管理部口号精选推荐

公司各部门口号参考

人力资源部口号:以人为本,行销天下,把舵扬帆,势不可挡

 审计部口号:加强执行力,我们来给力 研发部口号:志存高远,脚踏实地,求实创新,奋发图强,勇攀高峰 事业部口号:众志成城,飞跃颠峰,剑锋所指,所向披靡 连锁管理部口号:舍生取义,杀身成仁,不成功,则成仁 财务部口号:决策支持,高效服务,风险防范,共创佳绩 市场部口号:认真调研,科学规划,源于市场,服务市场,市场、市场,我们最强 销售管理部口号:加强管理,促进销售,想你所想,为您所需 招投标部口号:诚信务实,以身作则,结果评估,全力以赴 厂务系统口号:精心准备,规范操作,确保质量,提高技能,控制成本,及时供货,保证完成任务 
知名企业精神口号及释义

企业口号是一个企业的精神所在,体现这企业蓬勃发展的好气象。企业口号很多,不会只有一个,无论是精神还是文化,同样重要,鼓舞员工气势,为企业发展做努力。

下面,标语大全网小编就为你整理了一些好的企业口号,不要再为企业口号而绞尽脑汁了,鼓舞士气的口号就在这里了。

1、中国联通:让一切自由联通

今天,你是否还记得“扛起民族工业的大旗”的振聋发聩的呼声?你是否能想起“海尔,真诚到永远”的温暖承诺?还有“我的地盘我做主”,不用说您也知道出处吧?还有……
 
总有一些经典的企业口号,触动我们的心灵,并将它所代表的企业形象和产品品牌长久地镌刻在我们的记忆中。小编特意将这些的词句汇总成此文,在这里,就让我们一起回顾这些或豪迈或温馨或风趣的企业口号和宣言。
  
2、三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献
  
三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
  
三星永远站在科技和风尚的前沿,“创造最佳”正是这种行业佼佼者的不懈追求。
  
3、长虹:民族志气
  
数年前,正是长虹最早发出了“扛起民族工业大旗”的豪迈誓言。而一直以来,长虹都秉承着不屈的民族志气。
  
4、联想:世界的联想
  
经历了分家、更改名称和标识、并购IBM台式机部……今天的联想,真正兑现了它的诺言——做“世界的联想”。看到联想和可口可乐并列站在一起时,国人心中都难免有激情涌动。希望未来的日子里,联想能带给中国、带给世界更多的美妙联想。
  
5、索尼:永远争第一永远不模仿他人
  
产品与产品的差异,在于细节。
  
从第一台walkman到并购爱立信后推出的最新mp3手机,索尼带给我们的除了最先进的技术、最精致的工艺外,还有全新的生活方式和态度。
  
6、迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式
 
我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方
  
迪斯尼承载着太多的美好梦想和甜蜜回忆。它为全世界的孩子们建筑了现实中的童话王国。那确实是一个奇妙的世界,更是可以和许多人一起分享欢乐的温馨的大家庭。
  
7、海尔:日事日毕,日清日高
  
海尔向来以品质和服务著称。“日事日毕,日清日高”不只奉行在中国,更被海尔人带到了遍布世界各地的30多个海外生产基地。
  
8、质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律
  
旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳新口号:我就喜欢!
  
9、管理是严肃的爱——牛根生最喜欢的口号
  
事前计划,事中控制,事后检查,事完评价
  
讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益
  
10、有国美的地方就不能有其他家电连锁店
  
全球快餐业巨鳄肯德基有一句经典广告词:有麦当劳的地方就要有肯德基。这句话如今被家电连锁老大国美电器翻版成一个更有霸气的口号:有国美的地方就不能有其他家电连锁。

 

蒙牛集团:牛根生的“口号文化”

     听过蒙牛集团董事长、总裁牛根生演讲的人,都会提到两个特点一—煽动性和感染力,蒙牛冰淇淋销售部的海先生介绍说:“每次开会,他即兴喊出各种口号,把我们的信心和斗志都调动起来,有一种被充电的感觉。”

   无处不在的标牌   为了使自己的口号更具影响力,牛根生把口号变成了标语牌,挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围。那些非常口语、通俗的标语就像他演讲时的手势和面部表情一样丰富多彩。   这些标语牌悬挂于公司的各个角落,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。无论员工遇到什么问题,都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。

   厂区大门上挂着“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。   财务部的标语是“现金为王”,销售部门的则是“老市场寸土不让,新市场寸土必争”。   在容易产生人际磨擦的地方的标语是,“太阳光大,父母恩大,君子量大,小人气大”;“看别人不顺眼,首先是自己修养不够。”   在与客户打交道的地方的标语是,“从最不满意的客户身上,学到的东西最多”。   在车间里的是,“产品等于人品,质量就是生命”’。   在职工公寓里的是,“如果你有智慧,请你拿出来;如果你缺少智慧,请你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,请你离开”。   在食堂门口是“如果你打算剩饭,请不要在这里就餐”。   “管理是严肃的爱”

 这句口号是牛根生最喜欢的。蒙牛毫不掩饰它从海尔那里认真移植过来的OEC管理模块。在蒙牛每一个部门外都有一张OEC考核榜,这张展示牌只有1米大小,全方位地对每人、每天、每事进行综合控制。上至领导,下至员工都要进行考核,“事前计划,事中控制,事后检查,事完评价”就挂在考核榜的下方。   参观蒙牛的人都有一个体会,就是蒙牛的管理渗透到企业的每一个角落,管理的影子无处不在。细心的人在蒙牛的每一块玻璃窗上都能找到一张小标签,标签上写明“责任人”和“直接领导”。不仅如此,小到一个花盆,大到机组设备,在蒙牛都有专人负责。在这一管理模式下,“人人有事,事事有人”。责权利的紧密挂钩,结果是企业管理制度不折不扣的执行和企业运作的高度规范。 在管理的细节上,牛根生采取了最没有建树也最有效的方法——罚款。从最底层的员工到中层领导、高级主管甚至牛根生本人,都要服从这个规定,迟到、开会响手机、在食堂剩饭等都以罚款来约束。罚款金额根据职位高低从10元到50元不等。   蒙牛的员工证实,在食堂遭罚款最多的正是牛总,他每次在食堂吃饭,总要与周围的人不停谈论,由于只顾说话影响了用餐的速度,周围人吃完时,他才吃一半。牛总不好意思让其他人等,只好受罚,而且是50元。   刚开始,对近乎苛刻的OEC,企业员工极不适应,上上下下怨声载道,但“勉强成习惯,习惯成自然”的标语马上就出现在了办公楼前。经过了一段时间,员工们真的就对OEC习惯成自然了。   “培训是最大的福利”   在用人原则上,牛根生强调“有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用”。 牛根生在离开伊利时有400多名属下跟随了他。可以说,他创业初期的人才是充裕的,但随着企业规模的不断扩张,人才的开发和补充就明显不足了。今年4月,牛根生成立了蒙牛商学院,聘请多位专家、教授和高级技术人员,所有员工轮流培训学习,旨在为蒙牛培养优秀的技术和管理人才。开学当天,商学院的教室里便贴上了:“尊重人的品德,重视人的智慧,承认人的价值,珍惜人的感情,维护人的尊严,提高人的素质”的标语。

 

 

电力安全生产警示标语口号100条

1.检修作业两交底,安全预控搞彻底。

2.磨刀不误砍柴工,措施做完再开工。

3.安全帽必须带,防止坠物伤脑袋;安全带是个宝,高空保险不能少。

4.现场戴好安全帽  人身安全有依靠

5.头顶脚下看仔细  人身安全放第一

6.作业精神不分散  操作细心保安全

7.接班检查要全面,运、检、措、令是重点;

