沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值
沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。
企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝"，"尊重每一位员工"，"每天追求卓越"，还有"不要把今天的事拖到明天"，"永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。
顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
折叠编辑本段以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
激励员工
沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚，如果员工某件事做对了，他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了，他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"
为激发员工的活力与激情，沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会，在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会，激发与会者的兴趣。另外，沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育，利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班，并专门设有沃尔顿学院，为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。
上下沟通
沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察，并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的，这使他成为深受大家敬爱的老板，同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面，他通过沟通发现问题，同时也乘此机会挖掘人才。因此，常有这样的情况，他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧，他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑，山姆就会说:"给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。
沟通不仅在公司与员工之间，还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了，不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。
结果是，沃尔玛挑选一个部门，如体育用品或园艺用品部，然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地，比如本顿威尔，让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后，他们会与供应商见面，说明其产品有何优缺点。同时，所有人一起制订下个季节的计划，然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效，节省了公司大量的时间耗费。
信息共享
沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工，而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享，同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化，它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。
沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里，沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况，并且不只是向经理及其助理们公布，而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止，这样做并没有对沃尔玛构成损害。
沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学，营造敞开心扉的气氛，鼓励同仁提出问题，发表观点，因此沃尔玛员工的意见和的想法，始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号，给每个人发表个人意见的权利，每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题，发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会，而且很多最好的主意都来源于此。
对沃尔玛的员工来说，在这里感到被尊重、被重视，发现自己与老板并不是上下属的关系，还是朋友，甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。
折叠编辑本段轻松氛围
沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围，或称公司文化，这是一种团队精神，一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。
分享快乐
沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。
大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错，一下子多订了四五倍的馅饼，面对运到店里堆积如山的馅饼，他自己也吓坏了，因为这东西又无法长时间存放。灵机一动，他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急，结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费，还为自己多揽了许多订单。现在，圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事，会场人山人海，还会有电视和报刊记者采访助兴。
还有一些看上去更愚蠢和出格的事，但只要真能令大家开心，山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了，不得不穿着粉红色裤子，戴着金色假发，骑着白马，在本顿威尔闹市区招摇过市。还有，山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯，说是要送他一件猪皮大衣，结果在销售竞赛的足球赛后，送了格拉斯一只活猪，意为连皮带肉一起送他，令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围，这也是沃尔玛中独有的文化。
星期六晨会
星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候，大家会在山姆的带领下，有时做做健美操，有时唱唱歌，有时干脆喊喊口号，反正怎么样高兴就怎么样做，只要能活跃气氛，就可以随心所欲地尝试。
有时候，沃尔玛也会邀请一些有特色的客人，来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子，西德尼·蒙克里夫，弗兰·塔肯顿，都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵，像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。
这样，许多严肃、重要的商业话题，就在随心所欲、活跃的气氛下，被轻松地研讨、商榷，每一个人都兴致勃勃，精神振作，常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么，会不会就在自己身上发生。
山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要，但大家都会觉得讨厌，即使召开了也毫无益处。
年会
沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约1万人出席，包括一批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动，包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。
公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道，作为经理人员和主要股东，他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结，更有信心，并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。
