鼓励员工标语精选推荐

论能力：能力用脚证明，而非用嘴证明！一百个想法，不如一次踏踏实实的行动！这将是我们永远检验一切的标准。

论态度：永远把自己当新人，是所有积极态度的基础！忘记了"归零"，只会让你习惯于现状，沉迷于过去，惧怕和厌恶一切改变！

论定位：如果你在固定的时间只能做一件事情，那就是只抓重点！

论借口：世界上最容易的事情中，寻找借口最不费力！当你为你的失败找到了一个很成功的借口时，你就已经为你的成功制造了一次很失败的行动！

论困难：任何限制、障碍、资源不足等一切困难，都是从自己的内心开始的！成功者创造机会！失败者等待机会！

论失败：成功的销售是从被拒绝开始的！未遭拒绝和失败的成功，永远不会长久！被自己打败才是真正的失败，这要比被别人打败容易的多！

鼓励员工，鼓舞员工的标语：

自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

心态正，事业成，不成也成

事不三思总有败，人能百忍自无忧

得意时应善待他人，失意时你会需要他们

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪，争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始

立足新起点，开创新局面

争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

要有好的灌溉，才有好的成果

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

要想不被淘汰，只有跑在前面

每天进一步，踏上成功路

一等二看三落空，一想二干三成功

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

今天工作不努力，明天努力找工作

 

    一家刚上市的上市的企业怎样才能让大众深记不忘，主要得看这家企业的口号也就是所谓的企业文化、企业标语，是否够响亮。

    好的企业都拥有着响亮的口号，让大众过目不忘，让员工做工作信心百增。

    比如我们常见的一些企业标语：迎接变化，勇于创新、适应公司的日常变化，不抱怨，持续学习，自我完善，做事情充分体现结果为导向，等这些我常见大多有是为了鼓励员工做事认真，有建议就要提出来。

    虽然这是标语看起来只是简单的几句，但它却影响这一家企业是否有好的发展前景和这家企业的员工多工作的认真态度。

    标语大全网小编在这里提醒一些即将自己创业的人们，要让自己的企业员工对这你的企业有信心甘心为你做事，让大众相信你的产品。首先得拥有一个响亮的企业口号标语，这关系这一家企业未来的发展。

一、企业文化：

1、企业是我的家庭，员工是我的家人；

2、我爱***,我爱我的家；

3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。

二、工厂经营理念：

1、创新不止，自强不息；

2、精工细作，铸就辉煌；

3、想你所想，强中自强；

三、公司司训：

1、适者生存、创新发展

2、团结拼博、艰苦奋斗

四、质量方针：

1、坚持持续改进，满足顾客需求；

2、确保质量第一，增强竞争优势。

五、企业精神：

1、团结拼搏，开拓求实；

2、满足用户，科技进步。

六、企业文化精髓----竞取：

1.人才：广纳贤才、公平竞争；

2.文化：博采众长、力求创新；

3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰；

4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。

七、工厂运行核心-----诚信：

1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会；

2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题；

3.诚恳地开展：批评和自我批评；

4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规；

5.做事要三心：虚心、耐心、细心；

6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制；

7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金；

8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟；

9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往；

10.员工中：诚信在手中，自检不放松。

八、公司九大规章：

1.一切行动听指挥

2.不煽动组织罢工

3.不泄露公司机密

4.不贪污公司一元钱

5.不盗窃公司财物

6.不故意损坏公司设备

7.不打架******

8.不违反安全章程操作

9.不干私活不玩游戏

1.诚信,方可为人.诚信为本,操守为中,坚持原则,决不做假.

2.认真,快,绝不找借口.

3.勇于负责的人最有领导魅力.有担当,为人正直的领导最能服人.

4.酒店的所有同仁是相亲相爱的一家人.我们心愿一致,情同手足;我们协调一致,合作共赢.

5.员工是酒店的主人,是酒店最大的财富,用心栽培每位员工是酒店每天在做的事;

6.谁努力,谁就有奖励;

7.安全是酒店最大的利益.全体同仁要时刻遵守安全手册;

8.清静心干工作,欢喜心过生活.

9.优秀的职员:忠诚于酒店,忠诚于职业,忠诚于人格.

10.精打细算,厉行节约.浪费是没有素质的表现.

11.用人原则:选人要正,用人要公,育人要勤,管人要严.

12.管理者对企业要忠心,对上司要忠心,对下属要忠心.

13.酒店需要言行一致的人,需要边说也边做的人.只说不做的人是吹牛.

14.好员工,积极解决问题.好领导,能发现问题并且想法解决.

15.员工自勉: 工作的事----认真办;个人的事----下班办;今天的事-----今天办;紧急的事----及时办;重要的事----优先办;困难的事----想法办

16.今日事,今日毕,不要等明天,明天还有明天的事.