8.手电筒、验电笔,保护人身要备齐;

9.隐患如刀,刀刀都危险;安全是天,天天保平安。

10.工作票,细心填;操作票,逐项完;工作始终要把严。

11.紧急救护有妙法,解、松、压、呼没嘛嗒。

12.设备验电三步走,次序莫乱分清楚。

13.安全电压有三例,安全距离要牢记。

14.祈求别人保护,不如自我防护。

15.高空不戴安全带,等于开车不握方向盘。

16.工作要安全,两票是关键

17.用心培植安全紧迫感,轻松收获工作成就感。

18.一人抓安全天天抓不完,众人抓安全效果真明显。

19.精力充沛思想清,检修设备效率高

20.两票三制严执行,检修规程记心间

21.想清楚后再动手,思想在前手在后

22.生产现场抽支烟,火灾发生大似天

23.天热活多人烦躁,安全措施不能少

24.电气作业要两人,操作监护安全稳

25.宁停三分思量  不抢一秒冒险  

26.安全用具带齐全,安全工作心不烦

27.煤场不是赛车场  慢行慢卸安全多。

28.抓安全、重落实,善待生命; 创星企,量指标,美好愿景;

29.你安全,我安全,心中有安全;你工作,他工作,幸福讲安全;

30.讲效益、夯安全,确保创五型;抓落实、重管理,矢志创星企;

31.要我安全不如我要安全,我懂安全才会保我安全    

32.进入现场,上下左右四周看,安全第一是关键。

33.高空作业安全带,防止坠落伤要害。

34.电气操作最危险,谨防走错保安全。

35.高压试验要谨记,试验接线先接地。

36.用电用火要预防,失火漏电就遭殃。

37.动火期间措施全,作业完毕消隐患。

38.消防设施要爱护,关键时刻救人命。

39.小烟头,勿小看,随便乱扔酿大患。

40.安全人人抓,幸福千万家  

41.安全不抓出纰漏,快刀不磨会生锈

42.人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全 

43.现场设备要标志,设备无标勿操作 

44.运行设备细查看,确保安全防隐患 

45.工作前,为自己为家庭,一切需当心;工作中,千小心,万谨慎,不能有差错;工作后,坚持、总结、改进、提高。

46.情况不明不操作,隐患不除不干活。

47.生命对我们只有一次,我们要从别人的事故中吸取教训,而不能成为别人的教训。

48.练就高超专业技能,避免低级安全事故 

49.违章之心不可有,安全之心不可无 

50.熟记安全规章一句,胜过看十部影视剧 

51.麻痹大意易酿祸,谨小慎微讲安全 

52.珍惜现在的幸福生活,从认真执行安规做起  

53.居安思危多防范,胜过事后讲安全 

54.认认真真学安规,人人事事保安全 

55.头顶脚下看仔细,人身安全放第一 

56.失控出隐患,自控能防范 

57.儿时的跌跌撞撞有父母安慰,工作的磕磕碰碰有安全帽防护。 

58.上班前想想责任,工作前想想程序,违章前想想家人 

59.生产再忙,安全不忘。人命关天,安全为先。  

60.多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。  

61.安全是员工的生命线,员工是安全的受益人。  

62.安全生产人人管,事故隐患处处防。  

63.加强安全技术培训,人人学会保护自己。 

64.班前讲安全,思想添根弦;班中讲安全,操作保平安;班后讲安全,警钟鸣不断。

65.检修设备要办票,为图省事灾祸到 

66.氢站值班需注意,人员进入要登记 

67.安全帽小作用强,飞来横祸要靠它 

68.机组补氢很关键,操作阀门要缓慢 

69.安全规章要牢记,设备操作莫大意 

70.防护用品不可少,发生事故不得了 

71.氢站防火很重要,关闭手机要做到 

72.规章制度学不动,发生事故危害重 

73.溶解联氨毒性大,防毒面具把关卡 

74.酸碱操作要警惕,安全防护做到底 

75.水汽取样间:取样先把安全想 注意安全防烫伤 

76.毒品储存间:有毒药品勤保管 领用登记不能乱 

77.酸碱区域:酸碱操作要当心 个人防护要周全  

78.检修区域:安全检修莫麻痹 事故教训要牢记  

79.运行检修一条心 安全生产长周期 

80.开工之前先动脑,遵章守纪安全保 

81.检修工作要开工,勿忘办理工作票 

82.踏入人孔门,勿忘监护人

83.废酸废碱要中和,环境保护记心间 

84.易燃易爆贮铁柜,专人专管要登记  

85.反违章、除隐患、保安全、促生产 

86.人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全。

87.安全技能的积累要靠平日好习惯的养成 

88.安全不是喊口号,落到实处更可靠

89.停电验电接地线,监护到位保安全 

90.停送电前想三秒,眼看手到静心神

91.安全生产月儿圆,违章蛮干缺半边。

92.安全连着你我他,有人干活我牵挂——操作前,提个醒;完工后,帮复查。

93.一人思虑难周全,众人“把关”无隐患!

94.口头约定事故多,害人害己不安全

95.思想重视措施硬,各项安全有保证

96.安全措施订仔细 事故祸端自然去

97.多看看、细想想、无违章、防隐患、筑安全、保生产 

98.说一千道一万安全不是口头禅,记心头挂嘴边具体工作要体现

99.安全带是件宝,高空作业不能少;先检查,后使用,高空作业保生命    

100.牢记教训思幸福  勿忘安全保平安

保险销售队伍口号

  下面是由标语口号网整理的保险销售队伍口号,欢迎阅读。

  1、备战热身、提前酝酿、氛围炒作、强势启动

  (1)经营理念、宏伟口号:励精图治、精耕细作、虎霸天下、龙腾中华

  (2)客户积累、活动管理:两万挂历、市场播种、话术学习、感情铺垫

  (3)职场布置、龙虎文化:职场内外、张灯结彩、精心布置、视觉冲击

  (4)强势启动、万众一心:千人大会、凝聚人心、精英竞标、汇聚能量

  (5)氛围营造、独创双喜:产品策略、双管齐下、歌唱双喜、双喜秘诀

  2、树立信心、领跑全国、创新晨会、井喷开门

  (1)东方两场高端产说会、五重好礼、意向千万树信心、首战告捷

  (2)高管湄洲祈福求愿望、祈求平安、一区部特色文化、心诚则灵

  (3)龙虎对抗夺金元宝塔、抢夺财气、龙虎职场齐对抗、宝塔镇财

  (4)创新型晨会精英标杆、齐带红花、评金龙王金虎王、龙虎争王

  (5)委员接宝处经理表态、温馨祝福、你追我赶不相让、互相促进

  (6)小干部小组长发短信、频发喜报、争当精英最荣耀、短信轰炸

  (7)创新晨会井喷开门红、预发红包、贴喜知意向保费、大喜小喜

  (8)紧扣开门红双喜临门、抽红双喜、双喜糖职场摆设、切入主题

  3、积极动员、火爆首卖、积极投入、自我感悟

  (1)目标清晰、行动快速:小组长百万目标、只为百万不放弃

  (2)高管动员、调整方向:委员会调整思路、只为目标不言败

  (3)组训内勤、积极投入:融入职场学促成、只为伙伴搭平台

  (4)职场促成、氛围造势:人山人海氛围浓、只为职场留印象

  (5)短暂四天、收获颇丰:忙碌身影串职场、只为自己提技能

  (6)察言观色、迅速反应:促成现场当配角、只为促成学配合

  (7)条款解说、水到渠成:三分钟条款解说、只为产品谈利益

  (8)时间安排、轻重缓急:十分钟保单填写、只为保单写正字

  (9)首卖目标、完成七十:尽力而为登目标、只为队伍缓压力

  保险销售队伍口号标语

  (1)生命要么是一次勇敢的冒险,要么什么也不是。只要我们正视各种变化,以无畏的精神面对命运的挑战,我们就是不可战胜的。

  (2)成功的花儿,人们只惊羡它现实的鲜艳,而当初它的芽儿,却浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的雪雨……。(冰心)

  (3)成功不是战胜别人,而是超越自我。

  (4)谁升起,谁就是太阳!

