精细化管理标语精选推荐

精细化管理的标语

1、精细化管理的关键在于持久落实。

2、精细化管理贵在精细,重在过程。

3、精细化管理的目标是规范化、精细化。

4、精细化管理从目标抓起,细化目标,层层分解。

5、精细化管理核心灵魂 持续改进不断创新追求永无止境。

6、精细化管理宗旨 彻底杜绝浪费永远追求效率。

7、让精细化管理成为一种自觉的习惯。

8、切实制定精细化管理的目标是实施精细化管理的前提。

9、精细化管理---精心是态度,精细是过程,精品是成果。

10、精细化管理也是一种管理理念。它体现了组织对管理的完美追求是组织严谨、认真、精益求精思想的贯彻

11、实施精细化管理和6S管理是企业实现规范化、标准化管理的有效途径。

12、质量零缺陷 顾客零投诉

2015年质量月标语集锦

 1、推进精细化管理,建设质量强企

2、推动“三个转变” 建设质量强国

3、提质增效升级 打造中国质量

4、提质增效升级 建设质量强国

5、全民重质量 共筑中国梦

6、增强质量意识 建设质量强国

7、全面提高质量 推动科学发展

8、恪守质量诚信 践行社会责任

9、提高质量效益 助推经济发展

10、建设质量强国 共享美好生活

11、推动质量发展 建设美丽中国

12、质量助推经济转型 安全促进社会和谐

13、质量成就品牌 信用誉满全球

14、质量同行 诚信同心 未来同建

15、共建质量强国 同创美好生活

16、质量上台阶 生活上品位

17、共筑质量大堤 共享和谐生活

18、质量是民生之重 兴国之道 强国之策

19、质量是民生之本 质量是幸福之根

20、提升质量 追求卓越 共建美丽中国

21、质量引领中国制造走向世界

22、认证认可 传递信任 服务发展

23、质量提升 标准先行

24、人人创造质量 人人享受质量

25、落实质量责任 增强消费信心

26、提高服务质量 追求顾客满意

27、赶超质量标杆 争创一流服务

28、责任是质量的保证 品质是市场的保障

29、精益作业 持续改进

30、创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。

高速公路建设工地宣传标语(图)

 严格落实安全生产责任制,确保施工安全

 

 强化精细化管理,杜绝安全生产隐患

 

廉洁也是孝,廉洁也是感恩。

坚持质量第一

 

 安全生产责任终于泰山

质量月标语大全

  小编特别推荐

  企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

  【质量月标语大全】

  1、推进精细化管理,建设质量强企

  2、推动“三个转变” 建设质量强国

  3、提质增效升级 打造中国质量

  4、提质增效升级 建设质量强国

  5、全民重质量 共筑中国梦

  6、增强质量意识 建设质量强国

  7、全面提高质量 推动科学发展

  8、恪守质量诚信 践行社会责任

  9、提高质量效益 助推经济发展

  10、建设质量强国 共享美好生活

  11、推动质量发展 建设美丽中国

  12、质量助推经济转型 安全促进社会和谐

  13、质量成就品牌 信用誉满全球

  14、质量同行 诚信同心 未来同建

  15、共建质量强国 同创美好生活

  16、质量上台阶 生活上品位

  17、共筑质量大堤 共享和谐生活

  18、质量是民生之重 兴国之道 强国之策

  19、质量是民生之本 质量是幸福之根

  20、提升质量 追求卓越 共建美丽中国

  21、质量引领中国制造走向世界

  22、认证认可 传递信任 服务发展

  23、质量提升 标准先行

  24、人人创造质量 人人享受质量

  25、落实质量责任 增强消费信心

  26、提高服务质量 追求顾客满意

  27、赶超质量标杆 争创一流服务

  28、责任是质量的保证 品质是市场的保障

  29、精益作业 持续改进

  30、创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。

经典企业文化标语

  小编特别推荐

  企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

  口号网销售口号栏目为您提供《经典企业文化标语》最新范文,仅供大家参考!

