服装大赛口号精选推荐

如何建立一个好的广告口号

品牌的塑造,“口号”起着决定性的作用,尤其在中国。它们的存在是不容质疑的,是随处可见的。口号就象一张小小的名片,无论是在商务交流中,还是工作会议上,用最简短的语言文字准确地介绍你和的你的公司。品牌需要口号,不是每一个品牌都必须有一个口号,但是好的口号是建立品牌的重要环节。

用一句口号告诉你这个品牌的精华所在,而使之成为令人难忘的强劲品牌,这将远远超越产品的本身。而它的核心是用怎样的态度去说。这将激励你和你的每一位员工去思考去工作。好的口号不是轻而易举就得来的,但获得好的口号是有许多方法的。以下我就介绍几种从实践中获得口号的途径。

1、口号告诉你企业是做什么的

口号仅仅局限于产品本身,就太过束缚。Maytag(注:美国著名的洗衣机品牌)用维修35年来郁闷地等待着上门找他修理机器的典故,从一个独特的视角表述了产品性能的持久耐用,独具匠心,预示消费者放心大胆的去使用。有时口号亦会因企业业务的改变,使产品更加适应消费者的需求而做相应的改变。 Xerox (施乐)从“Document Company-文件处理公司”口号的转变,使人们对它的认识,从以前的单一复印公司,演变成具有多功能处理办公业务的综合公司。IBM的口号”Solution for the Small Planet”不仅让人们知道它是制造计算机的,同时也为人们提供商务方案咨询,是权威的商务咨询顾问。这正是他们以小见大,找到了解决问题的关键一环。

2、口号表述你企业的理念

你的口号要表述这个品牌的价值和品牌的性格,同时口号也可以运用到所有的传播途径中。这个陈述不一定是太高深的,亦不是梦想难成的,但他们一定是最适合你,最能表现你的,是可行的,是说到做到的。耐克最经典的一句:“Just do it”这是企业作为沟通的态度,信念核心的支持点和耐克价值的体现,不仅是在广告上,销售上,他们已涉足消费的其他领域。你的价值观对塑造品牌的个性是很有力的,但说来容易,做确不那么容易了。不是很多品牌都能做到同样程度的。海尔是另一个品牌与企业文化,企业行为,企业运作相一致的典列。他的口号:“真诚到永远!”表达的是真诚,是与消费者建立的感情,而不仅仅是产品 。飞利浦电子有一个表达企业能做好的姿态的口号:让我们做得更好!


3、好的口号提升你的品牌利益点

口号时刻提醒为什么你要喜欢这个品牌。我认为本世纪最经典的口号是“DeBeers”A diamond is forever——钻石是永恒的”(在中国经典口号:钻石恒久远,一颗永留传)这个口号极富感染性,使一颗小钻石的价值得以升华到爱情永恒。如今钻石珍贵无价,它深远的含义超越了它自身的价值。另一个品牌是赋予了爱情力量的Gulass-古纳斯(中国第一个时尚羊绒品牌,第一个推出时尚羊绒裤),它的口号是“美腿魅力,爱尽一生”从美腿,到魅力,到赢得一生的爱情,将产品功能与时尚流行、
幸福爱情完美的结合起来,浪漫得令每一位女士希望拥有它。

同样汽车领域,也投入了感情诉求。驾驶BMW(宝马)你可以尽情地释放你的感情充分去体验驾驶的快感,因为它有一句真实的诺言“纯粹驾驶乐趣”。而上海大众帕萨特的口号是“成就明天”让人联想具有远大追求的成功人士,权威而专业。

在饮料方面,香港有一个经典的例子维他奶(一种类似豆浆奶的饮品),用一句点 只你吃水甘简单”(粤语) “不仅是汽水那么简单”(国语)的口号,使产品从原来的传统的健康饮料转变成时尚的健康汽水饮料,成为市场的新卖点。“香港宽频”鉴于当时人们对宽带的理解仅限于传递的速度,在宣传上较为理性。提出“生有限,活无限”感性口号,打动消费者,告诉人们要充满活力的、精彩的度过每一天、每一分钟。广告中引用了香港人耳熟能详的乔宏、李小龙、黄家驹、黛安娜等诸多已逝为人们所喜爱和怀念的著名人物,极富感染力。