17.用快乐的剪刀,剪掉工作中的烦恼和忧伤.

18.没有规矩,不成方圆.用制度管人,用程序做事.

19.认真对待客户投诉,快速解决客户投诉,别让客户的满意度灰飞烟灭.

20.最基本的服务: 客来有迎声,客走有送声,客问有答声,见面就是笑脸,开口就是普通话.

21.辛苦工作的员工,请给予鼓励和赞赏.我们要在汗水还在员工额头的时候,马上给予员工赞美.

22.上司安排的事,除了执行,就是马上执行.

23.培训,是酒店最好的福利.不懂得培训下属,对下属不进行培训的管理者,请离开管理岗位;不参加培训的员工,是不想有未来的员工.

1、以人为本是组织的核心

2、科技是第一产业，人才是第一资源

3、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

4、 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

5、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

6、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

7、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

8、人力资源的浪费是企业最大的浪费

9、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

10、用好现有人才，稳住关键人才

11、吸引急需人才，储备未来人才

12、小心求证，大胆用人

13、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

14、领导者既要善于表达，更要善于倾听

15、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

16、建立威信，携手共赴目标

17、做的非常好：请及时给予鼓励

18、纠正的目的是为了让其更好地工作

19、控制工作而不是受制于工作

20、管好了自己，就等于把别人管好了一半

21、人人有改善的能力，事事有改善的余地

22、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

23、上下沟通达共识，左右协调求进步

24、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

25、强化班组建设，提高工作效率

26、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

27、 预防保养按时做，生产顺畅不做错

28、小问题，要重视，老毛病，要根治

29、 留意多一点，问题少一点

30、仓储原则要遵守，先进先出是基础

31、最大限度减少企业生产所占用的资源

32、最大限度降低企业管理和运营成本

33、同样的产品以世界最低的成本生产

34、追求卓越的过程，享受完美的结果

35、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键

36、 精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

37、永无止境地追求七个零的终极目标

38、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

39、高品质、低成本、短交期

40、多品种，小批量，实现精益生产

41、生产再忙、安全不忘 人命关天、安全为先

42、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

43、安全生产人人管，事故隐患处处防

44、多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

45、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人

46、事故不难防，重在守规章

47、消除一切安全隐患，保障生产工作安全

48、按章操作设备，时刻注意安全

49、严格规章制度，确保生产安全

50、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

5、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

6、人力资源的浪费是企业最大的浪费

7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

8、用好现有人才，稳住关键人才

9、吸引急需人才，储备未来人才

10、小心求证，大胆用人

11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

12、领导者既要善于表达，更要善于倾听

13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

14、建立威信，携手共赴目标

15、做的非常好：请及时给予鼓励

16、纠正的目的是为了让其更好地工作

17、控制工作而不是受制于工作

18、管好了自己，就等于把别人管好了一半

19、领导就是服务，权利就是责任

20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利

21、做一个边说边做的领导者

22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分

26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

27、没有平常心，易做失常事

28、以人为本是组织的核心

29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多

30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

32、卓越的领导人，企业成功的保证

33、企业的执行力关键在于集体的执行力

34、领导人要带头树立执行文化

35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性

36、团结共进，众志成城

37、没有完美的个人，只有完美的团队

38、科技是第一产业，人才是第一资源

39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

40、高效创收，团结拼搏

41、强化竞争意识，营造团队精神

42、同心才能走的更远，同德才能走的更近

43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

45、最伟大的力量是团队力量

46、团结一条心，石头变成金

47、 团队精神是企业文化的核心

48、培育合作员工，创造合作团队

49、成就团队辉煌，助我人生成长

50、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人

1、保护知识产权，发展创新经济

2、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

3、求实是我们的根本，创新是我们的动力！

4、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

5、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

6、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

7、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

8、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

9、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

10、实施自主创新战略，建设创新型企业。

11、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

12、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

13、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

14、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

15、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

17、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

18、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

19、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

20、抓经济，抓创新，两手都要硬。

21、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

22、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

23、人人有改善的能力，事事有改进的余地。

24、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

25、不要小看自己，人有无限可能。

26、只有勇于承担，才有更大责任。

27、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

28、鼓励科技创新，推动社会进步。

29、创新管理理念，融入文化元素。

30、创新精神是企业文化的灵魂。

31、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

32、弘扬求是精神，争做创新人才。

33、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

34、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。

35、培育创新精神，塑造创新人格。

36、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！

37、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

38、创新企业文化，获得竞争优势。

39、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。

40、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。

1、放松管理犹如病毒，它会感染、传播，最终使整个企业瘫痪。除了事后杀毒外，最好的办法莫过于建立防火墙，最大可能地堵塞漏洞；

2、消费是销量之根，产品是销量之源，渠道是销量之路，勤奋是销量之力；

3、少了一个蹄钉，损了一匹战马；损了一匹战马，伤了一名信使；伤了一名信使，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国；