  (5)山阻石拦,大江毕竟东流去,雪辱霜袭,梅花依旧向阳开。

  (6)真正的光明决非是永没有黑暗的时间,只是永不被黑暗所掩蔽罢了。

  (7)抱着怀疑的态度去努力,那么结果也是令人怀疑的。所以你要全身心地投入到你的努力中,用出色的行动来培养你的人格,为你认为值得的目标付出代价。你面对的每一次挑战,都会成为你力量的源泉。坚定不移,总有一天你会成就一番事业,因为你发觉了你的潜能。

  (8)改变总是好的,敢于改变,你将走在别人前头;改变虽然痛苦,但却必需,改变需要勇气

  (9)在这个世界里,我们站在哪儿并不重要,重要的是我们正朝哪个方向前进。

  (10)如果我们不站起来的话,我们永远不知道自己有多高,如果我们努力去做每一件事,我们就能到达颠峰。

  (11)勇敢的人最清楚他们面临的是什么,无论是荣耀还是危机,都要义无返顾的去迎接。

  (12)人总是要有一些追求的,因为我们必须成长,必须不断设定目标,远大的坚定的目标,必须亲自种下我们的未来,积极地去规划。

  (13)生活对于每个人都不容易,但这又有什么关系呢?我们必须要有毅力,更重要的是要有自信。我们必须相信自己是为某些事情而生的,而且这些事情—无论多大的代价,一定能够完成。

  (14)对于成功而言,没有什么品质比坚毅更加重要。坚持就会有意想不到的回报。

  (15)山上青松山下花,花笑青松不如它;有朝一日寒霜降,只见青松不见花。

  (16)不在于你目前是怎样的人,而在于你将成为怎样的人。

  (17)过日子,靠时钟;经营人生,靠梦想。

  (18)如果你没有自己的主见,别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划中的棋子。

  (19)相信的程度+改变的速度=成功

  (20)成功三条件:找到教练 听话照做 比别人更努力。

  (21)今天的成就是昨天的努力 今天的努力会变成明天更好的成就。

  (22)我们在这个世界上所得的东西都是自己给出去的东西,我们所失去的都是不愿付出的东西。

  (23)如果士兵只能做到他们可能做到的事情,要将军干吗?将军就是要让士兵做到不太可能做到的事情! ——巴顿将军

  (24)没有梦想,就不会有理想;没有理想,就不会有不变的信念;没有信念,就不会有所计划;没有计划,就不会去行动;没有行动,就不会有成果;没有成果,就没有任何喜悦;没有喜悦,就不会有生存和发展;

  (25)我们是人生的主角,无论遇到多大的困难,只要我们用心去做,就可以改变,并获得最终的胜利。

  (26)生命不是用来寻找答案,也不是用来解决问题的,它是用来愉快地过生活。

  (27)没有快乐的工作,只有快乐地去做。

  (28)如果你不知道自己的远景 你就永远到不了那里。

  (29)我们是人生的主角,无论遇到多大的困难,只要我们用心去做,就可以改变,并获得最终的胜利。

  (30)把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡

  (31)管理是严肃的爱。

  (32)伟大的成就,往往是全力以赴的结果。

  (33)坚持是激励自己最大的良药。

  (34)重复的练习,使你成功上路。

  (35)成功有方法,失败无理由。

  (36)没有做不到,就怕想不到。

  (37)方向对,就不怕路远。

  (38)智者不会陪你钓鱼,但他会教你方法。

  (39)心中有什么样的想法,就会有什么样的行动。

  (40)治疗失败最好的方法就是――再试一下。

  (41)有意义的人生,不在于你拥有什么,而是你做了什么。

  (42)别人在意的是你的行动,而不是你的想法。

  (43)经验是知识加上行动的成果。

  (44)顺境是训练;逆境是磨练。

  (45)要为成功找方法,莫为失败找理由。

  (46)爱心在于传递,机会在于把握。

  (47)收入是最大的奖励, 教育是最大的保障。

  (48)骄傲之后是毁灭,狂妄之后是堕落,懂得低头才不会碰头。

  (49)树的方向由风决定,人的方向,由自己决定。

  (50)乐观的人从失败中发现希望,悲观的人在成功里寻找挫折。

  (51)没有目标的前进,就如大海行舟而无罗盘,只能靠侥幸到岸。

  (52)增员靠风气;环境靠人气;业绩靠士气;成功靠志气。

  (53)业务员是一群不顾一切追求成功的人。

  (54)成功的行销人员,时时警惕自己不可自我满足。

  (55)信念是迈向成功的力理。

  (56)弱者向后看,强者往前看。

  (57)公司的支援,平时的训练是两帖猛药。

  (58)如果你觉得弹性疲乏,休息一下,调整下一步伐再出发吧!

  (59)任何一种改变都是一项挑战,同时也是一个契机。

  (60)困境创造奇迹,奇迹不会发生在不敢面对困境的人身上。

  (61)没有永远的机会,但有持续不断出现的机会。

  (62)永远的繁华在于不断的创新,创新即新契机。

  (63)成功的人永远有梦,每一个梦就是一个理想。

  (64)目标与执著可使懦弱的自己坚强起来。

  (65)信心是成功的开始,恒心是成功的方法。

  (66)以质量求生存,以信誉求发展,不怕客户来揭短,就怕自己砸饭碗。

  (67)推动你的事业,不要让你的事业推动你。

  (68)成功是我的志向,卓越是我的追求。

  (69)心中有梦要行动,全力以赴向前冲。

  (70)积极拜访不怕难,激发潜能多签单,期交业绩再翻番,吃定经理荣誉餐。

  (71)拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩。

队名 口号

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  队名:太阳队,口号:让咱们用热量干(日)倒他们。下面是标语口号网小编精心为大家整理的队名 口号,欢迎阅读。更多队名 口号相关内容请关注标语口号网口号栏目!

  队名 口号

  一:队名:美特斯邦威,口号:不出寻常单。

  二:队名:太阳队,口号:让咱们用热量干(日)倒他们。

  三:队名:咱们,口号:咱们携手,别树一帜!

  四:拉伸车间:精英队;用心制造,精艺求精!

  五:涂装车间:超越队:团结奋进打造涂装标兵线,勇创新高!

  六:队名:巨人队,口号嘛:兄弟加油。

  七:技术部:工作队:整理整顿是咱们的每一天的事情,清扫是咱们的日常工作,清洁是咱们的执行标准,素养是咱们的团队精神!

  八:队名:天一口号,天一,天一,天下第一。

  九:队名:飞跃,口号:勇往直前,永不止步。

  十:队名:出单队,口号:我出单!我钟爱!

  十一:队名:同路人,口号:风雨同路,别树一帜!

  十二:行政部:阳光队:感受阳光打造期望;坚信自我坚信伙伴;永不言退,咱们是最好的团队!

  十三:仓储车间:仓储队:团结一心奋勇向前追求卓越创造辉煌!

  十四:队名:主旋律,口号:咱们的比赛,我门主导!