  1、精心是态度,精细是过程,精品是成绩

  2、难事作于易,大事作于细

  3、小事做细,细事做精

  4、推行精细化管理,实现最佳工作效能

  5、精细化管理四个意识:细节意识、服务意识、规则意识、系统意识。

新工厂企业文化标语参考

1企业文化:
(诚信立足)(以人为本)
(追求卓越)(学习创新)
(把握细节、精益求精)
(品质卓越)(高效安全)

2管理理念:
(会而必议、议而必决、决而必行、行而必累)(会议十忌)
(时间就是金钱、效益就是生命)
(管理规范化、经营国际化、员工职业化)
(时时寻找效率进步、事事讲究方法技术)

3决策:(管理就是决策)

4领导:(做一个边说边做的领导者)

5执行力:
(速效第一,完美第二)
(执行力的关键是细节)
(没有执行力,就没有竞争力)
(成功属于那些做好准备并能快速行动的人)
(企业执行关键在于集体的执行力)

6学习力:
(避免失败的最好方法是学习)
(一个人学习的量与成长的速度成正比)
(如果你希望成功,当以恒心为友,以经验为参谋,以当心为兄弟,以希望为哨兵)
(我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的)

7团队力:(高绩效团队的三性特征)
(团队冲突解决方法——妥协)

8沟通力:(沟通的六大要点)(沟通的4大原则)

9时间力:(良好时间管理就是良好的企业效益)

10管理力:(速度决定竞争成败)

11营销原理:(金牌服务10项准则)
(追求客户满意是你我应有的责任)
(以质量为生命,以客户为中心)
(客户满意是检验我们工作唯一的标准)

12员工素养:(用专业的工具去做专业的事情)

13精益生产:(杜绝八大浪费)
(以需定产,成本最低)
(健全系统,优化流程,精益生产,全员执行)
(浪费减少减少再减少,异常改善改善再改善)

14QC管理:(改善意识、品质意识、问题意识)

15现场管理: (7S)

16仓储管理:(必须品分区放置,明确标识,方便取用)
(仓储原则要遵守,先进先出是关键)
(严格遵守盘点制度,做到账物相符)

17ISO9000:(ISO9001实施成果要展现,持之以恒是美德)
(ISO9001有明确工作标准,品质一定会更稳)
(ISO9001不是口号,是实际的付出行动配合)
(品质是制造出来的,不是检验出来的)
(高质量的产品,需要精细化的管理)
(宁愿事前检查,不可事后返工)
(细心、精心、用心,品质永保称心)
(做好品质记录,打好品质基础)
(走进质量天地,带来无限商机)
(知识从学习中获取,品质在改善中进步)
(工厂靠品质,品质靠系统)
(过程用心,品质放心)
(零缺陷、零返工、零次品)
(高质量的产品来自高标准的要求)
(累积点滴改进,迈向完美品质)
(日常记录好习惯,追溯分析利改善)
(改善质量要规划,全面推动标准化)

18安全管理:(安全生产你看我管,大家方才平安)
(抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手)
(多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故)
(安全要讲、事故要防)
(安全在你脚下,安全在你手中,安全伴着幸福,安全创造财富)
(安全问题要从源头治理)
(确保安全的关键是严格执行规定)

19消防管理:(学一分消防知识,多十分平安保障)
(贯彻消防法规,落实消防责任)

20做人做事:(智慧做人  灵活做事 
不懂做人之道  就无立身之本 
不懂做事之道   就将一事无成)
 

机关效能文化标语(教育局)

