员工从
136.保持环境清洁,做位可爱的人
137.百川汇海可憾天
138.我们的理念是:没有最好,只有更好
139.没有危机感,就是最大的危机。
140.合格的员工从严格遵守开始
141.我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
142.众志成城比金坚持诚信互利共荣
143.品质是生产出来的,不是靠检验出来的
144.质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
145.人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
146.才有公司的辉煌力求一次做好
147.不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
148.勇于承认错误,敢于承担责任
149.管理的最高目标是社会价值最大化。
150.上之所好,下必随之。
151.要有好的灌溉,才有好的成果
152.经验推广的三大步骤:先僵化,再固化,后优化。
153.以厚德载物团结拼搏。
154.昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
155.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
156.管理的最高境界就是利润的最大化!
157.目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力,提升自身社会品质。
158.当外在压力增加时,要增强内在的动力。
159.帆落船停 帆鼓船进企业以人为本
160.品质,企业未来的决战场和永恒的主题
161.即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
162.信心永远是成功的第一把钥匙。
163.你思考,我思考,品质提升难不倒
164.努力做了,得和失都很精彩。
165.团结一条心,石头变成金
166.以厚德载物团结拼搏
167.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
168.工作是一种乐趣时,生活是一种享受;工作是一种义务时,生活是一种苦役。
169.细心、精心、用心,品质永保称心
170.企业以人为本,员工以厂为荣
171.搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。
172.一等二看三落空,一想二干三成功
173.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
174.技术是基础,管理是动力。
175.需要理解的是客户,需要改进的是自己。
176.态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。
177.同德才能走得更近团结一条心汕头。
178.出门走好路,出口说好话,出手做好事。
179.诚信立足,创新致远。
180.一丝之差,优劣分家
181.没有品质,便没有企业的明天
182.得意时应善待他人,失意时你会需要他们
183.创新致远
184.知识管理的思路:识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
185.手连手,发扬优质精神
186.五湖四海聚一厂
187.对客户奉献热诚,为客户着想、急客户之所急,客户的认可,是我们事业生存发展的土壤。
188.管理追求的是:无为而至,大智若愚。
189.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
190.学习——始终保持学习心态,不断完善提升自我。
191.已所不欲,勿施与人诸葛亮。
192.得意时应善待他人
193.管理就是是件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是件是,一是出主意,是用人,好的管理者是者的集合。
194.主动服务一小步,客户满意一大步。
195.一想二干三成功质量是帆 企业是船
196.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
197.上下沟通达共识,左右协调求进步
198.留意多一点,问题少一点
199.心量狭小,则多烦恼,心量广大,智慧丰饶。
200.积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
201.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质
202.遵守厂规厂纪,争当优秀员工
203.管理的关键:要有良好的执行力!
204.情同手足友谊长一等二看三落空
205.管理就是用合适的方法管人管事。
206.没有规矩不成方圆。
207.最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
208.产品与产品的差异在于细节
209.培育礼仪员工,创造文明团队
210.不要小看自己,人有无限可能。
211.做人要简单,做事要简捷,作风要简朴。
 
212.道德——正直诚信,恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
213.先做文化,再做管理。
214.以质量为生命,以客户为中心。
215.让自己安心,让公司放心。
216.员工以厂为荣生活因拼搏而存在
217.有品质才有市场,有改善才有进步
218.预防保养及时做,生产顺畅不会错
219.管理——增强大局观,双赢思维,注重沟通调研,形成方法论。
220.技术是基础,管理是动力
221.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。
222.执行力的关键是细节。
223.顾客的赞美,是企业最大的财富。
224.正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。
225.只有跑在前面我们的理念是
226.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。
227.拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
228.拼搏因生活而永恒
229.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
230.计划——合理规划,严谨有序,要事第一,黄金时间办要事。
231.成功者就是要比对手多做一下,坚持到底的人。
232.人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
233.才能承担更大的责任强化竞争意识
234.累积点滴改进,迈向完美品质
235.资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。
236.夫为治有体,上下不可相侵!
237.遵守厂规厂纪
238.挑战目标首先要挑战自我。
239.石头变成金
240.建立管理根基科技是第一生产力
241.把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。
242.转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
243.每天进一步,踏上成功路
244.、管理就是激发人的潜能,以赢取目标。
245.用心做事,方能成就大事。
246.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术
247.高效创收同心才能走得更远。
248.持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
249.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
250.赏识导致成功,抱怨导致失败。
251.勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。
252.助我人生成长立足新起点
253.作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
254.管理就是追求一种调和。
255.巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。
256.成就团队辉煌
257.诚信立足,创新致远
258.严格遵守开始最大的破产是绝望
259.管理的精髓:把复杂的事简单化了。
260.欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
261.失去金钱的人损失甚少,失去勇气的人损失一切。
262.顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
263.要想不被淘汰,只有跑在前面。
264.最优秀的人才是免费的!
265.团队——思想统一,形成合力,量才而用,追求团队成功。
266.每天告诉自己一次,我真的很不错。
267.有品质才有市场,有改善才有进步。
268.管理就是让别人完成事情。
269.任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。
270.以人为本。
271.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
272.要想不被淘汰,只有跑在前面
273.培育礼仪员工,创造团队精神
274.塑造人的品质,建立管理根基
275.杜绝不良思想,发扬优质精神
276.每天进一步,踏上成功路
277.争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
278.管理在于充分而有效的利用资源。
279.为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益。
280.每天自我检讨,品质自然更好
281.因为有我,所以更好。
282.找方法才能成功,找借口只会失败
283.要有好的灌溉,才有好的成果
284.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
销售经典激励口号

  下文是由标语口号网口号频道的小编为各位带来的销售激励口号,欢迎阅读。更多精彩的销售口号范文敬请关注本站。

  1、办公室

  没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。

  你思考、我动脑 产量提升难不倒

  以一流品质获取市场信任

  以优质服务赢得客户满意

  以持续改进寻求企业发展

  以卓越管理树立企业品牌

  反省与启思

  保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费

  全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会

  争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  市场是企业的方向,质量是企业的生命

  提高售后服务质量,提升客户满意程度

  市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

  服务只有起点,满意没有终点

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户

  良好的销售是打开市场的金钥匙

  有一分耕耘,就有一分收获

  营销的重点不是营销产品,而是营销自己

  适应市场,满足市场,创造市场

  实施成果要展现,持之以恒是关键

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点

  强化竞争意识,营造团队精神

  顾客反馈勤分析,品质改善有主意

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  追求客户满意,是你我的责任

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

  创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标

  产业竞争靠产品,产品竞争靠品质

  以精立业,以质取胜

  顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意

  急用户所急,想用户所想

  追求品质卓越,尽显企业精华

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  有计划:策划周详,准备充分。

  有条理:轻重缓急,有条不紊。

  有能力:思路清晰,执行到位。

  有礼貌:文明用语、礼貌待人。

  敢担当:重视错误,勇于承担。

  守信用:说到做到、信守承诺。

  负责任:凡事自省,检讨改进。

  爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。

  2、服务类

  回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

  观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

  攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

  情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

  本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

  专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

  客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情

  索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

  服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

  客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

  3、技巧习惯类

  风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

  时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

  落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

  技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

  全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

  快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

  一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

  三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

  主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

  业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

  全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

  市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一

  本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

  目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

  经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

  今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

  行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

  素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

  因为自信,所以成功!

  相信自己,相信伙伴!

  一鼓作气,挑战佳绩!

  永不言退,我们是最好的团队!

  成功决不容易,还要加倍努力!

  因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

  团队精神,是企业文化的核心。

  多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

  强化竞争意识,营造团队精神。

  追求客户满意,是你我的责任。

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

  争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

  实施成果要展现,持之以恒是关键。

  明确工作标准,品质一定会更稳。

  借脑用脑没烦恼,借力使力不费力。

  重视品质要付出代价,不重视品质代价更高。

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。

  因为有我,所以会更好。

  不要小看自己,人有无限可能。

  态度决定一切,细节决定成败。

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

  团结一条心,石头变成金。

  您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  追求客户满意,是你我的责任。

  有一分耕耘,就有一分收获。

  真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

  务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。

  高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。

  责任,我们为我们的行为、行动和结果负责

  4、市场类口号

  市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

  市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

  顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

  我们的策略是 : 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

  提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

  制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征.

  “三新二点”:新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点

  放我的真心在您的手心

  自信、诚信;用心、创新

  网内存知己,天涯若比邻

  “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

  市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

  市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

  顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

  我们的策略是 : 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

  提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

  制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征.