  十五:涂装车间:团结队:一流生产,一流环境,创造优质产品!

  十六:队名:百事队,口号:出单无极限。

  十七:队名:NIKE队,口号:Just出it!

  十八:队名:兄弟盟!口号:无兄弟,不篮球!

  十九:品质部:磐石队:超越巅峰心若磐石!

  二十:设备车间:精工队:精工精工精益求精!

  二十一:队名:农夫山泉队,口号:出了有点悬。

  二十二:队名:篮球人口号:篮球人加油看起来朴实,但竟显大气与霸气,还捎带和谐。

  二十三:包装车间:先锋队:咱们的目标是品质至上,严守货期,团结奋进,力创新高!

  二十四:队名:野狼团口号:虎狼之师!唯我独尊!

  二十五:销售部:巨星队:争一流服务,创一流团队!

  二十六:总经办:焰之队:对工作要火一样的热情;对困难要火一样的霸气;勇往直前,永争第一!

  二十七:队名:秃鸡队,口号:消灭铁公鸡。

  二十八:采购部:雄鹰队:雄鹰雄鹰,咱们要团结一心;持之以恒,咱们的团队谁敢争锋?众志成城,咱们的S管理必须走向成功!(教育名言)

  二十九:计划科:卓越队:计划周密统筹协调跟进落实确保交期;追求卓越,铸造辉煌!

  三十:队名:火热队口号:加油火热,火热加油,手感火热,热情火热!加油火热,火热加油,气氛火热,比赛火热!

  三十一:财务部:蜜蜂队:用心做到账面清晰计算准确,发扬小蜜蜂的团队精神,发奋在执行S中,争夺第一!

  三十二:队名:野狼盟,口号:我能!

  三十三:旋压车间:精益队:S效益看得见,持之以恒是关键!

  三十四:队名:队名:风之彩,口号:尽展青春炫彩。

  三十五:队名:给力,口号;给力,给力,勇往直前!给力,给力,冲破无限!

  三十六:队号:永创第一,队呼:披荆斩棘向前冲,永不退缩,力争第一。

  三十七:车床车间:金盾队:技术创新,精艺求精!

  三十八:队名:越众队;口号:团结一心,其利断金;众志成城,飞越颠峰!

  三十九:队名:亮剑队;口号:竭成服务,拼博创新,开拓进取,通往直前!

  四十:队名:美扮居;口号:美扮您的居室扮美您的生活!

  四十一:队名:凌云战队;口号:壮志在我胸,凌云亮剑锋!

  【精选】

  队名:赢萧队

  口号:赢萧,赢萧。赢得萧洒,业绩猛超!

  队名:队名:九阳精英队

  口号:挑战每一天,精彩无极限!

  队名:志高

  口号:志存高远,勇争第一!

  队名:志远

  口号:任重道远,志在必得!

  队名:志强

  口号:志强自立,生生不息!

  队名:敖雄队

  口号:闻战则喜,有我无敌!

  队名:雄鹰队

  口号:雄鹰展翅盛世翱翔!

  队名:弘法沧澜

  口号:以法律的智慧,谱写绚丽的人生!

  队名:集结号

  口号:集体行动、团结协作!

  队名:开拓者

  口号:开拓进取,面向未来!

  队名:HHO

  口号:20xx什么组合最给力,HHO!

  队名:超越队

  口号:超越梦想,勇攀高峰!

  队名:蟑螂队

  口号可以是:风口浪尖,我们争先!

  队名:雄鹰队

  口号:雄鹰、雄鹰,搏击长空;雄鹰、雄鹰,永远精英!

  队名:冲锋队

  口号:冲锋、冲锋,冲向巅峰!团结一致,铸就辉煌、铸就辉煌!

  队名:鹰隼队

  口号:鹰隼试翼,风尘吸张!

  队名:爱心丙乙甲

  口号:关爱你我他有爱心爱心丙乙甲!

  队名:超越队

  口号:超越梦想,勇攀高峰!

  团队名称:飞虎队

  团队口号:飞跃高山险阻,显我虎虎生威。

  团队名称:XX新秀团队

  团队口号:XX新秀团队!永远引航时代最前端!

  团队名称:野狼团

  团队口号:越战越勇。越挫越强。不放弃,不抛弃

  团队名称:智联队

  团队口号:智慧联合,所向无敌!

  团队名称:智联队

  团队口号:振奋精神,迎接挑战,开创未来,再创佳绩!

  团队名称:同路人

  团队口号:风雨同路,别树一帜!

  团队名称:我们

  团队口号:我们携手,别树一帜!

  团队名称:快乐团队

  团队口号:储乐!储乐!储存快乐!!畅运,畅运!畅通大运!

  团队名称:众志

  团队口号:团结一心,其利断金;众志成城飞越颠峰。

  团队名称:泰山

  团队口号:黄河源头水,泰山顶上松,心中有信念,一定能成功。

  团队名称:奔驰财团

  团队口号:客户驾驭奔驰,公司收益奔驰。

  团队名称:XX

  团队口号:脚踏实地,打造金牌团队;

  放飞梦想,造就辉煌人生!

  团队名称:野狼团

  团队口号:召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败

  团队名称:XX

  团队口号:今天的付出,明天的美好

  队名:志胜

  口号:壮志凌云,胜利在握!

  队名:志合

  口号:志同道合,携手并进,共创辉煌!

  队名:啸天团队

  口号:飞跃巅峰,纵横四海!

  队名:梦幻队

  口号:超越第一,实现梦想!

  队名:龙吟团队

  口号:破天一啸展我芳华!

  队名:毛毛虫

  口号:在前进中曲折,在曲折中前进!

  团队名称:麒麟队

  团队口号:临(麟)危受命,舍我其(麒)谁?

  团队名称:火狼

  团队口号:火舞春秋狼战天下

  团队名称:天马行空

  团队口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想

  团队名称:飞跃

  团队口号:勇往直前,永不止步。

  团队名称:XX

  团队口号:你争我强做业绩,腰包鼓鼓旺XX。

  团队名称:XX

  团队口号:赚钱靠大家,幸福你我他。

  团队名称:XX

  团队口号:成功决不容易,还要加倍努力!

  团队名称:XX

  团队口号:不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

  团队名称:XX

  团队口号:团结一心,其利断金!

  团队名称:XX

  团队口号:团结一致,再创佳绩!

  团队名称:XX

  团队口号:忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!

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  团队口号:大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

  团队名称:XX

  团队口号:永不言退,我们是最好的团队。

  团队名称:XX

  团队口号:相信自己,相信伙伴。

  团队名称:XX

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  横刀立马,勇创新高,我行!

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跳蚤市场的口号

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大队委竞选口号

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  标语口号网小编为大家收集整理了大队委竞选口号,欢迎阅读!

  大队委竞选口号(一)

  尊敬的老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  相信你们一定对我不陌生吧!因为学校的各种活动中经常会出现我的身影,我就是来自X年级X班的XXX,一个多才多艺、活泼开朗的XX.这次我要竞选的职位是XX. 今天,我感谢我的老师让我走上这竞选大队委员的讲台,因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我也相信自己是非常合适的人选,因为我有很强的责任心和使命感,珍惜集体每一分荣誉,愿意为大家服务。我能团结同学,尊敬师长,刻苦学习,努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展,综合能力强,对社会有用的复合性人才,立志为祖国建设服务。在老师的教导下,在同学们的帮助支持下,我已当了一年的XX,为个人、为班级、为学校取得了一些成绩,从中也积累了一些经验。

  如果我竞选为XX,我会加倍努力学习。

  大队委竞选口号(二)

  亲爱的老师、同学们,大家好!