4、对刘翔来说，没有110米栏这个目标检验他，谁知道他是世界第一还是第二。

5、画句号有两方面的涵义：一是在成功的时候划句号。说明成绩已经过去，今天新的开始；二是在不成功的时候划句号。说明失败已经终结，成功即将开始。

6、信息反馈是人们为反馈接受者事业投资的礼物。

7、解雇自己的不是人事部门，而是你自己；

8、一个团队有演员、导演、制片人；一个人角色的“自我超越”，是在团队中能力的自我超越。

9、做一个靠能力而追求级别的员工，做一个靠能力而不追求级别的企业。

10、成功经验可能难以模仿，失败教训是完全值得借鉴的，向失败企业学习是一种大智慧行为。

11、用眼光羡慕他人拥有的“美丽景观”，用汗水打造自己美丽的“湖光山色”。

12、创造自己的工作价值和被提拔的特质，相信老板终会在晋升名单中记下你的名字。

13、一个行业的死亡线是不断提升的，企业的发展速度如果不能高于死亡线的提升速度，势必面临死亡。

14、提高工作效率，如同工艺合成有不同的方法，聪明者是找出最佳的合成路线。

15、旺季是业绩的体现，淡季是业绩的基础。

16、因质量问题造成的每一次返工，都可能意味着这个产品的消亡而不需要再返工。

17、企业用经济利益能“套”住经销商，企业用优质产品能“套”牢经销商。

18、受到挫折而鼓励你时，是“失败是成功之母”；取得成绩而告诫你时，是“成功是失败之母”。

19、打开销路没有标准答案。应回到手表定理上去，你需要自己选择一块戴着舒适而又走时准确的手表。

20、做事与风险并存，事实上最大的风险是什麽风险也不承担。

21、注重个人形象，如同网页设计制作引人注目。访问者对网站的第一印象是设计，而后是内容。

22、能把别人的优点变成自己的优点，一定能成为无往不胜的老大。

23、创意从联想开始，经过思考，达到成功。

24、长远来看，唯一能持久的竞争优势，就是你的能力比对手提高更快。

25、当所有的人都告诉你有多伟大时，这也就是你最容易受伤的时候。

26、逃避自己理应承担的责任和义务，就会受人指责。谁拒绝承担组织和团队中所应负的责任和义务，谁就会被淘汰出局。

27、一个人的灵魂，需要拥有对生活的爱好、追求、欲望，只有这样，人生才会幸福，也才会有希望。如果灵魂之中没有了希望和追求，那也就意味着死亡，自然也就无所谓幸福。

28、摆脱惯性、超越众人期待的5项关键：1 在方向，不在行动；2 在专注，不在时间；3 在才能，不在从众；4 在能量，不在努力；5 在实效，不在意向。

“安全生产，预防为主”，是企业永恒的主题，安全是一切工作的基石，没有了安全就没有了一切！安全就是保障，安全就是效益，安全生产的意义非常重大，时时事事都要讲安全。

近年来，随着中国市场经济改革的深化，国家对企业安全生产与职工健康工作越来越重视，为此国家专门批准成立了国家安全生产监督管理局，依法加强对企业安全与职工健康的监察和管理，以保障劳动者的安全与健康。随后全国人大常委会又颁布了《中华人民共和国安全生产法》，以法律的形式强制要求每个部门、每个人都要讲安全。安全生产要靠法律，要靠制度，要靠科学技术，而我觉得安全更应该形成一种文化，企业应该把安全生产文化作为企业文化的组成部分，作为企业文化建设的基础，这样才能使安全生产深入人心，做到防患于未然。

安全生产文化建设是预防企业事故的基础性工程，对保障安全生产具有战略性意义，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。世界工业发达国家的经验表明，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故，尤其是重大、特大事故具有重要意义。

而post/cat_2.html">安全生产标语又是安全宣传的一个重要内容，它可以起到警示、鼓动、激励的作用。近年来，在不少部门、行业、企业中，出现了一些既反映本行业特点，又反映安全生产普遍规律，为职工津津乐道的标语，并产生了良好的社会效益。然而就目前多数安全生产标语来看，我认为还存在诸多问题，主要表现在：