  5、销售团队口号

  赚钱靠大家,幸福你我他。

  每天多卖一百块!

  成功决不容易,还要加倍努力!

  不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

  多见一个客户就多一个机会!

  每天进步一点点。

  失败铺垫出来成功之路!

  团结一心,其利断金!

  团结一致,再创佳绩!

  忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

  大家好,才是真的好。

  因为自信,所以成功。

  众志成城 飞越颠峰。

  大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

  付出一定会有回报。

  永不言退,我们是最好的团队。

  相信自己,相信伙伴。

  因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!

  失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

  道路是曲折的,“钱”途无限光明!

  6、仓储管理类口号

  爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰

  必需品分区放置,明确标识,方便取用

  进料出料要记清,数帐管理要分明

  化学物品很危险,存储使用要小心

  仓储原则要遵守,先进先出是关键

  安全用电,节约用水,消防设施,定期维护

  严格遵守厂纪厂规 ,存储使用要分明

  库容利用好、货物周转快、保管质量高、安全有保障

  收发作业要做好,仓储管理不可少

  数帐出入定期存盘,不良物料及时处理

  应用现代管理技术,不断提高仓库管理水平

  人各有责,物各有主,加强保管措施,完善管理制度

  坚持一盘底,二核对,三发料,四减数的仓储管理原则

  来料检验按标准,产品质量有保证

  7、食堂类

  节约粮食,人人有责。

  为公司节约一粒米、一滴水、一度电、一两煤。

  环境卫生,从我做起。

  环境好一点、心情美一天。

  今天工作不努力 , 明天努力找工作。

  上下沟通达共识 , 左右协调求进步。

  严格遵守厂纪厂规 , 创建和谐文明企业。

  XX 是我家,振兴靠大家。

  微笑服务!

  8、培训类

  我们谨将此培训赠献给愿为 XXXX 努力工作的每一为成员。

  我们坚定地认为:培训是一个比胡乱指责员工更好的方法

  管理应该从这里开始,并持续下去 ......

  21 世纪最成功的人是最有学习力的人,最成功的企业是最有学习力的企业。 ——管理大师彼德圣吉

  你可以停止上学。但你不能停止学习

  学以致用

  相互学习,共同进步!

  9、会议类

  会议的成果是行动

  会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议属最浪费行为

  言必行,行必果

  沟通-让工作更畅通

  沟通与合作,带给您完善紧密的联系和无限效益

  人人提案创新,凝聚企业核心

  你提议,我提议,开展会议有成效

  上下沟通达共识,左右协调求进步

  10、质检类

  一丝之差,优劣分家

  不严格把关,难出优质产品

  产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨

  杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求

  品质检验严格做,优良品质有把握

  产品严格检验,质量自然更好

  质量是成功的伙伴,检验是质量的保障

  一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅

  想要产品零缺点,做好检验不可免

  检验检测坚持做,一点问题不放过

  做无差错能手,向零缺陷迈进

  首件检验不可免,制程稳定无错误

  严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证

  眼到、手到、心到,检测环节不可少

  留意多一点,问题少一点

  检测标准能遵守,质量效率不用愁

  原始记录要可靠,检测分析才有效

  自检互检,确保产品零缺点

  细心、精心、用心,检测做好才保质量称心

  创新突破稳定品质,落实管理提高效率

  贯彻 ISO 系列标准,树立企业新形象

  品质管理标准化, ISO 成功靠大家

  作业标准能遵守,品质效率不用愁

  品质是做出来的,不是检验出来的

  你思考,我思考,品质提升难不倒

  我们的承诺:不做不良品

  我们的宣言:不做不良品

  品质你我都做好,顾客留住不会跑

  我们的策略是以质量取胜!

  仪器设备勤保养,生产自然更顺畅

  抓紧每一道工序,做好每一件产品

  没有品质,便没有企业的明天

  全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质

  讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益

  不收不良品,不做不良品,不出不良品

  发现问题马上报,及时处理要做好

  检验测试坚持做,一点问题不放过

  宁愿事前检查,不可事后返工

  生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾

  整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用

  品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要

  素养:养成良好习惯,提高整体素质

  培养优质素养,提高团队力量。

  细心、精心、用心,品质永保称心

  创新突破稳定品质,落实管理提高效率

  贯彻ISO系列标准,树立企业新形象

  品质管理标准化,ISO成功靠大家

  内部审核定期做,系统维持不会错

  作业标准能遵守,品质效率不用愁

  顾客反馈勤分析,品质改善有主意

  原始记录要可靠,统计分析才有效

  不接受不良品,不制造不良品

  以科技为动力,以质量求生存

  每天自我检讨,品质自然更好

  革除马虎之心,提升产品品质

  找方法才能成功,找借口只会失败

  没有措施免谈管理,没有计划如何工作

  一个坚持,一个承诺-品质

  品质是最好的推销员

  品质意识加强早,明天一定会更好

  革除马虎之心,提升品质之源

  好产品 + 好服务 = 脱颖而出

  要有好的灌溉,才有好的成果

  做好品质记录,打好品管基础

  顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

  每天进一步,踏上成功路

  改善品质要规划,主力推动标准化

  零缺点的生产过程,一百分的优质产品

  人人提案创新,成本自然降低

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  仪器设备勤保养,生产自然更顺畅

  品质,企业未来的决战场和永恒的主题

  推动全员品质活动,提高全员工作十七

  优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格

  成功者找方法,失败者找借口

  团队精神,是企业文化的核心

  技术是基础,管理是动力

  行动是成功的开始,等待是失败的源头

  企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

  沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益

  有品质才有市场,有改善才有进步

  减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证

  提供优质的产品,是回报客户最好的方法

  改革创新追求品质,落实管理提高效率

  来料检验按标准,产品质量有保证

  想要产品零缺点,全面品管不可免

  眼到、手到、心到,不良自然跑不掉

  一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

  做好产品包装工作,保障产品最终质量

  11、生产类

  深化产品加工,提高产品质量

  每一件产品,都要我们用心制造出来

  全线产能的动态平衡是追求利润的基础

  提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发

  质量在我手中,顾客在我心中

  事情无论大小,要干就干最好

  您的生活质量取决于您的工作质量

  爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕

  精益求精,铸造产品品质

  一流的质量来自于一流的加工生产

  不制造不合格产品,不交付不合格产品

  零缺点的生产过程,一百分的优质产品

  不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好

  革除马虎之心,提升产品品质

  累计点滴改进,迈向完美品质

  抓紧每一道工序,做好每一件产品

  时时追求效率进步,事事讲究方法技术

  加强现场工序管理,严谨过程因素控制

  思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力

  作业标准记的牢,驾轻就熟不烦恼

  行动是成功的开始,等待是失败的源头

  良好的制造程序是高品质的保障

  重视制造环节,加强品质管理

  制造精良产品,提高市场竞争力

  制造合格的产品,是保证品质的第一步

  制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

  每一件产品,都要我们用心缝制出来。

  后道工序是前道工序的检验。

  质量是企业的生命。

  XX 是我家,质量靠大家。

  健康的企业要靠全体员工来维护。

  有一份耕耘、就有一份收获。

  老毛病、要根治;小问题、要重视。

  我们一直在努力;我们一直在进步; XXXX 愿与您并肩同行,共创美好未来!

  勇于面对问题,致力解决问题!

  以人为本,锐意进取,追求卓越

  不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。

  品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

  成功者找方法,失败者找借口。

  行动是成功的开始,等待是失败的源泉。

  企业打开全球市场的钥匙。

  以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。

  反省与启思

  提高安全生产意识,严格遵守操作规程。

  安全第一,预防为主。

  粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。

  保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。

  顾客的微笑就是最好的回报.

  一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.

  安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。

  安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

  树立企业安全形象,促进安全文明生产。

  你对违章讲人情,事故对你不留情。

  事故不难防,重在守规章。

  消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。

  按章操作机械设备,时刻注意效益安全。

  提高安全生产意识,严格遵守操作规程。

  安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。

  企业效益最重要、防火安全第一条。

  多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。

  工作为了生活好,安全为了活到老。

  生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。

  生命只有一次, 安全伴 君一生。

  安全连着你我他,平安幸福靠大家。

  你对违章讲人情,事故对你不留情。

  生产再忙,安全不忘,人命关天,安全为先。

  危险物品,隔离放置,标识清晰,注意防火。

  12、其它

  市场是企业的方向, 质量是企业的生命

  市场是海, 企业是船, 质量是帆, 人是舵手

  顾客是我们的上帝, 品质是上帝的需求

  我们的策略是: 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

  提高售后服务质量, 提升客户满意程度

  抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

  不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

  制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到

  重视合同,确保质量,准时交付,严守承诺

  产品的品牌就是品质的象征

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个人口号大全

  取得成功的人,不一定是聪明的人,但一定是为了理想,甘得住寂寞的坚强的人,下面请看标语口号网编辑为你整理的“个人口号大全”,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击标语口号网查看。

  个人口号大全【一】

  1. 星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。

  2. 人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好.