  我是20号竞选者,三年级(4)班的唐佳玥,大家都叫我——“棒棒糖”。今天,我要感谢老师和同学们的信任,给了我这次参加大队委竞选的机会。

  我的竞选口号是:让每个人都拥有“棒棒糖”的甜蜜与快乐!

  我的学校生活是甜蜜而快乐的:我认真刻苦,成绩优秀,在班上,我是中队委,是同学们进步和成长的帮手,是老师的得力小助手。

  我的课余生活是甜蜜而快乐的:我学习英语、舞蹈、美术……他们开拓了我的眼界,而从中获得的奖项更增强了我的自信。我创作的《神奇的机器人》和《太空垃圾净化船》还登刊在《课堂内外小学版》上了呢。

  如果竞选成功,我希望通过我的努力,让同学们都拥有“棒棒糖”的甜蜜与快乐!我有信心,因为我有灵活的头脑和创新的思维,还有渴望为同学们服务的热情。

  你们要问我“你怎么能这么自信?”我告诉你:西方有句谚语——God helps those who help themselves. 机会总是给有准备的人。你若问我何时开始准备——I’m always ready!时刻准备着!

  我的序号是20,有两个十,它鼓励我,无论是这次的竞选还是以后的工作,争取做到十全十美。我知道并不容易,但这正是我努力的方向。

  谢谢大家!

  大队委竞选口号(三)

  大家好!我是XX班的XXX 。很荣幸又一次站在这里,竞争这一届大队委。

  转眼间,我是六年级学生了,无论是在学习上,还是在思想品质、管理组织能力上,都有了进一步的提升。我上学期在学校大队部担任了相关职务。然而,百尺杆头更进一步,我这学期竞选的是少先队副大队长。

  没有什么不可以超越,也没有什么不能超越。但是,最难的是超越自己。我们不可以满足现状,为了超越自我,也为了不让别人赶超,我才决定竞选副大队长。

  我,品学兼优。热心助人是性格活泼开朗的我上学以来的一大优点,主动、热心地帮助每一位需要我帮助的同学,能够耐心地帮助同学讲解习题。我在这些事情中付出,但也收获着,学习着……在这些过程里,我深深地领会到“助人为快乐之本”这句话的内涵。在学习方面,我也毫不含糊,不但语、数、英三门学科成绩在班里名列前茅 ,其他科目也很不错。我尤其擅长数学,每次都代表班里参加学校的数学竞赛,名次总是数一数二。总过获得过两次数学竞赛一等奖呢。我每年都被老师评为“三好学生”。我,全面发展。不仅各科功课学得好,而且在业余方面,有自己的特长、爱好。我的爱好很广,下棋、书法都不错。今年暑假,连老爸都不是我的象棋对手了。我还获得过英语单词竞赛二等奖,作文竞赛二等奖,以及“优秀少先队员”“优秀值勤员”等等的称号。

  我从一年级到六年级,一直是中队长,这锻炼了我的组织能力、语言表达能力。我竞选上大队部体育委员有一段时间了,对大队部的工作比较熟悉,也有一定的经验。我有足够的信心,在竞选上副大队长之后,将努力、认真地完成好大队部交给我的每一项任务,配合大队长管理好大队部中的事情,发扬优点,克服缺点,我将用“热心”为同学服务,用“真诚”做老师的得力助手,用“创新”开展工作,用“汗水”护卫母校的整洁、有序,做一个称职的副大队长!

  希望大家把手中那最神圣的一票投给我吧!

  谢谢大家!

  大队委竞选口号(四)

  大队委竞选

  我是四(3)中队的郑晓铃,在班干部上担任班长职务,竞聘大队组织委员。

  今天能站在这里,是大家给了我信任,给了我机会,也给了我力量。更重要是,我有一颗竭诚为同学们的真心。我是个活泼开朗的女孩,喜欢阅读与运动,而且有着很强的集体意识,老师一直夸我是品学兼优的好学生,我擅长画画和朗读,当然最令我感到自豪的是,我经常带领同学组织各种活动,我的点子很多,他们让我把活动办得生动有趣。看到老师和同学快乐的笑容,心里也感到甜丝丝的。如果当选组织委员,我一定尽心尽责为大家服务。

  是雄鹰,就要展翅高飞。是海燕,就要飞越瀚海。请为我投出最宝贵的一票。

  我很乐意为大家服务,我愿带领你们一路高歌走在童年的小路上! 老师的话:老师相信你一定能成功,因为有了勇气,还有什么拥有不了的呢? 大队委竞选演讲稿 相关文章:

  大队委竞选稿 尊敬的老师,亲爱的同学: 你们好! 在这鸟语花香、秋风送爽的日子里,很荣幸,我能成为这一学期大队委改选的候选人之一.我叫XXX,是214 班一名优秀的少先队员。

  我今天站在这里竞选大队委,我感到十我荣幸. 我的成绩在班里名列前茅,每年都被评为三好学生.我的兴趣爱好极为广泛,有看书、写字、绘画、拉小提琴……当然其中我最喜欢...

  大队委竞选口号(五)

  尊敬的老师、亲爱的同学:大家好!

  我是五(3)班的XXX,是一个热爱学习的女孩子。在荣誉面前,我自信,我努力。在班干部职务面前,我自信,我能干。今天我很高兴站在这里参加大队干部竞选。

  我有很强的责任心和使命感,珍惜集体每一分荣誉,愿意为大家服务。我能团结同学,尊敬师长,刻苦学习,努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展的学生。在老师的教导下,在同学们的帮助下,我已当了将近三年的中队委,从中也积累了一些经验。

  最值得说的是我的性格,我宽容、豁达,好的事情总记得,不好的事情总不放在心里。大文学家雨果说“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的心灵。”我不计较点滴的得失,总有一个好心情,也让我能和同学、朋友搞好关系,少了矛盾,多了快乐。这也是一个大队委要所必备的。

  我非常荣幸有机会参加这次大队干部的竞选,我觉得,竞选大队干部不仅仅是一种荣誉,它更是一个人责任心的体现和培养。

  假如我当上了大队干部,我将严于律己,以身作则,时时鞭策自己,用一颗真诚的心以及实际行动,来感染同学们,我也会出色地完成老师和同学们交给我的任务,脚踏实地干,全心全意地为同学服务;假如我并没有评选上大队干部,我并不会气馁,我会继续评选中队干部,来为班集体服务。

  拿破伦说过:不想当元帅的士兵不是一个好士兵。今天,我作为同学和老师的推荐候选人,我会尽自己最大的努力做到最好。因为我不仅想做元帅,而且希望成为一名出色的,成功的,让人佩服的好元帅。

  请多多支持我吧!我相信:我努力,我能行!今天,你投我宝贵的一票,明天,我将给你一百个精彩!我的发言完了,谢谢大家!