沃尔玛员工展示的热忱，是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达，也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中，也感染了公司所在的那片区域。
沃尔玛式的欢呼
沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时， 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过，"因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。
有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年，山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行，山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣，回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"
长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。就是在这样的文化下，他们创造了沃尔玛的奇迹，下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。
折叠编辑本段回报社会
沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的，在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切，它正用实际行动在真诚地回报社会。
生态商店
沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了一系列的行动。
沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌，以及快餐部的餐具等等，都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油，外面正前方有一个太阳能标志，一个收集废水的蓄水池，水从停车场流出去，被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构，比普通的店铺高出约60厘米，这样就便于多开天窗，采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器，其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比，新型荧光灯可节约25%~30%的耗电，费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱，顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。
慷慨捐赠公益事业
沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会"，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。
这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。
关心教育事业
沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为"沃尔顿奖学金"。1988年，"沃尔顿基金会"出资60.5万美元，每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学，每人每年6000美元，包括学费和生活费，为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大，发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助，1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书，每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。
最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金，数额为 1000美元。以1989年为例，共发放这种奖学金1244份，而该年沃尔玛有分店1259个。此外，该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的，这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。
《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说，这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同，对于最受推崇的公司，他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略，对员工公平对待、激励和创新，而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算，最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功，但是他们却不会沾沾自喜，而是对自己的工作极为苛刻，并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时，上述的目标很容易达到，克服自满，对自满形成-种戒心，就有助于一个公司不断走向繁荣。
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延伸阅读：垃圾分类的技巧
一、按照空间需要购置垃圾桶在4月份即将执行的《规定》，垃圾分类要旨在于“干”、“湿”垃圾之分，即是将厨余垃圾与其他垃圾区分开来。而在日常生活中，最易产生厨余垃圾的主要在厨房、餐厅、客厅三个空间，可以选择为仅这三个空间新增垃圾桶。另外，一般卧室、书房等的生活垃圾并不多，因此可以选择体型较小的垃圾桶。
二、不同颜色区分垃圾桶随手将垃圾丢进垃圾桶已经成为不少人的生活习惯，站垃圾桶面前还要思索手中垃圾是干是湿再做投掷，那未免也太麻烦了。你可以将两个垃圾桶换成不同颜色，例如湿垃圾用红色，干垃圾用绿色，对比越强的色彩，越容易有所区分。
三、垃圾箱上贴手绘分类图要是不同颜色垃圾桶这一招还不能如意，或许你可以尝试手绘垃圾分类图。例如厨余垃圾桶上贴上香蕉、苹果等食物图案，干垃圾画上饮料瓶、纸等图案，时刻提醒自己。
四、购买叠放的垃圾桶怕垃圾桶多，主要是怕占空间又雅观。那你可以选择可以叠放，这样就可以将垃圾桶的储存往纵向发展，将湿垃圾箱放在下面，干垃圾在上面。市面上有本来就合二为一的垃圾桶，而在垃圾桶顶端做连接设计，可以随时组合取下，则更为方便。
五、妙趣垃圾夹一分为二有些空间本来就小，再放两个垃圾桶就更显拥挤了。一个垃圾桶能否两用呢?没问题。可以用两个夹子将两个垃圾袋的两端夹起来，再套于垃圾桶之上，这样就可以分为干湿两区了。而在一些创意小店或网络上，还可以找到专门为分类垃圾设计夹子，更易将垃圾桶一分为二。
六、设计感让垃圾桶动人起来很多人嫌弃垃圾桶，主要在于其或圆或方的老土造型实在难以取悦眼球。而选择一些具有设计感、企图混淆垃圾桶与家居装饰品的设计，让垃圾桶“潜伏”在家居之中，也为分类垃圾带来更多乐趣。
七、垃圾桶内置橱柜之内整体橱柜洗菜盆下方的空间对于很多家庭来说是一个鸡肋。水管使其不利于食物和竹制、铁制厨具的储存，但你也可以将其改造成为垃圾收纳空间。配置几个不同规格的垃圾桶，这样既有利于分类，又能随时将垃圾藏于橱柜之内，让厨房环境更宜人
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3. 争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
4. 有高水平的集体，才有高水平的个人。
5. 淡薄功利，轻装前进;不计付出，坚韧不拔;不达目的，誓不罢休。
6. 更快、更高、更强。领先就是金牌。
7. 胜人者智，胜之者强。
8. 不是成功离我们太远，而是我们坚持的太少。
9. 遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。
10. 圆梦大学的人生精彩无限远离大学的人生千古遗憾;励志创造人生拼搏改变命运。
11. 今朝勤学苦，明日跃龙门
12. 高考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
13. 高考是汇百万人参加的一次练习。
14. 有时候，洒脱一点，眼前便柳暗花明;宽容一点，心中便海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。
15. 高考是一个实现人生的省力杠杆，此时是你撬动它的最佳时机，并且以后你的人生会呈弧线上升。
16. 总想赢者必输，不怕输者必赢。
17. 试试就能行，争争就能赢。
18. 名列前茅是银，日新月异是金。
19. 平日从严，高考坦然。
20. 不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。
21. 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。
高三励志口号大全【二】1. 面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕!