4、好的口号代表企业的专业职能

有时你会看到人们购买着同样款式、同样的颜色的服装,没有任何区别。你能改变的只是贴上不同的商标使他们区别开。这种情况同样用在口号。好的口号是为品牌专有的,是独一无二的,是不能为其他品牌所轻易效仿的,例如:UPS(快递公司)独特的颜色,棕色,他们以一种谦和的姿态提供优质的服务,棕色不张扬,正好符合他们这种平和的态度。口号“What can brown do for you?”(棕色可以为你做什么?)棕色也深深印在消费者的视觉记忆里,“brown folder(棕色文件夹)”亦成为UPS在新的领域的代言。Caltex(加德土)加油连销店,十年前,Grey(香港)为企业策划,提出一种“客户第一”的服务理念,提出强劲的口号“以你做No.1,不停为你加油”,以“加油”的双重含义,将产品及企业经营,消费者至上的服务理念,巧妙联系在一起,使企业赢得及佳的口碑。

在行业中居于领导地位的企业,口号就是公司的名字。两个代表性的例子:“It’s a Sony”和“Coke is it”。不是每个企业都能这样做,除非你已处于行业领导地位,有骄人的销售业绩。

5、是否你的员工和消费者能真正与你的口号相互沟通

有些口号太过高大自满,无法使人们沟通。当你从员工和消费者的角度出发,将会得到解决。如Radio Shack(美国一家电器店),“You got questions.We got answers.(有问题,我回答)”当你有问题走进Radio Shack那里象一个折扣仓储店,不但提供一些电器的小配件和维修,每个员工都可将你提出的问题做出回答。消费者带着无比的满意离去,因为他们真的如他们口号所说,“有问题,我回答”。雀巢咖啡———味道好极了!从个人主观体验出发,因在十年前的中国,品尝咖啡还是一件新事物,一种新的享受,使人们记忆犹新。 Toyota(丰田汽车)—一——车到山前必有路,有路必有丰田车。这句著名口号很响亮,但它的市场范围并未达到全球性,地域的限制,口号也就受到局限(如在中国)。一个好的口号是在高深与平凡之间酝酿而生的精髓,你可以迈前半步,但你不可以迈前三步。

 

广告口号的误区

 1.广告口号与广告诉求相脱节

这种表现是二者没有达到一种真正的有机的联结,广告口号与广告诉求的主题难以相互之间产生共鸣,有的可以说是文不对题。某些广告口号的气势超越了广告产品本身。如,某冰糕的广告口号竟然是“争创世界—流”。某自学考试培训学院其广告口号竟然是“被誉为中国的哈佛”。还有某摩托车“天地间由我在行走”的广告口号,不能不说气势不凡,震耳欲聋,而该品牌摩托车年产量能有多大?能占中国摩托车市场的几分之一?因而,不得不说上述广告口号的确好,但是可能“势”不符“实”。 2.广告口号与规范语言相冲突  在广告口号上,谐音广告在广告界十分流行,如某服装的广告口号是“衣衣不舍”,某服装店——“衣帽取人”,某烧鸡店——“鸡不可失”,某口服液——“鳖无所求”,某饮料一—“饮以为荣”,某磁化怀——“有杯无患、有口皆杯”,某驱蚊器—一“默默无蚊”,某空调器一一“终身无汗”,某药品——“无所胃惧”,某去污剂——“净如人意”,某矿泉水——“好水多磨”等以及“桌有成效”、“芯满意足”、“领鲜一步”、“码到成功”、“译气风发”、“痔始至终”、“一气喝成”、“随心所浴”、“见伊思迁”、“咳不容缓”、“无读不丈夫”……。广告传播中滥用谐音肢解成语,已经造成了不良的影响,尤其对正在接受初等教育的青少年为甚。谐音成语广告并不是破坏汉语科学体系的始作俑者,谐音、“白字”成语自古即有之,只是时至今日凑巧广告人把屎盆接过来,并自个乐不颠儿地欣赏陶醉,自己扣到自己的头上而已。 但并不是说所有的谐音广告都应从广告中清除出去,况且从功利角度来看,某些谐音广告产生了不可估量的社会作用,有利地促进了企业产品销售。其生命力和可行性还应该加以肯定。如一想到“咳不容缓”人们马上会想到“贵州神奇”。而对“默默无蚊”的蚊香广告口号,你也不能不说妙。问题是,任何事情都得有个度,在一定范围内使用谐音广告应该视为正常也肯定被人接受,但是超出特定范围,用得太多了,用滥了就会对社会产生负影响;只能导致人们的反感,受到抨击和责难。   3.post/cat_6.html">广告口号的摹仿误区  广告创作要追求新意,不能人云亦云、拾人牙慧。但是,目前国内广告创作方面,尤其是在广告口号上,广告创作人员不是在创意上下功夫,而是以国内外一些优秀广告为样板,闭门造车,“举一反三”,致使广告创作变成了一种拙劣的摹仿。  在传播媒介上,似曾相识的广告时有所见,时有所闻:  原作:口服心服(台湾矿泉水广告)摹仿之作:身服心服(某西服广告)  原作:静静地吸,吸得净净(台湾吸尘器广告)摹仿之作:静静地洗,洗得净净(某洗衣机广告)  原作:“棋”乐无穷(某文化用品广告)摹仿之作:“骑”乐无穷(某摩托车广告)  原作:“不要让你的孩子输在起跑线上”(台湾“速体健”广告)摹仿之作:“不要让你的孩子输在起跑线上哟”(某制药厂广告)  原作:“大树底下好乘凉”(长岭电器广告)摹仿之作:“大树的确好乘凉”(某空调器广告)  甚至有的广告主或广告公司,把别人的广告口号直接拿来用。  如,厦门地区曾推出过一种矿泉水广告,口号就是:“口服心服”。一家巧克力糖果,在其广告中说:“只溶于口,不溶于手”,其实这句话是世界著名巧克力糖果生产商M&M’s公司用了多年的广告口号。  广告口号在传播一种凝练的文化,广告口号必须具有一定的社会文化意识和社会责任。但是,随着经济的迅速发展,许多企业的文化已经滞后于企业经济的发展。缺乏社会文化意识和社会责任感的广告口号越来越多。四川曾有两家饲料生产企业,其广告口号分别是“喂大哥大饲料,可长天下大猪”,“养猪使用杠上花,包您发财又发家”。前者广告语看似惊人,实则俗套,而“天下大猪”更令人啼笑皆非。后者的广告语“杠上花”品牌,给人们沉醉于麻将中之嫌,真谓一举两得,既传播了猪饲料信息,又传播了麻将文化。至于在某些广告口号中,“超级享受”、“天子气派”、“贵族风范”、“帝王贡品”、“大亨专用”等语言,已经对社会文化产生了消极影响。 
专属服务团队口号2017