  3. 超越自己,争创优秀。

  4. 选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

  5. 所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。

  6. 任何人都抢不走你的无形资产——技能,经验,决心,信心。

  7. 懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

  8. 理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。

  9. 员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。

  10. 企业即人:成也在人,败也在人。

  11. 唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。

  12. 人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

  13. 你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

  14. 对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。

  15. 机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

  16. 现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。

  17. 专心工作,快乐生活。

  18. 勤奋学习,乐于奉献。

  19. 团结就是力量,创新诞生希望。

  20. 因为自信,所以成功;相信自己,相信伙伴。

  21. 一起超越,一起成长。

  22. 永不言退,我们是最好的团队。

  个人口号大全【二】

  1. 追求客户满意服务,让我们共同携手,用真心,真诚与客户筑起心与心之间的桥梁。

  2. 不干则已,干就干到最好。

  3. 团结、真诚、主动、高效。

  4. 同努力、共发展、乐奉献。

  5. 挥动激情、放飞梦想,团结拼搏、争创佳绩。

  6. 博观而约取,厚积而薄发。

  7. 与班组一起成长,不断提升,超越自我,一鼓作气,挑战佳绩。

  8. 一呼百应,激情工作,超越自我,快乐生活。

  9. “不要总想着自己曾给人的恩惠,因为除了你没人会记得”

  10. “孤独是一种态度”

  11. “怪别人素质不高,先反思自己修养够不够”

  12. 纵使黑夜吞噬了一切,太阳还可以重新回来。

  13. 你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

  14. 真诚、奉献、极致。

  15. 铸造卓越团队,开创成长人生。

  16. 多问、多学、多练,争当岗位能手。

  17. 同努力、共发展、乐奉献,打造优秀“行业顾问”。

  18. 认真学习,努力工作,不断提高,争做优秀员工。

  19. 幸福人生、开心生活、激励优秀、快乐工作。

  20. 一流管理,一流服务,一流人才,一流业绩。

  21. 人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

  22. 尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。

  个人口号大全【三】

  1. 贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。

  2. 人人是人才,赛马不相马。

  3. 尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

  4. 树服务意识,爱岗敬业,勤奋工作,再做贡献。

  5. 强化班组管理,搞好各项工作,争创卓越班组。

  6. 细心、周到、务实、高效。

  7. 做好本职工作,做有素养的移动人。

  8. 以学习为进取,从创新中超越自我。

  9. 服务的标准就是无止境的服务。

  10. 为了明天,努力学习,争做优秀员工。

  11. 与班组一起成长,不断提升超越自我。

  12. 同心协力,团结一致,为将我班建设成为标杆班组而加油。

  13. 用心、感恩、成长、超越。

  14. 管理是严格的爱,培训是最大的福利。

  15. 提升自身素质,争做优秀员工。

  16. 对自己负责,对工作尽责。

  17. 没有最好,只是更好。

  18. 乘着转型的翅膀,自由翱翔。

  19. 做好每一件事,干好每一项工作,让自己发光发亮。

  20. 不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。

  个人口号大全【四】

  1. 科技是第一生产力,人才是第一资源。

  2. 市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

  3. 要以岗位招人,不能以人定岗。

  4. 培训要付出,不培训将付出更多。

  5. 以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。

  6. 以人为本是组织的核心。

  7. 金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力。

  8. 用人之长,容人之短。

  9. 不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

  10. 无德无才,坚决不用。

  11. 机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。

  12. 以公正之心选人,以道义之理待人。

  13. 宁可小材大用,不可大材小用。

  14. 有德无才,培训任用。

  15. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

  16. “取得成功的人,不一定是聪明的人,但一定是为了理想,甘得住寂寞的坚强的人”

  17. “心怀天下,悲悯苍生”

  18. “后悔,是对精力最大的消耗”

  19. “生气,是拿别人的错误惩罚自己”

  20. 全员培训,同步提高,创新进步。

  21. 唯才是用,唯德重用。

  个人口号大全【五】

  1. 不转机制就转岗,不换观念就换人。

  2. 有德有才,破格重用。

  3. 把人才作为资产来经营来管理。

  4. 用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。

  5. “羡慕别人拥有的,不如珍惜属于自己的”

  6. “要相信奇迹,同时也要付出努力,因为努力能够创造奇迹”

  7. “锲而不舍,败而不妥,百折不回!即使摔倒一百次,也一定要爬起第一百零一次”

  8. “己所不欲,勿施于人!从另一种积极的角度看,则自己期望幸福,所以是别人幸福!幸福的真谛在于给予。”

  9. 追求卓越,永不停息。

  10. 勇于攀登,持之以恒。

  11. 立足岗位学本领,一专多能做贡献。

  12. “人生道路上,对目标的追求要高就,但实现目标的心态要低就”

  13. “真正的伟人从不艳羡任何人,因为他们懂得如何做好自己”

  14. “小胜凭智,大胜凭德”

  15. “别人从零起步,而我从负数起步”

  16. “看别人不顺眼,首先是自己修养不够”

  17. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

  18. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

  19. 无功便是过,平庸就是错。

  20. 岗岗有人才,绩效论精英。

  21. 有才无德,限制录用。

  22. 发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。

  23. 员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。

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企业部门口号大全

  诚信是立身之本和合作基础,品质是服务前提和工作目标,只有不断的加强企业的诚信度和品质,才是在竞争激烈的市场立身之本,下面请看标语口号网编辑为你整理的“企业部门口号大全”,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击标语口号网查看。

  企业部门口号大全【一】

  1. 质量是企业的生命,安全是职工的生命

  2. 安全是最大的节约,事故是最大的浪费

  3. 自我检验不放松,质量标准记心中

  4. 三不原则:不接受不良品,不生产不良品,不放行不良品。

  5. 产品若要无缺点,全面品管不可免。

  6. 检验记录要可靠,统计分析才有效。

  7. 累积点滴改进,迈向完美品质。

  8. 每天自我检讨,品质自然更好。

  9. 日常记录好习惯,追溯分析利改善。

  10. 百年大计,质量第一!

  11. 只要勇于承担责任,才能承担更大的责任

  12. 自我提升 良性竞争 相互欣赏 相互支持

  13. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  14. 多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。

  16. 三不原则:不接受不良品 不生产不良品 不放行不良品

  17. 百年大计 质量第一

  18. 制造需降低成本 竞争依赖高品质

  19. 企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持

  20. 改善既改革 改革先革心

  企业部门口号大全【二】

  1. 勿以恶小而为之,勿以善小而不为

  2. 团结一条心,石头变成金。

  3. 强化竞争意识,营造团队精神。

  4. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  5. 追求客户满意,是你我的责任。

  6. 有一分耕耘,就有一分收获。

  7. 只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。

  8. 每个人都是你的客户。

  9. 今天工作不努力,明天努力找工作!

  10. 成就团队辉煌,助我人生成长!

  11. 尽职——是团队合作的基础!

  12. 今天,你微笑了吗?

  13. 善待别人就是善待自已!

  14. 培育礼仪员工,创造团队精神。

  15. 正常的加以保持,异常的予以纠正。

  16. 质量——企业亘古不变的制胜之道。

  17. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙。

  18. 提高企业效益的保证!

  19. 以诚信的态度做人 以专业的操守做事

  企业部门口号大全【三】

  1. 我们要打造精诚合作 注重效率 善于学习 有礼有序的团队

  2. 实施成效要展现,持之以恒是关键!