2. 不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
3. 做好准备，考场上总有最艰难的时刻。沉着才见英雄本色。
4. 对待试题：冷静、乐观，对待考试:认真、自信。
5. 体悟好往届高考题，触类旁通。
6. 理科生要重文，文科生要重理。文要天天看，理要天天练。
7. 最难的题，对你而言，并不一定在于最后一道。
8. 遇到会做的题：仔细;遇到不会做的题：冷静。
9. 没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训。
10. 只求“少丢分”，不说“得高分”!
11. 每道错题做三遍。第一遍：讲评时;第二遍：一周后;第三遍：考试前。
12. 高考试卷是一把刻度不均匀的尺子：对于你自己来说，难题的分值不一定高。
13. 信心是成功的一半。
14. 生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。
15. 圣人与常人之间往往只相差一小步，而这一小步却往往需要非凡的毅力才能赶上。
16. 一分耕耘，一分收获，未必;九分耕耘，会有收获，一定!
17. 高考得高分的秘诀就是少丢分!
18. 面对高考试卷的“前120分”，志在必得，细大不捐;“后30分”多多益善，失不足惜。
高三励志口号大全【三】1. 高考试卷的“前120分”若能稳拿，“后30分”定不落空。
2. 身体常动，内心常静。
3. 学习与坐禅相似，须有一颗恒心。
4. 四分学识智，三心细耐恒，二成应试法，一片平常心。
5. 有动力而无压力，紧张而不焦虑，迅速而不慌乱。
6. 没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
7. 不要在忙碌中迷失了自己，在学习之余，欣赏一下生活，会让你的心情像花儿一样绽放。
8. 人生能有几回搏?现在不搏更待何时?珍惜机遇吧，让金色的年华碰撞出更加灿烂的火花!
9. 说穿了，其实提高成绩并不难，就看你是不是肯下功夫积累——多做题，多总结。
10. 面对目标，信心百倍，人生能有几次搏?面对成绩，心胸豁达，条条大陆通罗马。
11. 人生能有几次搏?莫到白发还未博。
12. 给自己一个恰如其分的自信。
13. 这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。
14. 人有时是要勉强自己的。我们需要一种来自自身的强有力的能量推动自己闯出一个新的境界来。
15. 学习是一次独立的行动，需要探索、琢磨、积极应战、顽强应战，艰辛由你独自承担，胜利由你独立争取。
16. 勤思则得，善问则裕，广泛交流，深入切磋。
17. 不经三思不求教，不动笔墨不读书。
高三励志口号大全【四】1. 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。
2. 考前两个月就是冲刺。养兵千日，用兵一时。
3. 调节好兴奋期，学习一浪高一浪。
4. 模拟失利并非坏事，让你发现问题。
5. 计划要细，动手要早，落实要准。计划与目标、行动一致。
7. 祝你成功，成功之路始于脚下。
8. 把容易题作对，难题就会变容易。
9. 不求难题都做，先求中低档题不错。
10. 书越读越薄。学习“网络化”，“严密化”。
11. 全面复习：“地毯式轰炸”;查缺补漏：“精确制导”。
12. 宁给强项少一些时间，不差弱项一分功夫。
13. 模拟的成绩一定不要成为包袱，成为阴影。
14. 越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
15. 笔记要便于看，要经常看，这是又一本教材。
16. 看清知识的盲点、能力的弱项、丢分的原因。
17. 模拟的意义在于如何走下去。
18. 仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
高三励志口号大全【五】1. 心存感激，永不放弃!即使是在最猛烈的风雨中，我们也要有抬起头，直面前方的勇气。因为请相信：任何一次苦难的经历，只要不是毁灭，就是财富!