  在经济发展飞快的当代社会,优质的服务已成为广大消费者的追求之一。下面是由标语口号网小编为大家整理的“专属服务团队口号2017”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助!

  1、客户至上用心服务。

  2、微笑是最好的服务!

  3、您的需要就是我们的任务。

  4、您使用放心,我们努力用心。

  5、强化服务意识,倡导奉献精神。

  6、我服装整齐,因为是专业服务。

  7、微笑挂在脸上,服务记在心里。

  8、您的信任是我们殷切的期盼!

  9、宾客至上,服务第一,团结高效,永争一流。

  10、追求客户满意是我们最大的责任。

  11、尊重知识,尊重劳动,保护环境。

  12、以创新服务为动力,以服务质量求发展。

  13、您的意见是我们进步的动力!

  14、你的满意始终是我的执着追求。

  15、愿我的服务质量和你随时相伴。

  16、因为自信,所以成功!

  17、态度决定一切,奋斗成就未来。

  18、心中有情,客户有心。

  19、相信自己,相信伙伴!

  20、以周到的服务,赢得广大客户的信任和满意。

  21、努力用心,为您服务。

  22、优质服务,以质为根。

  23、你的满意,我的追求。

  24、服务就是我们的使命。

  25、开拓知识,创新服务。

  26、团结一心,其利断金!

  27、您使用放心,我们努力用心。

  28、为了你更好的使用,我们在不懈努力。

  29、你只管用,剩下的我们来解决。

  30、强化服务意识,倡导奉献精神。


团队口号 团队激励口号 销售团队激励口号 团队精神口号 营销团队口号 销售团队口号
商场服务激励口号

  随着生活水平的不断提高,人们对于服务的要求也越来越高。下面是由标语口号网小编为大家整理的“商场服务激励口号”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助!

  1、付出一定会有回报。

  2、理由少一点,做事多一点。

  3、我淡妆打扮,因为是基本礼貌。

  4、服务三通:通情通气通报。

  5、为你,我们尽责;为你,我们尽心。

  6、脑筋活一点,效率高一点。

  7、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  8、满意只有起点,没有终点。

  9、我要时常微笑,面对周遭一切。

  10、少给自己泄气,多给自己鼓励。

  11、我很健康,我很快乐,我充满活力。

  12、用我们的真心,换取你们的放心

  13、我在你身边,你在我心中。

  14、少给自己泄气,多给自己鼓励。

  15、我很健康,我很快乐,我充满活力。

  16、我要将眼光放在未来,力量用在现在。

  17、我尽责,您放心。

  18、服务至上,效率争先。

  19、顾客的需求就是我的追求。

  20、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  21、待人热情,办公快捷,服务主动,答复满意。