适合销售团队的口号

  所谓口号一般指的是能够供口头呼喊的,带有纲领性和鼓动作用的句子。下面是标语口号网为大家搜集整理的适合销售团队的口号,欢迎阅读与借鉴。

  1. 大家好,才是真的好

  2. 众志成城 飞越颠峰

  3. 付出一定会有回报

  4. 失败铺垫出来成功之路

  5. 团结一心,其利断金

  6. 团结一致,再创佳绩

  7. 因为自信,所以成功

  8. 相信自己,相信伙伴

  9. 一鼓作气,挑战佳绩

  10. 大家好,才是真的好

  11. 每天进步一点点

  12. 永不言退,我们是最好的团队

  13. 成功决不容易,还要加倍努力

  14. 赚钱靠大家,幸福你我他

  15. 不睡觉,打起精神赚钞票

  16. 多见一个客户就多一个机会

  17. 不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票

  18. 道路是曲折的,“钱”途无限光明

  19. 因为有缘我们相聚,成功靠大家努力

  20. 失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远

  21. 今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

  22. 目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

  23. 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

  24. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前

  25. 回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

  26. 观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

  27. 攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

  28. 情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

  29. 专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

  30. 客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情

  31. 索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

  32. 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

  33. 客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

  34. 风起云涌,人人出动(),翻箱倒柜,拜访积极

  35. 时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

  36. 落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

  37. 技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

  38. 全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

  39. 业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

  40. 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

  41. 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

  42. 行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

  43. 快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

  44. 一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

  45. 三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

  46. 主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

  47. 本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

  48. 大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产

  49. 客户服务,重在回访仔细倾听,你认心情

  50. 市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一

  51. 素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

  52. 主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动

  53. 追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移

  54. 坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧

  55. 团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证

  56. 因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力

  57. 先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在第二周

  58. 拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩

  延伸阅读:八大销售话术

  第一大销售话术:安全感

  人总是趋利避害的,内心的安全感是最基本的心理需求,用安全感来说服客户是最常用的销售话术。这种说服随处可见,比如保险销售话术中基本都是从安全保障为出发点来说服的。汽车销售话术中,说这种汽车的安全系统对于保证出行中的家庭很有效,对于买车的人肯定是一个有力的论点。比如卖房子,对客户说物价上涨、房价上涨,资金缩水,不如投资房屋来得安全。再比如卖设备说,购买这台设备,可以让客户的体验更好,吸引更多的客户,而如果不买,你的竞争对手就会买,会把你的客户抢走。

  安全感的反面是恐惧感,如果安全感打动不了客户,那你不妨用恐惧感吓唬他一下。卖儿童智力玩具的说,不要让孩子输在起跑线上,就是一种吓唬;让客户观察皮肤里面的螨虫来推销化妆品,也是一种吓唬;日本一个保险公司推销员用录音机模拟死人到阴间和阎王的对话,讲述由于没有给家人购买保险,而受到惩罚的事情,更是吓唬。吓唬可能是最有效的推销话术。

  第二大销售话术:价值感

  每个人都希望自己的个人价值得到认可。汶川大地震中,有乞丐主动为灾区捐款,除了是善心之外,恐怕也有一份希望得到社会认可的潜意识。抓住价值感,也是的一个重点。劝说买保险,你可以说:“给家人买保险就是买平安,这是作为父亲和丈夫的职责。”、“这台设备用上以后,公司的工作效率会大大提高,这说明你这个设备部主任的慧眼识货。”。推销烤肉机“当丈夫拖着疲惫的身子回来,他多么渴望吃一顿美味可口的饭菜,当妻子将美味的烤肉端上来的时候,丈夫的心该有多幸福?”呵呵,如果你小嘴这样会说,那妻子如果不买,我都想鄙视她一下。

  第三大销售话术:不朽感

  尽管生命都会走向落幕,但没有一个人会盼望那一天的来临。害怕死亡、害怕老去、害怕容颜消褪、害怕爱情不永,这方方面面的害怕构成了人们对于不朽的追求,有人花钱买名声,有人花钱买健康,有人花钱买容颜。借着这种需求,用销售话术来说服客户,也是常用的办法。比如营养品推销:“滋补身体要趁早,如果身体已经受到损坏、或者老化再想补就晚了。这种产品可以全面调节身体的机理,有效地减缓各种脏器的老化,使用时间长了,你会发现自己变得年轻了,容颜也好看了。”

  第四大销售话术:自我满足感

  自我满足感是比个人价值感更高层次的需求,我不仅有价值,更有自己的风格和特色。这也是推销话术经常用的说服点。买汽车:“这部汽车不仅性能很好,而且车型很独特,线条流畅有特色,十分适合您这样成功人士。”、同样是卖烤肉机你可以这样说:“当丈夫和三五好友来家里时候,你为他们做出和饭店一样的烤肉来,才显出你家庭主妇的手段啊。”对那个设备部主任你可以说:“这台设备用上后,公司在一年之内能够节省两万元,而且效率也会大大提高,老板和同事会称赞你这个设备部主任真是优秀啊。”

  亲情感是销售话术的另一个说服点,每个人都需要亲情感。比如推销仍然是烤肉机,今天好像和烤肉机杠上?呵呵。你可以对那个妻子说:“周日,当您全家围坐在餐桌的时候,您端上了用烤肉机烤出的色、香、味俱佳的烤肉时候,孩子欢呼、丈夫夸奖,天伦之乐其乐融融,那是多么好的一幅景象啊。”

  第五大推销话术:支配感

  我的生活我做主,每个人都希望表现出自己的支配权利来。这支配感不仅是对自己生活的一种掌控,也是对生活的自信和安全感。这是人们一种隐含的需求,也是销售话术的说服点。记得有个很有趣的推销案例,一天,一位先生领着他的太太(没有考证,姑且这么说)来到一家珠宝店,两个人随便浏览琳琅满目的珠宝,这时那位太太轻声叫起来,原来她发现了一枚很大的钻戒,非常漂亮。两个人欣赏完这枚价格不菲的钻戒,先生的脸上微有难色地问价,这一切都被那位静静观察的销售员看在眼里,这位销售员很轻快地报了价紧接着说:“这枚钻戒当年曾经被某大国的总理夫人看好,只是因为有点贵他们没有买。”“是吗?”只见那位先生的眼睛立刻睁大了,“竟然有这样的事情?”先生问。销售员简单地讲了那天总理夫妇来店的情景,先生饶有兴趣地听完,先前脸上的难色一扫而空,又问了几个问题,很痛快地买下了这枚钻戒,脸上是得意之色。

  在很多时候,人的力量感表现在对财富的支配上。在这个推销案例中,销售员巧妙地运用了满足支配感需求的销售话术,从而让那位先生买下了总理夫人想买都买不起的钻戒。

  第六大销售话术:归根感

  这是一种比较高级的心理需求,尤其是对于一些已有成就,并经历了坎坷的中年人来说,归根感是它们的一种追求。对于他们来说,这是很好的一种销售话术。这是一种比较难把握的心理需求,它是那种经历繁华过后的返璞归真,是那种沧桑以后的踏实的心态。比如你买汽车可以说:“这款汽车价格不贵,但性能却很好,尤其是汽车的外表典雅而古朴,线条简单而凝练,正适合你这种经历过风雨的人。”

  第七大推销话术:情爱亲情感

  毋庸讳言,情爱是人类最大的需求和欲望,也应该是销售话术的说服点。你知道吗,在西方看拳击赛的主要观众是什么人?据调查是老年妇女,别以为老年就不需要情爱了。但是以情爱为说服点要讲求策略,不能很直白地去讲,特别对方是女性的时候,你一个小伙子乱讲,不是找对方抽,就是找对方男朋友抽,该!我们都救不了你啊。要善于运用语言引起对方的想象,比如推销仍然是推销烤肉机,你可以对她说:“逢丈夫的生日,用红烛、鲜花营造一个浪漫温馨的二人世界,端上一盘烤肉,两杯红酒,两个人低吟浅酌。丈夫品着那垂涎欲滴的烤肉,看着贤惠淑美秀色可餐的你,将是一种多么幸福的感觉啊。”好了,打住(再往下说就是找抽了),让那个妻子自己想象吧。你能说这样的销售话术,她还是不买,告诉我,我和你一起鄙视她。