  3. 自主检验做的好,生产顺畅不得了。

  4. 品质管制人人做,优良品质有把握。

  5. 每项操作求质量,产品质量有保障。

  6. 今日的质量,明日的市场。

  7. 推动全员品质活动,提高全员工作士气。

  8. 全员参与力量大,产品控制靠大家。

  9. 没有品质,便没有企业的明天

  10. 品质,企业未来的决战场和永恒的主题

  11. 有品质才有市场,有改善才有进步

  12. 提供优质产品,是回报客户最好的方法

  13. 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质

  14. 团队精神是企业文化的核心

  15. 行动是成功的开始,等待是失败的源头

  16. 技术是基础,管理是动力

  17. 只有不完美的产品,没有挑剔的客户

  18. 没有执行力,就没有竞争力

  企业部门口号大全【四】

  1. 我们理念是:没有最好,只有更好

  2. 市场是企业的方向,质量是企业的生命

  3. 创新是魂,人才是本

  4. 团结 奉献 开拓 高效

  5. 优秀的员工忠于公司,忠于职业,忠于人格

  6. 事前计划 事中控制 事后检查 事完评价

  7. 工厂制造产品,心灵创造品牌

  8. 市场是海 企业是船 质量是帆 人是舵手

  9. 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  10. 培养员工是企业成功最好途径

  11. 人的能力是有限的,人的努力是无限的

  12. 诚信是立身之本和合作基础,品质是服务前提和工作目标

  13. 搭梯筑台 公平竞争 尚德重能 人尽其才

  14. 成本关乎企业成败,降低成本能让企业拥有竞争优势

  15. 思路决定出路 态度决定高度

  16. 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展

  17. 会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。

  18. 高品质的产品源于高标准的工作环境

  19. 仪器设备勤保养,生产自然更顺畅

  20. 全员培训 同步提高 创新进步

  企业部门口号大全【五】

  1. 管理始于训练,止于训练

  2. 确定标准是品质管制的第一步

  3. 唯有不变的是不断求变的创新

  4. 安全用电 节约用水 消防设施定期维护

  5. 以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀

  6. 找方法才能成功,找借口只有失败。

  7. 争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

  8. 我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为

  9. 善待别人就是善待自己

  10. 人人有改善的能力,事实有改善的余地

  11. 创新是根本 质量是生命 务实是宗旨 效益是目标

  12. 用户满意是企业永恒的追求

  13. 成功者找方法,失败者找借口

  14. 效率成就品牌,诚信铸就未来。

  15. 只要精神不滑坡,办法总比困难多。

  16. 计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。

  17. 建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。

  18. 实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。

  19. 因为有我,所以会更好。

  20. 不要小看自己,人有无限可能。

  21. 态度决定一切,细节决定成败。

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企业霸气团队口号

  《企业霸气团队口号》是由标语口号网团队口号栏目小编精心为大家准备的,欢迎大家阅读。

  改进领导风格,运用因人而异的管理方法提高执行力

  加强培训,改变员工风貌和工作氛围,提升执行力

  积极表扬和认可部属,激发部属的执行力

  通过提高部属时间管理能力,提高部属执行力

  通过培养部属的职业化心态,提高部属执行力

  管理者要不断修炼自己,以身作则,提高自己的执行力

最新销售团队口号集锦

  下面是标语口号网为大家提供的最新销售团队口号大全,欢迎大家阅读与借鉴。

  一、销售团队霸气口号

  永不言退,我们是最好的团队!

  成功决不容易,还要加倍努力!

  因为自信,所以成功!

  相信自己,相信伙伴!

  一鼓作气,挑战佳绩!

  因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

  今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

  目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

  经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

  赚钱靠大家,幸福你我他。

  每天多卖一百块!

  不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票!

  多见一个客户就多一个机会!

  每天进步一点点。

  失败铺垫出来成功之路!

  团结一心,其利断金!

  团结一致,再创佳绩!

  忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

  大家好,才是真的好。

  众志成城 飞越颠峰。

  付出一定会有回报。

  失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

  道路是曲折的,“钱”途无限光明!

  回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

  观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

  攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

  情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

  本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

  专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

  客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情

  索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

  服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

  客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

  风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

  时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

  落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

  技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

  全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

  快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

  一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

  三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

  主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

  业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

  全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

  本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

  目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

  经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

  今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

  行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

  素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

  心在梦在 人生豪迈

  成功的人千方百计

  失败的人千难万险

  相信自己能做到比努力本身更重要

  每一份私下的努力都会得到成倍的回报

  挑战自己

  挑战自己的面子

  挑战自己的学识

  挑战自己的耐力

  实现一种超越

  二销售团队经典激励口号

  办公室

  没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。

  你思考我动脑 产量提升难不倒

  以一流品质获取市场信任

  以优质服务赢得客户满意

  以持续改进寻求企业发展

  以卓越管理树立企业品牌

  保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费

  全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会

  争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

  市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  市场是企业的方向,质量是企业的生命

  提高售后服务质量,提升客户满意程度

  市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

  服务只有起点,满意没有终点

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户

  良好的销售是打开市场的金钥匙

  有一分耕耘,就有一分收获

  营销的重点不是营销产品,而是营销自己

  适应市场,满足市场,创造市场

  实施成果要展现,持之以恒是关键

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点

  强化竞争意识,营造团队精神

  顾客反馈勤分析,品质改善有主意

  客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

  重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

  追求客户满意,是你我的责任

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

  创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标

  产业竞争靠产品,产品竞争靠品质

  以精立业,以质取胜

  顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意

  急用户所急,想用户所想

  追求品质卓越,尽显企业精华

  抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

  有计划:策划周详,准备充分。

  有条理:轻重缓急,有条不紊。

  有能力:思路清晰,执行到位。

  有礼貌:文明用语礼貌待人。

  敢担当:重视错误,勇于承担。

  守信用:说到做到信守承诺。

  负责任:凡事自省,检讨改进。

  爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。

  服务类

  客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情

  技巧习惯类

  市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一

  永不言退,我们是最好的团队!

  团队精神,是企业文化的核心。

  多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

  强化竞争意识,营造团队精神。

  追求客户满意,是你我的责任。

  只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

  争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

  实施成果要展现,持之以恒是关键。

  明确工作标准,品质一定会更稳。

  借脑用脑没烦恼,借力使力不费力。

  重视品质要付出代价,不重视品质代价更高。

  投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。

  因为有我,所以会更好。

  不要小看自己,人有无限可能。

  态度决定一切,细节决定成败。

  只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

  团结一条心,石头变成金。

  您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  有一分耕耘,就有一分收获。

  真诚,我们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境。

  务实,踏实做事忌浮戒躁,企业发展稳步向前。

  高效,高效运作卓越管理,精英团队活力无限。

  责任,我们为我们的行为行动和结果负责

  市场类口号

  市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

  市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

  顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

  我们的策略是 : 以质量取胜

  市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

  争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

  提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

  不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

  制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

  产品的品牌就是品质的象征.

  “三新二点”:新机遇新挑战新市场;服务只有起点,满意没有终点

  放我的真心在您的手心

  自信诚信;用心创新

  网内存知己,天涯若比邻

  “艰苦坚实诚信承诺实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

  大家好,才是真的好。

  因为自信,所以成功。

  大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

  永不言退,我们是最好的团队。

  相信自己,相信伙伴。

  因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!

  仓储管理类

  爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰

  必需品分区放置,明确标识,方便取用

  进料出料要记清,数帐管理要分明

  化学物品很危险,存储使用要小心

  仓储原则要遵守,先进先出是关键

  安全用电,节约用水,消防设施,定期维护

  严格遵守厂纪厂规 ,存储使用要分明

  库容利用好货物周转快保管质量高安全有保障

  收发作业要做好,仓储管理不可少

  数帐出入定期存盘,不良物料及时处理

  应用现代管理技术,不断提高仓库管理水平

  人各有责,物各有主,加强保管措施,完善管理制度

  坚持一盘底,二核对,三发料,四减数的仓储管理原则

  来料检验按标准,产品质量有保证

  食堂类

  节约粮食,人人有责。

  为公司节约一粒米一滴水一度电一两煤。

  环境卫生,从我做起。

  环境好一点心情美一天。

  今天工作不努力 , 明天努力找工作。

  上下沟通达共识 , 左右协调求进步。

  严格遵守厂纪厂规 , 创建和谐文明企业。

  培训类

  我们谨将此培训赠献给愿为 XXXX 努力工作的每一为成员。

  我们坚定地认为:培训是一个比胡乱指责员工更好的方法

  管理应该从这里开始,并持续下去 ......

  世纪最成功的人是最有学习力的人,最成功的企业是最有学习力的企业。 ——管理大师彼德圣吉

  你可以停止上学。但你不能停止学习

  学以致用

  相互学习,共同进步!