1、强化六种意识,建设三型机关,打造一流团队;内强自身素质,外树教育形象,创办优质教育。

2、自重、自省、自警、自励;慎权、慎欲、慎微、慎独。

3、博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。

4、团结增友谊,团结出干劲,团结创佳绩

5、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

6、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性、效能、精细上下功夫。

7、没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作,而要去争取一份好工作。

8、多为成功找办法,莫为失败找理由。

9、您的满意是对我们的肯定,您的意见是对我们的鞭策,您的期望就是我们的目标。

10、优质服务只有逗号,没有句号。

11、该做的事要雷厉风行;正做的事要精益求精;拟做的事未雨绸缪;已做的事要不断创新。

12、多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生。

13、精细的管理,一定是标准化的管理,一定是经过严格的程序化的管理。科学管理就是力图使每一个管理环节精细化。

14、成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽——细节决定成败。

15、一次性就能把事情做对做好是检查你专业化水平的标准。

16、把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

17、无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞。完美的执行不需要任何借口。

18、做独一无二的事,就没人能够超越你。

19、一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切。

20、文明礼貌,使你添风采;积极工作,使你增自信;周到服务,使你受尊重;热情助人,使你更快乐;勤奋向上,使你永充实。

企业发展宣传口号标语

  小编特别推荐

  企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。下面是留学网为您整理的企业发展宣传口号标语,供您参考!

  【企业发展宣传口号标语】

  1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

  2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

  4、要给用户意想不到的惊喜。

  5、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

  6、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

  8、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

  9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  10、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

  11、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

  12、有缺陷的产品等于废品。

  13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

  15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

  16、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  17、卖信誉,而不是卖产品。

  18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  19、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

  20、打价值战,而不打价格战。

  21、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

  22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

  23、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

  24、生产一代,研制一代,构思一代。

  25、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

  26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

  28、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

  29、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

  30、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

  31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

  32、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

  33、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

  34、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  35、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

  36、上下同欲者,胜。

  37、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

  38、下棋找高手。

  39、永远比对手快一步。

  40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

  41、高标准,精细化,零缺陷。

  42、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

  43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

  44、人无我有,人有我优,人优我奇。

  45、顾客的难题,就是我们开发的课题。

  46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

  48、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

  49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

  50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

  51、没有思路,就没有出路。

  52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

  53、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)

  54、要么不干,要干就要争第一。

  55、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

  56、领导在与不在,企业照样良性运转。

  57、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

  58、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

  59、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

  60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

  61、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

  62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

  63、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

  64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

  65、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

  66、改善是无穷的。

  67、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

  68、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

  69、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。

  70、领导者要有威信,必须言必行,行必果。

企业文化宣传标语

  小编特别推荐

  企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

  为了调动员工的积极性,让员工铭记工作原则,不少企业都会有属于自己独一无二的企业文化宣传口号。下面便是标语口号网为大家整理的企业文化宣传口号,欢迎阅读。

  1. 奋斗的青春最美丽

  2. 人在一起是聚会,心在一起是团队

  3. 团结一条心,石头变成金

  4. 强化竞争意识,营造团队精神

  5. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌

  6. 追求客户满意,是你我的责任

  7. 有一分耕耘,就有一分收获

  8. 要做大事,不要做大官

  9. 未来的成功属于质量领先者的世纪

  10. 铸造辉煌,唯有质量

  11. 品质的优劣比成本更重要

  12. 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益

  13. 以质量求生存,以改革求发展

  14. 永远比对手快一步

  15. 高标准,精细化,零缺陷

  16. 人无我有,人有我优,人优我奇

  17. 强化竞争意识,营造团队精神

  18. 您的自觉贡献,才有公司的辉煌

  19. 追求客户满意,是你我的责任

  20. 顾客的难题,就是我们开发的课题

  21. 效率成就品牌,诚信铸就未来

  22. 只要精神不滑坡,办法总比困难多

  23. 实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象

  24. 因为有我,所以会更好

  25. 不要小看自己,人有无限可能

  26. 态度决定一切,细节决定成败

  27. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

  28. 多点沟通,少点抱怨多点理解,少点争执

  29. 自我提升,良性竞争相互欣赏,相互支持

  30. 团结一条心,石头变成金

  31. 有一分耕耘,就有一分收获

  32. 只有不完美的产品,没有不挑剔的客户

  33. 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展

  34. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为

  35. 以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀

  36. 找方法才能成功,找借口只有失败

  37. 品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献

  38. 质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障

  39. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进

  40. 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间

  41. 用户是企业发展的源泉

  42. 正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌

  43. 增强紧迫感加强责任心全力抢市场打好翻身仗

  44. 能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用

  45. 转变观念,转变作风,创新机制,创新局面

  46. 把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来

  47. 制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  48. 用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息