  22、语言到位,微笑到位,卫生到位,设备到位。

  23、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。

  24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。

  25、黄金有价,真情无价。

  26、微笑是我最美丽的语言。

  27、微笑缩短距离,服务延伸真情。

  28、我要用我心中满腔的爱去迎接这一天。

  29、心想成功,相信成功,必能迈向成功。

  30、我面带笑容,因为我热爱工作。

  31、我乐于助人,因为客人是朋友。

  32、我服装整洁,因为是专业服务。

  33、我要将眼光放在未来,力量用在现在。

  34、我要用我心中满腔的爱去迎接这一天。

  35、理由少一点,做事多一点。

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售后服务口号标语

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  【售后服务口号标语】

  1. 为民务实勤奋清廉。

  2. 心里装着老百姓,永远保持先进性。

  3. 反腐倡廉预防为主,群众监督警钟长鸣。

  4. 正世界观,正人生观,正权力观,正政绩观。

  5. 权力来自人民,权力服务人民;人民监督权力,人民评议权力。

  6. 讲理想讲道德讲纪律讲奉献。

  7. 敬廉崇俭,反腐治奢。

  8. 标本兼治惩防结合,端正党风政风行风。

  9. 反腐倡廉关系党的生死存亡,廉洁行政关系人民群众福祉。

  10. 从严治党,执政为民。

  11. 与时俱进,从源头防治腐败。

  12. 权力公开透明,施政廉洁高效。

  13. 教育监督制度并重,搞好反腐惩防体系建设。

  14. 规范服务,规范牧费,规范管理。

  15. 坚决纠正公路“三乱”,建设平安和谐大道。

  16. 吃拿卡要可耻,热情服务光荣。

  17. 热情服务是本份,生冷横硬要不得。

  18. l感谢群众监督,欢迎民主评议。

  19. 你的满意,我的追求。

  20. 家事急事难事烦心事,事事我关心

  21、客户至上,服务周到;质量第一,科技领先

  22、充分理解客人的需求过错抱怨投诉

  23、整理整顿做得好,工作效率步步高。

  24、待人热情,办公快捷,服务主动,答复满意。

  25、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  26、客户是上帝,是企业衣食父母,客户越多,企业越兴旺

  27、用心才能创新、竞争才能发展

  28、换位思考,感悟客户需求;主动服务,超越客户期待。

  29、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

  30、优化以双赢为目的,精诚合作共同发展

  31、产品的品牌就是品质的象征。

  32、制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  33、客户至上,技术争先,团结协作,求真务实

  34、今日看客,明日买主。

  35、我充满自信,因为我做得最棒。

  36、脾气小一点度量大一点

  37、你用电我用心

  38、企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本

  39、服务全天候

  40、电力畅通,服务先行

  41、总之服务意识要超前。

  42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。

  43、脑筋活一点、效率高一点。

  44、天天处理,天天整合,天天清扫,天天规范,天天检查,天天改进。

  45、礼貌待人,微笑待人,真诚待人。

  46、我服装整洁,因为是专业服务

  47、服务只有更好,没有最好;满意只有起点,没有终点

  48、服务到家到位是质量的生命线。

  49、有限电网,无限服务

  50、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求

服务理念口号100条

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  【服务理念口号100条】

  1、我服装整洁,因为是专业服务。

  2、用心做事,舍弃得失

  3、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。

  4、语言到位,微笑到位,卫生到位,设备到位

  5、筑质量大堤,迎世纪挑战。

  6、服务只有更好,没有最好;满意只有起点,没有终点。

  7、我们的服务不仅是售后的,而是全程的,服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。

  8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

  9、客户至上,用心服务

  10、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。

  11、我面带笑容,因为我热爱工作。

  12、脑筋活一点效率高一点

  13、靠质优树信誉,靠价廉占市场,靠服务塑形象,靠管理创效益。

  14、以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务

  15、服务全天候。

  16、电力有价,服务无价

  17、我淡妆打扮,因为是基本礼貌。

  18、我乐于助人,因为客人是朋友

  19、审批要有规有矩,服务要全心全意

  20、我面带笑容,因为我热爱工作

  21、客户至上,服务周到;质量第一,科技领先

  22、充分理解客人的需求过错抱怨投诉

  23、整理整顿做得好,工作效率步步高。

  24、待人热情,办公快捷,服务主动,答复满意。

  25、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

  26、客户是上帝,是企业衣食父母,客户越多,企业越兴旺

  27、用心才能创新、竞争才能发展

  28、换位思考,感悟客户需求;主动服务,超越客户期待。

  29、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

  30、优化以双赢为目的,精诚合作共同发展

  31、产品的品牌就是品质的象征。

  32、制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  33、客户至上,技术争先,团结协作,求真务实