  会议类

  会议的成果是行动

  会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议属最浪费行为

  言必行,行必果

  沟通-让工作更畅通

  沟通与合作,带给您完善紧密的联系和无限效益

  人人提案创新,凝聚企业核心

  你提议,我提议,开展会议有成效

  上下沟通达共识,左右协调求进步

  二、销售团队八字口号

  本周破零 加大拜访,

  业绩攀新 追求卓越,

  挑战自我 全力以赴,

  目标达成 全员实动,

  八周破零 加大拜访,

  业绩攀新 稳定市场,

  重在回访 精心打理,

  休养生息 长期经营,

  积累客户 充分准备,

  伺机而行 稳定市场,

  积累客户 充分准备。

丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化    几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。   丰田纲领   管理哲学:事业在于人;   上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家;   潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端;   切戒奢侈浮华,力求朴实稳健;   发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱;   尊崇神佛,心存感激,为报恩而生活。   该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和,体现了丰田精神。几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。     经营宗旨   "通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献",向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。   创造财富,贡献于社会 ;   以最低的成本生产质量最高的汽车 ;   对顾客负责,顾客是上帝;   下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量,一切为用户服务;   杜绝不必要的事务;   重视员工的思想工作 ;   当你发现问题时,应当考虑如何处理,而不是开掉负有责任的人。     经营理念   对客户--客户至上、服务至上; 丰田企业文化 丰田企业文化 对员工--以人为本;   对生产--以精简为手段,追求低成本;   对产品--以零缺陷为最终 目标,追求高质量;   植根于当地的社会活动,为当地的经济、社会发展做贡献。;   以开展业务关系为根本,互相致力于研究创造,实现长期稳定的发展和共存共荣。     企业原则   让汽车与自然环境"协调发展",让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。   丰田生产方式TPS(Toyota Production System)   折叠理念
  TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[ 丰田企业文化 管理核心 丰田企业文化 管理核心 人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。   "人"是TPS中最重要的因素,因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系,培养个人的创造力及团队精神,从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。   生产文化-丰田生产方式   丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法,以消除浪费、降低成本为目的,以准时化(JIT,Just-in_time)和自动化为支住,以改善活动为基础。   准时生产   "准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制,就是将需要的工件,在需要的时间,按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去,结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件,很容易造成产品过量生产,使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求,丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线,只要给总装配线下达生产计划,指出所需的车种、需要的数量、需要的时间,装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行,直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来,从而满足恰好准时的要求,并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。   带"人"旁的自动化   按照大野的观点,所谓包括人的因素的"自动",就是不用人就可以对机器进行监视,在出现异常时,机器能够判断和停车,而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器,非但不能减少人员,车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员,这和手动没有什么两样。所 丰田企业文化演讲 丰田企业文化演讲 以,自动化的第一步并不是使机器自动进行加工,而更重要的是,当发生异常情况时,机器能够感觉到并能自动停车。   为此,无论是新老机器,丰田公司都要装上自动停车装置,诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等,努力使机器具有人的智能。   这种想法,也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线,如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自",是自身的"自",自己感到"这不行"、"不合格"时,就可以马上使生产线停车。他们认为,由于生产线停车,问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决,才能建立效率高的、不再停车的生产线。   更为可贵的是,它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离,不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力,即使机器闲置也无妨。   一"卡"了然的看板生产   有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板"),认为只要运用"看板"就可以了,这是极为肤浅的。专家指出,丰田公司在经营上取得的成,丰田生产方式本身的贡献占90%,而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法,而"卡片制"只不过是一种工具,脱离这一体系,"卡片"就失去意义。   这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么,何时生产、生产多少
  丰田企业文化---环保   、用什么方法生产,如何搬运",而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场,很难做到"恰好准时"。并且,各种表格只有特定的人才能看到,而使用"流程卡",车间里、生产线上谁都可以看到,制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的,所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度,以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以,这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式,丰田也有详细的规定。   精细生产方式   造就今天丰田精细生产方式的最初源起,据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说,当时日本的生产效率只有美国的1/8,而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后,这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点,其基本的思想就是彻底消除无用功。   这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。   所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构,就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品,并且在很短时间内,这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况,操作者也可按停止按纽来停止生产线。   这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国,并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进,而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。   根据当时项目的一位负责人回忆,导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里,一旦发现故障、问题,就马上停下生产线,但是在美国的生产观念里,如果生产线一停,责任人就要受到处罚,很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话,就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突,而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。   "管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现,这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施,而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。     企业文化   丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未,公司现有八个工厂,职工人数达45000人,生产的产品主要是汽车部件,包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司,居世界第三大汽车制造公司,美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10,营业收入额九百九十多亿美元,利润二十七点八六亿美元,总资产达一千二百多亿美元。   它的成功经验是:积集人才,善用能人,重视职工素质的的培养,树立良好的公司内部 丰田企业培训机制 丰田企业培训机制 形象。   较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。   丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育,取得了很大的成果。这一点,在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员,有计划地实施企业教育,把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育,可以使受教育者分阶段地学习,并且依次升级,接受更高的教育,从而培养出高水平的技能集团。   在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育,而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标,具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意,这种普遍性的教育,其内容揭开盖子一看,或许有人认为是极其平凡的。但是,这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?",丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是,通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育,在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动",是丰田独有的教育模式,这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系,培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件,还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式,这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样,把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情,作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。   非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。   其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点,将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触,这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会,既开展了社交活动,又有了互相谈心的机会。为了这种聚会,公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施,供自由使用。公司对聚会活动不插手,也不限制。职工用个人的会费成立这种团体,领导人是互选的,并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件,就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。   个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境,曾提出了"热情欢迎新职工"的课题,在这方面,采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是,选出一位前辈,把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作,这种做法产生了很好的效果,专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系,上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化,此外,还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育,是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干,也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识,又在车间有了人事管理的经验。   另外,还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月,由组织写信和寄小组照片,寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这 丰田企业员工 丰田企业员工 是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动,而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待,他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后,20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境",是很不容易的事情。然而,公司不断地进行积极的努力,继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。   从表面上看,丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释,最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲,丰田的企业管理和企业文化并不复杂,但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。   "丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题,为用户着想,这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合,创造了丰田文化,也同时创造了丰田公司的工业奇迹。   人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键   企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为上,这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:   首先,将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训,而在制定招聘要求时要有专家的参与,在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象,即事前的招聘。在招聘面试过程中,根据分析人的性格特点及价值观念,与面试要求与标准的对照,将不合格的人卡在企业的大门之外,而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中,通过事前的招聘,保证了企业招收适合本企业文化的人。   其次,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训,也包括非职业培训。尤其是非职业培训,要改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为。   再次,企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评 丰田企业文化的五个核心 丰田企业文化的五个核心 价员工时,以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核,但对德的考核内容缺乏具体的解释,也缺乏具体量化的描述,使考核评价时各人根据各人的理解进行,并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内,要将企业价值观念的内容注入,做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行,通过对鼓励或反对某种行为,达到诠释企业价值观的目的。   最后,企业文化的形成,要与企业的沟通机制相结合,只有达到上下理解一致的情况,才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作,也不单单是人力资源部门独有的工作,而是要求所有的管理人员参与其中,如此才能形成公司人力资源管理的整体能力,从而形成核心能力,建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
沃尔玛企业文化

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  企业文化的精髓在于企业理念,企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝","尊重每一位员工","每天追求卓越",还有"不要把今天的事拖到明天","永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念,都被世人称为宝典,山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化,就是一个现代版商业神话诞生的源泉。

  顾客就是上帝

  为了给消费者提供物美价廉的商品,沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段,努力降低经营费用,让利于消费者,而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事,但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼,但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中,沃尔玛公司创始人虽然家财万贯,但理发只去廉价理发店去理发,现任董事长现在已是世界首富,但他的办公室只有12平方米左右,而且陈设十分简单,公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论,但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益,如在销售食品时,从保质期结束的前一天开始降价30%销售,保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

  在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务,沃尔玛想尽了一切办法,沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则,尽量直呼顾客名字,微笑只能露出八颗牙等等,正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

  尊重每一位员工

  尊重个人,这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛,"我们的员工与众不同"不仅是一句口号,更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要,无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上,每时都在提升员工的自豪感,激励员工做好自己的工作。

  沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,总部和各个商店的橱窗中,都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工,身穿沃尔玛工作服,佩戴沃尔玛标志,站在店门口迎接顾客,不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用,而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员,授予 "山姆·沃顿企业家"的称号,目前此奖只授予了5个人,沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右,收入同该店的销售业绩直接挂钩,业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员,年薪9万美元左右,同整个公司的业绩挂钩,工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制,既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员,又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者,有利于调动各个层次员工的积极性。

  每天追求卓越

  沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首,但人们接触到的员工都没有满足的表示,确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说,他们每周至少要到周围其它商店10次以上,看看自己的商品价格是不是最低,看看竞争对手有哪些长处值得学习,丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头,编了一套口号,内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时,每个商店每天开门营业前,都要全体高呼这些口号,并配有动作,以振奋精神,鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理,还是商店普通员工,表演时都十分投入,充分显示了企业积极向上的精神风貌。