  第八大销售话术:归宿感

  每个人都要有个归宿感,否则那颗心就可能惶惶不定。我是谁?我那个群体是什么?我应该属于哪个群体?这是每个人一生一世要搞明白的。于是,就有了成功人士、时尚青年、家庭主妇、小资一派等诸多标签。而每个标签下的人要有一定特色的生活方式,他们使用的商品、他们的消费都表现出一定的亚文化特征。将商品和这种标签结合起来,将商品作为所归宿群体的标志,是销售话术的关键点。比如同样是买车,对时尚青年可以说:“这款车时尚、动感,是酷酷们的标志。”对于成功人士:“这车型大方、豪气,性能优良,速度快,是成功人士的首选。”、对于家庭主妇:“那款车操作简单、安全舒适并配有大型后备箱方便放各种东西,适合采买、接送孩子,主妇们都选择它。”

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丰田公司的企业文化 丰田公司管理经营模式
丰田企业文化    几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。   丰田纲领   管理哲学:事业在于人;   上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家;   潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端;   切戒奢侈浮华,力求朴实稳健;   发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱;   尊崇神佛,心存感激,为报恩而生活。   该纲领体现了丰田公司的目标、信念、追求、哲学和价值观的总和,体现了丰田精神。几十年来,丰田公司一直是在该纲领的指导下从事企业活动的。这样的企业精神已经牢固地树立在每个丰田人的心中,从而形成了全体丰田人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。正是在这种企业精神的激励下,丰田人忠于职守、拼命工作,不断提高劳动生产率,创造出了惊人的成绩。     经营宗旨   "通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献",向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品--丰田汽车。   创造财富,贡献于社会 ;   以最低的成本生产质量最高的汽车 ;   对顾客负责,顾客是上帝;   下一道工序是上一道工序的用户。在每道工序里来创造质量,一切为用户服务;   杜绝不必要的事务;   重视员工的思想工作 ;   当你发现问题时,应当考虑如何处理,而不是开掉负有责任的人。     经营理念   对客户--客户至上、服务至上; 丰田企业文化 丰田企业文化 对员工--以人为本;   对生产--以精简为手段,追求低成本;   对产品--以零缺陷为最终 目标,追求高质量;   植根于当地的社会活动,为当地的经济、社会发展做贡献。;   以开展业务关系为根本,互相致力于研究创造,实现长期稳定的发展和共存共荣。     企业原则   让汽车与自然环境"协调发展",让公司与国际社会"协调发展"让个人与社会共同进步。   丰田生产方式TPS(Toyota Production System)   折叠理念
  TPS是丰田人基于"顾客至上"而构筑的丰田生产环节中最根本的理念。其目标是通过彻底消除浪费以实现"高质量、低成本、短交货期"。而保证这一目标付诸实现的是"质量体现于全部工序"的[ 丰田企业文化 管理核心 丰田企业文化 管理核心 人]字旁"自动化"及"在必要时间内生产必要数量的必要产品"的"准时化生产(Just in Time)"这两大理念。   "人"是TPS中最重要的因素,因此必须构建相互信赖的良好的劳资关系,培养个人的创造力及团队精神,从而确保世界各地都能生产高质量的丰田汽车。   生产文化-丰田生产方式   丰田生产方式(TPS)是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法,以消除浪费、降低成本为目的,以准时化(JIT,Just-in_time)和自动化为支住,以改善活动为基础。   准时生产   "准时制"被认为是丰田方式的这两大支柱之一。准时制,就是将需要的工件,在需要的时间,按需要的数量供给各工序。传统的生产方式一般都是前道工序完成后把产品送到后道工序去,结果是前道工序不知道后道工序何时需要多少零部件,很容易造成产品过量生产,使后道工序成为中间仓库的结果。为了达到"准时"的要求,丰田采取了后道工序在需要的时候到前道工序领取所需数量的零部件的方法。因为最后一道工序是总装配线,只要给总装配线下达生产计划,指出所需的车种、需要的数量、需要的时间,装配线则可以按计划到前道工序领取各种零部件。这样就使制造工序从后到前倒过来进行,直到原材料供应部门都连锁地、同步地衔接起来,从而满足恰好准时的要求,并且能将管理工时减少到最低限度。而"流程卡"则充当了巡视各道工序、控制流程、限制制造过剩、保证均衡生产的工具。   带"人"旁的自动化   按照大野的观点,所谓包括人的因素的"自动",就是不用人就可以对机器进行监视,在出现异常时,机器能够判断和停车,而一般人说的"自动"仅仅是指机器自己动作。那种仅仅会自己动作的机器,非但不能减少人员,车间里每台自动化机器前反倒要设一个监视人员,这和手动没有什么两样。所 丰田企业文化演讲 丰田企业文化演讲 以,自动化的第一步并不是使机器自动进行加工,而更重要的是,当发生异常情况时,机器能够感觉到并能自动停车。   为此,无论是新老机器,丰田公司都要装上自动停车装置,诸如定位停车、全面运转系统、质量保险装置。安全装置等,努力使机器具有人的智能。   这种想法,也扩大到装配线工人的操作上。不论是人、机器或生产线,如果发生异常能立即停止运转的系统。在丰田方式中都被称为"自动化"。操作人员自动化的 "自",是自身的"自",自己感到"这不行"、"不合格"时,就可以马上使生产线停车。他们认为,由于生产线停车,问题才清楚地暴露出来;一个个问题得到解决,才能建立效率高的、不再停车的生产线。   更为可贵的是,它为我们提供了一种人与设备的关系的思想:正好完成需要的生产量;手式操作和机械操作分离,不承认监测作业;使人发挥百分之百的能力,即使机器闲置也无妨。   一"卡"了然的看板生产   有人把丰田生产方式简单地归结为"卡片制"(日语为"看板"),认为只要运用"看板"就可以了,这是极为肤浅的。专家指出,丰田公司在经营上取得的成,丰田生产方式本身的贡献占90%,而"卡片制"的作用不过只占10%。丰田生产方式是一套系统完整的生产管理方法,而"卡片制"只不过是一种工具,脱离这一体系,"卡片"就失去意义。   这种工具的作用有二:一是传递作业的指令。以片的方式表明"生产什么,何时生产、生产多少
  丰田企业文化---环保   、用什么方法生产,如何搬运",而传统的作法是由企业的计划部门把上述情况制成生产计划表、运输计划表、生产传票等书面材料发给现场,很难做到"恰好准时"。并且,各种表格只有特定的人才能看到,而使用"流程卡",车间里、生产线上谁都可以看到,制造产品的限量、时间、方法、程序以及搬运的限量、时间、目的地至放场所等情况一目了然。二是作为"目视管理"的工具。"流程卡"是同实物一起流动的,所以一见卡就可以判断制造的先后顺序和紧要程度,以及各工序贯彻"标准作业"的情况。从而达到不生产多余产品、明确生产的优先顺序的目的;所以,这种'"流程卡"被称为是丰田生产线的神经。对"流程卡"的使用规则、传递方式,丰田也有详细的规定。   精细生产方式   造就今天丰田精细生产方式的最初源起,据说要上溯到二战后当时丰田自动织布工业社长丰田喜一郎对部下大野耐一关于"三年赶上美国"的要求。据说,当时日本的生产效率只有美国的1/8,而核心的原因被认为是日本人在生产过程中做了很多无用功。最后,这样的判断成了丰田后来形成精细生产体制的出发点,其基本的思想就是彻底消除无用功。   这种思想外化成为两大支柱体系:"即时到位系统"、"智能自动化"。   所谓"即时到位系统"就是指在以流水作业方式进行的汽车组装过程中让所有需要安装的部件在必要时候自动达到流水线上的结构,就是必要的时候提供必要数量的必要物品的供给系统。"智能自动化"则是让生产机械具有人的某些智慧。我们知道有时候自动化机械因为出现一些异常或故障就会生产出品质不良的产品,并且在很短时间内,这些不良品质商品就会堆积如山。所以丰田非常重视智能自动化并采用了具有智能的自动机械也就是带有自动停止装置的机械。而在人工生产线上一旦发现异常情况,操作者也可按停止按纽来停止生产线。   这个为了超过美国人的生产而诞生的生产系统在近40年后又被引进到美国,并且创造了让人惊讶的结果。丰田生产系统被丰田与通用合资的新联合汽车制造公司(NUMMI)在1984年引进,而丰田的生产系统使这个本来是利用继承原有工厂设备和人员的基础上建立的工厂比原来的工厂效率提高了2倍以上。   