  34、今日看客,明日买主。

  35、我充满自信,因为我做得最棒。

  36、脾气小一点度量大一点

  37、你用电我用心

  38、企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本

  39、服务全天候

  40、电力畅通,服务先行

  41、总之服务意识要超前。

  42、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。

  43、脑筋活一点、效率高一点。

  44、天天处理,天天整合,天天清扫,天天规范,天天检查,天天改进。

  45、礼貌待人,微笑待人,真诚待人。

  46、我服装整洁,因为是专业服务

  47、服务只有更好,没有最好;满意只有起点,没有终点

  48、服务到家到位是质量的生命线。

  49、有限电网,无限服务

  50、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求

  51、动作轻一点、嘴巴甜一点。

  52、动作轻一点嘴巴甜一点

  53、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

  54、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到

  55、服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

  56、宁肯自己千辛万苦,不让用户一时为难。

  57、审批要有规有矩,服务要全心全意。

  58、服务理念,一切为了客户,为了客户一切,为了一切客户。

  59、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

  60、做事歌——今天的事,马上去做;明天的事,准备去做;

  61、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

  62、礼貌待人,微笑待人,真诚待人

  63、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户

  64、对客人细心服务;对客人耐心服务;对客人真心服务;对客人热心服务;对客人诚心服务。

  65、微笑多一点、说话轻一点;脾气小一点、度量大一点;动作轻一点、嘴巴甜一点;理由少一点、做事多一点;脑筋活一点、效率高一点。

  66、充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉。

  67、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺

  68、市场是企业的方向,质量是企业的生命

  69、为了您的健康,请勿吸烟。

  70、理由少一点做事多一点

  71、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务

  72、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化,能提升自我品质与效率。

  73、宁愿事前检查,不可事后返工。

  74、高质量服务,高技术创新,高速度发展

  75、待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意。

  76、服务无小事,用户是第一

  77、企业和市场同步、管理与世界接轨

  78、办实事、求实效,创一流服务品牌,树完美企业形象

  79、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

  80、我们的策略是:以质量取胜

  81、我充满自信,因为我做得最棒

  82、请妥善保管好您的随身物。

  83、不要问企业为你做了什么,而要问你为企业做了什么。

  84、微笑多一点说话轻一点;脾气小一点度量大一点;动作轻一点嘴巴甜一点;理由少一点做事多一点;脑筋活一点效率高一点。

  85、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

  86、提高售后服务质量,提升客户满意程度

  87、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

  88、提倡一种团队精神:蜜蜂精神——博采众长、团队协作、无私奉献

  89、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。

  90、我淡妆打扮,因为是基本礼貌

  91、理由少一点、做事多一点。

  92、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

  93、以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展

  94、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

  95、服务顾客,赢得顾客,留住顾客。

  96、充分理解客人的需求过错、抱怨、投诉。

  97、树立一种优质形象:优质服务是生命,企业满意是目的

  98、我们用心的服务,体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’

  99、优秀的团队专业的服务

  100、家事、急事、难事、烦心事,事事我关心。

职业技能竞赛标语口号70条

1、热烈祝贺xxx集团2011年度职工技能大赛隆重举行

2、百个工种大比武 万名职工夺状元

3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高

4、学技术 练本领 强素质 争第一  争能手 夺状元 比贡献 创一流

5、抓基层  打基础  练好基本功  打造高技能人才队伍

6、比思想  赛技能  比风格 赛水平

7、企业靠我发展  我靠岗位成才

8、全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

9、大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力

10、人才是企业的第一资源

11、创新是企业可持续发展的驱动力

12、以十七大精神为指导,引领企业科学与和谐发展方向

13、推进人才队伍建设,为企业科学与和谐发展提供智力支撑

14、规模做大、内涵做强、质量做优

15、练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍

16、岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

17、勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

18、以人为本 重在参与 培养人才 增强素质

19、励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

20、加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

21、人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

22、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

23、高举旗帜,凝心聚力,扎实推进党的建设

24、大力营造氛围 努力构建和谐矿区

25、全力搞好建设 促进企业发展腾飞

26、继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

27、深化质量标准化建设,推进企业平稳安全发展

28、加强生产和经营管理,推进企业递进发展

29、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

30、加强内控机制建设,推进企业有序发展

31、注重环保和节能减排,推进企业科学发展

32、坚持职工素质建设,推进企业人才发展

33、坚持发展的成果由职工共享,推进企业和谐发展

34、加强思想、廉政和作风建设,推进企业健康发展 

35、建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

36、实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

37、创新提高求实效 凝聚人心谋发展

38、大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路

40、加快技能技术人才培养  促进企业稳定持续发展

41、敢于挑战自我  勇攀技术高峰

42、预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

43、你行他行我更行

44、学技术 练本领  建设“和谐矿区”