第一：安全生产标语发展滞后，更新慢。有的标语流传时间较长，施工作业人员与群众看后司空见惯，不能引起他们的注意，起不到应有的警示与鼓动作用。如“责任重于泰山，安全就是生命”、“安全生产，人人有责”等。当然，这是长期遗留下来的诟病，可能与我国当前安全生产工作重科技研究，忽视人文建设有关，导致安全生产理论建设落后于实践工作。只有把安全生产理论与实践工作结合起来才能使安全生产标语起到应有的作用。

其次，有的安全生产标语缺少人文关怀。有些安全标语，大多数是板着面孔训人，如“违章操作，就是自杀、杀人”、“不讲安全，下岗回家”等。标语的作用本是提高人们的警惕性，而如果总是采用威胁式的口吻，严肃过头，则难以令施工人员接受，有时更会适得其反，起不到应有的作用。所以我们在制定安全生产标语的时候应考虑多使用一些含人文关怀的语句。

第三方面是有的安全生产标语缺乏可操作性。如有些标语要求：“彻底杜绝隐患”、“实现零事故”、“杜绝三违”……众所周知隐患是绝对存在的，这些标语只能代表人们的一种美好愿望和理想追求，在现实中是无法真正实现的，一味强调不可能达到的目标，会让人们对安全工作的目标定位感到茫然，对当前工作成绩的评价出现偏差，误以为干好干坏都一样，甚至出现一种安全工作要凭运气的想法，使得施工人员对安全生产的看法产生了偏歧或对安全生产的重要性从心理上重视不够。

通过现象看本质，安全生产标语所存在的问题，实质上是我国企业不重视安全生产文化建设、特别是不重视安全生产标语建设的结果；但是一旦出现问题后果是相当严重的，也是我们不希望看到的。所以我认为，企业可以从以下几个方面来做好安全生产标语的建设工作：

首先，企业领导要充分认识安全生产标语建设的重要性。安全生产标语在安全生产中具有特殊功能，它是一种施工人员容易接受的而且是一种喜闻乐见的形式，适应了施工人员与群众对安全生产知识的内在需求。一条好的安全生产标语可以起到激励、鼓动、警示的作用，胜过千言万语的说教，它能使职工筑起思想上的安全防线，在防范生产事故中有时会起决定性的作用。因此企业的领导者要把安全生产标语建设作为企业的一项重要工作，确立安全生产标语建设的重要地位，充分发挥其在安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持。

其次，在设计安全生产标语的内容上，要观念更新，与时俱进，要从人文需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产标语建设的基本出发点，要研究如何采取动之以情、晓之以理的方式方法，适应职工的心理和文化需求，增加安全生产标语亲和力和感染力，避免居高临下式的空洞说教，使职工想看爱看，进而提高其思想觉悟。如“居安还要思危，永远从零起步”、“乘务员同志：亲人盼你平安归来！”、“安全以人为本，人以思想为本”等标语就不仅使人容易接受，而且同样起到了警示、鼓动、激励的作用。当然，我们也要坚持用一些经过实践证明效果很好的老的标语，如“安全第一，预防为主”、“警惕就安全，麻痹就危险”等。

同时，我们还要联系实际，制作一些通俗易懂的标语。在现阶段，我们施工现场的许多施工作业人员的文化知识水平还不是很高，如果我们一味的追求标语的高质量、高水平，所做出的标语不是显现易懂或深入浅出的话，那很大程度上就失去了其作用，那标语对施工人员与群众的警示、鼓励、激励的作用也就成了一句空话，安全生产标语也就成了一种形式。

再次，加强企业之间安全生产标语建设的交流与合作，学习和借鉴其他行业增强安全文化意识的先进经验，提高企业安全生产标语建设的水平，进而提高职工的安全生产意识。

第四，加大安全生产标语的宣传力度，开展多种多样的安全生产标语的宣传活动，寓教于乐，寓教于活动中。如开展安全生产标语创作评比活动、制作标语牌、印制宣传单、播放幻灯片等形式，调动职工群众的积极性，引导和启发人们从生命价值中体会安全生产工作的重要性，使人们在参与中得到启迪，受到教育。“群策为之则无不成，群力举之则无不胜”。要注重环境的熏陶，努力营造一种社会氛围，使人们耳濡目染，潜移默化，达到“随风潜入夜，润物细无声”的艺术效果。

总之，安全生产标语一定要符合当前的国情和人们的心态，并吸取当前各种社会人文研究成果，才能起到应有的作用。安全生产标语建设是一项艰巨的任务，需要全社会来关注。注重安全生产标语的建设和宣传，把安全文化建设提高到一个更高的层次，国家的安全生产形势一定大有好转。只有这样安全生产标语才不仅仅只是一种形式，更为重要的是成为警示、鼓励、激励所有企业员工的一道亮丽的风景线。

作者：邓  谦 单位：中铁五局集团建筑工程有限责任公司