  49. 树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造

  50. 质量是企业的生命

  51. 品质—企业致胜的关键

  52. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越

  53. 立足新起点,开创新局面

  54. 百尽竿头,更进一步

  55. 今天的付出,明天的回报

  56. 筑质量大堤,迎世纪挑战

  57. 让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲走向世界

  58. 让环宇风帆载着优质的产品,跨越世纪

  59. 跨越今日的视野扩展世纪的眼光

  60. 春种一粒粟秋收万颗籽

  61. 走进质量天地,带来无限商机

  62. 质量存在于人类生存的一切地方

  63. 质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩

  64. 跨过iso的门廊,进入世纪的殿堂

  65. 贯标九千,飞越二千

  66. 时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神

  67. 效益服务社会的回报

  68. 市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手

  69. 顾客信誉是企业发展的源泉

  70. 质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚

  71. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙

  72. 多创优质产品,提高企业形象

  73. 优质产品,是走向世界的桥梁

  74. 优质产品,是市场竞争必胜的保证

  75. 重视产品质量,加强企业管理

  76. 质量是信誉的保证,信誉是质量的体现

  77. 信誉质量,质量素质

  78. 日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢

  79. 保证质量,是对社会的承诺

  80. 质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持

  81. 产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键

  82. 坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地

  83. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠

  84. 产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期

  85. 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标

  86. 清扫-扫走旧观念,扫出新天地

  87. 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

  88. 素养-塑造人的品质,建立管理根基

  89. 勤俭节约爱护公物;以厂为家,共同发展

  90. 服务:强化服务意识,倡导奉献精神

  91. 培养优质素养,提高团队力量

  92. 效果很全面,持之以恒是关键

  93. 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错

  94. 整理整顿做得好,工作效率步步高

  95. 工作效率想提高,整理整顿先做好

  96. 清扫清洁大家做,亮丽环境真不错

  97. 培养良好的素养,营造团队力量

  98. 效果看得见,持之以恒是关键

  99. 享受工作,享受生活

  100.转变观念 转变作风 让企业文化生生不息

  101.抓紧每一道工序 查好每一件药品

  102.质量意识在我心中 产品质量在我手中

  103.增强成本意识 同创企业效益

  104.有才有德重用 不才有德小用 有力无德不用

  105.以小的支付 获取最大收益是我们不懈的追求

  106.以双赢为目的 精诚合作 共同发展

  107.一站到位的服务 一票到底的流程

  108.微笑+自信+努力=成功

  109.同心才能走得更远 同德才能走的更近

  110.市场是企业的方向 质量是企业的生命

  111.时不我待 努力举绩 一鼓作气 挑战佳绩

  112.行动改变现状 思想决定未来

  113.精打细算 厉行节约

  114.服务没有起点 满意没有终点

  115.企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持

  116.善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势

  117.商场如战场,品质打先锋

  118.品管提高信誉,信誉扩大销售

  119.创优质品牌,铸一流企业形象

  120.效率成就品牌,诚信铸就未来

  121.只要精神不滑坡,办法总比困难多

  122.大不是美,小不是美,能够从小到大才是美

  123.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效

  124.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象

  125.因为有我,所以会更好

  126.不要小看自己,人有无限可能

  127.态度决定一切,细节决定成败

  128.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

  129.多点沟通,少点抱怨多点理解,少点争执

  130.自我提升,良性竞争相互欣赏,相互支持

  131.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户

  132.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展

  133.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动

  134.成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起持续累积而成

  135.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证

  136.人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题

  137.如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐

  138.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存

  139.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径

  140.重要的不是个别人一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行因为每个人都具有不可估量的能量

  141.只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业 才会充满活力在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”

  142.不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上个人去管他也没用我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度变“要我干”为“我要干”