  也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下,沃尔玛有了很多创新,销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等,在细节方面更是如此,它第一次用了一次购足的购物理念,第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化,来建造新世纪的零售王国。

  折叠编辑本段以人为本

  沃尔玛不只强调尊重顾客,提供一流的服务,而且还强调尊重公司的每一个人,坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,重视对员工潜能的开发,重视对员工的素质的培养,重视每一位员工的建立,重视在企业内部建立一种和谐的气氛,正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员,在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来,发挥集体的力量,愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

  公仆领导

  沃尔玛内部很少有等级森严的气氛,创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起,谈论一些问题或发表演讲,把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天,沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化,经理人员被认为是"公仆领导"。

  在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法,例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通,几句真心感谢的话,不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任,提升主意,需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

  沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务,指导、帮助和鼓励他们,为他们的成功创造机会。因此,沃尔玛公司的诸位"公仆",并不是坐在办公桌后发号施令,而是走出来和员工直接交流、沟通,并及时处理有关问题,实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门,但门总是打开着,有的商店办公室甚至没有门,以便让每个员工随时可以走进去,提出自己的看法。

  激励员工

  沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚,如果员工某件事做对了,他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了,他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"

  为激发员工的活力与激情,沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会,在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会,激发与会者的兴趣。另外,沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育,利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班,并专门设有沃尔顿学院,为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。

  上下沟通

  沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察,并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的,这使他成为深受大家敬爱的老板,同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面,他通过沟通发现问题,同时也乘此机会挖掘人才。因此,常有这样的情况,他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧,他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑,山姆就会说:"给他一家商店吧,让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。

  沟通不仅在公司与员工之间,还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了,不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。

  结果是,沃尔玛挑选一个部门,如体育用品或园艺用品部,然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地,比如本顿威尔,让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后,他们会与供应商见面,说明其产品有何优缺点。同时,所有人一起制订下个季节的计划,然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效,节省了公司大量的时间耗费。

  信息共享

  沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工,而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享,同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化,它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。

  沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里,沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况,并且不只是向经理及其助理们公布,而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然,部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止,这样做并没有对沃尔玛构成损害。

  沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学,营造敞开心扉的气氛,鼓励同仁提出问题,发表观点,因此沃尔玛员工的意见和的想法,始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号,给每个人发表个人意见的权利,每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题,发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会,而且很多最好的主意都来源于此。

  对沃尔玛的员工来说,在这里感到被尊重、被重视,发现自己与老板并不是上下属的关系,还是朋友,甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。

  折叠编辑本段轻松氛围

  沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围,或称公司文化,这是一种团队精神,一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人,创造着与众不同的沃尔玛奇迹。

  分享快乐

  沃尔玛不仅自娱,还将快乐与大家分享,组织各种各样的游戏娱乐顾客,从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝,其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。

  大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错,一下子多订了四五倍的馅饼,面对运到店里堆积如山的馅饼,他自己也吓坏了,因为这东西又无法长时间存放。灵机一动,他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急,结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费,还为自己多揽了许多订单。现在,圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事,会场人山人海,还会有电视和报刊记者采访助兴。

  还有一些看上去更愚蠢和出格的事,但只要真能令大家开心,山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了,不得不穿着粉红色裤子,戴着金色假发,骑着白马,在本顿威尔闹市区招摇过市。还有,山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯,说是要送他一件猪皮大衣,结果在销售竞赛的足球赛后,送了格拉斯一只活猪,意为连皮带肉一起送他,令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围,这也是沃尔玛中独有的文化。

  星期六晨会

  星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候,大家会在山姆的带领下,有时做做健美操,有时唱唱歌,有时干脆喊喊口号,反正怎么样高兴就怎么样做,只要能活跃气氛,就可以随心所欲地尝试。

  有时候,沃尔玛也会邀请一些有特色的客人,来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子,西德尼·蒙克里夫,弗兰·塔肯顿,都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵,像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。

  这样,许多严肃、重要的商业话题,就在随心所欲、活跃的气氛下,被轻松地研讨、商榷,每一个人都兴致勃勃,精神振作,常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么,会不会就在自己身上发生。

  山姆认为,如果没有那些娱乐和出人意料的事,他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨,笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据,接着一个关于业务问题的严肃讲话,会上只会有人打瞌睡,气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要,但大家都会觉得讨厌,即使召开了也毫无益处。

  年会

  沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多,后来发展到每年约1万人出席,包括一批公司分店经理和员工代表。会上,公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动,包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。

  公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道,作为经理人员和主要股东,他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结,更有信心,并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。

  沃尔玛员工展示的热忱,是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达,也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中,也感染了公司所在的那片区域。

  沃尔玛式的欢呼

  沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时, 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过,"因为我们工作如此辛苦,我们在工作过程中,都希望有轻松愉快的时候,使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学,我们不仅仅会拥有轻松的心情,而且会因此将工作做得更好。

  有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年,山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行,山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣,回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"

  长期以来,沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起,他们朝气蓬勃,团结友爱。就是在这样的文化下,他们创造了沃尔玛的奇迹,下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号,从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。

  折叠编辑本段回报社会

  沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流,它也时刻关注社会,它知道社会的发展与自己密切相关的,在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切,它正用实际行动在真诚地回报社会。

  生态商店

  沃尔玛时刻关注社会,在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视,尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境,为此沃尔玛实施了一系列的行动。

  沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌,以及快餐部的餐具等等,都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油,外面正前方有一个太阳能标志,一个收集废水的蓄水池,水从停车场流出去,被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构,比普通的店铺高出约60厘米,这样就便于多开天窗,采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器,其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比,新型荧光灯可节约25%~30%的耗电,费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱,顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。

  慷慨捐赠公益事业

  沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会",组织对全国性事业的捐助,比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。

  这些活动无形中给人们亲切的感受,沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。

  关心教育事业

  沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育,资助大学生奖学金,称为"沃尔顿奖学金"。1988年,"沃尔顿基金会"出资60.5万美元,每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学,每人每年6000美元,包括学费和生活费,为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大,发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助,1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书,每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。

  最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金,数额为 1000美元。以1989年为例,共发放这种奖学金1244份,而该年沃尔玛有分店1259个。此外,该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的,这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业,使他们了解读书的好处,同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生,因为他们工作敬业,而且是可造之材。

  《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说,这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同,对于最受推崇的公司,他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略,对员工公平对待、激励和创新,而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算,最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功,但是他们却不会沾沾自喜,而是对自己的工作极为苛刻,并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时,上述的目标很容易达到,克服自满,对自满形成-种戒心,就有助于一个公司不断走向繁荣。