2. 高考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵。无论高考成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多。
3. 高考中没有失败，它带给每个人的深刻思考、刻骨铭心的经历和感受都是不可多得的财富。我们为理想而奋进的过程，其意义远大于未知的结果。
4. 不耍小聪明，不作弊应当是我们学习的原则，也应当是我们做人的原则。这样做的根基在于——相信自己，不仅相信自己现有的实力，也相信自己通过努力能够取得的进步。
5. 人生终有许多选择。每一步都要慎重。但是一次选择不能决定一切。不要犹豫，作出选择就不要后悔。只要我们能不屈不挠地奋斗，胜利就在前方。
6. 学习是要有坐稳“冷板凳”的毅力。只有不畏艰苦、勇于拼搏的人才能在学习上闯出一片天。当我们心中有一个明确的目标，凭着不屈的斗志，不懈地努力，就没有什么可以难倒我们，我们一定会到达理想的彼岸。
7. “讲效率”包含两层意思：一是不作不惜工本的事，二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。
8. 以解决自己的问题为目标，这是一个实实在在的道理，正视自己的问题，设法解决它，这是成功的捷径。谁能塌下心来把目光凝集在一个个小漏洞、小障碍上，谁就先迈出了一大步。
9. 人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。
10. 热爱可以创造奇迹。如果我们热爱登山，我们可以不顾旅途的危险与劳顿，勇往直前;如果我们热爱文学，我们可以废寝忘食，夜灯长明;如果我们热爱高考呢?那么，一切都将变得简单而和谐!
11. 高考是海，青涩的我们也曾惧怕它、试探它。然而当我们懂得人生的成长便是一次次从此岸到彼岸的跨越时，我们便可以接触它、拥抱它并超越它。回首向来萧瑟处，每一次日出、每一层涟漪都是美丽动人的;每一袭风浪、每一片乌云都是值得感激的。
沃尔玛十分注重企业文化建设，其创始人提倡企业文化是造就辉煌的保证。下面是由标语口号网小编为大家整理的“沃尔玛企业文化口号”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!
沃尔玛企业文化口号顾客就是上帝
为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中，沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店去理发，现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米左右，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论，但传达给消费者的信息却是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益，如在销售食品时，从保质期结束的前一天开始降价30%销售，保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。
在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等，正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。
尊重每一位员工
尊重个人，这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛，"我们的员工与众不同"不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上，每时都在提升员工的自豪感，激励员工做好自己的工作。
沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员，授予 "山姆·沃顿企业家"的称号，目前此奖只授予了5个人，沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右，收入同该店的销售业绩直接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪9万美元左右，同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。
每天追求卓越
沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首，但人们接触到的员工都没有满足的表示，确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说，他们每周至少要到周围其它商店10次以上，看看自己的商品价格是不是最低，看看竞争对手有哪些长处值得学习，丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头，编了一套口号，内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时，每个商店每天开门营业前，都要全体高呼这些口号，并配有动作，以振奋精神，鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理，还是商店普通员工，表演时都十分投入，充分显示了企业积极向上的精神风貌。
也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下，沃尔玛有了很多创新，销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等，在细节方面更是如此，它第一次用了一次购足的购物理念，第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化，来建造新世纪的零售王国。
以人为本
沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建立，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。
公仆领导
沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是"公仆领导"。
在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法，例如："我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通，几句真心感谢的话，不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任，提升主意，需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。
沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位"公仆"，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。
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企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
在这个经济快速发展的大时代，人们在购买金融产品时也越来越注重优质的服务理念。下面是由标语口号网小编为大家整理的“金融服务理念口号”，供您参考，希望对您有所帮助!
