努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生，下面请看标语口号网编辑为你整理的企业文化销售口号大全，欢迎阅读，仅供参考，更多详细内容请点击标语口号网查看。
企业文化销售口号大全【一】1. 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
2. 有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
3. 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
4. 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
5. 要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
6. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
7. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
8. 含泪播种的人，一定能含笑收获。
9. 只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
10. 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。
11. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
12. 逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。
13. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
14. 因为自信，所以成功。
15. 保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费。
16. 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
17. 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
18. 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
19. 抓紧每一道工序，做好每一件产品。
20. 质量存在于人类生存的一切地方。
21. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
22. 行动是治愈恐惧的良药。
23. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
24. 以一流品质获取市场信任。
25. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
企业文化销售口号大全【二】1. 有礼貌：文明用语、礼貌待人。
2. 求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，
3. 团队共作战，人人出业绩。
4. 首件检验不可免，制程稳定无错误。
5. 作业标准能遵守，品质效率不用愁。
6. 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
7. 博学慎思，明辨笃行。
8. 我们的宣言：不做不良品。
9. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
10. 贯标出质量，认证树形象。
11. 要我学，等于零。我要学，才有用。
12. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
13. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
14. 靠山山会倒，靠水水会倒，靠自己永远不倒。
15. 我成功，因为我志在成功。
16. 保证质量，是对社会的承诺。
17. 自信、诚信;用心、创新。
18. 以优质服务赢得客户满意。
19. 站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
20. 你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。
21. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
22. 生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
23. 做对的事情比把事情做对重要。
24. 破零保底不着急大单小单不介意。
25. 检测标准能遵守，质量效率不用愁。
26. 抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
27. 扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。
企业文化销售口号大全【三】1. 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
2. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
3. "人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
4. 机不可失，时不再来。
5. 春种一粒粟、秋收万颗籽。
6. 超越生命，飞越梦想!
7. 以质量求生存，以改革求发展。
8. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
9. 在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
10. 正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。
11. 没有度过长夜的人，不足语人生。
12. 摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
13. 播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。
14. 优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
15. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
16. 培养优质素养，提高团队力量。
17. 事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
18. 只要你不去"抓住"沮丧，沮丧是不会附上身的。
19. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
20. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
21. 逆水行舟，不进刚退。
22. 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
23. 大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
企业文化销售口号大全【四】1. 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
2. 不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
3. 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
4. 宁愿事前检查，不可事后返工。
5. 性格影响心志，心态决定成败。
6. 我们的承诺：不做不良品。
7. 团结一致，再创佳绩!
8. 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
9. 不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。
10. 我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事
11. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
12. 不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
13. 不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
14. 任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。
15. 不要等待机会，而要创造机会。
16. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
17. 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
18. 风起云涌战事起一致对外人心齐。
19. 企业的成功来自于每一位员工的付出。
20. 切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
21. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
22. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
23. 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
24. 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
企业文化销售口号大全【五】1. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
2. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3. 情必须处理它——-那就是人际关系。
4. 获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿;扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。
5. 人格的完善是本，财富的确立是末。
6. "穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。
7. 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
8. 理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。
9. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
10. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
11. 一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
12. 狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证
13. 未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。
14. 无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
15. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
16. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
17. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
18. 公司的英雄是谁?是我们的员工。
19. 挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。
20. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
21. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
22. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
23. 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
24. 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
25. 不为失败找借口，要为成功找方法。
26. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
27. 让结局不留遗憾，让过程更加完美。
28. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
29. 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
在销售行业一般所有的销售团队都会有一个销售口号，就是为了鼓舞士气，同时给心里增加自信。房地产销售日益增加，那么下面是标语口号网小编整理的：电话销售团队口号口号相关内容，希望对你能够有所帮助。更多内容请继续关注标语口号网
1. 电话是高成效低成本的销售工具
2. 电话是让我建立人际关系的重要工具
3. 每一个电话都是生意的机会
4. 每一个电话都是有成本的 每一个电话都是学习的机会
5. 每一个电话都可能对客户带来极大的价值
6. 每一个电话都是开心愉快和积极成功的
7. 客户正期待着我打电话给他 我和我的客户都喜欢通过电话交流
8. 在电话中我是受欢迎的
9. 打的电话越多，就越有机会成为出色的电话销售人员
10. 通过电话，我要证明我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的
11. 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
12. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
13. 人格的完善是本，财富的确立是末。
14. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
15. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
16.我一定要和任何跟我通电话、我确认要见面的、有趣的人会面;
17.我所接听到的每一个电话都可能是一次宝贵的交易机会
18.我所拨出的每一通电话，都可能为客户带来价值;
19.我的每一通电话不是要获得交流，而是为了获得与客户见面的机会。
电话营销励志口号1、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
2、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
5、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
6、做对的事情比把事情做对重要。
7、"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
8、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
9、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
10、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。
11、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
12、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
13、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
14、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
15、人格的完善是本，财富的确立是末。
16、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
17、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
18、智者一切求自己，愚者一切求他人。
19、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
20、苦想没盼头，苦干有奔头。
21、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
22、穷不一定思变，应该是思富思变。
23、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
24、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
25、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
26、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
27、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
28、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
29、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
30、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
31、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
32、销售是从被别人拒绝开始的。
33、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
34、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
35、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
36、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
37、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
38、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
39、如果要挖井，就要挖到水出为止。
40、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
电话销售团队激励口号*我所拨出的每一通电话，都可能为客户带来价值!