45、团结   奉献   求实   进取

46、尊重知识  尊重人才  科技兴企  人才兴企

47、勤学苦练  一专多能  全面发展

48、学习新知识  推广新技术 开发新产品 创造高效益

49、 培养人才  吸引人才  留住人才  用好人才

50、岗位练兵  展示技艺  交流经验  共同提高

51、学习技术  钻研业务  增强技能  提高素质

52、学技术  练本领  比贡献  争第一

53、知识改变命运    岗位成就事业

54、学技术  练硬功  争当首席岗位工 钻业务  比技能  勇夺技术第一名

55、造就一流员工队伍  建设现代企业

56、提高职工技术素质  推进企业科技进步

57、展示煤矿职工风采  推进企业经济发展

58、创建学习型组织    争做知识型员工

59、搭建学习平台      培养企业人才

60、实施人才强企战略  推动企业快速发展

61、以油为本 以效为本 以人为本

62、科学发展 有效发展 和谐发展

63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

65、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段

66、知识撑起一片天 技术造就一代人

67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争

68、人人学技术 行行出状元

69、交流经验 切磋技艺 共同提高

70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银

技能比赛口号大全

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  【技能比赛口号大全】

  1、 热烈祝贺汾西矿业集团2017年度职工技能大赛隆重举行

  2、 百个工种大比武 万名职工夺状元

  3、 群英聚会 比学赶帮 争创一流

  相互学习 加强交流 共同提高

  4、 学技术 练本领 强素质 争第一

  争能手 夺状元 比贡献 创一流

  5、抓基层 打基础 练好基本功 打造高技能人才队伍

  6、 比思想 赛技能 比风格 赛水平

  7、 企业靠我发展 我靠岗位成才

  岗位技能在手 保洁责任在心

  8、 全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

  9、 大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力

  10、 人才是企业的第一资源

  11、 创新是企业可持续发展的驱动力

  12、 以十七大精神为指导,引领企业科学与和谐发展方向

  13、 推进人才队伍建设,为企业科学与和谐发展提供智力支撑

  14、 规模做大、内涵做强、质量做优

  15、 练就过硬本领 掌握过硬技能

  培养过硬作风 建设过硬队伍

  16、 岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

  17、 勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

  18、 以人为本 重在参与 培养人才 增强素质

  19、 励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

  20、 加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

  21、 人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

  22、 学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

  23、 高举旗帜,凝心聚力,扎实推进党的建设

  24、 大力营造氛围 努力构建和谐矿区

  25、 全力搞好建设 促进企业发展腾飞

  26、 继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

  27、 深化质量标准化建设,推进企业平稳安全发展

  28、 加强生产和经营管理,推进企业递进发展

  29、 加快2010年“双三千万吨”配套项目建设,推进企业持续发展

  30、 加强内控机制建设,推进企业有序发展

  31、 注重环保和节能减排,推进企业科学发展

  32、 坚持职工素质建设,推进企业人才发展

  33、 坚持发展的成果由职工共享,推进企业和谐发展

  34、 加强思想、廉政和作风建设,推进企业健康发展

  35、 建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

  36、 实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

  37、 创新提高求实效 凝聚人心谋发展

  38、 大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

  39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路

  40、 热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行 !

  41、 预祝“XX集团第三届青工技能大比武”圆满成功!

  42、 预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

  43、你行他行我更行

  44、 学技术 练本领 建设“和谐矿区”