1、坚持诚信服务，改善金融生态，共建和谐社会。
2、秉承诚信理念，提升服务水平。
3、建设诚信金融，实现银企共赢。
4、贴心、贴近、及时、周到。
5、以服务求生存，以质量求发展。
6、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。
7、服务到家到位是质量的生命线。
8、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。
9、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心。
10、只有不完美的服务，没有挑剔的客户。
11、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。
12、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展。
13、 关注客户需求，追求客户满意，是你我的责任。
14、脾气小一点度量大一点。
15、动作轻一点嘴巴甜一点。
16、理由少一点做事多一点。
17、脑筋活一点效率高一点。
18、心怀客户，帮困化急。
19、专业、专心、诚心。
20、切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。
21、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。
22、 诚心诚信、同心同行。
23、你有难我伸手，肩并肩向前走。
24、只有你满意，我才能放心。
25、客户对我们的需求，更加坚定了我们对客户的服务。
26、打造金融诚信品牌 自觉接受社会监督。
27、加强银行诚信建设 带头促进社会诚信。
28、信守承诺，没有借口。
29、专业专助，全新服务。
30、追求客户满意，提供人性化服务。
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服务口号 | 品质口号 | 服务行业口号 | 优质服务口号
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【服务理念口号100条】1、我服装整洁，因为是专业服务。
2、用心做事，舍弃得失
3、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。
4、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位
5、筑质量大堤，迎世纪挑战。
6、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。
7、我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。
8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。
9、客户至上，用心服务
10、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。
11、我面带笑容，因为我热爱工作。
12、脑筋活一点效率高一点
13、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
14、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
15、服务全天候。
16、电力有价，服务无价
17、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。
18、我乐于助人，因为客人是朋友
19、审批要有规有矩，服务要全心全意
20、我面带笑容，因为我热爱工作
21、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先
22、充分理解客人的需求过错抱怨投诉
23、整理整顿做得好，工作效率步步高。
24、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。
25、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
26、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。
29、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。
30、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展
31、产品的品牌就是品质的象征。
32、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
33、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
34、今日看客，明日买主。
35、我充满自信，因为我做得最棒。
36、脾气小一点度量大一点
37、你用电我用心
38、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本
39、服务全天候
40、电力畅通，服务先行
41、总之服务意识要超前。
42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。
43、脑筋活一点、效率高一点。
44、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改进。
45、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。
46、我服装整洁，因为是专业服务
47、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点
48、服务到家到位是质量的生命线。
49、有限电网，无限服务
50、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
51、动作轻一点、嘴巴甜一点。
52、动作轻一点嘴巴甜一点
53、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。
54、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
55、服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业
56、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。
57、审批要有规有矩，服务要全心全意。
58、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。
59、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
60、做事歌——今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;
61、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
62、礼貌待人，微笑待人，真诚待人
63、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
64、对客人细心服务;对客人耐心服务;对客人真心服务;对客人热心服务;对客人诚心服务。
65、微笑多一点、说话轻一点;脾气小一点、度量大一点;动作轻一点、嘴巴甜一点;理由少一点、做事多一点;脑筋活一点、效率高一点。
66、充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉。
67、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺
68、市场是企业的方向，质量是企业的生命
69、为了您的健康，请勿吸烟。
70、理由少一点做事多一点
71、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务
72、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化，能提升自我品质与效率。
73、宁愿事前检查，不可事后返工。
74、高质量服务，高技术创新，高速度发展
75、待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意。
76、服务无小事，用户是第一
77、企业和市场同步、管理与世界接轨
78、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
79、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
80、我们的策略是：以质量取胜
81、我充满自信，因为我做得最棒
82、请妥善保管好您的随身物。