*生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
*拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
*投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
*每一个电话都是有成本的每一个电话都是学习的机会。
*打的电话越多，就越有机会成为出色的电话销售人员。
*高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
*没有一种不通过蔑视 *忍受和奋斗就可以征服的命运。
*我所接听到的每一个电话都可能是一次宝贵的交易机会!
*行动是治愈恐惧的良药，而犹豫 *拖延将不断滋养恐惧。
*通过电话，我要证明我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。
*我一定要和任何跟我通电话 *我确认要见面的 *有趣的人会面!
*客户正期待着我打电话给他我和我的客户都喜欢通过电话交流。
*好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
*“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
*竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
*我的每一通电话不是要获得交流，而是为了获得与客户见面的机会。
*事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
*贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
*如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
*如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
*成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
*忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
*无论才能 *知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
*每天早上醒来，你荷包里的最大资产是个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
*只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
*当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
*人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
*如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
*这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
*使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手 *头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手 *头脑 *心灵再加上双脚的才是推销员。
只要有正确的方法，成功是件简单的事。我们应该只为成功找方法，不为失败找理由。标语口号网小编整理了“营销团队励志口号集锦”仅供参考，希望能帮助大家!
营销团队励志口号集锦(一)1. 也许你航行了一生也没有到达彼岸，也许你攀登了一世也没能登上顶峰。但是能触礁的未必不是勇士，敢失败的未必不是英雄。奋斗了就问心无愧，奋斗了就是成功的人生。
2. 人的尊严可以用一句话来概括：即他的信念……它比金钱、地位、权势，甚至比生命都更有价值。
3. 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
4. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
5. 你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。
6. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
7. 无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
8. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
9. 真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!
10. 羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的
11. 要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹
12. 锲而不舍，败而不妥，百折不回!即使摔倒一百次，也一定要爬起第一百零一次
13. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
14. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
15. 每天告诉自己一次"我真的很不错"。
16. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
17. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
营销团队励志口号集锦(二)1. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
2. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
3. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
4. 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
5. 信心永远是成功的第一把钥匙。
6. 成功者-愿意做一般人不愿做的事情，不敢做的事情，做不到的事情。
7. 我成功，因为我志在成功。
8. 只要有信心，人永远不会挫败。
9. 看别人不顺眼，首先是自己修养不够
10. 取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人
11. 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
12. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
13. 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
14. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
15. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
16. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
17. 多见一个客户就多一个机会!
营销团队励志口号集锦(三)1. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
2. 工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道
3. 心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!
4. 人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
5. 真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己
6. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
7. 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
8. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
9. 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
10. 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
11. 我不能左右天气，但我能转变我的心情。
12. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
13. 事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
14. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
15. 做对的事情比把事情做对重要。
16. "人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
17. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
18. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
口号网销售口号栏目为您提供《2014销售口号霸气》最新范文，仅供大家参考!
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
做对的事情比把事情做对重要。
"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。
"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
做对的事情比把事情做对重要。
竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。
顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
折叠编辑本段以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
激励员工
沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"
为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。
上下沟通
沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。
沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。
结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。
信息共享
沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。
沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。
沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。
对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。
折叠编辑本段轻松氛围
沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。
分享快乐
沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。
大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。
还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。
星期六晨会
星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。
有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。
这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。
山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。
年会
沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。
公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。
沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。
沃尔玛式的欢呼
沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。
有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"
长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。
折叠编辑本段回报社会
沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。
生态商店
沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。
沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。
慷慨捐赠公益事业
沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。
这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。
关心教育事业
沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。
最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。
《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。
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