  45、 团结 奉献 求实 进取

  46、 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

  47、 勤学苦练 一专多能 全面发展

  48、 学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

  49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

  50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

  51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

  52、学技术 练本领 比贡献 争第一

  53、知识改变命运 岗位成就事业

  54、学技术 练硬功 争当首席岗位工

  钻业务 比技能 勇夺技术第一名

  55、造就一流员工队伍 建设现代企业

  56、提高职工技术素质 推进企业科技进步

  57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

  58、创建学习型组织 争做知识型员工

  59、搭建学习平台 培养企业人才

  60、实施人才强企战略 推动企业快速发展

  61 、以油为本 以效为本 以人为本

  62、 科学发展 有效发展 和谐发展

  63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

  64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

  65、 技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段

  66、 知识撑起一片天 技术造就一代人

  67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争

  68、 人人学技术 行行出状元

  69、交流经验 切磋技艺 共同提高

  70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银

  71、赛出水平赛出风格 展现苏皖石油人的风彩

  72、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

  73、尊重裁判 遵守比赛规则

  74、强化安全意识 严格操作规程

  75、发现人才 培养人才 功在当秋 利在后代

  76、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

  77、敢于挑战自我 勇攀技术高峰

  78、争当创新能手 争做技术标兵

  79、同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩

  80、岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银

  81、交流经验 切磋技艺 共同提高

  82、以赛促学 以赛促练 以赛促干

  83、学技术 练技能 当能手 做贡献

  84、赛出水平 赛出风格 超越自我 追求卓越

  85、尊重劳动 尊重知识 尊重技能 尊重人才

  86、尊重裁判 遵守规则

  87、技术提升 企业腾飞

  88、刻苦钻研技术 立足岗位成才

  89、努力打通高技能人才成长的快速通道

沃尔玛企业文化

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  企业文化的精髓在于企业理念,企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝","尊重每一位员工","每天追求卓越",还有"不要把今天的事拖到明天","永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念,都被世人称为宝典,山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化,就是一个现代版商业神话诞生的源泉。

  顾客就是上帝

  为了给消费者提供物美价廉的商品,沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段,努力降低经营费用,让利于消费者,而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事,但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼,但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中,沃尔玛公司创始人虽然家财万贯,但理发只去廉价理发店去理发,现任董事长现在已是世界首富,但他的办公室只有12平方米左右,而且陈设十分简单,公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论,但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益,如在销售食品时,从保质期结束的前一天开始降价30%销售,保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

  在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务,沃尔玛想尽了一切办法,沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则,尽量直呼顾客名字,微笑只能露出八颗牙等等,正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

  尊重每一位员工

  尊重个人,这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛,"我们的员工与众不同"不仅是一句口号,更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要,无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上,每时都在提升员工的自豪感,激励员工做好自己的工作。

  沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,总部和各个商店的橱窗中,都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工,身穿沃尔玛工作服,佩戴沃尔玛标志,站在店门口迎接顾客,不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用,而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员,授予 "山姆·沃顿企业家"的称号,目前此奖只授予了5个人,沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右,收入同该店的销售业绩直接挂钩,业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员,年薪9万美元左右,同整个公司的业绩挂钩,工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制,既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员,又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者,有利于调动各个层次员工的积极性。

  每天追求卓越

  沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首,但人们接触到的员工都没有满足的表示,确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说,他们每周至少要到周围其它商店10次以上,看看自己的商品价格是不是最低,看看竞争对手有哪些长处值得学习,丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头,编了一套口号,内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时,每个商店每天开门营业前,都要全体高呼这些口号,并配有动作,以振奋精神,鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理,还是商店普通员工,表演时都十分投入,充分显示了企业积极向上的精神风貌。

  也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下,沃尔玛有了很多创新,销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等,在细节方面更是如此,它第一次用了一次购足的购物理念,第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化,来建造新世纪的零售王国。

  折叠编辑本段以人为本

  沃尔玛不只强调尊重顾客,提供一流的服务,而且还强调尊重公司的每一个人,坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,重视对员工潜能的开发,重视对员工的素质的培养,重视每一位员工的建立,重视在企业内部建立一种和谐的气氛,正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员,在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来,发挥集体的力量,愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

  公仆领导

  沃尔玛内部很少有等级森严的气氛,创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起,谈论一些问题或发表演讲,把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天,沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化,经理人员被认为是"公仆领导"。

  在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法,例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通,几句真心感谢的话,不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任,提升主意,需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

  沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务,指导、帮助和鼓励他们,为他们的成功创造机会。因此,沃尔玛公司的诸位"公仆",并不是坐在办公桌后发号施令,而是走出来和员工直接交流、沟通,并及时处理有关问题,实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门,但门总是打开着,有的商店办公室甚至没有门,以便让每个员工随时可以走进去,提出自己的看法。

  激励员工

  沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚,如果员工某件事做对了,他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了,他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"

  为激发员工的活力与激情,沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会,在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会,激发与会者的兴趣。另外,沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育,利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班,并专门设有沃尔顿学院,为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。

  上下沟通

  沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察,并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的,这使他成为深受大家敬爱的老板,同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面,他通过沟通发现问题,同时也乘此机会挖掘人才。因此,常有这样的情况,他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧,他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑,山姆就会说:"给他一家商店吧,让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。

  沟通不仅在公司与员工之间,还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了,不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。

  结果是,沃尔玛挑选一个部门,如体育用品或园艺用品部,然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地,比如本顿威尔,让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后,他们会与供应商见面,说明其产品有何优缺点。同时,所有人一起制订下个季节的计划,然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效,节省了公司大量的时间耗费。

  信息共享

  沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工,而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享,同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化,它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。

  沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里,沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况,并且不只是向经理及其助理们公布,而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然,部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止,这样做并没有对沃尔玛构成损害。

  沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学,营造敞开心扉的气氛,鼓励同仁提出问题,发表观点,因此沃尔玛员工的意见和的想法,始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号,给每个人发表个人意见的权利,每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题,发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会,而且很多最好的主意都来源于此。

  对沃尔玛的员工来说,在这里感到被尊重、被重视,发现自己与老板并不是上下属的关系,还是朋友,甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。

  折叠编辑本段轻松氛围

  沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围,或称公司文化,这是一种团队精神,一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人,创造着与众不同的沃尔玛奇迹。

  分享快乐

  沃尔玛不仅自娱,还将快乐与大家分享,组织各种各样的游戏娱乐顾客,从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝,其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。

  大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错,一下子多订了四五倍的馅饼,面对运到店里堆积如山的馅饼,他自己也吓坏了,因为这东西又无法长时间存放。灵机一动,他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急,结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费,还为自己多揽了许多订单。现在,圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事,会场人山人海,还会有电视和报刊记者采访助兴。

  还有一些看上去更愚蠢和出格的事,但只要真能令大家开心,山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了,不得不穿着粉红色裤子,戴着金色假发,骑着白马,在本顿威尔闹市区招摇过市。还有,山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯,说是要送他一件猪皮大衣,结果在销售竞赛的足球赛后,送了格拉斯一只活猪,意为连皮带肉一起送他,令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围,这也是沃尔玛中独有的文化。

  星期六晨会

  星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候,大家会在山姆的带领下,有时做做健美操,有时唱唱歌,有时干脆喊喊口号,反正怎么样高兴就怎么样做,只要能活跃气氛,就可以随心所欲地尝试。

  有时候,沃尔玛也会邀请一些有特色的客人,来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子,西德尼·蒙克里夫,弗兰·塔肯顿,都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵,像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。

  这样,许多严肃、重要的商业话题,就在随心所欲、活跃的气氛下,被轻松地研讨、商榷,每一个人都兴致勃勃,精神振作,常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么,会不会就在自己身上发生。

  山姆认为,如果没有那些娱乐和出人意料的事,他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨,笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据,接着一个关于业务问题的严肃讲话,会上只会有人打瞌睡,气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要,但大家都会觉得讨厌,即使召开了也毫无益处。

  年会

  沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多,后来发展到每年约1万人出席,包括一批公司分店经理和员工代表。会上,公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动,包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。

  公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道,作为经理人员和主要股东,他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结,更有信心,并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。

  沃尔玛员工展示的热忱,是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达,也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中,也感染了公司所在的那片区域。

  沃尔玛式的欢呼

  沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时, 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过,"因为我们工作如此辛苦,我们在工作过程中,都希望有轻松愉快的时候,使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学,我们不仅仅会拥有轻松的心情,而且会因此将工作做得更好。

  有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年,山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行,山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣,回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"

  长期以来,沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起,他们朝气蓬勃,团结友爱。就是在这样的文化下,他们创造了沃尔玛的奇迹,下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号,从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。

  折叠编辑本段回报社会

  沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流,它也时刻关注社会,它知道社会的发展与自己密切相关的,在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切,它正用实际行动在真诚地回报社会。

  生态商店

  沃尔玛时刻关注社会,在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视,尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境,为此沃尔玛实施了一系列的行动。

  沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌,以及快餐部的餐具等等,都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油,外面正前方有一个太阳能标志,一个收集废水的蓄水池,水从停车场流出去,被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构,比普通的店铺高出约60厘米,这样就便于多开天窗,采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器,其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比,新型荧光灯可节约25%~30%的耗电,费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱,顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。

  慷慨捐赠公益事业

  沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会",组织对全国性事业的捐助,比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。

  这些活动无形中给人们亲切的感受,沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。

  关心教育事业

  沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育,资助大学生奖学金,称为"沃尔顿奖学金"。1988年,"沃尔顿基金会"出资60.5万美元,每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学,每人每年6000美元,包括学费和生活费,为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大,发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助,1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书,每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。

  最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金,数额为 1000美元。以1989年为例,共发放这种奖学金1244份,而该年沃尔玛有分店1259个。此外,该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的,这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业,使他们了解读书的好处,同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生,因为他们工作敬业,而且是可造之材。

  《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说,这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同,对于最受推崇的公司,他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略,对员工公平对待、激励和创新,而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算,最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功,但是他们却不会沾沾自喜,而是对自己的工作极为苛刻,并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时,上述的目标很容易达到,克服自满,对自满形成-种戒心,就有助于一个公司不断走向繁荣。

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