蒙牛企业文化手册
在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来,企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力,对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。  在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中,是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础,根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。  一.蒙牛企业文化的精神信念  2002年蒙牛企业文化手册完成后,开始在企业内部做为品牌文化进行传播,在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具,用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院,其最核心的职能就是实施企业内训,配合企业文化的宣贯执行,以核心竞争力为成功经营人心为终极目标,以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源,实现战略目标的能力。  值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长,选择对蒙牛企业发展具有战略眼光,以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训,从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局,用培训的方式把员工对企业文化的理解,作为选拔、提升人才的重要标准。  其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作,利氏为世界500强企业,利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念,以“百年蒙牛强乳兴农”,“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标,做到中国最好的乳产品,树立健康自然,来自中国内蒙古草原上最好的牛,产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。  2004年蒙牛企业文化重新推出了新版本的文化手册,内容涉及面有了更大的学习空间,由蒙牛最初的广告词如:挑战,超越等等做为鼓励企业产品拓展市场与品牌建立的基础,但却在公司内部强调低调做人做事,而04年对蒙牛企业文化做了系统的编排与改进,强调人事行动与广告宣传应该能与时俱进的相接合,正如牛根生在蒙牛内部开会时必讲的一段话,“中国人的特点是同情弱者,不佩服好汉。过去蒙牛创业过程中是弱者,很多人帮你,可以挑战很多事。今天蒙牛已经不是弱者了,是好汉了,那必须有示弱的精神,才能得到好的生存空间。”  05年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌,要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考,全国设20多个考场,从副总裁到清洁工无一例外都要参加!考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊,蒙牛聘请了很多大学老师监考,这在当今的企业是不多见的,虽然此方法有点极端,但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。  二.企业文化所产生的品牌价值  在蒙牛企业文化三大管理思想中,其中有一条是品牌的98%是文化,文化在塑造一个企业内外形象中的重要地位,但在外在的营销策略上,品牌又是文化方式的具体体现,如蒙牛核心文化中的一句话,“百年蒙牛强乳兴农”,做为蒙牛百年文化不变的信念,而做好就需要蒙牛能畅通全国的知名品牌,这从蒙牛发展历程中不难看到,当时内蒙古草原上好多人只知道伊犁,并没有多少人知道蒙牛是谁,当时蒙牛提出的发展品牌口号是蒙牛向伊利学习,做内蒙古第二品牌。在产品包装上,蒙牛也信誓旦旦:为民族工业争光,向伊利学习。这在当时的环境下,蒙牛所做出的一切,对蒙牛以后成为国内品牌打下了基础。在行动上,蒙牛一开始便开始大胆的广告宣传。据相关资料,蒙牛创业初期的900多万资金有三分之一用于品牌在国内的策划与推广。  而品牌本身做为文化属性的概念,认识品牌就是认识企业文化,品牌也是企业文化的灵魂,如99年,蒙牛35万元冲击央视;330万元竞得春节联欢晚会8:00报时10秒广告权;在2001年北京申奥,蒙牛第一个站起来,“我们捐赠1000万”。2003年,非典肆虐,截止到5月6日,蒙牛累计捐款物资1160万元,包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶,“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴,在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候,蒙牛关于神五的相关广告在电视,广播,报纸,互联网相关媒体全面宣传,这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播,使得蒙牛得以以最小的资本投入,最快的速度,获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。  这和蒙牛奉行的企业文化相互影响,文化做为企业长期指导方针,它是品牌经营的全部过程,他对内增强企业人自身的凝聚力,对外增进品牌在市场上的占有率,从而根本上转化为企业品牌的经济效益,可以看到蒙牛做为品牌宣传的一种手段的广告词,03年神五中的“蒙牛牛奶,强壮中国人”,04年超级女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的广告主题词“酸酸甜甜就是我”等等,在推广产品为广大消费者认知的时候,还与人们认识健康的身体就需要大量的奶制品,年轻就要自我表现,富有活力相联系。蒙牛在赢得文化竞争优势的品牌前提下,同样取得了世人的瞩目和消费者的青睐。  附:蒙牛企业文化大纲(参考) 以蒙牛事业为己任 不以蒙牛利益为己有  ——蒙牛企业文化大纲  目 录  * 蒙牛是谁? * 蒙牛的五个第一 * 蒙牛成长的三大法宝  * 蒙牛成长的一个体会  一、前言:  1、什么是战略?  2、建设企业文化的意义  3、建设企业文化的目的  4、企业文化的基本功能  5、企业文化的十大功能 6、什么是价值观?  二、蒙牛企业文化的基本架构  1、企业文化的实质  2、企业文化的诞生过程  3、企业文化的沟通过程  4、蒙牛企业文化的特征  5、蒙牛的战略目标  6、蒙牛人价值观的三个层次  7、蒙牛企业文化的三个氛围  三、蒙牛企业文化的核心内容  1、经营理念  2、企业精神  3、企业宗旨  4、蒙牛的使命  5、蒙牛的核心竞争力  6、蒙牛企业文化的具体表现  7、蒙牛的独特节日  8、蒙牛企业文化综合表述  四、蒙牛企业文化的内涵  1、什么是蒙牛?  2、什么是草原?  3、什么是蒙牛人的特征?  4、蒙牛人的座右铭  5、蒙牛广告定位  6、蒙牛企业广告语  五、蒙牛企业文化三大管理思想  1、98%法则  2、三个三原则  3、奥运精神+木匠观点  4、蒙牛的无形资产  5、蒙牛三个金三角管理模式  6、蒙牛文化的价值链  六、蒙牛企业亚文化解析  1、战略文化 2、人才文化  3、经营文化  4、竞争文化  5、产品文化  6、市场文化  7、营销文化  8、领导文化  七、蒙牛人力资源七步法则  1、经营人心  2、工作育人  3、尊重沟通  4、互补双赢  5、全球竞争  6、超越自我  7、庆祝嘉奖  八、蒙牛基因的三个组成部分  1、学习型企业文化  2、市场化利益机制  3、差异化品牌战略  蒙牛是谁?  * 蒙牛是在资源优势地区,以现代化的创新手段,提 供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。  * 蒙牛是中国驰名商标的获得者,中国乳业的领导者之一,中国企业跨世纪的成长冠军。  * 蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。  蒙牛的五个第一  蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌  蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员  蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一  蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一  蒙牛是跨世纪(1999--2001)中国企业成长速度第一  跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度  1999年销售额 0.4亿元  2000年销售额 2.9亿元  2001年销售额 8.5亿元  2002年销售额 21亿元  蒙牛成长的三大法宝  用文化凝聚人心  用制度驾驭人性  用品牌成就人生  蒙牛成长的一个体会  不谋万事,不足谋一事;  不谋全局,不足谋一域。  一、前 言  文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展,真正成为世界第一流的乳品企业,就要借助于企业文化力。  企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。  检验一个企业成熟与否的三个标准:  第一,战略目标是否清晰  第二,核心竞争力是否突出  第三,学习型企业文化是否健全  实践证明:企业文化建设与企业发展息息相关,是企业发展的灵魂;是关系到企业前途命运的大事;是做好企业发展战略规划的重要组成部分。  企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样,没有它们,就没有生命。但这些不是生命的目的  和意义。  ——摘自《基业长青》  1、什么是战略?  战略是如何有效地围绕目标整合资源。  战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。  战略就是首先做正确的事情,而战术则只是把事情做正确  企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。  2、建设企业文化的意义  物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现蒙牛的使命,统一蒙牛人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。  3、建设企业文化的目的  营造创新氛围,吸引凝聚人心;激发团队潜能,建设百年基业。  4、企业文化的基本功能  能够使员工凝聚在一起,引导大家认同公司的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合;培训员工理解公司的政策;调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。  5、企业文化的十大功能  ① 导向功能  ② 教育功能  ③ 凝聚功能  ④ 激励功能  ⑤ 约束功能  ⑥ 辐射功能  ⑦ 改善人际关系功能  ⑧ 规范企业形象功能  ⑨ 促进有效管理功能  ⑩ 提高经济绩效功能  6、什么是价值观?  价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物,如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等,都有自己的评价标准,在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。  企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。  二、蒙牛企业文化的基本架构  1、企业文化的定义: · 团队共同认知的价值观  · 总结出来的行为准则  · 与众不同的企业形象  2、企业文化的诞生过程:  3、企业文化的沟通过程: 4、蒙牛企业文化的特征:  两高、两强、三型  目标高:全球乳业的领先者  境界高:以蒙牛事业为己任,不以蒙牛利益为己有  企业文化创新力强  企业核心竞争能力强  三型:学习型、尊重型、竞争型  5、蒙牛的战略目标:  以国际竞争的眼光来制定发展战略,强化学习型企业文化建设;用创新的方法,整合全球有效资源,用5~10年时间,成为中国和世界乳制品专业制造商的领导者。  2003年:中国乳业领导品牌  2010年:世界乳业领先品牌  6、蒙牛人价值观的三个层次  1) 人的价值大于物的价值  2) 企业价值大于个人价值  3) 社会价值大于企业价值  7、蒙牛企业文化的三个氛围  1)制度氛围是保证  2)物质氛围是基础  3) 情感氛围是核心  三、蒙牛企业文化的核心内容  1、经营理念  百年蒙牛 强乳兴农  2、企业精神  学习沟通 自我超越①学习沟通:每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。  ②自我超越:勇于跟自己较劲儿,把每一件小事情都要做完整、做到位。  3、企业宗旨  对消费者:提供绿色乳品,传播健康理念  对客户:合作双赢 共同成长  对股东:高度负责 长效回报  对员工:学习培训 成就自我  对社会:注重环保 回馈大众  .管理理念—— 科学化、市场化、系统化  .人才理念—— 国际化、专业化、品牌化  .质量理念—— 产品人性化、标准全球化  4、蒙牛的使命  百年蒙牛,强乳兴农;  提供绿色乳品,传播健康理念;  为提升消费者的健康品质服务;  为员工搭建人生价值的实现平台。  5、蒙牛的核心竞争力  以成功经营人心为终极目标,以双赢利益机制和学习创新的方法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。  6、蒙牛企业文化的具体表现  1)诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。  2)感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。  3)尊重:建立相互尊重的蒙牛拇指文化,让人人都感到伟大和崇高,在工作中感受生命的意义。  4)合作:二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑,在合作中共赢是蒙牛人做事的原则。  5)分享:一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧,只有分享的思想才有力量,没有分享,就没有团队的成长。  6)创新:创新是旧的资源新的整合,创新是蒙牛事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳体现。  7、蒙牛的独特节日  学习节:7月19日 将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。  感恩节:11月份的最后一个周五 11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日,对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。  8、蒙牛企业文化综合表述  以诚信构筑蒙牛文化的核心;以强乳兴农为蒙牛的使命;用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌,用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。  四、蒙牛企业文化的内涵  1、蒙牛是什么?  ① 诚信蒙牛 绿色蒙牛 科技蒙牛  ② 蒙牛是草原 2、什么是草原?  以成吉思汗为代表的草原英雄  以蒙古风情为代表的草原歌舞  以牛奶食品为代表的健康饮食  以绿色天然为主题的草原生态  3、什么是蒙牛人的特征?  有胸怀、有远见、有思维、有品格  胸怀:草原一样辽阔 (胸怀多宽 事业多宽)  远见:雄鹰一样高远 (登高望远 举重若轻)  思维:骏马一样驰骋 (思维超前 观念创新)  品格:哈达一样高尚 (洁白无瑕 坦荡真诚)  4、蒙牛人的座右铭  1)小胜凭智,大胜靠德。  2)以蒙牛事业为己任,不以蒙牛利益为己有。  3)当今社会,观念、思维方式的革命,远比技术、软件和 速度的革命更重要。  4)做正确的事情,然后把事情做正确。有所为有所不为。  5)大道行简。把复杂的事情简单化,把简单的事情做完善。  6)世界上没有奇迹,只有专注和聚焦的力量。  什么是企业家?  围绕终极目标,能将有效资源做最佳整合的人。  没有优秀的企业文化,  很难营造企业家成长的环境;  没有优秀企业家的成长,  很难获得企业文化的不断创新。  5、蒙牛广告定位  草原、时尚、健康的倡导者  6、蒙牛企业广告语  1)百年蒙牛 强乳兴农  2)蒙牛是草原  3)蒙牛绿色乳品 传播健康理念  4)诚信蒙牛 绿色蒙牛 科技蒙牛  绿色蒙牛 绿在何方?  (一)绿色策略  (二)绿色行为  (三)绿色系统  (一)绿色策略:  1、挖掘绿:新世纪最稀缺、最珍贵的资源。  2、渗透绿:大自然的本色,健康生活第一色。  3、倡导绿:资源宝贵,物尽其力;强化“蒙牛是草原”的概念;先入为主,深入人心。  (二)绿色行为:  1、眼中绿:统一草原绿为蒙牛基本色。  2、身边绿:营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。  3、心中绿:渗透自然平和、包容合作的价值观。  (三)绿色系统:  1、绿色主张:提供绿色乳品,传播健康理念。  2、绿色产品:无污染的奶源,科技领先的产品。  3、绿色服务:对消费者高度的责任和绿色关爱。  4、绿色环境:纯净的空气、天然的草原。  没有哪个时代象现代人这么追求绿色,绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。  绿色代表:自然、健康、纯净、无污染。绿色是健康生活的灵魂,只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。  绿色是蒙牛象征,意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱,蒙牛是草原。  没有哪个时代象现代人这么追求绿色,绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。  绿色代表:自然、健康、纯净、无污染。绿色是健康生活的灵魂,只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。  绿色是蒙牛象征,意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱,蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想  1、98%法则:  品牌的98%是文化;经营的98%是人性;  资源的98%是整合;矛盾的98%是误会。  2、三个三原则:  中国传统文化中认为:一生二、二生三、三生万物。三是最稳定持久的数字,蒙牛“三个三原则”的寓意是做百年事业。  3、奥运精神+木匠观点:  ① 奥运精神:  奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。  奥运原则:公正公开公平;  奥运主题:参与竞争合作,更高更快更强;  蒙牛育才观点:把用人工作变成工作育人,在竞争中成长,在合作中共赢。  ② 木匠观点:  走进大森林,无材不能用;经历过挫折和磨难的树,树纹更加美丽,因而更具有独特珍贵的价值。  ③ 1+1 〉2:  蒙牛在大团队建设中,特别强调战略伙伴关系,伙伴关系的实质不仅是平等,更是互补。  4、蒙牛的无形资产  正确的战略  独特的品牌  学习的团队  创新的文化  科学的模式  卓越的客蒙牛超高速持续发展,必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。  5、蒙牛三个金三角管理模式  1)蒙牛企业文化金三角:  2)蒙牛品牌建设金三角:  3)蒙牛经营模式金三角:  6、蒙牛文化的价值链:  追求卓越  国内一流,国际领先  为股东创造价值  为员工创造价值  为客户创造价值  为社会创造价值  体现自我价值 追求团队价值  个人的职业生涯与自我改造紧密相连  个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连  个人的职业生涯与社会的进步紧密相连  六、蒙牛企业亚文化解析  1、战略文化  2、人才文化  3、经营文化  4、竞争文化  5、产品文化  6、市场文化  7、营销文化  8、领导文化  1、战略文化:专注乳品事业,打造核心能力; 强化危机意识,实施百年创业。  2、人才文化:搭建成长平台,强化学习培训; 实施大师计划,成就员工价值。  3、经营文化:以需求为导向,以双赢为目的; 以质量为核心,以服务为手段。  4、竞争文化:倡导宏观联合,坚持协同竞争; 在竞争中发展,在合作中双赢。  5、产品文化:以品质取得信任,以品牌提升价值; 以创新制造差异,以成本赢得竞争。  6、市场文化:客户就是市场,人心就是市场,家门口 就是国际市场。企业价值链之间的竞争 本质是文化力的竞争。  7、营销文化:80%是营,20%是销;营造一种文化概 念,率先深入人心,便是市场营销的一 切。营销不仅要深入,而且要“神”入。  8、领导文化:  分权有序,集权有道;事权分散,财权集中;  坚持12字方针,提升领导影响力。  12字基本方针为:  服务、协调、激励; 管理、监督、控制  12字方针的内涵:  服务 为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务  为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务  为事业本部提供保障正常运作的综合管理服务  协调 协调蒙牛集团与外界大环境的关系:各级政府、行业、新闻、 金融、公众等  协调事业本部之间、事业本部与各职能部门之间的资源分配和 合作关系 激励 在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的 激励文化  在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的 激励体系  管理 负责高层人力资本管理:集团内高层管理人员的引进、任免、 考评、培养、发展  负责蒙牛核心品牌管理:“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、 企业形象宣传、品牌维护 激励 在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化  在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系  管理 负责高层人力资本管理:集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展  负责蒙牛核心品牌管理:“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、企业形象宣传、品牌维护 监督 对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查  对事业本部的财务管理进行全方位、全过程 的监督和检查  控制 深入研究集团发展战略,做好超速成长过程中的战略控制  建立风险预警防范系统,做好超速成长过程中的风险控制  七、蒙牛人力资源七步法则  1、经营企业就是经营人心,经营团队成员快乐成长的情绪;  2、建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人;  3、尊重理解,强化沟通;98%的矛盾是误会,98%的经营是人性,人性 的本质是面子;  4、木匠走进大森林,无才不能用;1+1〉2:伙伴关系不仅是平等更是互 补,互补的前提是双赢;  5、奥运原则:参与竞争合作,更高更快更强;人才市场化,竞争全球化;  6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考;  7、用文化凝聚人心,用制度驾驭人性;千里马是跑出来的,不把千里马 和普通马放在一个马槽里进食。 八、蒙牛基因的三个组成部分:  1、学习型企业文化(文化力--灵魂)  2、市场化利益机制(竞争力--方法)  3、差异化品牌战略(形象力--目的)  基因的构成:  “一两”基因超过“一吨”教育,健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成:  ①企业文化;②经营机制。  基因优化的重要意义:  基因决定企业的成长。但在企业发展过程中,有可能发生基因的突变,产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越,使企业基因向积极、健康的方向演变。  蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军,究其快速成长的原因,主要有三点:  快速成长的成因  持续成长的动因  永续成长的原因 (一)快速成长的成因:  健康基因——文化、机制、战略  用双赢文化凝聚人心  用现代机制驾驭人性  用大道行简的业务流程落实战略  (二)持续成长的动因:  持续模式——理念、创新、流程  强化诚信,渗透理念  创新机制,整合资源  聚焦目标,建设流程  (三)永续成长的原因:  永续原因——环境、质量、品牌  大草原无污染的绿色环境  国际领先的高科技绿色产品  以强乳兴农为使命的特色品牌  蒙牛百年事业  健康基因 + 成长模式 + 特色品牌  核心理念  市场永远在变,诚信永远不变。  以蒙牛事业为己任,不以蒙牛利益为己有。
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