  143.训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做;而训练一个中国人,开始他会擦六遍,慢慢觉得五遍四遍也可以;到最后索性不擦了中国人做事最大的毛病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日久,就成为落后的顽症

  推荐阅读:

  企业文化愿景口号

  企业拓展训练口号

  企业精神标语口号

公司部门口号大全

  所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题,下面请看标语口号网编辑为你整理的“公司部门口号大全”,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击标语口号网查看。

  公司部门口号大全【一】,

  1. 只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业 才会充满活力。在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

  2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事,就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲,办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

  3. 创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。

  4. 目标一定要远大,既要坚定不移地向这个目标迈进,又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败,才会有最后的成功。如果没有精细的局部,就不可能有波澜壮阔的全局。

  5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

  6. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

  7. 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  8. 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

  9. 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

  10. 有缺陷的产品等于废品。

  11. 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  12. 每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

  13. 市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

  14. 生产一代,研制一代,构思一代。

  15. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

  16. 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

  17. 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

  18. 要做大事,不要做大官。

  公司部门口号大全【二】

  1. 企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

  2. 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

  3. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  4. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

  5. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

  6. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  7. 卖信誉,而不是卖产品。

  8. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  9. 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

  10. 打价值战,而不打价格战。

  11. 否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

  12. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

  13. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

  14. 只有淡季的思想,没有淡季的市场。

  15. 抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

  16. 机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

  17. 坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  18. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

  19. 要给用户意想不到的惊喜。

  20. 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

  公司部门口号大全【三】

  1. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  2. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

  3. 在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

  4. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

  5. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  6. 高标准,精细化,零缺陷。

  7. 企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

  8. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

  9. 人无我有,人有我优,人优我奇。

  10. 顾客的难题,就是我们开发的课题。

  11. 没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  12. 没有思路,就没有出路。

  13. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

  14. 在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)

  15. 领导者要有威信,必须言必行,行必果。

  16. 祥云瑞雪,慎言敏行。

  17. 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,第三方就会跳闸,“闸”出问题。

  18. 一小步、一小步地跑,才能有大的进步。

  19. 预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。

  公司部门口号大全【四】

  1. 要么不干,要干就要争第一。

  2. 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

  3. 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

  4. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

  5. 上下同欲者,胜。

  6. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。

  7. 下棋找高手。

  8. 永远比对手快一步。

  9. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

  10. 学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

  11. 斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

  12. 领导在与不在,企业照样良性运转。

  13. 管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

  14. 有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

  15. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

  16. 海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

  17. 从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。

  18. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。

  19. 我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。

  20. 面对加人WTO,中国企业怎么办?我想讲三点:第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。

  公司部门口号大全【五】

  1. 我们是集体企业,没有大山依靠。事先必须做好心理准备,提前穿好御寒的衣服。来了寒流,别人感冒了,我们却抗过去了,这时不但身体更强壮,而且抓住机迂,趁别人“生病”的机会,向前紧赶几步。

  2. 消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。

  3. 搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”

  4. 现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。

  5. 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

  6. 周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

  7. 改善是无穷的。

  8. 佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

  9. 如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

  10. 海尔格言:“市场唯一不变的法则,就是永运在变” ;“只有淡季的思想,没有淡季的市场” ;“卖信誉,而不是卖产品”“否定自我,创造市场”

  11. 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。

  12. 人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。

  13. 重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

  14. 不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。

  15. 大不是美,小不是美,能够从小到大才是美。

  16. 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师:他是思想的大师,善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师,善于处理最精细的实际事务。

  17. 海尔一旦决策失误,也许就象坦泰尼克号,顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识,其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人,他都会告诉你,如果他们只有一个优秀品质的话,那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法,我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云:“无敌国外患者,国恒亡。”

  18. 我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。

  19. 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

  小编特别推荐

  企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语

Copyright © 2001-2021 www.6s-iso.com Inc. 备案号:蜀ICP备2020025376号-4All rights reserved.

本站为个人爱好兴趣分享网站,不代表本人观点,如有侵权请联系QQ3033382280进行处理