83、不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。
84、微笑多一点说话轻一点;脾气小一点度量大一点;动作轻一点嘴巴甜一点;理由少一点做事多一点;脑筋活一点效率高一点。
85、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
86、提高售后服务质量，提升客户满意程度
87、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
88、提倡一种团队精神：蜜蜂精神——博采众长、团队协作、无私奉献
89、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
90、我淡妆打扮，因为是基本礼貌
91、理由少一点、做事多一点。
92、客户满意是检验我们工作的唯一标准。
93、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
94、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
95、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。
96、充分理解客人的需求过错、抱怨、投诉。
97、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的
98、我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’
99、优秀的团队专业的服务
100、家事、急事、难事、烦心事，事事我关心。
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【关于服务理念的口号】1、我服装整洁，因为是专业服务。
2、用心做事，舍弃得失
3、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。
4、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位
5、筑质量大堤，迎世纪挑战。
6、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点。
7、我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。
8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。
9、客户至上，用心服务
10、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。
11、我面带笑容，因为我热爱工作。
12、脑筋活一点效率高一点
13、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
14、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
15、服务全天候。
16、电力有价，服务无价
17、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。
18、我乐于助人，因为客人是朋友
19、审批要有规有矩，服务要全心全意
20、我面带笑容，因为我热爱工作
21、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先
22、充分理解客人的需求过错抱怨投诉
23、整理整顿做得好，工作效率步步高。
24、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。
25、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
26、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。
29、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。
30、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展
31、产品的品牌就是品质的象征。
32、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
33、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
34、今日看客，明日买主。
35、我充满自信，因为我做得最棒。
36、脾气小一点度量大一点
37、你用电我用心
38、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本
39、服务全天候
40、电力畅通，服务先行
41、总之服务意识要超前。
42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。
43、脑筋活一点、效率高一点。
44、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改进。
45、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。
46、我服装整洁，因为是专业服务
47、服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点
48、服务到家到位是质量的生命线。
49、有限电网，无限服务
50、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
51、动作轻一点、嘴巴甜一点。
52、动作轻一点嘴巴甜一点
53、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。
54、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
55、服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业
56、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。
57、审批要有规有矩，服务要全心全意。
58、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。
59、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
60、做事歌——今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;
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《优质服务行业口号标语》是由标语口号网服务口号栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
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微笑问好是我们的态度。
想在客人之前。
遇到困难冷静点 商业秘密保守点。
处理问题灵活点，待人接物热情点。
点子多一点，理由少一点。
脾气小一点 肚量大一点。
说话轻一点，动作快一点。
微笑露一点，嘴吧甜一点。
效率高一点，行动快一点。
小事糊涂一点，人情味浓一点。
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口号在古代多用于古诗标题用语，现代多指常供口头呼喊的、带有纲领性和鼓动作用的简短句子。下面是小编在标语口号网口号频道www./kouhao/ 为您收集的经典的口号，欢迎你前来参考和选择。
1)微笑露一点，嘴吧甜一点;
理由少一点，做事多一点;
说话轻一点，动作快一点;
脾气小一点，度量大一点;
脑筋活一点，效率高一点。
2)面对工作认真第一;
面对公司忠诚第一;
面对市场竞争第一;
面对人生事业第一;
面对同事团结第一;
面对顾客微笑第一。
3)今天工作不努力，
明天努力找工作;
没有不好的客人，
只有不好的服务;
公交车是有终点的，
服务是永无终点的;
微笑是最美的语言，
文明是我们的信念。
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脾气小一点 肚量大一点。
说话轻一点，动作快一点。
微笑露一点，嘴吧甜一点。
微笑亲情的服务。
微笑问好是我们的态度。
想在客人之前。
小事糊涂一点，人情味浓一点。
效率高一点，行动快一点。
遇到困难冷静点 商业秘密保守点。
处理问题灵活点，待人接物热情点。
点子多一点，理由少一点。
工作方法慎重点，心胸大度宽容点。
躬身上前是我们的行动。
接受差遣是我们的荣幸。
绝不轻意说不。
理由少一点，做事多一点。
了解问题彻底点 工作紧张用心点。
脑筋活一点，效率高一点。
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