根据当时项目的一位负责人回忆,导入这套生产方式的时候也遭遇了文化上的冲突:在丰田的生产方式里,一旦发现故障、问题,就马上停下生产线,但是在美国的生产观念里,如果生产线一停,责任人就要受到处罚,很害怕生产线停下来。但丰田的认识是如果不把生产线停下来的话,就会出现成堆的劣质品。丰田花了2年的时间化解了这种冲突,而一种"最先听取坏消息"的制度也被固定了下来。   "管理异常现象"是这种生产方式进一步的注释。丰田总是做好准备等待异常情况的出现,这样才能调查出原因的所在。而丰田更通过此举找出原因后的深层次原因并采取措施,而这个过程循环往复可以促使生产线的性能不断提高。     企业文化   丰田汽车公司企业文化日本丰田汽车公司成立于二十世纪三十年代未,公司现有八个工厂,职工人数达45000人,生产的产品主要是汽车部件,包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司,居世界第三大汽车制造公司,美国《财富杂志》1999年全球500强排行榜丰田汽车名列第10,营业收入额九百九十多亿美元,利润二十七点八六亿美元,总资产达一千二百多亿美元。   它的成功经验是:积集人才,善用能人,重视职工素质的的培养,树立良好的公司内部 丰田企业培训机制 丰田企业培训机制 形象。   较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展和跃进的基础。   丰田公司的人力资源管理中非常重视企业教育。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育,取得了很大的成果。这一点,在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员,有计划地实施企业教育,把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育,可以使受教育者分阶段地学习,并且依次升级,接受更高的教育,从而培养出高水平的技能集团。   在丰田教育的范围不仅仅限于职业教育,而且还进一步深入到个人生活领域。教育的目标,具有作为生活中的实际意义而能够为员工普遍接受。员工对这样的教育毫无厌烦之意,这种普遍性的教育,其内容揭开盖子一看,或许有人认为是极其平凡的。但是,这种教育是用哲学的思想贯穿起来并付之实践的。有人问"丰田人事管理和文化教育的要害和目标是什么?",丰田的总裁曾作了这样的回答:"人事管理和文化教育的实质是,通过教育把每个人的干劲调动起来。"丰田教育的基本思想是以"调动干劲"为核心。非正式教育,在丰田叫作"人与人之间关系的各种活动",是丰田独有的教育模式,这种教育就是前述的关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系,培养相互信赖的人际关系。光靠提高工资福利保健等的劳动条件,还不能成为积极地调动员工干劲的主要因素。丰田创造出一系列精神教育的活动形式,这种活动是以非正式的形式和不固定形式的做法进行的。其方法多种多样,把一般单纯由"福利保健"部门处理的事情,作为"培养人才"的基础而纳入到职工日常生活之中。   非正式的各种活动有以下几方面:①公司内的团体活动。②个人接触(PT)运动。   其中的"公司内的团体活动"是根据员工的特点,将员工分成了更小的团体。团体小可使参加者更加随意、亲近地接触,这对于培养员工的团队意识是很有帮助的。一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会,既开展了社交活动,又有了互相谈心的机会。为了这种聚会,公司建造了体育馆、集会大厅、会议室、小房间等设施,供自由使用。公司对聚会活动不插手,也不限制。职工用个人的会费成立这种团体,领导人是互选的,并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来"发挥能力"的机会。这些聚会都有一个共同的条件,就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦、自我启发、有效地利用业余时向不同职务的会员相互交流的场所。   个人接触和"前辈"制度。丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境,曾提出了"热情欢迎新职工"的课题,在这方面,采取了"个人接触"的形工。这种形式的做法是,选出一位前辈,把他确定为新参加工作的职工的"专职前辈"。这位前辈担负着对所有事情的指导工作,这种做法产生了很好的效果,专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系、生活上、车间里,专职前辈都给以指导和照顾,对人际关系,上下级关系给以协调。公司方面把这个"前辈"的做法加以制度化,此外,还有"领导个人接触"的制度。这是对工长、组长、班长施行"协助者"的教育,是一种进行"商谈"的训练。一丰田的管理阶层和骨干很能干,也是因为他们经过这样多方面锻炼的缘故。他们掌握了系统的技术知识,又在车间有了人事管理的经验。   另外,还采用"故乡通信"的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信。进公司的第一个月,由组织写信和寄小组照片,寄丰田画报和丰田报。如何使这股团队亲情不断、不倦地持续下去?这 丰田企业员工 丰田企业员工 是丰田领导者一直在思考的问题。这个问题不是单纯的福利保健活动,而且要作为企业长远的精神建设方面的问题对待,他们正为开展更加多种多样的活动而苦思冥想。1970年以后,20岁以下的职工占到50%。他们的思想意识、价值观念和欲望的变化层出不穷。为这些人创造出一个使他们满足而"有吸引力的工作环境",是很不容易的事情。然而,公司不断地进行积极的努力,继续创造能培养"生存的意义和干劲"的土壤。   从表面上看,丰田的生产体系、企业管理和企业文化很简单。它可以用公司印在3X5英寸见方的卡片上的那种口号式的语句来解释,最大限度地流动、消灭浪费、尊重人才。从概念上讲,丰田的企业管理和企业文化并不复杂,但是执行和协调会使人流血、流汗、流泪。   "丰田的真正力量在于它的学习能力。它的雇员注意思考问题,为用户着想,这正是丰田生机勃勃的企业文化的源泉。" 丰田公司的企业文化与人力资源管理的结合,创造了丰田文化,也同时创造了丰田公司的工业奇迹。   人力资源管理活动与企业文化相结合是企业文化形成的关键   企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为上,这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:   首先,将企业的价值观念与用人标准结合起来。这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训,而在制定招聘要求时要有专家的参与,在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象,即事前的招聘。在招聘面试过程中,根据分析人的性格特点及价值观念,与面试要求与标准的对照,将不合格的人卡在企业的大门之外,而选择对本企业文化认同较高的人员。在员工招聘过程中,通过事前的招聘,保证了企业招收适合本企业文化的人。   其次,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训即包括企业职业培训,也包括非职业培训。尤其是非职业培训,要改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为。   再次,企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评 丰田企业文化的五个核心 丰田企业文化的五个核心 价员工时,以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核,但对德的考核内容缺乏具体的解释,也缺乏具体量化的描述,使考核评价时各人根据各人的理解进行,并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内,要将企业价值观念的内容注入,做为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行,通过对鼓励或反对某种行为,达到诠释企业价值观的目的。   最后,企业文化的形成,要与企业的沟通机制相结合,只有达到上下理解一致的情况,才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作,也不单单是人力资源部门独有的工作,而是要求所有的管理人员参与其中,如此才能形成公司人力资源管理的整体能力,从而形成核心能力,建立起在市场竞争中的特有竞争优势。
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